"남녀고용차별1" 검색결과 521-540 / 7,533건

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  한국의 여성문제와 관련한 주제로 쓰인 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하여 제출하시오.

  성별 연금격차가 차이인지, 차별인지 분석한 결과 임금격차 중 49.4%가 남녀 분포 차이에서 발생한데 반해 나머지는 노동시장에서의 남녀 차별로 인한 보상의 차이에서 기인한다는 결과를 ... 본론1. ... 한국 노동시장의 젠터 불평등과 성별임금격차: 노동시장에서의 차이와 차별을 중심으로1) 연구목적: 젠더 관점에서 여성의연금수급권에 관한 내용을 검토하고 노동시장의젠더 불평등이 성별 연금

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.08.23

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  생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력

  본론1) 관점별 차이와 여성 문제(1) 생물학적 성과 사회학적 성관점별로 성을 구분하는 이유는 남녀 사이에 발생하는 많은 차이가 생물학적이지 않기 때문인데, 남녀가 행동 차이를 보이는 ... 소득 불평등은 여성이 가지고 있는 생물학적인 특성이자 인류가 지원하고 보호해야 할 ‘출산’과 ‘양육’이라는 문제를 걸고넘어져 고용, 승진이나 임금에 차별을 두어 발생하는 심각한 여성차별 ... 본론1) 관점별 차이와 여성문제2) 성평등 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오

  , 제41조 제1항, 제67조 제1항, 제116조 제1항), 교육의 기회균등(헌법 제31조 제1항), 혼인과 가족생활에의 남녀평등(헌법 제36조 제1항)을 보장하고 있으며, 경제질서에서의 ... 남녀차별 금지법 이상의 다. ... 본 론1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사1) 취업 차별사례문정희 시인이 ‘그 많던 여학생들은 어디로 갔는가’를 발표한 지 16년이 지났다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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  관심있는 기업 임금 분석-증권사

  KB증권의 경우 남녀연봉차이가 4600만원, NH투자증권은 5200만원 정도 차이가 나고 있어 NH투자증권에서 여성에 대한 차별 또는 유리천장이 존재하고 있음을 유추할 수 있다. ... 비교할 수 있는 수치는 남녀 연봉차이다. ... NH증권의 경우 ‘농협’이라는 준공기업에서 운영하는 증권사이기 때문에 ‘증권가 공무원’ 이라고 불릴 정도로 고용 안정성이 뛰어나다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  성사랑사회 A형, 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락

  성사랑사회 A형, 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락목차서론본론1, 여성과 경제활동2, 한국사회와 여성 노동3, 성별분업 이데올로기4, 가족 친화적인 고용정책5 ... 국제지수로 WEF(세계경제포럼)에서 정치, 교육, 고용, 보건 분야에서 남녀 불평등을 계량화하여 매년 발표하는데 한국은 매년 경제활동 참여와 기회부문에서 동일직종 임금, 임원, 고위 ... 관한 법률, 1987년 〔남녀고용평등과 일, 가정양립 지원에 관한 법률〕내용을 통해 결혼 및 임신 출산 퇴직제, 여성 조기 정년제 등이 시행되고 있지만 IMF금융위기 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.18

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  [수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

  시정 방법 근로자 차별 남녀 차별 연 령 차별근로자의 차별과 시정 방법 국적 · 신앙 · 사회적 신분 에 따른 차별 비정규 근로자의 차별근로자의 차별과 시정 방법 남녀 차별의 구제 ... 신청 고용 노동부에 진정 , 고소 , 고발하거나 노동 위원회에 구제 신청을 할 수 있으며 , 법원을 통한 구제도 가능 연령 차별의 구제 신청 국가 인권 위원회에 진정 → 사용자가 ... 또한 근로자의 권익을 침해하고 차별하는 유형과 이를 시정하는 방법은 무엇인지 살펴볼 것이다 . 근로관계와 법 1근로관계법은 직업 생활에서 어떤 역할을 할까 ?

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 남녀평등과법(공통)(양성평등기본법,남녀차등규정,제대군인,여성공천할당제,모성보호법,젠더폭력,성차별,성희롱)

  지방고용노동관서는 남녀고용평등에 대한 진정사건의 처리와 관련하여 근로감독관을 파견하여 위법사실을 확인하고 위법사실이 발견되면 행정지도를 통해 법을 지키게 한다. ... (제5강) 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오. (10점)1) 「소득세법」의 소득공제의 여성우대 조항현행 「소득세법」에서는 “기본공제대상이 ... (제15강) 성차별과 성희롱을 당한 피해자는 어떠한 기관들을 활용하여 권리와 피해를 구제 받을 수 있는지에 관하여 약술하시오.(10점)1.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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  성역할 고정관념에 대해 설명하고, 성역할 고정관념이 가족생활에 적용되는 측면에 대해 서술하시오.

  [작성 시 유의사항]1. 서론-본론-결론의 형태로 작성할 것2. 성역할 개념과 성역할 고정관념에 대해 서술할 것3. ... 지금은 시대에 변화로 인해서 많은 사람들의 시선과 생각이 바뀌었다고는 하지만 내면에는 아직도 성차별이 존재하고 있을 뿐아니라 사회에 나가면 더 많은 차별이 존재한다는 것을 알게될 것이다 ... 남자다움”의 준거를 세우고 그 속에 안주하도록 만든다.성별에 따른 고정관념은 개인적인 차원에서 뿐만 아니라 정부, 회사를 비롯한 대부분의 기관이 제도적인 차원에서도 승진, 대우, 고용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.05.25

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  사회복지정책론-우리나라의 복지정책 중 자신이 관심을 가지고 있는 분야를 선택하여 복지현황조사, 외국의 복지와 비교분석, 자신의 의견을 토대로 우리나라 복지정책의 문제점과 개선방안을 작성하시오.

  스웨덴은 남성의 노동력 비율이 81.5%, 여성의 노동 참가율이 77%로 차이가 거의 없으며, 남녀의 임금 차이도 같은 직종 내에서는 1할을 밑돈다고 한다. ... 본론1) 우리나라 여성복지현대사회에서 여성의 지위와 권리는 과거와 비교하면 많이 향상되었다고 할 수 있으나, 여전히 불평등과 차별이 존재한다. ... 여성복지에서 빠질 수 없는 영역이 바로 여성의 고용 문제에 관한 내용이다. 노동 과정에서의 평등이 이루어지지 않으면 자립을 위한 사회보장에도 부작용이 나타날 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  먼저 남성 간부들의 경우 남녀고용평등법과 같은 여성고용 촉진 제도에 대한 인식 및 실행이 매우 소극적으로 나타난다. ... 남성 간부진과 마찬가지로 남녀고용평등법에 대해서 이해하고 있는 내용은 그저 상식으로 여길 뿐 실행으로 잘 드러나지 않는다. ... 본론1) 직장내 등급 및 승진 차별사례2) 직장내 성차별 관행과 인식3) 사회적 영향과 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  대중매체 속 성차별(광고, 웹툰)

  여성학 간호학과 4 학년 A 반 학번 이름 대중매체 속 성차별광고 성차별 웹툰 성차별 성차별 해결방안 2 3 4 1 성차별이란 ?성차별이란 ? ... 성차별 해결방안 성역할에 대한 고정관념 타파 남자와 여자라는 사실로 차별 금지 남자와 여자는 서로 이해하고 존중 사람을 성별이 아닌 능력으로 판단 고용 평등법 , 직장 내 불평등 철폐 ... 남녀 간의 차이를 이유로 사회 또는 가족 내에서 차별 대우를 받는 것을 의미 생물학적 성 - 생리적 , 신체적 특징으로 태어날 때 가지고 태어나는 귀속적 지위 사회적 성 - 후천적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28 | 수정일 2019.11.03

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  교육 기회의 평등을 확보하고 여성들의 역량을 강화하는 것이 중요하다.⑥고용차별 감시체계 강화: 고용 차별을 감시하고, 이를 방지하기 위한 정책 및 제도를 강화한다. ... 간 임금 격차를 줄이기 위해 정책적으로 고용조건 및 임금 결정 과정에서 투명성 제고, 성별에 따른 차별을 감시·제재하는 체계를 구축해야 한다.②가족 친화적인 근무환경 조성: 일과 ... 기업들에 대한 감시와 제재를 통해 성별에 기반한 고용 차별을 방지한다.⑦성별에 따른 역할 기대 변화: 문화적으로 여성에 대한 역할 기대가 변화할 수 있도록 교육 및 캠페인을 통해 성별에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  사회투자국가에 관한 논의는 복지국가 재편의 과정에서 매우 중요한 내용 중의 하나입니다. 사회투자국가에 대한 성격규정

  이는 사회투자국가의 남녀평등 도모의 면모의 단편을 여실히 보여주는 전반이 되는 것이다.그리고 고용안정을 도모하며 갖은 일자리를 창출하며 저소득층 가정들의 생계유지에 대대적으로 이바지한다 ... 모든 계층의 아동들이 차별 없이 여러 루트로 보육이나 교육을 받을 수 있도록 하기 때문이다. ... 그래서 이들 국가는 고용안정을 추구하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  성별분업의지속과변화,성별분업의젠더계층화,성별분업의변화,외국사례

  외국사례 – 나라별 성별분업에 대한 양성 평등 정책호주 • 차별 금지법 제정 • 여성 고용을 촉진하는 조치법 • 총리실 , 내각부 – 여성지위청 설치 • 트램 운전기사 : 여자 기사를 ... 외국사례1) 성별분업의 젠더 계층화① 전통적인 관점의 성별분업 공적영 역 남성 사적영 역 여 성 남녀 간 생물학적 차이 , 사회화 , 선호도 , 능력에서의 차이에 기인 1) 성별분업의 ... 경감 성 평등을 달성하려면자녀양육을 여성에게만 부과 ② 성별분업의 원인 -1 1) 성별분업의 젠더 계층화기대 책 임 가사노동 자녀양육 에 대한 노동시장에서의 남녀 대우 차이를 유발

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  사회복지행정 직무수행상의 문제점과 해결방법

  학문적 지위를 이용하여 피해자에게 영향을 주려 하는 것이 성희롱인 것이다(Zastrow, 2000: 187).우리나라 경우 남녀 성차별을 규제하기 위한 법률인 "남녀고용평등법"에서는 ... 고용환경을 악화시키는 것"이라고 규정하고 있다. ... 제1단계 : 카운슬링 또는 직원훈련? 제2단계 : 문서로 된 견책? 제3단계 : 최종 경고와 정직? 제4단계 : 해고와 면직이 4단계 중 가장 어려운 것이 마지막 해고 단계이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  (남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

  근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. ... 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. ... 남녀평등과법주제 :1. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오. [12점]2. 「양성평등기본법」(2021.4.20.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  <노인복지론 A+과제>빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  것을 목표로 한다.고용평등: 남녀, 연령, 인종 등 다양한 요인에 의한 차별 없는 고용 기회와 대우를 보장하는 것을 의미한다.고령자 취업촉진: 고령 노동자들이 노동시장에 참여하고 ... 이에는 노인 전용 일자리 제공, 고령자들의 역량에 맞는 교육 및 훈련 제공, 연령에 따른 차별 금지 등이 포함된다.현재 진행 중인 고령 노동자 고용보장 정책은 국가마다 다양하며 우리나라의 ... 이상의 재직자를 대상으로 전직교육, 역량진단, 경력개발 컨설팅 등을 제공하는 센터고령자 계속고용 장려금: 정년을 연장하거나 정년 후 재고용하는 사업주에게 근로자 1인당 월 일정 금액을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오

  이에 반해 남녀고용평등법에서는 생후 1년 미만 유아에 대한 양육부담에 대한 지원제도로서 육아휴직 관련규정을 두어 사회적 모성에 대한 법제도적 근거를 마련하였다.3. ... 남녀고용평등법은 1987년 12월 4일 제정된 당시부터 사업주는 1년 미만의 영아를 가진 근로여성이 그 영아를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우에 휴직을 부여해야 하도록 규정하고 ... Simkin and Hillage(는 좀 더 구체적으로 자녀양육의 책임을 갖는 남녀 근로자의 일과 가족생활을 지원하는 정책으로 정의하였다.6) 육아휴직제도한국의 육아휴직제도는 남녀고용평등법

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.22

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  [성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지1) 적극적 고용개선조치2) 직장 내 성희롱의 금지 및 예방3) 직장 내 일-가정 양립정책4) 효율적인 육아휴직5) ... 고위관리직의 경우 1∼3%에 불과하다.승진에서 여성을 차별하는 방식은 고졸 직급에서 대졸 직급으로의 승격이 이루어지지 않는 경우, 승진 기준 년수에서 남녀 차이를 두거나 여성에게만 ... 차별 중 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사1) 취업 차별 사례 묘사2) 임금 차별 사례 묘사3) 승진 차별 사례 묘사4) 업무배치 차별 사례 묘사2.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31

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  노동관계 법규

  사업주는 모집 채용 등에 있어서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별하여서는 안된다.④ 연령을 이유로 모집 채용등에 있어서 차별적 처우를 받은 근로자는 고용노동부장관에 차별적 처우가 ... 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀근로자를 대상으로 한다. ... 기준을 적용하여 특정 연령집단에 특히 불리한 결과를 초래하는 경우 연령차별로 본다.⑦ 우선고용직종:◇ 고용노동부장관은 고용정책심의회의 심의를 거쳐 고령자와 준고령자를 고용하기에 적합한

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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