"직군분리" 검색결과 501-520 / 603건

• 

  [사회학. 여성인력] 여성성차별의 변화와 사례(LG그룹사례)

  모집채용시 성별직종 분리는 승진에서의 차별로 이어지고 있음사 례대기업 비서직으로 서류전형을 통과하고 면접을 보았다. ... 차별 방지법LG Telecom 사례기업현황 직군별 여성인력87%13%전체99%1%Sales96%4%Network91%9%IT83%17%Staff83%17%서비스개발67%33%마케팅43% ... 57%고객서비스남여직군LG Telecom 사례2)근속 년 수 현황2.3년2.4년1.6년평균근속전체남여구 분3)미혼/기혼18%13%50%미혼82%87%50%기혼전체남여구분LG Telecom

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  남북한 통일의 당위성과 통일 후 한국의 변화

  이 언어 차이로 이미 남북한의 민족공동체가 각각의 다른 민족공동체로 분리되고 있다는 소리까지 들린다. ... 일단 교육수준이 전반적으로 남한 주민보다 낮기 때문에 종사하는 직군과 봉급의 차이로 차별을 받는다는 느낌을 느낄 수 있고, 그들이 받아야하는 노동의 대가에 세금을 부과한다는 것을 상식적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  [여성인력]여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제

  .- 서무직 여사원이 남자사환을 대체하게 되면서 남성은 관리직군, 여성은 단순지원직군으로 나뉘어지는 이른바 성별분리가 발생하기 시작하였다.- 이들 여성 사무원은 비서를 겸하는 경우가

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  [여성인사관리]여성과 경영

  그러던 중사무직 여사원이 남자사환을 대체하게 되면서 남성은 관리직군, 여성은 단순지원직군으로 나뉘어지는 이른바 성별분리가 발생하기 시작하였다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학]프랑스관료제에 대한 연구

  인사관리제도13가) 직급과 직위의 분리원칙13나) 정부의 자유재량 임명직 제도14다) 내부경쟁시험제도 15라) 고위 직종단(공무원단) 선발 : 국립행정대학원(ENA)16마 )파견제도 ... 제도적인 장치가 마련되었다.첫째, 통합적인 일반공무원법을 제정하였다.둘째, 공무원의 분형제도를 개혁하여 정부기관의 모든 공무원을 행정 계층적인 순위에 따라 A,B,D,C의 4개의 직군으로 ... 직군별로 분권화된 채 독자적으로 실시되었다.라) 제 4공화국의 관료제제 2차대전 중에 영국에 망명하여 임시정부를 조직하였던 드골장군은 독일이 패망하자 귀국하여 국민의 선거에 의한 제헌의회를

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02 | 수정일 2014.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  국민건강관리정책의 평가 및 발전방안 - 행정관리사 연구논문

  즉, 과거 조합주의시기에 건강관리정책은 전통적인 정책업무와 분리되어 이원적으로 관리? ... 경우, 건강보험 가입유형, 월 보험료나 소득변수와 직업이나 가족 수에 따라서 건강관리정책의 평가 및 발전방향에 대하여 인식차이를 보일 것이며, 공단직원의 경우도 근무연수나 직급/직군

  리포트 | 38페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론]비정규직 현황 및 실태 & 비정규직 문제점 & 비정규직 해결방안

  억제단기계약 확산- 비정규노동자 고용불안- 간접고용 전환- 차별시정 활용 미비2년 무기계약정규직전환유도계약해지외주용역 전환비정규직차별해소300인이상 차별처우금지불합리한차별 개선외주용역전환분리직군차별시정신청불합리한차별

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  WTO(세계무역기구)의 입사 지원에 대하여

  사실 WTO의 직급에 대해서 홈페이지에서 조차 자세히 나와 있지 않은 상황이고 오로지 채용정보에서 공석인 곳에 채용하는 직군만 나타나있어서 자세한 직급 순서를 알아내는 것은 어렵지만 ... Technician) - Grade 410인터넷 교육 보좌관 (eTraining Assistant) - Grade 3)위에 나온 표는 WTO의 홈페이지에 있는 정보를 가지고 가장 구분하기 편하게 분리한

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  [한국정부론] 제3공화국의 행정적(인사, 예산, 조직)고찰.

  47직렬로 대폭 감축되었으나 1971년 4월에 감사직렬이 다시 분리되면서 증가되기 시작하였다.⑶ 충원공무원시험을 자격시험으로부터 채용시험으로 전환하고, 시험의 지나친 주관성을 억제하고 ... 171,725명이었으나 3공화국 말기인 1972년에는 433,415명으로 증가되었다.직렬의 분류에 있어서는 5.26이후 지나치게 세분되었던 것이 점진적으로 통합되어 드디어 1970년 12월에는 16직군

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  [여성학]사회진출 시 남녀에 대한 성차별과 그 대응방안

  정하는 조건을 등을 제시하거나 요구하여서는 안된다.여성에게 모집,채용의 기회를 안주는 경우ex)「남자사원모집」, 「사무직 남자○명 모집」,「병역필한 남자에 한함」등직종별로 남녀를 분리 ... , 물리적, 화학적 위험의 정도 등 작업환경이 4가지 기준 외에 학력, 경력, 근속년수 등을 종합적으로 고려해야 한다.여성의 임금은 가계보조적이라는 고정관념 등으로 일률적으로 동일직군

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  [경제의 이해] 여성인력의 활용방안(경제)

  (1980년대)□ 1980년대 들어 사무실 단순서무직에 여성을 배치- 서무직 여사원이 남자사환을 대체하게 되면서 남성은 관리직군, 여성은 단순지원직군으로 나누어지는 이른바 성별분리가

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  [사회]노동시장에서의 성차별 유형

  .- 1980년대에는 은행에 같이 입사해도 남성은 일반행원, 여성은 ‘여행원’으로 분리되어 임금 및 승진체계가 현저하게 달랐으나 고평법 시행이후 이러한 분리는 없어졌음. ... 즉, 종합직과 일반직의 직군 선택기회를 남녀 모두에게 동일하게 제공하였는데 대다수 여성들이 가정내에서의 성역할이나 안전 등의 우려로 강제전근은 없되 임금과 승진기회가 낮은 일반직군을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  [비정규직 문제] 이랜드 비정규직 사태의 경과, 원인, 각계의 입장, 비정규직 문제점 및 향후 전망과 제언

  직군제와 같은 승진이나 급여 인상에 대한 아무런 보장이 없는 정규직 전환 방법과 비정규직 계약의 3,6,9개월 계약 심지어는 0개월 계약까지 근로자에게 강요하였고 아웃소싱에 반대하는 ... 사태는 지난 2007년 7월에 시행된 비정규직 보호법이 비정규직을 보호하고 또한 정규직으로 전환시켜주기 위한 법임에도 불구하고 이 법안 시행을 앞두고 사측이 정규직 전환과 관련하여 분리

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인사] 인사제도의 혁신- 직급제 폐지

  격리시키고 국민의 소리에 민감하게 대응하지 못하도록 하는 단점이 있다.폐쇄성은 공직사회의 정체와 부패를 낳고 이하는 사원으로 구분하면서 조직의 자리를 기준으로 직급승격과 직책승진을 분리하지 ... 이러한 전문직군의 내무 구조를 보면 Associate, Senior, Specialist, Master 등으로 되어있는데 명칭에서 알 수 있듯이 그의 직급을 나타내는 명칭이 아니라 ... 제도화되어야 한다는 최고경영자의 이념을 바탕으로 이루어지게 되었다.3) 직급제 폐지 특징 및 성과우선 포스데이타의 변화 과정의 큰 단계는 기존의 직급체계를 전문성을 중심으로한 전문직군이라는

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-확보관리

  이를 위해 비정규직을 정규직으로 전환시키기 위한 직군 조정을 비롯한 면밀한 검토 작업이 이뤄지고 있다. ... 여성을 배제하거나 직종별로 남녀를 분리모집, 인원 수를 남녀 달리 정하는 경 우, 학력·경력 등 자격이 같은데도 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직위에 채 용하는 것도 지도 대상이다

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  이랜드사태와 각계의 입장

  직군제와 같은 승진이나 급여 인상에 대한 아무런 보장이 없는 정규직 전환 방법과 비정규직 계약의 3,6,9개월 계약 심지어는 0개월 계약까지 근로자에게 강요하였고 아웃소싱에 반대하는 ... 사태는 지난 2007년 7월에 시행된 비정규직 보호법이 비정규직을 보호하고 또한 정규직으로 전환시켜주기 위한 법임에도 불구하고 이 법안 시행을 앞두고 사측이 정규직 전환과 관련하여 분리

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  [여성] 여성과 미래사회

  -생산과 소비의 분리로 가부장제도 강화-자본주의 사회에서는 새로운 공-사 영역의 분리 및 각 영역의 역할담당자의 성별 분리로 인해 변형된 가부장제 또는 새로운 가부장적 가족의 특성이 ... 노동시장에서의 여성에 대한 불평등은 여성이 사회에 기여할 수 있는 범위를 제한하고 있다.이직도 많은 회사들이 여성들을 채용할 때 남성들보다 낮은 직군이나 직급, 직위에 고용하고 있다 ... 성별 역할 분리가 노동시장과 가족 뿐 아니라, 가정 내에서의 성별분업으로 정착화 됨으로써, 가정에 고립된 비 취업 전업주부들은 소득 노동에 비해 평가절하 되는 생계노동의 전담자로서

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  [경영] TDK사의 조직문화

  대한 평가로 인하여 더 나은 자신이 될 수 있도록 할 수 있는 기회가 되는 제도이다.구체적으로 이 제도에 대해 알아보면, 이 제도는 본인이 관리하는 A표와 상사가 평가하는 B표로 분리 ... 따라서 인사 평가의 공정성과 객관성 증대를 위한 직군 이나 직종의 차별화, 평가자 훈련을 얼마나 잘 실시하느냐에 따라 능력주의 인사관리의 성과에 차이가 나므로 TDK사는 이 관리를 ... 기본급은 직군에 관계없이 직능 등급에 따른 기초 급과 가급으로 운영하고 있으며, 기초 급과 가급 모두 정기 승급은 평가 결과에 따른 차등 승급을 전제로 하고 있다.예를 들어 연구 개발을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론]은행노조 분석(한미은행)

  또 하나 금융업계에서 문제가 되고 있던 사무직군제도 폐지하게 되었다.하지만 가장 중요한 쟁점으로 내걸었던 상장폐지 반대에 대해서는 결국 자신들이 의도했던 바대로 하지 못했고, 경영권에 ... 그럼에도 불구하고, 뉴욕에 본사를 두고 있는 씨티그룹은 투자은행사업의 실적부진을 타개하기 위해 이 문을‘은행(banking) 사업부’와‘자본(capital) 시장 사업부’로 분리 운영키로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 신인사제도와 여성인력의 과제

  물론 서무경리직의 보수와 승진 체계는 과거 분리호봉제하의 여사원과 동일하다. 이상에서는 경영측 주도하에 여성을 차별관리하려는 의도로 도입된 신인사제의 사례 를 살펴보았다. ... 일반직과 종합직으로 직군을 가르되, 영업업무가 직군을 나누는 주요 척도가 된다. ... 전근이 직군을 가르는 척도가 된 것은 여성의 거주지 이동이 어렵다는 점이 결정적이었다. 이러한 의도를 반영해, 직군간 전환이 엄격히 금지된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

  다운로드 장바구니