"직무명세서" 검색결과 281-300 / 2,700건

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  간호관리학 문제

  직무명세서는 직무기술서와 유사하지만 직무명세서는 다음의 내용을 좀 더 명백하게 한다는 점에서 기술서와 차이가 있다. 어느 것인가? ... ① 인적요건② 작업조건③ 직무성과 요건④ 감독요건⑤ 직무요건답 : ①풀이 : 직무명세서는 직무요건 중 특히 성공적인 직무수행을 위해 필요한 인적요건에 큰 비중을 두고 정리·기록한 와 ... ① 결과적 평가는 수행표준이 완성되었는지 여부에 초점을 두는 직무 중심적 경향이 크다.② 결과적 표준은 환자의 간호계획과 활동 지침서 또는 간호 지침서 내에 문서화 될 수 있다.③

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 ... 직무분석을 통하여 과업 및 의무와 책임에 대한 정보를 담는 직무 기술서, 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위한 역량, 지식, 기술에 대한 정보를 담는 직무 명세서를 도출해 공식화할 ... 직무에 대한 관점과 목적은 다양하지만 직무는 과업의 묶음이고 조직의 근본적인 구성요소라는 부분에서 직무의 핵심적인 기능과 역할을 파악할 수 있고 직무 기준 인사관리는 직무가 가지고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석의 절차직무분석에는 예비단계, 직무분석의 지침, 직무분석표의 작성, 직무정보의 수집, 직무기술서와 직무명세서 이렇게 크게 5가지 절차가 있다. ... 각각 방법마다 장단점이 있어 상황에 맞는 효율적인 방법을 활용하는 것이 좋다.5) 직무기술서와 직무명세서앞의 내용으로 얻은 직무의 내용, 방법, 정보 등을 정리하여 작성하는 절차이며 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.05.12

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  인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석의 최종 마무리 단계로 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다. ... 하지만 직무분석은 서론에서 제시한 것과 같이 직무를 분석해 직무 기술서 및 작업자 명세서를 만드는 것 뿐만 아니라 해당 결과물을 토대로 직무 파악, 임금 수준의 결정, 인사 선발, ... 이에 따라 본 보고서에서는 직무분석에 관해 보다 심도 있게 분석해 보고자 한다.2. 본론1) 직무분석이란 무엇인가?

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직무를 부석하고 난 후에는 직무 기술서, 작업 명세서 등을 만들 수 있다. ... 관한 자료 수집과 분석, 각 관련 부서에서 직무분석의 결과 제공, 시간 경과에 따른 직무 변화의 발생 시 직무 기술서, 작업자 명세서에 최신 직무를 반영하여 수정하는 단계가 일반적이다 ... .3) 직무분석의 목표직무분석의 목표는 인사관리를 위한 궁극적 목표가 있으나 사실상 직무기술서, 작업자 명세서를 만들어 이로부터 기업 인사 관리에 알맞은 정보를 활용하기 위함에 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  이후 현업 전문가, 직무의 관리자, 문헌 등을 통해 직무에 관한 다양한 자료를 수집하고 분석한다. 이러한 과정을 통해 직무 기술서와 작업자 명세서를 작성하고 결과를 총 정리한다. ... 정리된 결과는 각 관련 부서에 제공하게 되고, 시간이 경과함에 따라 최신 직무 정보를 직무 기술서 및 작업자 명세서에 반영하여 수정한다.(3) 직무분석의 필요성우리나라에서는 6.25 ... 조건은 어떠한지 등을 기술한 것으로 과제 중심 직무 분석을 통해 작성된다.8) 작업자 명세서(worker specification): 직무를 수행하는 사람이 갖추어야 할 지식, 기술

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사 → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것! ... , 작업기록(종업원 기록법)(종업원이 기록한 일지를 활용), 임상, 혼합법결과ㄱ-직무기술서(TDR) 직무 특징-직무조건 ㄴ-직무명세서(KSA) -인적자격요건TASK, DUTY, RESPONSIBILITY ... 많이 사용하는 기법요소비교법대표직무선정, 직무의 수가 방대할 경우 활용이 어렵다, 임금관련 비율사용분석적-요소별 분석가능직무VS기준직무VS직무직무설계: 업무 할당의 범위를 결정전통적

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  직무분석은 직무기술서 부분과 직무 명세서 부분으로 나누어지는데, 직무 기술서 부분은 누가 이 직무를 맡던지 상관없이 반드시 해야 하는 행동을 담고 있으며, 명세서 부분은 직무 행동들을 ... 테일러는 무엇보다도 직무 분석을 통하여 사람의 주관적인 판단에 좌우되지않는 객관적이고 과학적인 관리방식을 실행하고자 하였다. ... 최단시간이 중요한 이유는 생산성을 극대화 하는 가장 효율적인 업무시간이기 때문이다.직무분석은 테일러가 개발한 또다른 대표 방식이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2022.08.19

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  각 조직의 적합의 탐색을 한다 → 직무분석 정보이용 방법결정 → 분석될 직무의 선택 → 의미에 적합한 직무분석기법의 이용에 의한 자료 수집 → 직무기술서 준비 → 직무 명세서 준비 ... 고려사항으로는 직무 명칭 및 담당부서, 직무의 활동과 절차, 직무수행의 구체적 내용, 다른 직무와의 연계 등이 있다.2-4) 직무명세서 작성 (인적 요건)직무를 수행하는데 있어서 갖추어야 ... 각 직무에서 규정해야 할 항목에는 직무조건, 직무내용, 책임범위와 권한, 노동환경과 위험요소 등이 있다.1-1) 직무 분석에 대한 의의직무 분석이란 사람 중점에서 일 중점으로 이끌기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  [직업상담사] 직업심리학 - 인적자원관리

  목표달성에 부합한 직무 ▪ 절차 : 직무분석 ==> 직무기술서/직무명세서 ==> 직무평가 ==> 직무설계b. ... 의의 □ 직무를 구성하는 일의 전체, 요구되는 경험/기능/지식/능력/책임, 직무의 구별 요인을 명확히 하는 기술 방법 □ 결과물 ==> 직무기술서(업무특성), 직무명세서(담당자 특성 ... 직무관리a.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.30

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  사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정

  및 봉급범위, 2/ 근무지역 및 직무분석, 3/ 직무명세서, 4/ 최소한의 자격요건, 5/ 시험 및 면접일시, 6/ 신청절차, 7/ 지원신청 및 마감일시 등의 내용이 포함되어야 한다 ... 실제적인 선발은 조직과 기관에 따라 여러 유형의 선발과정이 있을 수 있지만, 보통 직무명세서 작성 -> 서류전형 -> 선발시험 -> 선발면접 -> 경력조회 -> 신체검사 -> 채용으로의 ... 해당기관이 직접 시험을 실시하지 않고, 공인된 기관의 결과를 인정하는 것이다.(3) 선발(selection)선발은 지원자 중에서 기관이 필요로 하는 자질, 능력을 갖춘 자 즉, 직무명세서를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  이 과정은 매우 세밀하게 진행되어야 하며, 조사 방향이 흔들리지 않도록 지속적인 관리와 통제가 요구된다.정리단계마지막 단계인 정리 단계에서는 수집된 정보를 바탕으로 직무기술서와 직무명세서를 ... 반면, 직무명세서는 직무 수행에 필요한 구체적인 자격 요건과 기능, 역량을 중심으로 작성되며, 직무담당자가 업무를 효과적으로 수행하기 위해 갖추어야 할 조건들을 명시한다. ... 인적자원관리직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.서론직무분석은 기업이나 조직 내에서 각각의 직무를 철저히 이해하고자 하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무분석과 직무평가

  이동경로, 인사고과의 항목선정, 교육훈련의 필요성 발견, 직무급의 설정 등과 밀접한 관련을 가지고 있다.직무분석의 절차는 예비단계와 실시단계를 거쳐서 직무명세서와 직무기술서를 만드는 ... 직무평가직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어진다.직무평가란 기업에서 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 ... 직무분석과 직무평가1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무기술서, 직무명세서 작성 : 직무설계와 직무평가의 기초2) 직무설계 ? 조직 목표를 효과적으로 달성하고 동시에 개인의 욕구도 충족되도록 설계3) 직무시갂관리 ? ... 직무분류체계를 통해 도출된 39개의 직무에 대해 SME 선발을 통해 각 직무별 직무기술서를 도출했으며, 직무기술서의 일부 내용을 요약한 사례는 표과 같다.? ... 직무의 상대적 중요성을 체계적으로 결정그렇기에 직무관리 영역이란 직무분석부터 직무설계, 직무시간관리, 직무평가를 잘하는 것이 핵심이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 6주차 퀴즈 정리

  ; 조직 내, 특정 직무를 통해 이루어지는 활동이나 과제, 작업조건 등이 계량화하여 구체적으로 기록된 자료직무명세서 : 조직 내, 특정 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 인적 특성이나 ... 통한 반복작업을 강조직무순환 : 직무수행자를 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행하게 하는 방법직무확대 : 작업의 종류가 다양할수록 만족도가 증가한다는 ... : 한 사람이 담당할 과업의 양을 줄여서 직무를 단순화시킨 것으로 분업과 전문화, 과학적 관리의 산업공학적 전통에 입각한 직무구조화 방식, 직무를 단순화시켜 직무분업화와 기능단순화를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.06.23

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  사회복지 인사관리

  부문별로 직무를 수행하기 위해 필요로 하는 기술, 지식, 소양 등을 체계화② 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서: 직무의 성격, 내용, 수행방법 및 직무에서 기대되는 결과 등을 간략히 ... , 직무 종류 및 내용 등의 직무기술서와 직무명세서 작성① 직무분석: 어떤 지위에서 어떠한 일을 하는가를 분석하고 업무에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 지원자가 그 업무에 적합한지를 ... 정리해 놓은 문서 (직무 자체에 관한 기술)직무명세서: 특정한 직무를 만족스럽게 수행하는 데 필요한 수행자의 지식, 기능, 능력, 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서 (직무수행자의

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

  활동 등으로 이루어지는 직무 자체에 관한 기술이고, 직무명세서는 직무의 특성이 강조된다는 점에서 인적요건을 중점적으로 다루며, 주요내용으로는 직무의 명칭, 소속 및 직종, 교육수준 ... 직무명세서로 종합, 정리되어 직원의 채용, 승진, 배치, 전환, 교육훈련, 임금, 안전위생 등 인사관리의 기본적인 자료가 되며, 직무기술서는 직무명칭, 직무개요, 장비, 환경, 작업 ... , 선발 및 배치 과정과 직무평가 및 인사고과 과정에서 기초자료로 사용된다.직무명세서는 직무분석의 결과를 세분화시켜서 구체적으로 기술한 것으로 특정 업무를 적절히 수행하는데 필요한

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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  [사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  동시에 기관과 특정 직무에 대한 정보를 지원자에게 제공하는 목적도 있다.면접의 유형은 직무명세서를 기준으로 하는 구조적 면접과 면접자의 자유로운 질문을 위주로 하는 비구조적 면접이 ... 기관내부 모집과 기관외부 모집의 장단점2) 선발지원자 중에서 기관이 필요로 하는 자질과 능력을 갖춘, 즉 직무명세서에 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정이다.한 번 채용한 인사는 내보내기가 ... 어렵고 또 한 직원의 채용은 기관의 비용을 증가시키기 때문에 능력을 갖춘 인력의 선정은 신중한 결정이 필요하다.실제적 선발과정은 기관에 따라 다양하게 진행될 수 있으나, 일반적으로 직무명세서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  (A+) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무기술서/직무명세서의 통합국내 기업들의 정보통신기술 발달은 업무의 내용과 절차에 있어 혁신을 일으키고 있으며, 이에 따라 창의적 직무를 수행하는 주체로서 사람중심의 직무분석 기법이 ... 절차 및 직무 정보 수집 방법직무분석은 일반적으로 [그림 1]과 같은 절차로 진행되고 있으며, 이는 분석 목적을 확인 후 직무정보를 수집하여 직무기술서를 작성하는 과정으로 요약할 ... 수 있다.▼ 직무정보를 수집하는 상세 방법은 아래와 같다.사전정보법 - 이전 직무기술서에 담긴 자료 및 다른 조직의 직무분석 자료를 참고하거나 관련 기관에서 제공하는 자료를 활용하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  예를 들어, 직무 기술서와 직무 명세서는 조직이 채용 과정에서 필요한 역량과 기술을 명확히 하고, 이를 기반으로 후보자를 평가함으로써 차별 없는 고용 결정을 내릴 수 있게 한다. ... 직무분석의 결과는 직무 기술서, 직무 명세서 등의 형태로 문서화되며, 이는 향후 인사 관리의 다양한 측면에서 기초 자료로 활용된다.직무분석의 목적직무분석은 조직의 인적 자원 관리에서 ... 마지막으로, 직무분석은 조직 내 직무의 재설계 및 개선을 위한 기초 자료로 활용된다.직무분석의 다양한 방법론직무중심 접근방식직무중심 접근방식은 직무 자체에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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