"경력설계" 검색결과 561-580 / 14,283건

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  주택설계관리절차서(토목,건축,건설)(표준)

  (“해외설계용역업체 자격심사표”) 단, Project 성격에 따라 단수 업체도 가능하다.2) 이 때, 지명도의 판정은 수상경력, 정기간행물 작품계제 실적, 유사 Project 수행업적 ... 설계담당팀장은 적정하다고 판단되는 담당자에게 설계용역업체 평가 및 등록 관리업무를 위임할 수 있다.4.2 설계용역업체 평가 담당자설계담당팀장으로부터 설계용역업체 평가 및 등록 업무를 ... 설계용역업체 설계수행 능력에 대한 자격부여 및 평가, 등록에 적용한다.목적본 절차서는 당사가 관리하는 설계용역업체에 대한 설계수행능력 자격부여 및 평가 절차 기준을 설정함으로써 최적의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.01.13

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  [인력개발과활용]코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

  직무 분석과 직무 설계, 과업 분석을 통하여 조직의 특징을 파악하고, 이에 따라 적합한 인적자원관리가 이루어질 수 있도록 하는 것이다. ... 이러한 경우 경력 개발의 측면에서 새롭게 경력 개발 프로그램을 적용할 수 있어야만 미래 사회에서 개인과 조직 간 상호작용이 이루어질 수 있을 것이다. ... 개발의 영역에서는 새롭게 변화한 환경에 맞추어 기존의 경력 개발을 혁신해야 할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  법규과제-최근간호정책

  따라 상위의 간호 인력으로 성장할 수 있는 경로를 설계▶ 이슈의 형성과정 분석- 이 정책의 이익집단은 간호조무사, 간호사 인력 수급이 어려운 지방의 중소병원과 개인의원, 새로운 학과과정을 ... 이들은 만약 간호조무사도 교육과 경력, 시험을 거쳐 간호사가 될 수 있다면 간호사도 이런 과정을 통해 의사가 될 수 있도록 하는 게 형평성에 맞다는 주장도 펼치고 있다. ... 제도는 폐지하고‘간호사-간호조무사’로 나누어져 별개의 시스템으로 운영되는 간호 인력을 하나의 체계 내에서‘간호사-1급 실무간호인력-2급 실무간호인력’의 3단계로 개편하면서, 교육과 경력에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12

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  자하하디드 에세이

  [미술작품 선정 에세이] 학번: 20171184 이름: 우창민본명: 자하 모하메드 하디드 (Zaha Mohammad Hadid)출생지: 이라크 바그다드수상 경력: 2003 유럽연합현대건축가상2004 ... 시공 (ex 3차원 설계 기법)선정 이유: 다른 미술관 건축물과는 차별화된 동선, 건축이 가능할까? ... 프리커츠상2007 토머스 제퍼슨 메달Zaha Hadid의 건축특징: 비대칭 동선, 분할 기능과 디자인의 조화를 이룬 비대칭 형식, 비정형, 곡선, 창의적 소재와 공법, it와 결합한 설계와

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  이직률↓ , 권위적, 전제적-이직률↑* 직무내용: 직무설계를 지나치게 전문화(Specialist)→아무리 재밌고 좋은 것도 오래하면 익숙, 지겹, 권태스럽다 → 이직: 작업량 과도, ... 경력개발인재개발 ∋1.훈련개발 2.경력개발cf) 경험 ? 어떤 직무 경험을 가지고 있는가, 경험에 의한 경력개발이 상당히 중요!“자리가 사람을 만든다 ”? ... 경력개발의 개념┗시간이 지남에 따라 한 개인의 직무경험이 발전하는 순서: 경력개발은 그들의 경력활용을 통해 조직의 유효성을 높이는데 목표를 두고 있음목적 ?

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  구성원 스스로 전문가가 되는데 필요한 경력을 다양하게 경험해볼 수수 있도록 함으로써 구성원들의 경력 욕구를 충족하도록 한다. ... 따라서 평생교육은 인적 자본과 더불어 사회적 자본을 형성하도록 설계해야 되고 추진되어야 한다. ... 따라서 기업은 의사결정 권한을 기업 일인에게 집중되는 경향을 바꾸고 직원들에게 권한이 위임될 수 있도록 적합한 조직구조를 설계하고 핵심인재에 대해서는 인센티브제도를 별도로 실행한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  산업심리학 ) 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오.

  이를 통해 특정 작업의 설계, 재설계, 강화, 평가 및 추가 책임을 줄일 수 있다. 이는 직원 만족도를 높이는 동시에 인적 생산량을 증가시키기 위해 수행된다. ... 직원의 경력 계획 시, 직무분석으로부터 정보를 수집하므로 이 과정에서 직무분석은 중요하거나 유리해진다.- 노동관계: 기업이 추가 업무를 기획하거나 특정 업무 삭제 계획이 있을 때, ... 직원이 교육을 완료한 후 수행할 작업에 적합한 교육 자료를 개발할 수 있는 정보를 제공한다.보상/급여는 인사 핵심 기능 중 하나로 직무급은 요구되는 숙련도, 직무 및 책임, 자격 및 경력

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  고급간호연구 ) 교재 94-95p. 96p. 98-99p. 101-102p. 103p. 119-120p. 123p.에서 제시하고 있는 조사연구 논문 중에서 한 개를 선정하여 스스로 찾아 읽고, 다음 질문에 대해 답하시오.

  구체적인 포함 기준은 간호와 간병 통합서비스 병동에 6개월 이상 근무하신 경력 있는 간호사로 구성하였다. 그리고 총 임상경력이 1년 이상 되는 간호사로 선정하였다. ... 연구 설계에 관해 설명하시오.연구 설계를 설명하면 첫 번째, 간호와 병간호 통합서비스 병동 간호사들의 일반적인 특성은 실수와 백분율 그리고 평균과 표준편차를 이용하여 기술통계로 분석하였다고 ... 연구 설계에 관해 설명하시오.5. 연구의 주요 결론과 의의에 대한 견해를 간략하게 서술하시오Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌간호사 스트레스?Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.(2) 교육을 통한 직무조건 만족실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 ... 마케팅 경력직1) 회사명 : ‘브랜드 미’ 디지털 마케팅 경력직으로의 이직2) 자격요건- 해당부문 경력 필요- E-Commerce 채널 트렌드에 밝은 분- SNS 채널운영 경험 (채널별 ... 마케팅 경력직1) 회사명 : ‘브랜드 미’ 디지털 마케팅 경력직으로의 이직2) 자격요건3) 지원자 자격 평가 수단Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오

  실무적 지식과 관련된 경력, 기타 필요한 기술과 능력 등을 포함하여 직무기술서를 작성할 수 있다. ... 동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오직무분석이란 분석적 방법에 의하여 직무내용에 대한 정보를 조직적으로 수집하고 기록하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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  전략적인적자원개발론 ) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라.

  경력개발 프로그램을 잘 운영하기 위해서는 경력 단계별 직위와 경력개발을 향상시킬 수 있는 프로그램을 유형화해야 하고 직군 설계와 경로를 잘 설정해야 한다. ... 이를 위해서는 경력유형과 CDP를 살펴볼 필요가 있다. 경력유형은 직무분류와 경력경로의 설정에 따라 제널럴리스트와 스페셜리스트로 나뉜다. ... 본론경력개발을 성공적으로 도입할 수 있는 방안에 논하기 전에 경력개발과 관련하여 이야기를 나누어보고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.22

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  간호연구-유사실험연구

  도입이 간호사 사기에 주는 효과 연구 - 한 병원에서 새로운 경력관리시스템 도입 - 유사한 조건을 가진 다른 병원을 대조군으로 이용 - 사전조사: 실험군과 대조군의 간호사 사기정도 ... 차이 확인 가능 - 사전조사에서 두 집단의 사기정도가 유사하게 나왔고 사후조사에서 실험군의 간호사 사기 정도가 대조군에 비하여 높게 나타났다면 실험처치, 즉 경력관리시스템 도입이 ... 가정을 더 이상 할 수 없음 - 실험 전 측정결과가 실험군과 대조군에서 유사하게 나왔다면(동질성 검사) 실험 후 차이는 실험처치의 영향이라고 비교적 자신있게 추론할 수 있음【예】 ‌경력관리시스템의

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.18

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  간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

  경력 개발 프로세스 설계는 다음과 같은 단계로 진행된다.● 기본 역량 강화 단계▷ 향후 개인 경력 관리의 기본 단위 및 인적 자원 재고 관리를 위한 기초 자료로 활용하기 위해 개인별로 ... 경력개발은 조직의 인력 수요를 적시에 충족시키고, 직원에게 앞으로의 경력 진로의 기회를 알려주며, 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직의 인적자원 개발과 직원의 경력희망 ... 조직문화와 관련한 사례● 경력개발(관리)제도 (삼성서울병원과 서울아산병원제도를 중점으로)경력개발(관리)제도란 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별하는 등급

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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  [기본간호학] 논문요약 [기본간호학] 간호사-의사 협력이 중환자실 간호사의 간호업무성과와 조직몰입에 미치는 영향

  연구설계□ 본 연구는 중환자실 간호사-의사 협력이 간호업무성과와 조직몰입에 미치는 영향을 확인하기 위한 서술적 조사연구임2. ... 평균 간호사 경력은 1~30년이었고, 평균 중환자실 근무 경력은 1~14년이었으며, 일반간호사가 91.1%로 대다수임.2. ... 책임간호사와 수간호사가, 고정근무일 경우 간호업무성과가 높았음□ 일반적 특성에 따른 조직몰입의 차이의 경우, 연령은 36세이상, 기혼, 대학원 졸업자와 RN-BSN졸업자, 간호사 경력은

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  설계시공 최초 토목 도시교통 안전관리 패키지 1 과제

  건설기술인은 설계시공기술인, 품질관리기술인, 건설사업관리기술인으로 크게 3분야로 나뉘는데, 각기 초, 중, 고, 특급 4단계의 등급이 있으며 학력(20점)+자격(40점)+경력(40점 ... 건설업에서 기본적으로 금지하는 내용은 건설업 등록증 또는 건설업 등록 수첩의 임대, 임차하여 수급, 시공의 금지, 국가 기술 자격증 또는 건설기술경력증을 타인에게 임대, 임차의 금지가 ... [ 성명 : 000 / 아이디 : 00000 / 생년월일 : 000000 ]과목명 : 설계·시공 최초 [토목 · 도시교통 · 안전관리] 패키지 1▣ 과제점수 : 전체 100점 중 20점

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2022.12.09

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  사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

  기업 교육에서 마이크로 러닝이 주목받는 이유는 오늘날 기업에서 점차 비중이 높아지고 있는 MZ직원들이 짧은 영상을 더 좋아하는 패턴을 보이는 것도 있지만 고도로 잘 설계된 마이크로러닝은 ... 경력개발 관리 관련 트렌드조직 내에서는 직원들이 경력을 개발하는 것 역시 매우 중요하다. ... 이것이 오늘날 대다수의 대기업들이 핵심인재를 육성하기 위하여 경력개발제도 등 다양한 경력개발 관리 제도를 적극적으로 운영하는 이유이기도 하다.4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  [1분자기소개] 한국전력공사-수력발전설비 설계 지원분야-1분 자기소개 우수면접 답변

  1분 자기소개[수력발전설비 설계]저의 지원분야는 수력발전설비설계입니다. ... 이어서 차장 정도가 되면 수력발전에 관한 기본설계와 계통설계 능력을 갖춘 고급설계기술자가 될 것입니다. ... 및 전기안전 설계를 통하여 초급 설계기술자의 길을 닦고, 이어서 중급 설계 기술자인 과장이 된 후에는 수력발전 설비설계와 기자재구매기술규격서 작성, 공사비 산출, 시운전 계획을 수립할

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.09

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  이 제도는 고령화 사회에서 인력 낭비를 줄이고, 임직원들의 경력과 노하우를 활용하며, 기업의 인건비 부담을 완화하는 등의 효과를 기대할 수 있다. ... 첫째, 임금 피크제는 조직의 비전과 목표에 부합하는 전략적인 제도로 설계하고 운영해야 한다. ... 셋째, 임금 피크제는 성과 평가와 보상 체계를 갖추고, 근로자의 역량 개발과 직무 재설계를 지원해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  투약오류 보고서

  비율이 환자의 재입원율, 환자 사망률이 대폭 감소하는 상관관계를 가지며, 환자에게 투여하는 직접 간호 시간을 늘려 안전하고 안정적인 간호가 가능하도록 제도를 설계해야 한다.”라고 하였다 ... 간호사 투약오류와 관련된 요인은 임상경력, 개인 성격, 피로 등의 개인적 요인과 부서, 병동구조, 업무 부담 정도, 병동에서의 의사소통 등의 조직적 요인으로 나눌 수 있으며 그중 임상경력이 ... 직위가 높을수록, 근무경력이 많을수록 안전간호 활동을 더 잘하는 것으로 나타난 연구결과를 볼 때 근무경력이 낮은 특히 신규간호개발하여 운영한다면 투약오류를 감소시키는데 큰 역할을 할

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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  HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

  다양하고 새로운 요구 대응 [ MY Strengths ] [ MY Weaknesses ] 채용 , 육성 , 조직문화 , 성과관리 등 다양한 분야의 기업 내부 HR 프로그램 활동 경력 ... (Ex) 패러다임 입사 ~ 퇴사까지 직원에게 긍정적인 경험 제공을 통한 몰입도 향상 기업 중심 직원 중심의 접근 직원 경험 구축 사례 , 설계 , 효과 , 직원의 Needs 파악 ... 향상 사례 , 기술 , Tool 등 지속적인 변화에 주시 ( 반복 , 불필요 업무 제거 등 ) HR 진단 , Data 기반의 합리적이고 효율적인 의사 결정과 전략 도출 직원 경험 설계

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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