"직무명세서" 검색결과 321-340 / 2,700건

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  청소년 기관 운영

  작성1) 직무기술서 : 직무의 내용, 요건, 특성 등을 과업 요건에 초점을 두고 작성된 문서로서 개별 직무에 대한 과업, 의무, 책임 등이 기술된 문서2) 직무명세서 : 직무명세서는 ... 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법과 절차1) 직무분석의 기초첫째, 직무의 사전적 의미는 “직책이나 직업상 맡은 일”둘째 ... 말하는 것으로 구성원 개인별로 맡아 수행하는 일의 단위를 의미.넷째, 직군은 성질이 유사하거나 공통적인 직무를 포괄한 직무의 집합으로서 직무의 특수성과 전문성에 따라 유사한 직무가

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

  해당의 직무에 관련해서 정확한 정보를 취득한 다음에 다양한 방법을 기초로 하여 직무기술서와 명세서 등을 작성해서 목적이나 필요 등에 따라서 활용할 수 있는 활동으로 과업 중심적 기법인 ... 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.직무분석1)개념2.직무설계1)전통과 현대3.직무평가1)의미와 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  직무명세서를 기초로 기본요건을 검토하게 되는데, 이때 일부 응모자는 제외될 수 있다.(2) 지원서작성지원서의 형식은 기업이나 조직에 따라 차이가 있지만 응모자의 구체적인 정보를 얻는다는 ... ) 모집의 합리적 과정(1) 최초심사(2) 지원서작성(3) 고용테스트(4) 종합적·포괄적 인터뷰(5) 배경조사(6) 의학적 신체적 검사(7) 최종직무할당* 참고문헌[인사관리] 모집1 ... 요소는 모집에 절대적인 영향을 미치게 되므로 될 수록 제약요인을 배제시키는 전략이 요구된다.2) 모집의 합리적 과정모집의 합리적인 과정은 다음과 같다.(1) 최초심사최초심사에서는 직무기술서와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  직무분석 계획에 따라 관련 자료와 정보를 수집한 후에는 확인과 이해의 과정이 필요하며, 직무분석은 최종적으로 직무기술서와 직무명세서로 작성된다. ... 또한, 직무분석 자료는 근로자를 적재적소에 배치할 수 있는 정보와 교육훈련의 기초자료로 활용될 수 있는데, 직무기술서에 직무상 필요한 구체적 기술과 의무를 적시하고 있어 훈련에 필요한 ... 직무분석은 보통 조직이 처음 만들어졌거나 새로운 직무가 창출될 때, 직무의 성격이 변화할 때 시행된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가는 일반적으로 직종 간 상대적 가치에 따라 임금 수준을 결정하는 목적으로 사용된다. 직무평가는 조직 내 각 직무분석이 작성한 직무기술서 및 직무명세서를 토대로 진행된다. ... 일반적으로 직무평가는 직무관련 사실을 분석·파악하고, 이 결과를 직무기술서 및 직무명세서 등으로 정리하여 직무평가방법에 따라 평가하고, 특정 직무에 해당하는 임금을 포함한 합리적인 ... 등급을 결정할 때 고려해야 할 요소를 통일해 서열법의 단점을 보완할 수 있고, 다른 방법처럼 직무기술서를 참고하는 것도 그런 보완책이 될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  단국대학교 천안캠퍼스 경영학과 졸업시험 답안지

  특수기능을 기술하고 직무명세서는 직무개요를 기술한다.④직무기술서는 직무내용에 관한 정보를 기술하고 직무명세서는 직무수행자에게 요구되는 자격요건에 관한 정보를 기술한다.36.경제적 ... ①직무기술서는 인적자원요건에 관하여 기술하고 직무명세서는 직무내용에 관한 정보를 기 술한다.②직무기술서는 기술과 경험의 정도를 기술하고 직무명세서는 직무확인 사항을 기술한다.③직무기술서는 ... ①스트레스 분담②매너리즘이 빠지는 것을 막을 수 있음③창의력 개발의 촉진④인력배치의 융통성35.직무기술서와 직무명세서의 차이점은?

  시험자료 | 72페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.07

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  결국 사람들은 공정성에 대해 인식할 때, 자신과 동료, 우리 조직과 시장의 임금 수준을 비교하여 상대적으로 인식한다는 것을 알 수 있다.#4직무관리는 직무 분석, 직무기술서(직무명세서 ... 직무분석이 제대로 이루어지지 않은 채 평가와 보상이 진행된다면 조직구성원은 공정성 문제를 제기할 수 있다.이러한 직무기술서(직무명세서)는 기업마다, 직무 마다 각기 다른 양상을 보인다 ... 한국에서는 직무 분석과 직무기술서 작성 위주로 진행되고 있고 직무평가 및 직무설계까지는 적극적으로 활용하지 못하고 있다.기업에서 직무분석을 하는 이유는 특정 직무에 대한 정보를 수집해

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  ncs 직업기초 7장 과제

  통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라. ... 설명하여라.7.의사결정 프로세스를 도식화 하고 주요 활동에 대하여 설명하여라.8.Porter의 경쟁세력모델에서 5가지 경쟁세력의 특징을 설명하고 본원적 전략 3가지를 설명하여라.9.직무분석을

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  2023 1학기 ncs직업기초 7주차 과제

  제 7장 ncs과제1.조직목표란 무엇인가? 조직목표의 기능은 무엇인가?조직 목표는 조직이 주어진 기간 내에 달성하고자 하는 특정 결과 또는 성과를 말합니다.조직목표의 기능에는 방향 감각 제공, 노력과 자원 정렬 이 있습니다.2.기계적 조직과 유기적 조직의 특징을 비교하..

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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  인사관리 적용 방법론

  Performance Route MAPHR Issue와 Performance와의 상관관계를 분명하게 보여줌으로써 HR function의 중요성을 이해할 수 있도록 합니다.• 회사의 인재가 조직구조 및 환경을 거쳐 성과 발휘로 이어지는 경로..

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  책임을 구체적으로 기록하는 직무기술서, 그리고 특정 직무를 수행하는데 요구되는 최소한의 자격요건을 기술한 직무명세서 등이 있다.II. ... 선발은 모집을 통해 지원한 자 중에서 기관이 필요로 하는 자질과 능력을 갖춘, 즉 직무명세서에 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정이다. ... 인력계획에는 문서화된 직무관련 규정을 기반으로 수립하는데, 그러한 규정으로는 모든 직무에 대한 책임과 업무내용을 종합적으로 분류하는 직무분석표, 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  예를 들어서 직무 분석을 통해 과업과 의무/책임에 대한 직무정보를 담는 직무기술서와 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위한 사람의 역량, 지식, 직무명세서를 기반으로 채용 또는 선발을 ... 직무 가치 평가는 직무분석 후 작성된 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 하여 직무간의 상대적 가치를 평가하는 것으로, 조직의 목표에 대한 각 직무의 공헌도에 따라 결정되며, 이러한 ... 사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사사람중심직무중심인적자원관리 가치사람의 상대적 가치직무의 상대적 가치직무관리수준직무분석중심직무평가중심직급체계직급, 직무수행능력등급직무등급직무내용비표준화표준화직급부여기준인적속성

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

  특수기능을 기술하고 직무명세서는 직무개요를 기술한다.④직무기술서는 직무내용에 관한 정보를 기술하고 직무명세서는 직무수행자에게 요구되는 자격요건에 관한 정보를 기술한다.36.경제적 ... ①직무기술서는 인적자원요건에 관하여 기술하고 직무명세서는 직무내용에 관한 정보를 기 술한다.②직무기술서는 기술과 경험의 정도를 기술하고 직무명세서는 직무확인 사항을 기술한다.③직무기술서는 ... ①스트레스 분담②매너리즘이 빠지는 것을 막을 수 있음③창의력 개발의 촉진④인력배치의 융통성35.직무기술서와 직무명세서의 차이점은?

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  선발과 배치의 근거자료로 이용되는 것은 직무명세서와 직무기술서이다.선발도구로는 지원서, 면접, 시험 그리고 추천 등이 있다.(1) 지원서지원서는 지원자의 성장배경이나 학력 그리고 여러 ... 선발선발(selection)이란 지원자로부터 해당 직무에서 요구되는 기술, 능력, 적성과 비교하여 직무명세서를 가장 잘 만족시킬 수 있는 인원을 선정하는 것이다. ... 지원서2. 면접3. 시험4. 추천* 참고문헌기업에서 활용하고 있는 모집과 선발I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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  인적자원 계획의 수립방법과 과정

  모집모집(recruitment)은 직무명세서가 규정하고 있는 직무수행능력을 갖춘 인적자원을 조직 내 ? ... 선별하는 과정이다.선발 과정의 진행은 직무기술서와 직무명세서에 의한 심사를 시작으로 고용 테스트의 시험 과정을 거쳐 포괄적 인터뷰와 개인적 배경 조사를 실행하며, 의학적 검사를 거쳐 ... 선발선발(selection)이란 고용(employment)을 조건으로 모집에 의해 응모한 지원자의 직무수행능력과 전문지식 또는 경험이 조직의 직무 특성과 부합하는 최적격 후보자를 판단하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이때 고용하게 되는 회계담당 직원은 월급명세서를 작성하고, 영수증을 취합하는 것 정도의 일을 하는 것으로 이미 능력의 한계를 맞이하고, 명세내역으로부터 절세방안을 찾거나 비용효율을 ... 기업, 단체에서 요구하는 직무능력이 무엇인지, 향후, 혹은 현재 어떤 직무에서 인력 공백이 발생하였는지 등을 검토하여 이를 부서이동, 업무 재분배 등의 내부적인 방법으로서 먼저 해결할 ... 기업의 인적자원 확보에 대하여기업이 어떤 인적자원을 확보하고자 한다는 것은 곧 현재 기업에서 필요로 하는 직무가 무엇인지 알고, 동시에 해당 직무와 관련된 인간의 특성을 파악하고 있어야

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.10

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  직무평가 방법

  직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서와 직무명세서를 기초로 이루어지는 것으로 이는 각 직무의 중요성 ? ... 직무평가 방법목차직무평가 방법I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 방법1. 서열법2. 분류법3. 점수법4. 요소비교법* 참고문헌직무평가 방법I. ... 난이도 등을 평가하여 다른 직무와 비교함으로써 직무의 상대적 가치를 결정한다. 그러므로 이러한 직무평가는 직무급제도의 기초가 된다.II. 직무평가의 방법1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무평가1) 직무평가의 의의직무평가의의를 보면 직무 분석에 의해서 작성된 직무 명세서와 직무 기술서를 기초로 해서 각 직무가 가지는 난이도와 기업에 대한 기여도 또는 중요도를 대조 ... 따라서 직무 평가는 직무 자체의 성질 내용 등을 조사 분석하는 직무 분석과 비교가 된다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 보면 조직의 대내적 임금 격차를 정하고, 인사 노무 관리의 ... 즉, 직무 분석에 의해 확정된 직무와 직무를 서로 비교해서 상대적인 가치를 평가하는 절차이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  본론에서는 임금 수준을 결정하기 위해 직무평가를 어떻게 사용하는지 알아보겠습니다.직무평가직무평가는 직무명세서나 직무 기술서를 기초로 하여 특정 직무를 수행하는 데 필요한 노력, 기술 ... 따라서 평가자가 모든 직무를 잘 알고 있을 경우나 직무 간의 차이가 명확한 경우에 적용되기 때문에 직무평가 방법 중 사용빈도가 가장 낮다.(2) 분류법: 사전에 설정된 직무 등급표를 ... 비분석적 방법 (예: A의 직무가 B의 직무보다 더 중요하다)(1) 서열법: 직무 간의 상대적 가치를 순위로 나타내는 방법으로 모든 직무를 종합적이고 주관적으로 평가하여 가장 중요하다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  직급명세서의 자격요건이나 역량에 따라 교육훈련수요 파악을 객관적으로 시행할 수 있기 때문이다. 또한 직무 중심의 인사행정이 이뤄지다 보니 행정의 전문화에 기여한다. ... 교육훈련에 있어서 계급제는 정확한 수요를 파악하기 어려우나, 직위분류제는 직급명세서를 기반으로 객관적인 수요파악이 가능하다. ... 특정 직위의 직무수행능력에 대한 인물 적합성을 최우선으로 여기기 때문이다. 마지막으로 조직 변화나 직무변화에 유연하게 대처하고 대응하기가 어렵다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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