"직무명세서" 검색결과 301-320 / 2,696건

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  발명과 개발 중간정리

  기재 안해도됨-특허출원서에 최초로 첨부한 명세서에 청구범위 기재 하지 않은 경우 출원인은 출원일로부터 1년 2개월 안에 명세서에 청구범위 개재하는 보정해야함-but, 이 기한 전에 ... 특허청구범위 유예제도-특허출원일 :명세서 및 필요한 도면을 첨부한 특허출원서가 특허청장에게 도달한 날-특허출원의 경우, 명세서에 발명의 설명은 반드시 기입되어야 하지만 청구범위는 반드시 ... 확대된 선출원주의특허출원한 발명이 당해 특허출원을 한 날 전에 특허출원하여 당해 특허출원을 한 후에 출원공개되거나 등록공고된 타 특허출원의 출원서에 최초로 첨부된 명세서 또는 도면에

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.19

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  [사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  동시에 기관과 특정 직무에 대한 정보를 지원자에게 제공하는 목적도 있다.면접의 유형은 직무명세서를 기준으로 하는 구조적 면접과 면접자의 자유로운 질문을 위주로 하는 비구조적 면접이 ... 기관내부 모집과 기관외부 모집의 장단점2) 선발지원자 중에서 기관이 필요로 하는 자질과 능력을 갖춘, 즉 직무명세서에 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정이다.한 번 채용한 인사는 내보내기가 ... 어렵고 또 한 직원의 채용은 기관의 비용을 증가시키기 때문에 능력을 갖춘 인력의 선정은 신중한 결정이 필요하다.실제적 선발과정은 기관에 따라 다양하게 진행될 수 있으나, 일반적으로 직무명세서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

  활동 등으로 이루어지는 직무 자체에 관한 기술이고, 직무명세서는 직무의 특성이 강조된다는 점에서 인적요건을 중점적으로 다루며, 주요내용으로는 직무의 명칭, 소속 및 직종, 교육수준 ... 직무명세서로 종합, 정리되어 직원의 채용, 승진, 배치, 전환, 교육훈련, 임금, 안전위생 등 인사관리의 기본적인 자료가 되며, 직무기술서는 직무명칭, 직무개요, 장비, 환경, 작업 ... , 선발 및 배치 과정과 직무평가 및 인사고과 과정에서 기초자료로 사용된다.직무명세서는 직무분석의 결과를 세분화시켜서 구체적으로 기술한 것으로 특정 업무를 적절히 수행하는데 필요한

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  세 번째, 직무 평가 위원들에게 직무 기술서와 직무 명세서를 검토하여 각 직무를 앞에서 정리한 단계별 대표 직무의 기술 수준과 비교를 하게 한 다음 가장 비슷한 수준의 직무 등급에 ... 첫 번째, 직무 명세서를 준비한다. 두 번째, 보상 요소나 직무 평가 요소를 산정한다. 요소 비교법에서는 정신적인 요건, 육체적인 요건, 기술, 책임, 작업 환경 등을 고려한다. ... 간에 상대적인 가치나 조직에 대한 기여도에 근거하여 직무 기술서를 높은 것에서 낮은 것으로 서열을 정하는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  -> 직무 내용 정리 -> 직무기술서 작성직무수행자의 능력정보수집 -> 직무 수행자의 능력정리 -> 직무명세서 작성직무분석 내용 : 수행직무와 수행요건에 따라서 분류. ... (물음 2 답안)직무분석직무평가나 직무설계의 기초이다.직무의 특성을 파악하여 담당 인원을 배치한다.직무의 내용(직무기술서)와 그 직무를 맡을 사람의 자격 요건(직무명세서)을 분석한다.직무에서 ... (물음 1 답안)특정 시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 기업이 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원하는 방식이다.기업 내에서 인력 수요가 발생했을 경우에 단기간에 외부로부터

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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  인사관리 강의교안

  결과 단계: 직무기술서, 직무명세서 작성⑤ 전파 단계: 직무분석 결과를 관련 부서에 전달하고 채용, 교육, 배치 시 활용(2) 직무분석 유형① 과업 중심(task-oriented) ... 직무명세서를 기초로 직무평가가 진행된다.(2) 직무평가 목적① 공정한 임금체계 설계: 직무의 상대적 가치에 따라 공정한 임금체계 마련- 내적 임금 형평성 : 금전적으로 가장 가치 ... 중점- 작업자의 개인적 요건들에 의해 직무가 표현- 직무명세서(Job Specification)를 작성하는데 중요한 정보 제공직무를 수행하는데 요구되는 지식, 스킬, 능력, 그리고

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  analysis), 직무기술서(job description), 직무명세서(job specification)의 작성이다(French, 1987:179-183). ... (job analysis)을 하는 것이고, 둘째는 직무의 종류와 내용 등을 중심으로 직무명세서(job description)를 작성하며, 마지막으로 후보자들이 지원할 수 있도록 일간지 ... 최소한의 자격요건을 기술한 것이 직무명세서이다.2) 직원모집 및 선발업무에 가장 적합한 사람을 선발해 내는 것이 바로 직원모집과 선발에서 이루어져야 할 주된 관심의 목표가 될 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

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  수업 설계에 대해서

  , 평가도구의 개발, 계열화, 교수 전략과 매체를 선정하는 단계ㆍ개발단계(Development)- 설계단계에서 결정된 설계명세서에 따라 실제 수업에서 사용할 교수 자료나 교육 프로그램을 ... ADDIE모형은 분석단계, 설계단계, 개발단계, 실행단계, 평가단계로 구성된다.ㆍ분석단계(Analysis)- 요구분석, 학습자분석, 환경분석, 직무 및 과제분석 등을 모두 포함- 학습자가 ... 과제와 학습 목표 분석- 학습자의 개인적 특성 분석- 이 밖에 다양한 요인에 대한 분석ㆍ설계단계(Design)- 분석단계에서 나온 산출물을 창조적으로 종합하는 단계- 수행 목표의 명세화

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.27

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  사회복지행정론-인사관리, 재정관리

  → 직무명세서 작성 → 모집공고► 모집공고 내용① 직무명, 직무분류 및 봉급범위 ② 근무지역 및 근무부서③ 직무명세서 ④ 최소한의 자격요건⑤ 시험 및 면접일시 ⑥ 신청절차⑦ 지원신청 ... 바람직하지 않은 행동을 무시하라③ 바람직한 반응과 강화 사이의 시차를 최소화하라④ 적극적 강화를 수행 기준을 확립한다 – 직무명세서의 개발② 직원에게 직무수행의 기대치를 전달한다③ ... 실제로 직무수행을 측정해 본다.④ 실제의 직무수행을 직무수행 기준과 비교해 본다⑤ 평가의 결과를 직원과 더불어 토의한다.⑥ 직무수행 기대치 및 직무수행기준 등에 관한 수정은 건설적이고

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  되는 직무급 제도의 기초가 되기도 하죠이러한 직무평가는 직무분석의 결과 인해서 작성된 직무기술서와 직무명세서를 기초로 하여 이루어지고 있는 사항입니다 직무평가는 경영조직에 있어서 ... 정확히 설정하고 직무평가의 계획 및 방법을 결정하여 직무분석 결과를 기반으로 이루어지게 되는데요 직무분석 결과로 작성된 직무기술서와 직무명세서를 통해 업무현황을 조사하고 업무체계표를 ... 직무값과 직무등급을 산정하는 것을 말하게 된다 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임금을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을 책정하게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

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  산업심리학 사회복지사 직무분석 과제

  둘째, 예산을 세우고 손익계산서 또는 결산서를 작성하는 능력은 사회복지사 선발을 할 때 고려해야 할 핵심 역량 중 하나로 파악되었다. ... 역량은 아니지만, 사회복지사의 효율적인 업무능력과 장기적인 조직의 발전을 위해 스트레스 관리 교육 프로그램을 개발해야 할 필요성이 있다.둘째, 예산을 세우고 손익계산서 또는 결산서를 ... 이해91자원봉사, 실습지도 및 수퍼비전에 대한 이해91상담이론에 대한 지식100사회복지 대상자 인권에 대한 지식100홍보·마케팅에 대한 지식100기술예산을 세우고 손익계산서 또는 결산서를

  리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  조직 안에서 각 직무 분석을 통하여 작성된 직무명세서, 직무기술서를 기초로 하여 이루어지며 각 조직의 직무급제도의 확립에도 중요한 역할을 미친다. ... 상대적인 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무분석에 의하여 작성된 직무명세서 또는 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다.직무평가는 여러 직무들 중 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 ... 인적자원관리직무평가방법을 비교분석하시오인적자원관리직무평가방법을 비교분석하시오목차1. 서론2. 본론1) 직무평가의 의의2) 직무평가 방법3) 직무평가의 유의점3. 결론4.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  과정직무기술서특정 직무에 관한 자료와 정보를 정리하여 기록한 것직무의 목적과 성과표준을 제시한다.직무명세서성공적인 직무수행에 필요한 개인적인 능력들을 기록한 것직무가 요구하는 자격 ... REPORT간호관리학직무관리 정리표(p.224~262)직무관리정의종류내용핵심내용간호전달체계 종류직무설계(p.224)· 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 ... 고려하여 직무를 설계하는 이론이다.직무분석(p.244)· 직무를 구성하는 구체적 과업을 설정하고 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  간호관리학 인사부분 정리

  추출③ 3단계: 분석자료의 조직과 분류 → 선별된 자료의 체계화④ 4단계: 분석결과의 표현 → 직무 기술서, 직무 명세서2) 직무 기술서와 직무 명세서(1) 직무 기술서- 직무분석을 ... 하고 이를 통해 직무 기술서와 직무 명세서를 작성하게 된다.(1) 인력의 예측 및 계획- 조직이 필요한 인력은 2가지 측면에서 분석할 수 있다. ... , 평가 등에 활용, 법적 서류(2) 직무 명세서- 성공적인 직무 수행에 필요한 인적 요건 명시- 내용: 성별, 연령, 신장, 체중, 성격, 지능, 지식, 기술과 경험의 정도, 교육수준

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.04

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  간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

  ① 직무 명세서는 직무내용, 직무조건 등이 포함된다.② 직무 기술서의 결과 직무 분석과 직무 명세서가 만들어 진다.③ 직무 분석은 특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 것이다.④ ... 직무 분석, 직무 기술서 및 직무 명세서에 관한 설명으로 옳은 것은? ... 사례에는 이00 간호사가 면담후에 구두경고를 받았음에도 같은 실수가 반복되어 서면경고까지 받은 것을

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  사회복지행정론

  .□ 직원 모집 절차로서는 모집해야 할 직위에 대한 직무분석(job analysis)을 하고, 직무의 종류 및 내용 등을 중심으로 직무명세서(job description)를 작성하며 ... 직무명세서를 통해 직무에 대한 조직의 요구와 기대를 세심하게 파악하고, 지원자의 교육, 경험 등의 문서자료를 획득하며, 지원동기 등에 대한 진술을 요청해야 함.?? ... □ 지원자의 자질 파악을 위해서는, 지원서를 이용한 서류심사를 통한 신상파악, 지원자의 지식, 경험, 개인적?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  청소년 기관 운영

  작성1) 직무기술서 : 직무의 내용, 요건, 특성 등을 과업 요건에 초점을 두고 작성된 문서로서 개별 직무에 대한 과업, 의무, 책임 등이 기술된 문서2) 직무명세서 : 직무명세서는 ... 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법과 절차1) 직무분석의 기초첫째, 직무의 사전적 의미는 “직책이나 직업상 맡은 일”둘째 ... 말하는 것으로 구성원 개인별로 맡아 수행하는 일의 단위를 의미.넷째, 직군은 성질이 유사하거나 공통적인 직무를 포괄한 직무의 집합으로서 직무의 특수성과 전문성에 따라 유사한 직무가

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  인사관리 적용 방법론

  Performance Route MAPHR Issue와 Performance와의 상관관계를 분명하게 보여줌으로써 HR function의 중요성을 이해할 수 있도록 합니다.• 회사의 인재가 조직구조 및 환경을 거쳐 성과 발휘로 이어지는 경로..

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  specification)의 작성이 가능하다.각 조직의 업무과업과 관련해서 존재하는 업무분장표(직무기술서와 직무명세서는 바로 이러한 과정을 거친 직무분석의 결과로 만들어지는 것이다 ... )를 작성할 수 있고, 작업자 중심 직무분석을 통해 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등과 같은 인간적 요건이 무엇인지에 관한 정보를 파악하면서 직무명세서(job ... 직무분석에 대하여 설명하시오목차직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 목적과 용도II. 직무분석의 유형 및 기능III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  , 직무명세서를 작성하는데 기초가 된다. ... 직무명세서는 직무기술서의 내용에서 직무요건 내지는 자격요건만을 분리해서 작성한 문서로 성공적인 직무수행을 위해서 요구되는 인적요건을 중심으로 기술하는 것이다.직무평가는 조직 내에서 ... 직무기술서에는 직무표지, 직무 개요, 직무 내용 및 요건 등 직무 전반에 대한 내용이 기술된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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