"직무명세서" 검색결과 501-520 / 2,700건

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  [업무서식]급여지급명세서 한글양식

  소 속사 번성 명○○월분 급여지급명세서지급항목기 본 급공제항목건강보험직 무 수 당국민연금근 속 수 당고용보험연 차 수 당소 득 세심 야 수 당지방소득세위 험 수 당사택보증금시간외 수당노

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.06.30

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  직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

  따라서 업무를 실질적으로 분석하려면 그 분석 작업에 고성과자의 참여를 독려해야 한다.직무정보의 수집이 완료되 능력이 명시되는 직무명세서를 활용해 이를 채용 시의 기준으로도 활용할 수 ... 이 보고서는 직무중심접근법과 사람중심접근법의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이를 비교해보고 어떤 방식이 더 효율적인지에 대해서 기술할 것이다.2. ... 서열법은 조직의 성공에 대한 ‘직무의 상대적 가치와 공헌’이라는 포괄적인 정의에 기초하여 최고에서부터 최저까지 단순하게 직무기술서에 순위를 매기는 방법이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  직무분석 시에는 직무분석 결과를 통해 직무 내용을 설명하는 직무기술서, 그리고 직무 내용과 담당자의 요건을 설명하는 직무명세서를 사용한다(김학수·이상우, 2012 : 53~63쪽). ... 직무분석은 직원의 육체적, 정신적 능력에 대한 정보를 제공하며 직원과 관리자에게 직무 내용과 요구사항을 상호 안내하는 효과가 있다. ... 한편 인사고과는 구성원의 능력과 업적을 비교 및 평가하여 직무를 재배치하거나 인센티브를 책정해 동기를 부여하는 과정이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  제6장 재활행정 장애인 재활상담사 시험 요점정리

  , 추정대차대조표, 추정수지계산서, 임+직원 보수일람표, 해당예산을 의결한 이사회 회의록 또는 예산을 보고받은 시설운영위원회 회의록- 단식부기 : 예산총칙, 세입+세출명세서, 임직원보수일람표 ... , 이사회 회의록 및 운영위원회 회의록만 첨부할 수 있음.- 소규모시설(20인 이하) : 세입+세출명세서, 이사회회의록 및 운영위원회 회의록만 첨부할 수 있음.6. ... ) : 법인이사회 / 예산안 편성 완료시- 확정된 예산안을 시장, 군수, 구청장에게 제출 : 법인대표이사 및 시설장/ 회계연도 개시 5일전까지- 법인과 시설의 회계별 세입, 세출 명세서를

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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  [ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

  또한 모 기업에서 프로젝트 기획안을 설계하는 인턴십을 할 당시, 어설프지만 사업의 제조원가명세서도 추정해보고 많은 것들을 숫자로 표현하려고 노력하였다. ... 취직 전에 관련 직종에서 인턴 경험은 쌓을 수 없었지만 내가 원하는 직무에 충분한 관심과 지식이 있음을 어필하고자 노력했다. ... 공통역량, 직무 지식에 대응하는 전문역량, 리더십역량 그리고 프로세스 역량이다.(1)역량유형 분류우선 공통역량은 여러 조직에서 핵심역량으로도 표현되는 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  이를 위해서 직무수행의 난이도 및 직무수행요건 등 직위에 관한 정보를 기술한 직무기술서와 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력 등에 관한 직무명세서를 작성하고 성과관리 측면에서 ... 개발, 도입· 공정한 심사를 위해 표준화된 심사평가서를 개발, 도입하는 방안도 고려할 수 있음· 표준화된 심사평가서 개발 시, 현재 개방형직위 임용에 적용되는 기준인, 학력, 경력, ... 후보자 심사를 보다 엄격히 하도록 하며 필요할 경우 블라인드 심사 도입을 추진하되 심사의 투명성과 공정성을 담보하기 위해 회의록을 어느 정도 공개하는 방안도 고려할 수 있다○ 심사평가서

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오. 

  작업자 중심 직무분석으로부터 얻어진 결과는 작업자명세서를 작성할 때 중요한 정보를 제공한다.3) 연관 직무분석과제 중심 직무분석은 각 직무에서 이루어지는 과제나 활동들이 서로 다르기 ... 직무분석의 목적에 따라 과제 중심 직무분석을 할 것인지 아니면 작업자 중심 직무분석을 할 것인지를 결정해야 하지만 실제로 직무분석을 할 때는 두 가지 유형의 직무분석을 함께 실시하는 ... 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.Ⅰ.서론직무분석이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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  간호관리학 요점정리

  : 직무특성에 중점- 직무명세서 : 인적요건들에 중점(성별, 연령, 신장)3. ... 직무평가1) 개념- 직무기술서, 직무명세서를 기초로 각 직무의 중요성, 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도를 비교평가하여 직무 간의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 과정2) 직무평가 ... 지휘 감독관계에 서게하는 것?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  산업심리학-직무분석, 직원모집 (모집 방법, 자원 등), 선발 기준, 선방 방법 등 총정리

  직무분석 활동 결과 2) 직무 명세서 : 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 인적요건을 명시 (1) 기술 : 쉽고 정확하게 직무에서 요구되는 동작을 할 수 있는 신체능력 (2) 능력 ... 선발도구 개발 : 지원서 , 추천서 , 면접 , ( 심리 ) 검사 등 5. 타당화 : 작업자의 특성과 성공적 직무수행의 관련성1_ 직무분석 1. ... 면접 1) 목적 (1) 지원서에 나타난 항목이 불명확할 때 이를 명료화 시킴 (2) 지원서에 나와 있가 경쟁 유발 1. 심층 면접 불가 2.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.20

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  건축기사합격노트 건축시공 10년기출 및 핵심정리

  기능식조직 : 직무를 기능별로 나누고 분할하여 복수의 책임자를 만들고, 각 책임자가 분담업무를 지시하는 형태 * 직능별로 업무수행 및 통제 용이, 결과에 대한 책임불명확, 지령계통질서 ... 전략사업부조직 : 조직의 복잡화, 권한 분산 등에 따른 경영 통제불능상태 해결을 위해 조직을 몇개부문으로 묶어 책임자 지정* 명세견적 : 입찰가격을 결정하는데 기초가 되는 정밀견적 ... 도면, 시방서를 근거로 재료, 노무, 장비 등 상세수량과 비용결정* 개산견적 : 프로젝트 실행가능성 타진을 위한 초기견적, 설계대안 경제성평가전통적 계약방식 : 직영공사, 도급공사*

  시험자료 | 142페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.01.26

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  간호관리학 국시 11개년 기출 요약정리

  필요한 인적요건을 기술한 것3.직무평가: 직무기술서와 직무명세서를 기초로 조직 내외 다른 직무들과 비교하여 상대적 가치를 측정하는 과정서열법: 조직 내 각 직무를 모두 비교하여 순위별 ... 작업표본방법: 한명 또는 몇 명의 동일한 직무의 담당자 관찰분석 결과의 표현:직무기술서: 직무의 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리 기록직무명세서: 직무기록서의 내용 중 직무수행에 ... 직무설계: 직무내용 직무기능 직무 간 관계 규정직무단순화직무순환: 직무 바꾸어 수행하도록 설계직무확대: 수평적 직무확대직무충실화: 수직적 직무확대(통제화 증대)직무특성모형: 직무충실화

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2021.12.31

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (A유형 답안)

  (물음3)현재중심 전략은 현재 갖추고 있는 지식, 행동, 스킬에 따라 직무명세서의 요건으로 인력의 특성을 판단해 채용하는 전략이다. ... 현재중심전략으로 직무기술서를 통해 현재 필요한 지식과 스킬을 갖춘 인재를 새로 투입하고, 동시에 미래중심전략으로 잠재력을 갖춘 인재를 투입해 교육훈련을 통해 의류사업이라는 영역에서 ... 직무중심전략으로 의류사업에 필요한 전공과 전문적 능력을 갖춘 경력직의 사원을 채용해 직무에 맞는 능력을 활용해야 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.05.02

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  하고, 이를 토대로 직무의 종류 및 내용을 기술한 직무명세서 작성 그리고 능력과 자질을 갖춘 인적자원이 지원할 수 있도록 모집광고를 하는 절차로 진행된다.모집관리는 일반적으로 다음과 ... 둘째, 현재 또는 미래에 특정한 직무를 수행하기에 적합한 소요 인적 사항의 추정 및 가용한 인적자원을 추정해야 한다.셋째, 현재 직무를 수행하고 있는 구성원에 대한 종합적 자료를 수집하여 ... 선발관리의 목적은 지원자 중에서 우수한 인재를 선발하는 것으로서 최적의 인적자원을 특정 직무에 일치시키는 과정이고, 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 적성과 전문성을 갖춘 사람에게

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  인적자원관리의 과정

  (job analysis), 직무기술서(job description), 및 직무명세서(job specification)의 작성으로부터 시작된다. ... 과정으로 관리자들을 안내할 직무분석을 통해 수집된 정보를 이용할 수 있다. ... 직원의 감원을 수행하고, 그리고 경쟁력과 유능함을 갖춘 직원을 식별하여 선택한 결과가 선발(selection)이다.일단 선발한 유능한 인재들은 그 조직에 적응할 수 있도록 현재 그의 직무기술과

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  국세부과 제척기간과 국세징수권 소멸시효에 대해 비교 서술하시오

  또 소득세법에서는 원천징수의무자가 소득 지급일로부터 3년이 지난 뒤에야 비로소 근로소득지급명세서를 제출하면 그때까지 발생한 이자 상당액을 추가로 징수하고 있다. ... 즉, 사기 기타 부정한 행위로써 국세를 포탈하거나 환급·공제받은 경우 또는 세무공무원이 직무에 관하여 뇌물을 수수·요구 또는 약속한 경우에는 당해 국세를 부과할 수 있는 날로부터 10년간이며 ... 본 보고서에서는 두 가지 제도인 부가가치세법상의 제척기간과 국세기본법상의 국세징수권 소멸시효에 대해 자세히 살펴본다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  명사통속연의 第五十七回 伏朝門觸怒世宗　討田州誘誅岑猛

  [nizhi]직무를 감당하지 못함, 직무를 게을리 하다대학사 장면이 건실을 추존하고 모두 명세종이 친히 결재하며 아직 내각 심리로 정함을 경유하지 않아 이유없이 분노하며 말했다. ... [tiaochen]1(낱낱이) 조목별로 써서 진술하다.2 조목별로 쓴 진술서[진정서].이에 계악, 장총 2인은 억측을 팔고 신바람이 나서 13개 사건을 조목조목 진술해 거의 몇천마디가 ... 내가 내각에 인원을 준비해 나랏일을 구제하지 못하고 직무를 게을리함이 이미 심하니 다시 이에 무엇을 쓰겠는가?”因連疏求罷。

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.29

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  [경영계획] 계획화의 구성요소

  즉, 일정한 기간에 특정의 활동을 위해 마련해 놓은 재무적 자원의 이용 명세서이며, 수치적으로 표시된 실시계획이다. ... 프로그램은 사실상 실행하고자 하는 것의 목표, 방침, 절차, 규칙, 직무할당, 취해야 할 단계 등 해야 할 자원 및 그 밖에 주어진 행동과정을 수행하는데 필요한 요소들의 복합체이다.V

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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  사회복지행정론 요약자료

  동료 슈퍼비전 인정, 슈퍼바이저 역량에 좌우명문화, 세분화된 직무: 시장 변화전략 수립 어려움직무분석: 인적자원관리 기초, 직무명세서 작성전. ... 직무에 대한 업무내용.책임을 분류- 직무기술서(직무자체), 직무명세서(직무수행자 요건)#동기부여이론브룸 기대이론: 자신의 노력이 목표달성에 기여할 것이라는 기대가 동기부여아담스 형평성이론 ... 부하 성숙도: 직무성숙도(능력), 심리적 성숙도(의자이론).과업형(9.1), 팀형(9.9), 컨트리클럽형(1.9)경쟁가치 리더십(퀸): 포괄적 리더십 모델.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  경기대학교 특허와 기술개발 중간시험 자료요약본+기출

  -----------------------부가한 경우, 특허 침해예) 특허 구성요소가 A+B+C 일 때, 침해 비교제품 구성이 A+B+C+D이면 침해 O강한 특허가 되기 위한 특허명세서 ... : 서면주의, 도달주의, 국어주의 등특허청에 출원서류가 접수되면 방식심사를 거쳐 행정적 절차의 적합성을 판단함임시출원(가출원) 제도(provisional application)특허명세서 ... 맞추어 출원하는 정식출원이 일반적이지만 상황(긴급히 출원해야 하는 상황)에따라 임시출원 하기도 함청구범위유예 제도 출원 : 최초 출원 시 특허청구범위를 생략하고 출원할 수 있음임시명세서

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  직무분석의 과정1단계> 자료수집2단계> 자료의 검토분석3단계> 분석자료의 조직과 분류4단계> 분석결과의 표현 : 직무기술서/ 직무명세서 (국시16,18)4) 직무 관련 정보의 수집법설문지법직무수행자에게 ... ) 직무설계의 개념직무 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동시간을 조직화하는 것2) 직무설계의 방법(1) 직무순환조직구성원을 한 직무에서 다른 직무로 ... (3) 직무단순화직무를 가능한 세분화(4) 직무충실화 (국시18) : 허츠버그수직적 직무의 확대관리적 기능 위임개인적인 성장 경험, 자아실현 기회 제공(5) 직무특성이론 (국시17)

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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