"직무명세서" 검색결과 361-380 / 2,700건

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  인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

  더 전문적으로 보자면 직무명세서와 직무기술서를 기반으로 하여 각자가 지닌 직무에 대한 중요성 위험도 난이도 등으로 평가되고 이러한 결과는 각자의 직무에 대한 상대적 가치를 분석해준다.요즘 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가 정의2. 직무평가 목적 및 요소3. 직무평가 방법1. ... 먼저 비교 대상으로 나누어지는데 비교 대상으로 직무 전반과 구체적 직무요소가 나뉜다. 비교 대상을 비교기준으로 나누는데 기준으로는 직무 대 직무, 직무 대 기준으로 나뉜다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  직무명세서- 직무기술서 : 직무 특성 / 업무 수행을 위해 직무 내용을 명백하고 간결하게 행동적 언어로 설명한 것- 직무명세서 : 인적 요건 / 직무가 요구하는 일을 수행하는 데 ... 필요한 지식, 기술, 태도, 훈련수준, 성격 등을 명시한 것(3) 직무평가- 직무기술서와 직무명세서를 기초로 조직 내 각종 직무의 중요성, 복잡성, 위험도 등을 평가하여 다른 직무가 ... 관찰, 기록- 관찰법 : 분석가가 직접 관찰- 면접법 : 간호사 인터뷰하여 정보 수집- 질문지법 : 질문지 배부하여 자료 수집- 작업기록법 : 작업 일지를 바탕으로 정보 수집② 직무기술서와

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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  2003년_제3회_필기시험_A형

  직무분석 목적의 결정 → 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의 검토 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성라. ... 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무분석 목적의 결정 → 직무정보의 검토 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성36. ... 직무분석 목적의 결정 → 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무기술서 및 직 무명세서의 작성 → 직무정보의 검토다.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  조직도, 업무분담표, 현존 직무기술서 및 직무명세서와 같은 이용 가능한 배경정보를 수집한다.분석되어야 할 대표직위의 선정모든 직무를 분석할 수도 있지만 시간과 비용의 문제가 있기 때문에 ... 그리고 여기에 사용되는 여러 가지 방법들은 전술한 바와 같다.직무기술서의 작성이는 앞에서 얻은 정보를 토대로 직무기술서를 작성하는 단계이다. ... 직무분석의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오.직무분석은 한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 직무라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  직무명세서 작성: 이 단계에서는 직무기술서를 직무명세서로 전환한다. ... 위한 기초자료를 제공한다.- 직원훈련과 직무급 등의 임금결정, 안전관리, 작업조건 개선의 기초자료로 활용한다.- 직무기술서와 직무명세서의 작성을 용이하게 한다.과정★- 1단계. ... 배경정보 수집: 예비조사단계로서 조직기구표, 업무분담표, 기존의 직무기술서 및 직무명세서와 같이 이용 가능한 배경정보를 수집- 2단계.

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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  <인사관리론> 인사관리

  직원의 채용과 선발1) 업무와 직위에 대한 구체화- 모집해야 할 직위에 대한 직무분석을 하고, 직무의 종류 및 내용을 중심으로 직무명세서 (job description)를 작성한다현재 ... 추천서 - 성격, 태도, 능력, 과거의 활동에 대한 사항- 시험 - 객관성, 타당성, 신뢰성, 난이도를 확보 ... 전문가 집단을 직접 접촉하는 것이 효과적이다.3) 후보자들에 대한 정보획득- 자필이력서 - 교육배경, 이전의 경력, 나이, 성별, 혼인관계 등의 인적사항- 지원자의 지원 동기 진술서-

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  진행할 경우 단계별 대표 직무는 조직의 직무를 잘 알고 있는 전문가들로 직무평가 위원회를 구성하여 정하며 그 외의 직무는 직무 기술서나 직무 명세서를 토대로 하여 비슷한 수준의 대표 ... 요소비교법 평가방법① 직무 명세서의 준비② 보상요소 혹은 직무평가 요소의 선정요소비교법에서 주로 활용되는 요소로는 정신적인 요건, 육체적인 요건, 기술, 책임，그리고 작업환경 등이 ... 기여도를 근거로 하여 직무기술서를 가장 높은 것부터 가장 낮은 것으로 서열을 매기는 방법이다.서열법은 가장 보편화하고 쉬운 방법으로 빠르게 평가할 수 있으며 직무평가 목적에 문제가

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  발생한다면 경쟁력 약화, 조직 파괴, 미래 경영 자질의 확보, 조직의 유동성 약화, 물적 손실 및 심적 손실, 도의적 책임 등이 존재할 우려가 있다.(2) 과정선발 절차로는 개별 직무명세서를 ... 그대로 사용하거나 직종 및 직급별로 자격 요건서를 작성해 사용하기도 한다. ... 이는 직무분석의 결과로 작성되는 직무 기술서에 의해서 결정되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  분석하고, 2/ 이를 직무기술서와 직무명세서로 정리하여. 3/ 직무평가방범에 따라 평가하고, 4/ 결과를 특정 직무에 상응하는 임금을 결정하는 데 반영시키는 네 가지 단계의 과정이라고 ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2. ... 직무평가1. 직무평가란?직무평가는 1/ 직무에 관한 제반 사실을 파악 ?

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  본론1) 직무평가의 정의직무평가는 테일러(Taylor)가 만든 과학적 관리법으로 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 일정한 기준에 의해 조직 내의 직무들을 서로 비교하고 상대적 가치를 ... 서론직무분석이란 직무에 대해 상세한 정보를 획득하고 인적자원을 관리하기 위해 정보를 분석하여 직무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있도록 하는 과정이다. ... 직무평가는 각 직무의 특이성, 책임성, 비중, 복잡성 등을 모두 고려하여 서열을 정하게 되며 직무에 상대적 가치를 부여함으로서 종업원들의 능력과 노력에 맞는 보수를 부여하는 데 의의가

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  직무분석은 인적자원관리에 필요한 정보를 제공한다는 점에서 매우 중요하며, 직무분석의 결과물로서 ‘직무기술서’와 ‘직무명세서’를 얻을 수 있다. ... 직무명세서란 직무를 수행하는 개인이 갖추어야 하는 자격요건을 서술해 놓은 문서로서 수행하기 위해 갖추어야 하는 지식, 기술, 능력 기타특성의 목록을 서술해놓은 문서이다.직무 설계란 ... 서 론12. 인적자원관리12.1 인적자원관리의 개념12.2 인적자원관리의 기능13.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  인적자원계획의 수립과 과정

  훈련정도 등), 특성(특별한 업적 등), 보수(현재 및 종전의 보수, 임금인상일자 등) 및 담당했던 직무, 개인의 능력 등이 포함되며 이러한 기능목록에 대한 정보는 직무명세서로부터 ... 왜냐하면 각 직무가 필요로 하는 여러 요건이 확정되어야만 이에 적합한 인력과 확보해야 할 인원수가 결정될 수 있기 때문이다. 이러한 작업이 바로 직무분석이다. ... 훈련시키며 이동 및 이직에 대한 구체적 일정표와 세부계획으로 이루어진다.이 단계에서 중요한 것은 직무내용을 명확하게 하는 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  동강병원의 급여를 알고싶다면 ? (구체적기입)

  20년 급여 명세서 (천원미만 삭제)통상임금 : 본봉, 직무수당, 직책수당, 기술행정수당, 위험수당, 특수부서수당, 조정수당, 선임수당, 현금수당, 근속수당, 심사수당, 전산수당, ... 기본급의 100%로 지급.3교대 근무하는 간호사 기준의 월급표이며, 다른 근무 형태인 경우 월급이 다를 수 있음.1월 미사용 연차수당 지급, 3월 연말정산 환급금 지급.21년 급여 명세서

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2021.12.28

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 유의점직무평가의 의의와 목적직무평가는 직무 분석에 의해 작성된 직무기술서 또는 직무 명세서를 기초로 하여 직무의 난이도, 중요성, 환경 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 ... 직무평가 방법목차1. 직무평가 방법의 의의와 목적2. 직무평가 방법1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소비교법3. ... 선정하고, 각 직무의 평가요소별 기준직무와 일반 직무를 비교함으로서 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법입니다.장점: 직무평가의 결과가 바로 임금 수준과 연결되어 임금의 공정성

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.21

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  인적자원 전문가들은 직무기술서와 직무명세서를 만드나 감독자들과 조직 구성원들은 조직 구성원의 직무상의 의무와 활용을 묻는 설문지를 작성하고, 직무분석 전문가의 직무와 관련된 결론을 ... 그렇기 때문에 조직체 내부에서 체계적으로 인사관리를 추진하는 것을 원한다면 직무분석을 통한 직무기술서를 잘 작성하는 것이다. ... 이러한 방식으로 각각의 직무마다 성과목표를 달성하는 데에 영향을 미칠 수 있는 요소들을 도출해서 직무기술서에 기록을 하고 인사담당자들이 평가나 채용, 승진, 교육, 인사이동과 같이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사회복지행정론에 대한

  인건비명세서10. 사업비명세서11. 그 밖의 비용명세서(인건비 및 사업비를 제외한 비용을 말한다)12. 감사보고서13. ... 주로 밀접한 인간관계와 관련된 직무스트레스가 많은 직종의 종사자들에게서 나타나는 부정적 현상이라고 할 수 있다. ... 세출 결산보고서 작성2, 결산 보고서의 시설 운영위원회 보고3, 결산 보고서의 법인 이사회 의결4, 확정된 결산 보고서를 시장?군수?구청장에 제출5, 법인과 시설의 세입?

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무기술서나 직무명세서를 바탕으로 조직 안에서 직무가 가지는 책임도, 난이도, 중요성 등을 비교 분석하여 각각의 직무에 대해 상대적인 가치를 결정하는 평가과정이다. ... 평가하는 방법으로서 직무기술서, 직무명세서보다 직무 평가자의 파악에 의존하기 때문에 신속하고 비용이 적게 든다, 서열은 직무를 수행하는 것에 있어서 지식과 숙련 등을 고려하여 단순한 ... 대표직무 선정, 여기서 대표직무는 직무의 내용이 알려져 있고 유사한 직무들을 대표하는 직무여야 한다. 2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

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  직무평가의 의의와 방법

  직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성 ? 곤란도 ? ... 직무평가의 의의와 방법목차직무평가I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 방법1. 서열법2. 분류법3. 점수법4. 요소비교법* 참고문헌직무평가I. ... 위험도 등을 평가하여 다른 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법이다.직무평가의 목적은 다음과 같다.1/ 많은 직무를 비교 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  우선 모집해야하는 공석 직위에 대한 직무의 분석을 수행하고, 직무의 종류와 내용 등을 중심으로 하여 직무명세서를 작성해야 한다.그를 기반으로 하여 모집공고를 자성해야 하는데, 모집 ... 공고에 포함될 내용으로는 ① 직무명, ② 직무분류 및 봉급범위, ③ 근무지역 및 직무부서, ④ 직무명세서, ⑤ 최소한의 자격 요건, ⑥ 시험 및 면접일시, ⑦ 신청절차, ⑧ 지원신청

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  개발형 평생교육 프로그램에 대한 요구조사 및 요구분석을 하여 보시오.

  요구명세화는 분석된 요구사항을 명확하고 구체적으로 문서화하는 단계로, 요구사항 명세서를 작성한다. ... 기존의 문서나 요구사항 명세서 등을 분석하여 주요 요구사항을 도출하는 방법이다. ... 개발형 평생교육 프로그램의 정의개발형 평생교육 프로그램은 개인이나 직업, 직무 또는 관심사에 관련된 지식, 기술, 역량 등을 개발하고 향상시키기 위해 설계된 교육 계획이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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