"나는 성과로 말한다" 검색결과 521-540 / 109,048건

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

  그런데, 이건희 전 회장이 남긴 말과 같이 사람 마음은 도통 알 길이 없다. ... 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.서론최근 제시되는 리더십은 대다수 민주적 리더십 혹 셀프리더십, 슈퍼리더십, 서번트 리더십 등 리더가 조직 구성원들의 말을 ... 리더보다 더 좋은 역량을 가졌다면 리더가 보조하는 역할을 하고, 리더가 우위 역량을 가졌다면 지시적 리더십을 지향하는 방향이 그것이다.모든 조직에게 동등한 리더십이 부여될 수 없다는 나의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  무엇이 내 인생을 만드는가 독후감

  나는 덧붙여서 목표가 있는 곳에 뜻이 있다고 말하겠습니다.”라고 하였고, 소크라테스는 “성찰하지 않는 삶은 살 가치가 없다”고 말했다.그럼 현대 사회가 가치를 어디에 두고 있는 것일까 ... 능력을 중요시 여기기에 성과를 만들어냈는가를 따지면서도 한편으로는 인간미를 따지고 있다. 성과와 인간미... ... 무엇이 내 인생을 만드는가저자 : 알렉스 파타코스옮김 : 노혜숙원 제목은 ‘Prisoners of our thoughts'이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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  인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  지금까지 적응력이 뛰어나다는 말과 쉽게 친해진다는 말을 많이 들었다. ... 세 번째는 활동 계획 수립 및 성과 관리다. 전략을 바탕으로 좀 더 구체적인 계획을 만든다. 마케팅 활동 중에 실제 얼마나 성과가 있는지 성과를 측정하고 피드백을 해준다. ... 나는 지금까지 내게 주어진 업무는 반드시 한 치의 실수도 용납하지 않으며, 꼼꼼하게 수행해나갔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  <투자 실패담> 이렇게만 투자하지 않으면 성공한다

  오르고 있는 종목들에 비해 덜 오른 종목들을 매수하고 며칠 기다리면 보란 듯이 큰 수익이 나는, 말 그대로 ‘돈 복사’ 장이었던 것이다. 4월 말 들어서는 코인 시장에도 위험 신호들이 ... 첫 투자 성과는 생각보다 괜찮았다. 어쨌거나 미국은 절대 망하지 않는다는 생각에 사놨던 나스닥 지수 추종 ETF의 수익률이 두 달도 안 돼서 20%가 넘었다. ... 일주일 만에 40%의 수익이 났다. “봐봐. 돈이 복사된다니까. 언제까지 일만 하고 살 거야, 나 믿어봐.” 부모님을 간절하게 설득했다.

  노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

  이미 오래 전에 코닝사의 CEO는 문화를 관리하지 못한다면 보다 장기적이며 탁월한 성과를 얻어낼 수 없다고 말을 했다. ... 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 나는 이에 대해서 지금부터 사례를 제시해보면셔 이야기 해보도록 하겠다. 1) 조직 성과에 있어서 커다란 ... 그러면서 나 역시도 나중에 사회복지사가 되었을 때에 좋은 조직문화가 형성되어있재

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  바울서신연구_바울서신의 내외적인 특징을 간략하게 요약하고, 그에 따른 교회 혹은 가족 혹은 제자에게 보내는 목회 편지(주제는 다양할 수 있음)를 작성하여보라. (바울서신의 특징이 반영되어야 함)

  이 연구의 결과는 나 혼자만의 성과가 아닌, 우리 모두의 성과이다. ... 제자에게 보내는 목회 편지사랑하는 나의 제자야! 너희와 연구를 같이하며 좋은 성과를 이루어진 것이 너무나 기쁘구나. ... 내가 다른 세미나로 자리를 비워도 서로가 으샤 으샤 힘을 내며 좌절하지 않고, 하나의 성과가 나올 때까지 힘을 쓰고 있었다는 사실을 알고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  마인드 셋

  학생의 재능보다는 노력하는 과정을, 직원의 뛰어난 아이디어나 성과에 무조건 보상을 해주는 것이 아니라 어려운 역경 속에서도 성과를 내는 자세를 칭찬해야 한다. ... 책에서 얻은 성장 마인드를 어떻게 적용시키고 실행에 옮길 수 있는 마인드셋 단련법도 담겨있으니 현재 나의 마인드셋을 확인할 수 있는 기회이기도 하다. ... 잠재의식을 끌어내는 말인지 좌절시키고 평생 지울 수 없는 말인지 경험적으로 많이들 겪었을 것이다. 말이 사람 잡는다는 말도 있지 않은가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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  기업가정신및창업기초 기말고사 족보

  (1) 말하는이-메시지-코딩-채널-듣는이-피드백-기획-말하는이(2) 말하는이-코딩-메시지-채널-피드백-듣는이-기획-말하는이(3) 기획-말하는이-코딩-메시지-피드백-채널-듣는이-기획( ... 1) 창업가는 어디에나 있다.2) 창업가 정신은 관리다3) 놀이문화다4) 유효한 학습5) 만들고 측정하고 배운다* 작업설명서의 내용이 아닌 것은? ... 1) 담당업무내용2) 월별업무3) 주별업무4) 업무별작업매뉴얼5) 성과업무* 2세대 하수 전략에 해당하는 것은?

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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  경남대 북한의 문화 예술 중간고사 이거면 만점

  이 많은 작품을 김정일이 ‘지도’했다는 말이다. 북한문학의 실체를 단적으로 보여주는 예이다. ... 특히 가사 《나의 어머니》의 시적형상은 위대전성기를 맞이하였다.” ... (《조선말대사전(2)》, 349쪽)이라고 한다.그런데 북한문학에서의 ‘지도’는 김정일의 ‘지도’를 의미한다.

  시험자료 | 31페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.06.10

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  성격심리학 ) 아들러의 이론을 바탕으로 자신의 성격을 고찰하시오. 아들러의 출생순위, 생활양식, 열등감, 우월성 추구 등의 이론을 바탕으로 자신의 성격특성을 서술하시면 됩니다. 자신의 실제 사례를 바탕으로 성격을 고찰해보

  여러 경험은 나의 성과에 대한 욕구와 자신감을 갖추는 데 도움이 되었지만, 열등감과 자아에 대한 부정적인 영향도 받았다. ... 이는 나 스스로 자신감을 저하시키는 등 자아에 대한 부정적 영향이 생긴 것 같다.다른 일면의 나의 성격은 성과를 중시하고 경쟁에서 승리하기 위해 노력하는 우월성을 추구하는 것이다. ... 이러한 가정 환경은 성과에 대한 욕심을 부추기고 자신감을 키우도록 받침이 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  공통체형성이 이루어진 집단은 개인적 성과 보다 자신의 팀의 성과를 중요하게 생각하기 때문에 구성원들간의 배려와 협력을 바탕으로 더 높은 시너지가 나타 날 수 있다.3. ... 가치관과 부하들이 자신에게 맞출 것을 요구한다.인간관으로 비교해보다면 서번트 리더는 부하의 능력을 신뢰하고 그들의 판단을 존중해주며 그들을 조직과 함께 성과를 창출해나아 가는 파트너라고 ... 뛰어난 리더가 되려면, 먼저 서번트가 되어야 한다고 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 기말과제물

  줄을 서서 프로그램 가입을 대기했다는 둥, 거리 홍보만 나가면 신규 회원들이 쏟아졌다는 등 그들만의 경험을 미담처럼 늘어놓으며 성과 부진의 탓을 조직원들의 노력 부족으로만 여겼다. ... 성과를 맞추는 것이 아니었다. ... ‘라떼는 말이야’로 읽는다. 흔히 말하는 꼰대문화가 자리 잡은 한국의 조직사회에서나 생길 수 있는 말이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

  나는 직무만족과 조직몰입을 높이기 위해서 1차적으로 개인에게 적절한 직무를 배치하고 공정성을 유지하는 것이 필요하지만, 궁극적으로는 함께 일하는 동료와의 관계와 긍정적인 조직문화가 ... 결국 조직을 성공적으로 이끌기 위해서는 다양한 개인의 통합과 화합이 중요함을 잊지 말아야 할 것이다. ... 이에 개인의 학습과 역량을 증진해 이를 직무성과와 조직성과로 이어질 수 있도록 하고, 궁극적으로 개인과 조직이 속한 사회적 차원의 성과와 기여를 지향하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색

  그러나 조직이나 팀을 구성하는 최소단위이자 사업과 성과를 내는 실질적 주체가 조직 구성원 개인임을 감안한다면 조직설계와 구조에 있어 개개인에 대한 성과관리의 중요성은 지속적으로 강조되어도 ... 창출한 조직 사례를 토대로 나의 견해를 밝혀보고자 한다.Ⅱ. ... 즉 조직개편은 더 이상 대기업이나 중소기업의 이야기가 아닌 규모와 상관없이 어느 조직이든 적용 가능하다는 말이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  자기경영노트 인강 필기(중간고사)

  -직원들이 자신들의 상관이 어떤 일을 하고 있는가에 대한 추측을 하게 될 때,-직원들의 추측이 틀릴 때+우리의 토의에 대한 나의 생각과 우리가 내렸던 결정에 대한 나의 생각+내 생각에 ... 미팅을 통해 기대되는 조직공헌에 대해 이야기할 것- 미팅의 종류 결정 -> 미팅의 형식에 충실 -> 미팅의 목적이 달성되면 미팅종료- 미팅 도중 계획에 없던 추가적인 문제 제기하기 말 ... 내 시간운영표에 기록된 활동가운데, 내가 잘할 수 있었던 일은 어떤 것인가?3.자신이 하지 않아도 될 일을 하고있지는 않은가?- 정리하기1.

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

  , 업무를 수행하기 전에 어느 정도의 성과를 내면 얼마만큼의 인센티브를 받을 수 있는지 또한 예측할 수 있다. ... 나는 이것이 4강 진출이라는 성과를 얻은 것에 대한 보상과 동시에 사기 진작과 여자 배구팀의 미래와 발전을 바라는 차원에서 인재 관리를 위한 투자라고 생각한다. ... 지급하는 모든 금품을 말한다.”라고 정의하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  과목명 : 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. ... 조직의 환경이 제대로 갖추어져 있지 않은데 아무리 구성원들이 열을 내본들 결과를 만들어 내는 데는 한계가 반드시 존재한다. ... 따라서 조직에서는 그들을 지원할 수 있는 제도들을 양산해낼 필요가 있다.4) 직무만족을 이끌어 내 긍정적인 분위기를 형성하게끔 해준다.인적자원관리는 긍정적인 분위기를 만들어냄으로써

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감

  나의 경험에서도, 팀원들에게 적절한 칭찬과 격려가 있을 때 그들의 태도와 성과가 크게 향상되는 것을 목격했다. ... 블랜차드는 긍정적인 피드백과 칭찬이 단순히 기분을 좋게 하는 것 이상의 효과가 있다고 말한다. ... 칭찬은 고래도 춤추게 한다"를 읽으며, 나는 이 책이 제공하는 통찰력과 조언이 내 개인적인 경험과 어떻게 연결되는지 깊이 생각하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23 | 수정일 2023.12.26

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  인간관계론)동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름1Ⅰ. 서론조직 내에서 성과를 내려면 유능한 인재가 필요하다. ... 동기부여의 개념동기부여는 개인들이 그들의 목표를 달성하거나 그들의 필요를 충족시키기 위해 행동을 취하도록 추진하는 원동력을 말한다. ... 이 이론은 또한 목표의 난이도와 구체성이 개인이 목표를 달성하기 위해 쏟는 노력과 끈기의 수준에 영향을 미칠 수 있음을 시사한다.또 다른 과정 이론은 노력, 성과, 그리고 결과 사이의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  ‘성과평가’ 결과 차이 날까? 차이가 난다면 얼마나 날까? ... 승진(⇒수직적 이동)의 의의- 종업원이 조직 내의 더 바람직하고 보다 좋은 직무로 상향이동(전환배치)를 말하는 것, 조직 내에서 권한의 신장, 지위향상, 임금인상이 동반하는 신분상의 ... 학습 효과 확인- 직무행동 평가 : 훈련개발이 끝난 후에 직무행동이 얼마나 변화하였는지를 평가→ 훈련참가 전과 후의 자세·태도·행동 비교 학습 효과 확인- 결과평가 : 간단하게 말하자면

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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