"경력설계" 검색결과 521-540 / 14,273건

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  여성간호 국내외 의료정책

  지원내용(1)1) 찾아가는 취업지원 서비스 : 취업설계사가 구직상담, 구인업체 발굴, 취업알선, 취업 후 직장적응 지원 등 관리 ? ... 혼인,임신,출산,육아 등으로 경력이 단절된 여성 등 취업희망 여성 ?? [경력단절여성의 재취업 지원 과정]??2. ... 7) 각 협업부처는 소프트웨어(과기부), 문화예술(문체부), 산업기술(산자부), 특허(특허청) 등 소관 분야 전문 직업교육훈련을 운영하고, 새일센터는 수료생의 경력?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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  인사조직관리 레포트

  필요한 부분을 인지하게 되면 기업은 그들을 위한 경력경로를 설계해야 한다. ... 경력개발의 기본원칙은? ... 기업은 또한 회사내부의 인재육성을 통해 외부로부터 들어온 신입사원이 겪게 되는 직장분위기에 대한 적응시간 및 여러 비용을 절감할 수 있다.경력기회개발의 원칙: 종업원이 경력상에 있어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

  수행관리의 핵심적인 세가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2. ... HRD의 구성요소1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다.2) 경력개발개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 ... 있어 경력을 쌓고자 처음에는 Executive assistant부터 차근차근 경력을 쌓는데 집중했다. 20대 후반에서 30대 초반까지 어시스턴트로서 상사의 곁에서 인사와 관련된 하나부터

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  그리고 구성원들이 직무경로를 설계하여 스스로 전문가가 되는데 필요한 경력 사다리를 다양하게 경험할 수 있도록 함으로서 구성원들의 경력욕구를 충복하도록 하는 것이다. ... 또한 경력사다리를 만들어 인재들이 경력목표를 달성할 수 있도록 지도하는 것도 바람직할 것이다. ... 따라서 평생교육은 인적 자본과 함께 사회적 자본을 형성하도록 설계되고 추진되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.29

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  한국, 중국, 일본의 조선산업 경쟁력 비교

  힘든 구조- 자체적 R&D 능력 미흡- 설계수준, 연비, 고장률 등에 있어 미흡한 부분이 많음- 잦은 설계오류와 설계품질에 관한 확신 부족ㆍ일본- 오랜 역사와 고경력 설계인력, 축적된 ... 부족ㆍ중국- 국가 주도 기술개발↑(중국 정부의 막대한 보조금 지급)- 국영 설계업체 지원 → 기본 선종 설계수준이 향상되고 있음- 조선소 자체 설계 능력 미비 → 높은 경쟁력을 갖기 ... 기술 및 세부 평가 항목 비교ㆍ한국- 우수 기술인력, 축적된 R&D 경험, 고도의 설계 능력 보유- 축적된 설계기술과 경험, 신선형 설계 대응능력 보유→ 2000년대 중후반 구조조정으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  2020년 2학기 방통대 과제, 고급간호연구, 98-99P

  연구 설계에 대해 설명하시오(10점).5. ... 따라서 간호사의 안전간호활동을 증진시키기 위해서는 경력 간호사의 적절한 배치, 직책/직속상관/관리자에 따른 맞춤형 교육, 원활한 의사소통 과 자발적 사건보고를 할 수 있는 실무지침 ... 대상자가 인식한 환자안전문화와 안전간호활동은 ‘보통’이상이었으며, 환자안전문화 인식 과 안전간호활동 간에는 정 상관관계가 있으며, 대상자의 안전 간호활동에 영향을 미치는 요인은 총 경력과

  방송통신대 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.15

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  건축사의 업무 및 시험 (법률적 관점)

  시험과목 면제 외국에서 건축사 면허를 받거나 자격을 취득한 사람 중 건축사의 자격과 같은 자격이 있다고 국토교통부장관이 인정하는 사람으로서 5 년 이상 건축에 관한 실무경력이 있는 ... 실무수련을 받아야 한다 외국에서 건축사 면허를 받거나 자격을 취득한 사람 중 건축사의 자격과 같은 자격이 있다고 국토교통부장관이 인정하는 사람으로서 5 년 이상 건축에 관한 실무경력이 ... 설계 건축물 , 건축설비 , 공작물 및 공간 환경 조사 및 건축 기획 도면 , 구조계획서 , 공사 설계설명서 등 설계도서 작성 설계도서의 의도 해설 2.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  경로(Career path)를 설계할 수 있는데, 조직에서 그러한 커리어 골이나 경력 경로에 부합하는 직무 및 근무 환경을 제공해 주지 못한다고 느낄 수 있다.이러한 경우 인적 자원이 ... 자원에 대하여 더 적합한 직무로 이동하는 등의 행위를 취함셋째, 인적 자원의 개발: 인적자원개발(HRD)을 위한 목적으로, 기업은 인적 자원에 대한 교육과 훈련을 실시하며 그들의 경력을 ... 개인적 개발(Individual development)을 위한 인적자원개발로, 인적 자원의 적성, 태도, 역량, 전문성 등을 키우는 인적자원개발 행위가 이에 포함될 수 있음둘째, 경력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 조직 / 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화 / 조직변화 / 인적자원관리의 이해 / 확보관리 / 개발관리 / 유지관리

  직무설계1. 개념 : 직무설계란 조직의 과업을 세분하여 부서나 개인에게 과업을 배정하는 과정을 말함2. ... 경력개발 : 경력을 계획하고 수행하는 것1. 경력개발의 개념 : 경력이란 조직구성원이 장기적으로 여러 종류의 직무활동을 경험하는 것2. ... 경력단계1) 일반적 경력단계 : 탐색, 확립, 유지, 쇠퇴단계의 일반적인 패턴을 나타냄?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  인적자원관리라는 이름으로 몇 직급을 뛰어넘는 승진도 이루어짐- 단지 임금형태만 월급제에서 연봉제로 바꾸는 것은 큰 의미가 없으므로 연봉제에는 개인의 능력과 업무성과가 반영될 수 있도록 설계되어야 ... 경력개발제도의 운영과정1) 경력계획 단계- 경력목표와 그 목표에 도달하기 위한 경력경로를 확인하는 단계- 개인목표와 조직목표에 일치될 수 있도록 필요한 정조직 내의 경력개발 프로그램1 ... 경력개발 시스템 도입을 위한 전략- 경력관리에 관한 교육을 실시함- 간호조직이 추구하는 비전과 목적이 무엇이며 이를 실현하기 위한 수단의 하나로서 전략을 수립하고 경력개발과 연계한다

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

  초기의 인적자원개발은 특정한 기간에나 수행하는 활동으로써 조직원의 행동 변화를 위해서 설계되었다고 한다. ... 인적자원개발을 훈련과 경력개발이라는 조직의 개발을 포함한다고 볼 수 있다. ... 공통점과 차이점1) 공통점학습조직 HRD와 전략적 HRD의 공통점학습조직 HRD와 전략적 HRD는 특정한 기간 안에 수행되면서 행동의 변화를 위해 설계된 조직활동이라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  우리나라가 당면한 사회문제로 저출생 문제를 극복하기 위한 목적으로 가족교육프로그램을 설계하시오.

  개인주의 성향이 강화되고 경쟁 중심의 가치관이 확산되면서 결혼과 가족 보다는 개인의 성취와 경력에 더 큰 가치를 두는 분위기가 조성되고 있습니다. ... 프로그램 설계의 기본 원칙가족교육 프로그램을 설계함에 있어 몇 가지 중요한 원칙이 있습니다.① 참여자의 다양성을 반영한 맞춤형 프로그램이 되어야 합니다. ... 연령, 성별, 경제수준, 문화적 배경 등 개인의 상황에 따라 필요와 경험이 다르기에 이를 고려한 설계가 필요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  방송대 경영학과 2018년 1학기 전략적인적자원개발론 출석시험대체과제물

  증대시킨다.그러므로 경력개발 프로그램의 설계방향은, 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 방향이 되어야하며, 단기적이 아닌 장기적 평생교육 차원에서 종업원 개개인의 자기계발을 존중하는 ... , 개개인의 적성 및 경력희망을 분석, 파악함으로써 적절한 경력계획을 수립해야 할 것이다. ... 이렇게 개선된 경력계획의 지원은 경력 개발에 긍정적인 영향을 미치고, 또 개개인의 직무만족도와 경력몰입에 영향을 미쳐 결과적으로 개인과 조직의 발전에 도움을 줄 수 있을 것이다.또,

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  나의 생애설계와 생애재무설계

  따라서 생애설계와 별도의 노후 생애재무 설계가 필수적이다. 생애재무 설계의 핵심은 생활의 8대 분야 중 재무를 제외한 7대 분야에서의 목표달성을 위한 비용 준비이다. ... 즉 재무, 건강, 직업 및 경력, 가족관계 및 사회관계, 학습 및 자기개발, 사회참여 및 봉사활동, 주거관리, 여가·취미·영성 활동 등 제반 분야에서 누구의 도움 없이 스스로 삶을 ... 재무적으로는 부채가 없고 자산이 있는 상태를, 건강상으로는 특별히 아픈 곳이 없는 상태를, 가족 및 사회적 관계에 있어서는 가족·친척·친구와 원만한 사교를 맺고 있는 상태를, 직업 및 경력

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.07

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  제5장 직무시스템

  .5.1.2 직무 시스템의 중요성직무=건축의 블록제 역할.일의 의미: 생계수단, 경력, 소명으로 구분된다.개인은 일에서 즐거움이나 의미를 느끼기 보다 일을 통한 금전적 보상에 집중한다.경력을 ... -직무설계가 중요한 이유직무는 개인의 삶과 사회를 구성하는 중요한 부분이다.직무의 설계방식에 따라서 사업환경의 적응에 차이를 가져온다.직무설계는 인적자원관리의 다른 기능들과 밀접하게 ... -> 관계적 직무설계의 중요성 제시.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  . 1) 연구설계 일개 지역 두개의 종합병원에 근무하고 있는 임상경력 1년 미만의 신규간호사 65명과, 임상경력 7년 이상의 경력간호사 70명 2) 연구대상신규간호사 스트레스 및 관리방안 ... 본론 직무스트레스의 개념 조직차원의 스트레스 관리방안 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고 적정수준의 간호인력 확보와 업무량감소 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 직무분석과 직무설계 ... 연구목적 본론 신규간호사와 경력간호사의 극복력 비교 신규간호사와 경력간호사의 극복력, 사회적지지, 사회심리적 스트레스, 소진 정도를 파악하고 비교한다.

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 5편 읽고 1편 요약정리

  연구 설계 : 서술적 연구2. 연구 대상 : D시에 소재한 대학병원에 재직 중인 평간호사3. ... 연구 설계2. 연구 대상3. 연구 도구4. 자료 수집5. 자료 분석Ⅳ. 연구 결과Ⅴ. 논의Ⅵ. 결론 및 제언Ⅶ. 참고문헌Ⅰ. ... 임상경력이 1년 이하인 대상자가 느끼는 수간호사의 진성리더십이 임상경력이 2년 이상인 대상자들이 느끼는 수간호사의 진성리더십보다 높게 나타남?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  관리, 제작 품질 관리, 편집 일정 관리편집디자인 계획 수립작업 프로세스 설계하기, 편집디자인 콘셉트 결정하기, 편집디자인 형식 결정하기편집디자인 시안제작, 디자인 시안 구현하기디자인 ... 주식회사 디자인커넬 : 편집 및 시각 디자이너(1) 업무 내용 : 편집 및 각종 시각 전문 디자이너 신입 및 경력 사원 모집[인쇄, 출판 > 출판 > 편집 디자인]외주 관리, 저자 ... 도서출판더숲 : 북디자이너 채용(1) 업무 내용 : 책 표지 및 내지 디자인, 홍보물 디자인(2) 지원 자격 : 대졸(2~3년), 시각디자인, 디자인일반 전공, 경력 (최소 3년 이상

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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  여성새로일하기센터 분석

  또한 고용복지플러스센터를 시군에 확충하여 전원입주형 여성새로일하기센터와 기존 센터가 고용복지+센터에 취업설계사 파견을 통해 운영하는 경우 등 상황과 조건이 다양해졌다. ... 사업내용1) 집단상담프로그램2) 세일여성인턴3) 찾아가는 새일센터4) 경력단절예방지원/사후관리(1) 여성 고용유지 지원(2) 직장문화개선지원(3) 경력단절예방인식개선5) 기업지원6) ... 센터운영현황과 경력단절여성의 재취업 지원 강화 방안에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인적자원관리 시험 예상문제

  훈련, 개발, 경력 관리를 비교 설명하시오. 교과서 제8장, p192-194.?3. 경력관리 시스템을 설명하시오. 교과서 제8장, p206-211.?4. ... 동기부여를 위한 직무 설계를 설명하시오. 교과서 제4장, p94-98.?8. 모집원에서의 내부공급원과 외부공급원을 설명하시오. 교과서 제5장, p119-123.?9.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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