"직군분리" 검색결과 481-500 / 603건

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  [경영학A+] 안철수연구소 A자형 인재 육성 보고서

  안철수연구소 A자형 인재 육성의 특징- 안철수연구소는 A자형 인재를 직무별로 분리하여 육성하고 있다.안철수연구소는 연구개발, 마케팅, 세일즈, 고객서비스와 같은 직군 체계 아래에서

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.08

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  인간자원개발의 주요동향

  분리 24, 과정폐지 12○향후 과정개설 수요발생시 탄력적으로 맞춤형 과정 개설(2)행정환경변화에 따른 다양한 전문교육→행정환경의 복잡화에 대응하는 관련교과목 편성○도시비전 공유와 ... 직급별 특성을 고려하여 11개(1,780명)의무이수과정 설치운영-6~7급 ▷ 직군, 직렬별 전문직무능력 배양에 중점-8~9급 ▷ 기본적 행정관리역량 배양에 중점○분야별 전문지식과 기술습득을 ... 전략사업-사회변화의 흐름을 조망하면서 새로운 트렌드를 이해하고 확산 시킬 수 있도록 다양한 관련교과목편성○변화와 시정혁신 관련 교과목 편성확대→행정수요의 다양화에 대응하는 다양한 전문교육 실시○직군

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23 | 수정일 2021.01.06

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  (경영)LG전자의 급여및 인센티브 제됴

  2)일과 역할을 중심으로 하는 역할급을 마련하고, 일반직과 전문직의 보상 을 달리함 3)연봉제가 전사원으로 확산되고, Pay Band 운용을 통한 성과보상이 강화되었고, R D 직군에 ... 공정한 평가가 이루어지지 않았음新연봉제(2000년) 2)역할중심의 직급제도와 직급과 분리된 호칭체계 사용 - 역할중심으로 4단계 직급 분류. ... 직급별 일정체류기간을 없애고, 일반직과 전문직을 분리하여 운영하는 Dual ladder 제도 개념 - 일정 경력이 되면 자동적으로 상위 호칭을 부여하는 방식으로 호칭의 의미를 축 소시킴

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.17

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  조직개발 사례 (한국지역난방공사)

  대팀장급 : 1~3급,소팀장급 : 1~4급이 지원3) 부서별 정원배정시 직급정원 및 직군? 직렬의 구분을 폐지하여 폭넓고 다양한 인력운영4) 비례직급정원제 도입-직위 ? ... 직급분리에 따라 직급별 정원은 전체정원 대비 일정비율로 조정운영? ... 반면에 조직은 경쟁력을 상실해갔다.이런 문제를 해결하기 위해 도입된 것이 직위와 직급 간 분리이며 그 고리가 '직위공모제'다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.08 | 수정일 2016.06.09

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  [유럽연합] 유럽연합(EU)의 공직제도와 인사행정

  일자리)- 1967년 병합조약으로 인해 모든 유럽공무원은 통합된 유럽공동체(EC)중의 하나의행정 영역에 속하게 되었지만, 공무원은 오히려 계약에서 확정된 제기관간에 기능 및 업 무상 분리되어 ... >- A직군: 지시 및 명령권을 보유, 기획 및 관리업무를 수행하는 고등직8개의 호봉군(A1-A8)으로 나뉨.- B직군: 법령적용의 성격을 띠는 일반사무를 직접 담당하는 고급직동직군은 ... 5개의 호봉군(B1-B5)으로 나뉨- C직군: 행정위탁업무나 단순한 일반사무를 처리하는 중급직5개의 호봉군(C1-C5)으로 나뉨- D직군: 청소원, 운전수, 사환 등의 보조업무를

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14

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  캐나다의 기록 관리제도 및 체계

  캐나다 기록 관리사의 직군 및 직급)직급직무 내용Level HR-1해당 주제 분야에 규정된 연구수행- 기록물수집에 사용된 데이터제공- 기록물에 관한 기술 및 배열- 특정 토픽에 대한 ... 더 이상 현용가치가 없는 기록물을 정부기관이 처리할 수 있도록 하며, 기관장의 재량에 따라 이들 기록물을 파괴하거나, 국가기록보존소로 이관하거나, 캐나다정부기관의 지휘감독으로부터 분리시킬

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.28

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  신세계백화점 마케팅 분석.

  1년차는 직군별(마케팅, 관리, 인사?총무, 영업)멘토링 ? 2~10년차 (사원~과장급)는 ‘Job Specialist' ? ... VIP그룹 안에서도 단계별로 차이를 둬 한 단계 높은 VIP로의 위상 변화를 적극적으로 유혹하고 있다.사업을 추진하였으며, 사업의 전문화를 위해 1996년 신세계백화점으로부터 분리,

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.30

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  [경영사례]KT의 민영화 사례로 본 한국전력의 민영화

  사적인 용도의 문서출력도 허용되지 않는다.임명장도 메일로 주고받고 있다.(4) 직군의 통폐합으로 기술직과 사무직으로 나뉘어 있다. ... 사와전략적 제휴 체결2002.02.01초고속무선인터넷 네스팟(Nespot)상용서비스 개시2002.08.20민영KT 공식 출범※ 기업소개※ KT 기업소개KT는 1981년 체신부로부터 분리된

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.22

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  [정부규제론] 공무원양성평등제

  따라서 여성교육은 양적 질적 성장을 이루었으나 여전히 여성의 고등교육의 기회는 저조하다.☞ 경제활동 및 고용 측면에서의 차별 : 사회적 경제활동 면에서 성별 분리 현상과 차별이 고정화되고 ... ‘양성 평등 채용 목표제’는 특정 직군에서 한쪽 성(性)이 전체의 70%를 넘지 않도록 유도하는 정책으로, 여성이 몰리는 직군에서는 남성이 할당제 혜택을 받게 된다.올해 9급 공무원 ... ’가 내년부터는 남녀에 상관 없이 한쪽 성(性)이 특정 직군에 몰리지 않도록 유도하는 ‘양성 평등 채용 목표제’로 전환될 전망이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.17

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  교육인사행정에 대하여

  연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당하며 직군? ... 채택을 통하여 효과 적으로 지도할 수 있다.② 교원자격의 질 관리 강화- 교원자격의 질 관리를 개인적 차원의 사전 질 관리 기제로서 교원자격부여 기준의 강화 (졸업요건과 자격요건의 분리

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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  [기업교육]인간자원개발의 주요동향

  분리 24, 과정폐지 12○향후 과정개설 수요발생시 탄력적으로 맞춤형 과정 개설(2)행정환경변화에 따른 다양한 전문교육→행정환경의 복잡화에 대응하는 관련교과목 편성○도시비전 공유와 ... 직급별 특성을 고려하여 11개(1,780명)의무이수과정 설치운영-6~7급 ▷ 직군, 직렬별 전문직무능력 배양에 중점-8~9급 ▷ 기본적 행정관리역량 배양에 중점○분야별 전문지식과 기술습득을 ... 전략사업-사회변화의 흐름을 조망하면서 새로운 트렌드를 이해하고 확산 시킬 수 있도록 다양한 관련교과목편성○변화와 시정혁신 관련 교과목 편성확대→행정수요의 다양화에 대응하는 다양한 전문교육 실시○직군

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22

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  [여성학] 여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안

  또한 새로운 인사제도에 의한 사실상의 성별직군분리, 여성의 비정규직화, 남성편중의 인터사원제도, 직장내 성희롱문제 등의 여성고용차별이 빈번히 발생하고 있다.이러한 상황을 고려해 볼 ... , 기업의 법준수노력과 여성인력의 중시, 행정부의 행정지도 등의 성과라고 할 수 있을 것이다.그러나 아직도 우리 사회에서는 고용기회, 직종과 직무, 직급, 대우 등이 성별에 따라 분리되어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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  [인사행정][인사행정제도]인사행정 의의, 내용, 개혁, 평가 분석(인사행정 의의, 인사행정 중요성, 인사행정 기능, 인사행정 연구사, 엽관제도, 정실주의(은혜적 정실주의, 정치적 정실주의), 인사개혁 내용,평가)

  이러한 기능을 하는 조직은 인사업무의 집행기능과는 분리되어 존재하여야 할 것이다. ... 직군별과 등급별?직급별로 분류?정리하는 제도이다. 직위분류제는 객관적인 직무중심의 공직 분류방법이며, 계급제는 공무원의 능력?자격을 기준으로 하는 인간중심의 분류방법이다. ... 만약 중앙인사위원회가 정책과 집행기능을 통합 운용하게 되면, 소청기능은 분리되어야 할 것이다.최근의 행정개혁에 대한 소용돌이 속에서, 공무원들은 헌법상 부여된 기본권에 대한 관심이

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.14

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  인적자원관리 중간고사 정리

  분리형? 사업전략과 인사전략을 따로 수립한다.? 임직원 만족도 중심이다.3. 통합형? 사업 전략 수립 단계부터 인사계획이 같이 검토되어진다.? ... 노동자라면,관리자는 최대한 자유를 부여하고 금전적인 유인책보다는 그들을 인정해주고, 강압하기 보다는 같이 협력하는 태도를 해야 할 것이다.② 종업원의 가치와 성격이 모두 다르므로 조직을 직군에

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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  비정규직 여성근로자의 실태와 대책과제

  결과적으로 중간직종에 위치한 집단을 대상으로 계속고용의 가능성이 발생할 것이며 기업의 인력운용이라는 큰 틀에서 기업들은 이들의 계속고용을 유지하나 분리된 직군을 신설하는 방식으로 새로운

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.25

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  [행정학] 고위공무원단(고급관리자단)제도의 도입현황과 방안

  직군이나 직렬이 폐지되어 정부가 통합하여 관리한다. 성과에 따른 계약제로 공무원의 책임의식이 높아지는 장점이 있는 반면, 정치권의 입김에 약한 단점이 있다.2. ... 그리고 정원관리 방식에 대한 검토도 필요하다.둘째, 경력직 공무원이 갈 수 있는 직위와 비경력직 공무원이 갈 수 있는 직위를 분리할 것인지, 그리고 분리한다면 비경력직공무원 직위의 ... 발전방향서론고위공무원단제도의 의의고위공무원단제도는 정부 실·국장급 공무원을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 인사관리를 함으로써 정부의 생산성을 향상시킬 수 있도록 중·하위직 공무원과 분리하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.20

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  [행정학] 직위분류제

  임무로 하는 일단의 직위들이 있으나, 이들간에 책임의 수준이 서로 달라 고급회계직과 하급회계직의 두 개 직급으로 나누어진다면, 이들은 다같이 하나의 회계직렬에 포함시킬 수 있다.5) 직군직군은 ... 느끼기 힘들다.4) 인사배치에 비융통적이다.직위분류제하에서는 임용, 승진, 전직에 있어서 동일한 직렬에 따라서만 움직이게 되므로 인사배치상의 신축성이 약하다.5) 직위가 점직자로부터 분리가 ... 곤란하다.직위분류제는 직위를 점직자로부터 분리시켜 그것만을 객관적으로 분석하기 어려우며, 도구나 고위직의 경우에는 더욱 그렇다.6) 국민이나 공무원의 관념문제직위분류제 수립에는 근본적으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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  [인사관리]기아자동차의 임금체계(구조)와 개선방향

  직군별(생산·기술직, 일반직, 영업직)로 각각 별도의 호봉표를 지니고 있고, 각 직군 호봉표에서는 직급별로 분리된 호봉표를 갖고 있다. ... 복지수당, 화성수당, 자격수당, 교대수당, 직책수당, 직급수당, 고객관리수당이 있다.여기서 눈에 띄는 것은 화성수당, 보건위생수당(광주공장만 해당) 등 공장별로 해당되는 수당이 따로 분리되어

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.09 | 수정일 2020.05.22

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  [인력개발] 현대건설의 인력개발

  8월 현대엔지니어링(주)와 함께 현대그룹에서 계열분리하여 독자경영체제를 구축하였다. 2002년 2월 철구사업부를 현대철구(현재 현대스틸산업)에 분리하였고, 2003년 2월 난방시공업을 ... 교육전달 방법은 주로 직원의 수준과 필요에 따른 교육과정 선택·수강, 사내전문가에 의한 OJT 등이다.표준육성경로는 현재 토목, 건축, 플랜트, 전기 직군에 대해 26개 세부직종으로 ... 분류하여 실시하고 있다. 2001년까지 사무직군에 관한 표준육성경로와 회사 전직군과 직종이 포함된 표준육성경로를 완성할 계획이다.(2) WORK LEADER 과정 운영워크 리더(Work

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.26

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  [인사관리] LG전선 인사제도

  2Contents기업소개회사 연혁사업 영역본론채용관리직무관리평가체계임금관리교육훈련제도맺음말문제점 분석, 해결 대안..PAGE:3회사연혁1962. 5 한국케이블공업㈜로 설립1969. 10 금성전선㈜로 분리 ... 확보개인의 창의와 자율능력중시성과보상공평한기회제공장기적관점..PAGE:6인사부서의 내부조직, 업무분장임원인사인사정책제도전사 인재위이사회 지원사업부 지원HR Sponser조직개편리더전문직군 ... [전선부문:1999.3.1][기계부문:1999.7.1]3단계[2001년]2단계[2000년]관리계열연구직자율경영사업/ 영업직군 등종합계열일반직 및지도계열 사원전부문..PAGE:14연봉

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.21

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