"직무명세서" 검색결과 381-400 / 2,700건

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  그리고 직무에 대한 설명을 해야 한다. 지원자들은 직무명세서를 보고 보통 지원을 하기 때문에 직무명세서 작성 후 공고를 내야 한다. ... 그러므로 사회복지사의 직무는 클라이언트의 이익을 보장하기 위해서 신중하게 설계가 되어야 하고 전문적으로 취급하는 것이 중요하다. ... 승진은 직무에 대한 직원의 수행결과에 대해서 판단하고 지위와 보수를 향상시켜주는 것이다. 이 승진의 기초가 되는 것이 평가이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  직무 기술서, 직무 명세서를 활용하는 기업은 거의 없다. 개인에게 일을 맡기기보다는 팀에게 일을 맡긴다. ... 개인-직무 적합성 증진2. 직무 설계3. 직무 순환Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무를 통한 성취감, 직무 수행에서 나타나게 된 성과, 인정, 피드백 등은 직무만족과 관련이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  A 회사는 연구원의 발명에 고무되어 그 발명에 대하여 특허출원을 하기 전에 국내에서 제품을 출시하였다. 이 경우 (1) A 회사가 우리나라에서 특허권의 설정등록을 받을 수 있는 방법에 대하여 설명하고, 또 (2) 미국, 일본, 중국, 유럽에서도 특허권의 설정등록을 받을 수 있는지에 대하여 설명하시오.

  한편, 국제출원에 관하여 특허정장에게 제출하는 서류는 국제출원의 명세서 및 청구의 범위를 적은 언어로 작성해야 한다. ... [국제특허출원 방법] 국제출원을 하고자 하는 자는 지식경제부령이 정하는 언어로 작성한 출원서, 명세서, 청구의 범위, 필요한 도면 및 요약서를 특허청장에게 제출하여야 한다 (특허법 ... [조약우선권 주장 출원의 소급효와 소급효의 예외- 공지예외주장출원] 적법한 조약우선권 주장 출원은 조약우선권 주장 출원의 특허청구범위에 기재된 발명 중 선출원의 최초 명세서 또는 도면에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.22

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무평가의 의미직무평가는 직무기술서나 직무명세서를 토대로 조직 안에서 존재하는 직무가 가지는 중요성이나 책임 수준, 위험성, 난이도 등을 비교 및 평가하여 각각의 직무에 대해 상대적인 ... 직무분석의 개념2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미4. 직무평가의 방법III. 결론IV. 출처I. ... 직무분석의 개념직무분석은 직무정보를 수집하거나 직무를 분석하는 것으로 직무관리의 주요 과정 중의 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  계급제와 직위분류제

  유리(동일업무에 대하여 동일보수 지불)-직무분석과 직무평가는 인력계획, 임용, 인사배치의 공정하고 합리적 기준 제공▣ 행정의 민주화에 기여-직급명세서에 직무내용과 보수액간의 상관관계를 ... 명시한 공직업무의 명세화-업무에 관한 정보를 국민에게 체계적이고 정확하게 공개▣ 공직의 경직성 타파와 환경 대응성 확보-개방형 구조▣ 근무성적평정의 기준 및 훈련의 필요와 목적 제시-교육 ... 책임성에 따라 직종과 직급을 분류하는 제도-직무의 종류, 곤란도, 책임도를 기준으로 하여 직렬별과 등급별로 공직을 분류▣ 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직구조를 형성하는 직무지향적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과란 성과평가라고도 표현되며, 상급자가 조직 내 구성원들의 근무실적, 근무태도, 업무 수행 능력, 적성, 장래성 등을 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 조직에 대한 유효성의 관점에서 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮은 경우에는 구성원들이 인사고과에 활용되는 평가 기준에 대해서 이해 및 수용 하지 못하게 될 것이고, 그렇게 되면 구성원들의 동기부여 및 직무만족, 직무몰입은 ... , 직무몰입을 이끌어 내는 것이 중요하기 때문에 인사고과는 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무분석의 활용 방안직무분석의 결과로 직무기술서와 직무명세서가 작성되는데, 이는 각 직무에서 어떠한 역량을 갖춘 인재를 필요로 하는지 및 직무가 구체적으로 어떠한 요건 하에서 수행되는지 ... 직무분석의 개념2. 직무분석의 방법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역량 모델링의 차이III. 결론IV. 참고문헌I. ... 직무분석의 개념직무 분석(job analysis ; task analysis)이란 직무(job)에 대한 제반 정보를 수집하고 분석하는 행위를 의미한다.이때 직무란 개인이 수행하는 여러

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술하고 귀하 회사의 사례 및 개인의견을 작성하시오.

  고용환경이나 전통이 장기고용이 어려울 경우는 접근법으로 다가가야 한다.1> 직무중심 접근법직무명세서를 기준으로 직무를 만족스럽게 수행하는 방법이다.2> 경력중심 접근법전체 경력을 통해 ... 인적자원의 판정이 어렵고 잘못 선발될 경우 능력이 부족한 인재의 채용으로 경쟁력 약화 및 채용을 예방하기 위해 교육을 하며 합리적인 신뢰성과 타당성을 요구한다.선발도구와 채용한 후의 직무는 ... 그래야 공정성을 확인할 수 있다.선발도구로는 시험과 면접, 평가센터법이 있다.시험은 신뢰성과 타당성이 높아야 한다.선발바로가정에서 높은 점수를 받은 사람이여도 직무에 따라 흥미도 결여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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  자원봉사론 중간고사 족보

  직무 명세서가 필요한 이유로서 적절하지 않은 것은? ... 다음 중 자원봉사자 직무 명세서의 4가지 기본요소가 아닌 것은? ... 답: 직무개발17.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.18

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  2022 간호관리학 조직 정리

  직무분석의 개념·조직 내 존재하는 직위들의 본질과 기능 등을 규명하는 것·직무내용이 무엇인지 확인하고, 해당직무에 어떤 사람이 적합한가를 알아내는 과정·직무기술서와 직무명세서를 개발하기 ... 책임, 의무(직무내용), 근무조건 등 ⇒직무기술서·개인특성 ? 사람의 지식, 기술, 태도, 적성 등 ⇒직무명세서2. ... 직무분석의 절차·배경정보 수집 ? 조직도표, 업무분담표, 직무기술서·명세서·분석되어야 할 대표직위 선정·직무정보 획득 ?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  간호관리학 실습 사전학습

  (job description) & 직무명세서(job specification)① 직무기술서: 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식으로 기술한 ... 문서, 업무중심의 직무요건이다.② 직무명세서: 직무기술서의 내용 중에서 직무요건을 분리하여 직무수행에 필요한 조직구성원의 지식, 능력, 기능, 행동 등을 일정한 양식에 기록한 문서, ... 제공한 의료서비스 항목이나 수량에 직접 관계없이 진료비를 지불하는 방식으로 행위별 수가제에서 볼 수 있는 과잉진료가 감소하지만 의료공급자의 투입 비용을 줄이려는 동기가 강화되어 서는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.22

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  장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

  채용에 대한 의사를 나타내면 구체적으로 파악, 적합성 비교분석 과정과 구직 내용과 직무 담당할 사람의 자격요건을 분석하는 과정 (직무기술서, 직무명세서 포함)* 직무평가 : 직무분석 ... , 요구되는 개인의 자질 등 중요사항을 기록직무명세서직무내용과 직무수행자의 인적 요건 설명, 직무분석 결과를 문서화 함* 직무분석 목적 : 채용, 배치, 교육 및 훈련, 평가, 승진 ... * 직업사전- 한국고용정보원에서 발간, 직업코드 직업명칭, 산업명칭, 유사직업명칭, 내용설명, 관련 직업명, 직업명세서 등으로 구성- 직무개요 / 수행직무 / 부가 직업정보 (산업분류

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  ((사회복지정책론 - 정책설계 A+)) 장기요양 종사자의 인식과 처우개선 정책사례 및 개선방안과 추진전략

  표준 근로계약서 및 급여명세서 마련(~’21.10월)현행 근로계약서 문제점 분석 및 명확화(~ ’21.7월)급여명세서 표준서식 마련을 위한 의견 청취(~ ’21.5월)? ... 표준 근로계약서 및 급여명세서 마련- 근로계약시 임금조건을 명확히 한 근로계약 체결- 간접인건비(원거리교통비 등)가 포함되지 않은 실제 급여 확인이 용이한 장기요양기관 급여명세서 마련 ... 요양보호사 기본역량 강화(직무교육)18. 서울시 요양보호사 직무교육기관 지정?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.17

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  사회복지 인력관리

  판단하는 기준으로 쓴다.㉡ 직무명세서 작성 : 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리한 것이다. ... 기본적 신상파악을 위한 지원서를 이용한 서류심사? 지원자의 지식, 경험, 개인적?감정적 특성 파악을 위한 면접? 평가기술을 향상시터 최하까지 등급을 매긴다. ... 직무만족1) 직무만족 : 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감2) 직무만족도의 측정기법① 점수법 : 가장 널리 사용되는 기법으로서 여기에는 다시 직무기술지표와 미네소타

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  [경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

  직무명세서라고 할 수 있겠다. ... 직무 계획에서 만들어진 직무기술서와 명세서를 기준으로 실제로 가장 자격이 있고 내용과 적합성이 맞는 자를 찾는 단계다. ... 선발에 대한 전략적 접근은 직무기술서에 맞는 선발 과정을 개발하여 직무를 적합하게 수행하고 의무를 최선을 다할 수 있는 사람을 채용해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  [사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

  직무수행자의 요건과 관련된 사항을 기술한 문서는 직무명세서이다.3.직무기술서에는 직무명칭, 직무개요, 교육수준 및 경력이 포함된다.4. ... 직무명세서에는 책임, 의사소통기술, 필요한 능력과 수준이 포함된다.문제8)특성이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다.조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.급여,승진기회,동료관계 등은 직무만족에서 측정되는 내용이다.직무와

  시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.28

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  지적재산권 관리 지침(표준)

  작성을 요청한다.3) 대리인으로부터 명세서 수신 후, 발명자, 연구개발부서장, 연구소장으로부터 검토 및 승인 후 신속히 출원한다.4.5 권리의 승계 및 양도1) 당사는 직무발명에 ... 및 대표이사의 검토 및 승인을 받는다.2) 연구소장의 승인 후, 신속히 특허 등의 권리를 권리의 승계 및 양도에 의하여 승계함과 동시에 대리인의 선임에 의하여 선임된 대리인에게 명세서 ... 그 직무에 관하여 발명, 고안, 창작(이하 “발명”이라 한다)한 것이 성질상 당사의 업무범위에 속하고 그 발명을 하게 된 행위가 직원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명을 말한다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2022.03.30

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  인적자원관리 시험 예상문제

  교과서 제3장, p69-72.?6. 직무 분석의 결과인 직무 기술서와 직무 명세서에 대해 쓰시오. 교과서 제4장, p85-87.?7. 동기부여를 위한 직무 설계를 설명하시오. ... 교과서 제8장, p192-194.?3. 경력관리 시스템을 설명하시오. 교과서 제8장, p206-211.?4. 성과를 높이는 조건에 대해 쓰시오, 교과서 제9장 p231-237.? ... 교과서 제10장 p265-268.?6. 성과 측정의 오류에 대해 설명하시오. 교과서 제10장 p274-277.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  사회복지 인력관리

  판단하는 기준으로 쓴다.㉡ 직무명세서 작성 : 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리한 것이다. ... 기본적 신상파악을 위한 지원서를 이용한 서류심사? 지원자의 지식, 경험, 개인적?감정적 특성 파악을 위한 면접? 평가기술을 향상시터 최하까지 등급을 매긴다. ... 직무만족1) 직무만족 : 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감2) 직무만족도의 측정기법① 점수법 : 가장 널리 사용되는 기법으로서 여기에는 다시 직무기술지표와 미네소타

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 의의직무평가(job evaluation)란 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무간의 상대적 가치를 분석하는 체계적인 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1. ... 이때 기준직무란 업무내용이 명확하고, 임률이 직무에 적절하다고 인정되는 직무를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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