"직무명세서" 검색결과 461-480 / 2,655건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무분석은 기초자료수집 및 분석 단계, 직무 정보 수집 단계, 직무분류체계 수집 단계, 직무기술서와 직무명세서 작성 단계 등 4단계로 진행된다. ... 직무관리를 시작으로 직무중심의 채용, 직무중심의 평가, 직무중심의 보상, 직무중심의 교육훈련, 직무중심의 경력관리가 가능하다. ... 이러한 직무관리의 핵심영역은 직무분석과 직무평가이며 직무분석은 직무중심 인적자원관리를 실현시키기 위하여 반드시 필요하다. 그리고 직무평가는 직무급 등의 시행을 위하여 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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  <A+, 홍익대학교 지식재산권과법> 한국야쿠르트 '음료의 냉장운반용 전동카트' 특허명세서 분석 레포트

  보면 기술적 구성과 효과 면에서 현저한 구분을 하기 위해 최초 출원한 명세서 및 도면에 기재된 내용을 청구항에 재반영했다는 서술이 있는데 이를 보아 최초 출원 명세서에는 도면과 상세한 ... 보정은 신규사항을 추가할 수 없지만 최초로 첨부된 명세서 또는 도면에 기재된 사항이라면 그 범위 안에서는 보정을 할 수 있기에 이를 명시한 것으로 보인다. ... 인점으로 보아 현재 사용되는 ‘코코’를 가리킨다고 추정했다.특허권자가 다수인 것으로 보아 공유관계로 공동출원한 것이며, 출원인인 법인이 ‘주식회사한국야쿠르트’인것으로 보아 해당 발명은 직무발명이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.30

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  한국직업사전이란

  발간과정① 조사대상 사업체는 고용보험 적용 사업체 및 통계청의 사업체 기초통계보고서, 광공업통계보고서 등에 수록된 업체를 기준으로 함.② 조사대상 산업의 선정을 위한 분류 틀은 통계청의 ... 산업을 중심으로 산업별 한국직업사전발간 다양한 직업을 보여주기 위해서 압축화 된 내용이 특징.⑧구성요소는 직업코드/ 직업명칭/ 산업명칭/ 유사직업명/ 내용설명/ 관련직업명/ 직업명세사항 ... 수행직무수행직무는 직무담당자가 직무의 목적을 완수하기 위해서 수행하는 구체적인 작업내용을 작업순서에 따라 서술하는 것.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23

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  NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

  직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라직무기술서 : 직무특성 분석에 의한 과업요건 정의이다.직무를 구분직무를 요약수행되는 임무감독의 범위타 직무와의 ... 관계기계, 도구 및 자재작업조건특별한 용어의 정의위험요소추가하거나 분명히 해야 할 사항직무명세서 : 인적특성 분석에 의한 인적요건 정의직무 확인사항직무내용인적요소자격, 경험, 훈련 ... 직급제도란 무엇이며, 직급제도의 문제점을 지적하여라.직급제도란 조직을 구성하는 직무와는 별도로 능력, 직무내용, 근속연수 등의 기준에 따라 종업원의 조직 내 질서를 정하는 제도 이다.직급제도의

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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  [인사관리] 고용관리

  가정환경, 사상, 성격, 표현력 등에 대한 구체적인 정보자료를 획득하고, 기업에 대한 정보를 제공하기 위한 대화형식의 평가 방법면접유형정형적(지시적) 면접 - 직무명세서를 기초로 ... 선발(Selcetion)● 선발 - 응모자중에서 직무요건에 가장 적합한 사람을 합리적인 방법으로 결정하는과정● 선발절차예비면접 - 해당직무에 대한 적격여부를 가판단하기 위한 절차지원서 ... 정보와 지식 등을 제공 受단 : 부적격자 채용의 위험성안정되기까지의 적응기간 소요연고모집 - 기업내부 사람들과의 인맥관계를 통해 모집공개모집 - 대중매체에 모집 공고 게시모집안내서의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  (job)에 대하여, 해당 직무의 자격 요건을 예측함으로써 기업의 인력 수요 예측을 실시함: 즉 직무기술서나 직무명세서 등을 분석하여 자격 요건을 도출할 수 있으며, 미래의 직무에 ... 인력의 수요를 예측하는 것을 의미한다.기업의 인력에 있어 질적인 예측을 실시하는 방법은 아래와 같이 제시될 수 있을 것이다 :첫째, 자격 요건 분석: 기업이 수행할 필요가 있는 직무 ... ) 질적 예측기업의 질적 수요 예측(Qualitative demand prediction)이란 어떠한 수준과 특성의 인력을 요구하게 될 것인지를 파악하는 것이다.즉 미래에 어떠한 직무를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  연계성직무명세서(Job Specification) 작성[인적 요건]직무를 수행하는 개인이 갖추어야 하는 자격요건을 서술해 놓은 문서로 인적자원이나 지원요건을 알 수 있습니다.- 고려사항 ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)작성자: 오**Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론직무분석의 의의와 목적직무분석 절차직무분석 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... [출처: 전략적 직무 분석 과정, 인적자원관리 교안]전통적인 직무 분석은 쇠퇴하고, 직무 중심에서 역할 중심, 팀워크 중심으로, 미래지향적 직무 분석과 역량 모델링, 고객을 위한 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A형

  (답안3)현재중심전략은 현재 개인이 가지고 있는 지식, 행동, 기술 등을 보고 선발하는 것으로 직무 명세서에 나온 직무기술에 따라 선발한다. ... 노동시장에서 폐쇄적이며 수직적으로 이동하는 특징을 가진다.직무중심전략은 직무능력에 따른 평가기준을 토대로 개인의 적성과 능력을 평가하여 직무에 전문성, 연관성 등을 보며 채용하는 전략이다 ... (물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.(물음 3) 현재중심전략과 미래중심 전략의 차이점을 서술하시오.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

  을 참고하여 과업과 인적 속성 간의 관계를 검토하여 필요한 역량을 도출하고, 채용하고자 하는 인재상과 관련된 직무기술서를 상세하게 정립한다.다. ... 직무분석을 보수에 대한 객관적인 지표로 활용할 수도 있다.총지배인의 과업은 크게 다음과 같다: 직원 채용, 훈련 및 감독, 예산 편성 및 관리, 매출 분석 및 영업 보고서 작성, 매출 ... 관리직원에 동기를 부여하고 능력을 개발하며 적재적소에 인력을 배치할 수 있다.예산 편성 및 관리재정 관리식당 운영에 있어 필요한 장비, 자재 등을 관리하며, 비용을 파악하여 구체적인 명세를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.12

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  한국발명진흥회 자기소개서

  지적재산권에 많은관심을 가지게되었고, 관련된 직장을찾던도중 발명진흥회에 지원을 하게되었고, 입사한다면 국내의 발명진흥사업을 육성하고, 국가경쟁력을 키우는데 이바지하고 싶습니다.2.지원분야 직무설명서를 ... 작성을 해봤습니다.그러던 도중 혼자적기가 너무 힘들어 변리사를 찾아가서 명세서작성의뢰와 출원문의를 하려고했지만, 금액이 너무비싸 학생이었던 부담이 너무커 포기를 했었습니다.실제로 ... )저는 위에도 적었다시피, 대학교에서 발명과특허라는 과목을 수강했었습니다.그리고 과제가 있었는데, 특허출원을 해본다고 가정을하보고 아이디어가 있으면 명세서를 작성해봐라는 것이었습니다.그때

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.04

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교

  조사결과를 정리 후 직무기술서와 명세서를 작성하면 직무분석의 절차는 끝이 난다.4) 직무분석의 방법직무분석의 방법은 첫째 관찰법이다. ... 그렇다면 자기소개서와 직무수행계획서를 분석할 때 마케팅에 대한 부분이 포함되어야 한다. 그러므로 마케팅에 필요한 직무내용에 대해 분석을 해야 한다. 둘째 합리적 교육훈련이다. ... 직무중심 접근방식1) 직무중심 접근방식의 개념2) 직무분석의 목적3) 직무분석의 절차4) 직무분석의 방법3. 사람중심 접근방식1) 사람중심 접근방식의 개요4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  간호관리학 인사 요약정리

  정형적: 직무명세서 보고 질문 준비 -> 피면접자의 반응 보며 check? 비정형적: 개방 (피면접자에게 자유를 !)? stress: 압박? ... 적합한 사람을 결정하는 과정- 특정의 직무에 최적의 인적요건을 갖춘 사람을 결합시키는 과정- 최적의 적성 + 최선의 기술 지닌 사람 => 조직의 직원자격 부여- 직원선발과정① 지원서 ... 업적표준과 직무수행평가 기준 설정? 직무수행평가의 실시 시기와 횟수 정함↓? 피평가자에 대한 자료를 수집? 직무수행평가↓? 평가 결과에 대한 토의?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  장기현장실습제의 일반적인 운영과정학생은 대학에서 제공하는 기업 리스트와 정보(기업 규모, 업종, 위치, 장기현장실습생이 수행할 직무내용과 자격조건 등 직무명세서(job specification ... 더불어 장기현장실습이 끝날 때까지 대학(장기현장실습 담당 조직의 산학협력 교수 등)은 정기적으로 사업장을 방문해 학생을 케어 및 관리하고, 월별로 보고서를 작성케 한다. ... Organ, 1988).다섯째, 직무만족이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  인적자원관리의 중요성

  .< 인적자원관리의 원칙 >(1) 직무중심 원칙직무중심의원칙이란 직무의 성격 및 내용에 관한 조사분석 결과 나타난 직무기술서 및 직무 명세서 등의 직무정보 자료에 적합한 유능한 인재를 ... 따라 수행되려면 과학적인 직무관리가 선행되어야 하며, 모든 직무에 직무요건을 갖춘 인력을 배치하는 임용관리의 노력이 요구된다. ... 따라서 적재적소원칙을 이루기 위해서는 직무요소의 변화를 수용하는 직무의 개발, 직원의 능력과 자질을 키우는 경력개발이 이루어져야 하며 직종별, 직군별 안력의 규모와 구성 상태를 적정하게

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  : 그 직무에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진, 배치, 훈련 등 인적 자원관리의 기초가 된다.② 직무명세서 : 각 직무를 수행하는 데 필요한 자격요건을 직무기술서에서 ... 주지만 행동의 시간적 순서를 나타내는 것은 아니다.7) 계획안(plan)- 계획안은 기획의 산물로 미래의 행위를 예측하여 성취하기 위한 수단, 즉 자원이나 통제방법에 관한 전략을 명세화한 ... 세우는 데 필수적이다.3) 권한위임(delegation of authority)- 상위계층이 갖고 있는 업무의 일부를 조직 내의 아랫사람이 책임지고 할 수 있도록 재량권을 부여하는서

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  직무평가방법들 비교분석

  직무 평가는 직무 분석에 의해 작성된 직무 기술서 또는 직무 명세서를 기초로 한다.직무 평가는 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성, 곤란성, 위험도 등을 평가하여타 직무와 비교한 ... 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. ... 직무등급체계의 의의직무평가 작업의 최종산출물은 직무등급체계이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가는 직무기술서와 직무명세서를 토대로 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하는 것을 말한다. ... 본론 1) 직무평가 개념 직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무설명을 기준으로 실시한다. ... 본론 1) 직무평가 개념 2) 직무평가 목적 및 중요성 3) 직무평가 절차 4) 직무평가 방법에 따른 분석 3. 결론 4. 참고문헌 1.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

  답 : 직무명세서18. 다음 유형은 어떤 유형을 설명하는 것인가? ... 답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이라고 하는가?답 : 직무명세서13. ... ① 전공과 관련된 직종을 선택하여야 한다.② 지원서에 지원하는 업종, 직무와 관련된 내용을 기재해야 한다.③ 지원하는 회사를 철저히 분석해야 한다.④ 기업이 자신의 모습을 알고 싶도록

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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  NCS 관련 평가 조사 - 한국디자인진흥원

  특허명세서 작성 기술직무수행태도? 자료 분석 및 결과 해석에 대한 가치중립적 태도? 디자인산업 정책 수혜 균형 감각? 정책의 성과 및 효과를 진단하고 확대하려는 노력? ... 직무수행능력평가?직무논술시험(논술형)???마감기한 준수불성실작성자 등 제외7배수 선발5배수 선발인성검사1차 면접전형2차 면접전형합격자 발표?종합인성검사(온라인)? ... 1차 필기전형의 경우 직업기초능력평가(40%)+직무수행능력평가(60%)로 환산하여 100점 만점으로 총점 산출(동점자 발생시 보훈, 장애인, 직무수행능력평가 고득점자, 직업기초능력평가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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  건설안전기사 필기 핵심내용 정리

  평균재해율보다 높은곳에서 중대재해 발생 - 작업병 2명이상○ 800억 이상, 근로자 600명 이상 안전관리자 2명,(700억 증, 300명 증 시 1명씩 추가)○ 산업안전관리비 사용명세서 ... 교체 명령할 수 있는 경우 - 해당 사업장의 연간재해율이 평균재해율의 2배 이상인 경우 - 중대재해가 연간 3건 이상 발생한 경우 - 관리자가 질병이나 그 밖의 사유로 3개월 이상 직무를

  시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07 | 수정일 2023.02.10

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