"남녀고용차별1" 검색결과 721-740 / 7,534건

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  새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

  일자리 질 등의 성차별 구조가 지속되고 있고 가사와 돌봄을 하는데 있어 남녀의 격차는 여전히 크다. ... 경제 측면의 요인- 노동시장 격차와 불안정한 고용의 증가고용의 형태와 기업규모, 직종에 따라 임금의 격차, 고용의 안정성 등의 이중구조가 심화되고 있다. ... 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  2020 여성복지론 과제추가2

  EU는 1976년의 균등대우명령은 채용, 승진, 직업훈련, 노동조건 등 고용의 영역 전반에서 성차별을 금지하였다.3. ... 따라서 본론에서는 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 노동시장 내 여성 차별의 내용을 살펴보면, 먼저 UN의 여성차별철폐협약(1979)은 여성의 인권과 남녀평등에 관한 기본원리 및 남녀평등을 실현할 국가의 책무에 관하여 규정하여, 여성에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

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  여성생애주기에 따른 불평등의 사회문제와 사례1가지씩 조사

  따라서 고용의 전 단계에 걸친 성차별개선을 위해 많은 성차별 관련 규정의 개정, 근로조건의 개선 그리고 기혼여성의 모성보호 및 육아 지원 등의 여성복지 관련법, 제도의 정비 및 지원서비스의 ... 이들은 남녀 모두에게 평등한 교육을 받으며 자라지만 취업시장에서는 남성보다 선택지가 좁다. 많은 직장이 여성을 뽑기를 주저한다. ... 여성복지론여성생애주기에 따른 불평등의 사회문제와 사례1가지씩 조사1.서론최근 우리나라 여성들의 경제 활동율이 지속적으로 증가하고 있지만, 여성들은 여전히 저임금, 단순 반복직, 하위직에

  리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.01.19

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  비정규직법 토론 노동법 노동보호법 노동단체법 고용보장법 개별 근로관계를 규율하는 법 임금 , 근로시간 , 해고 , 산재 등 근로조건의 최저 기준을 보호 - 근로기준법 , 남녀고용평등법 ... , 고용보험법 등이 해당 1. ... 기업의 합리적 고용기준 마련 - 숙련이 필요한 상시적 일자리는 정규직을 고용하거나 비정규직을 정규직으로 고용하도록 전환하도록 하는 장치 필요 1.

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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  82년생 김지영-독서감상문

  리포트에 기록된 김지영 씨의 기억은 ‘여성’이라는 젠더적 기준으로 선별된 에피소드로 구성된다. 1999년 남녀차별을 금지하는 법안이 제정되고 이후 여성부가 출범함으로써 성평등을 위한 ... 통해 여성이 학교와 직장에서 받는 성차별, 고용시장에서 받는 불평등, ‘독박 육아’를 둘러싼 문제점 등을 사회구조적 모순들을 말해주고 있다.고등학생 시절, 복장규정이 여자들한테만 엄격했던 ... 82년생 김지영 [독서감상문]1. 본 도서를 선택한 이유이 책은 영화로 개봉하면서 세간의 이슈가 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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  여성의 삶에 대한 논문을 읽고 요약한 후 가치관을 작성함.

  또한 아내의 경제적 독립성 역시 남녀에 있어서 차별화되는데, 남성의 경우 아내의 상대적 소득 증가가 삶의 만족도에 부정적 영향을 미치는 것은 남성생계부양 중심의 전통적 규범이 일정 ... 가족과 문화, 32(1), 34-69.』맞벌이 가구가 보편화 되면서 맞벌이 여성의 일과 삶의 균형, 그리고 삶의 질에 대한 관심이 높아지고 있다. ... 따라서 부부의 총소득 중 여성때 삶의 만족도가 높게 나타났는데, 이는 여성 고용주라는 높은 직업 지위 때문으로 해석된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.03

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  여성복지론_성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

  여성복지론성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) ... 예를 들어, 교육 분야에서 성별영향평가를 실시함으로써 남녀 학생 모두에게 공평한 교육 기회를 제공하고, 성별 고정관념을 해소하는 교육 콘텐츠 개발에 기여하였다.성별영향평가제도의 실시는 ... 예를 들어, 교육, 고용, 건강 관리 등의 분야에서 성별에 따른 차이와 불평등을 파악하고, 이를 해소하기 위한 정책을 마련하는 데 중요하다.또한, 성인지 관점은 다양성과 포용성을 강조하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  노동분야와연계되는복지정책,스웨덴Arbetsförmedlingen,덴마크유연안정성,평등옴부즈만

  ( 전 고충처리위원회 ) 의 차이점 : 강제성 유무 작업장 내에서의 남녀차별 , 임금격차의 문제 노동법원 ( Arbetsdomstolen )2. ... 노동분야와 연계되는 복지정책스웨덴 (1) Arbetsförmedlingen - 스웨덴 고용부 산하 기관 중 하나 , 320 개 지역 사무소 운영 - 구직자와 고용주를 연결 - 실업보험 ... 핀란드 (1) TE- palvelut - Ministry of Employment and Economy( 고용경제부 ) 가 운영 대체적으로 스웨덴의 Arbetsförmedlingen

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  그러나 현실은 그렇지 않다.국가인권위원회의 실태조사에 따르면 육아휴직을 사용한 남녀의 69.8%가 배치 및 승진에서, 71.1%가 보상 및 평가에서 차별을 받았으며 차별과 불이익을 ... 그리고 보상 및 평가에서 가장 많이 받는 차별 유형은 동일 능력/실적에서의 성과급 차별 26.1%, 동일 경력에서의 인사고과 불이익이 21.7%, 동일 경력에서의 월급 차별이 18.9% ... 차별의 이유는 휴가자로 인한 업무 공백이 34.8%, 유급휴가로 인한 인건비 부담이 27.5%, 동료 및 관리자의 업무 가중이 19.1%, 휴가자 직무를 수행할 수 있는 대체인력 확보의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  [민주주의와 시민의식] 과제 -노력이 필요한 우리나라의 법적 불평등 문제

  쉽게 예를 들어보면, 남녀 차별 문제, 빈부 격차, 도시와 농촌 간의 문화*경제적인 차별, 소수 인종과 장애인과 같은 사회적 약자에 대한 불평등을 그 예로 들 수 있다.2. ... 또한 여성은 노동시장 진입의 어려움은 물로 승진, 교육 배치에서의 차별과 고용불안에 시달리고 있는 실정이다. ... 사회적 불평등의 정의1. 사회적 불평등이란?먼저 불평등이란 ‘차별이 있어서 고르지 아니하다’라는 것은 의미한다. 이 불평등에는 자연적 불평등과 사회적 불평등이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.04

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  남녀평등과법 ) 남녀평등의 의의와 기본원리. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

  남녀평등과법 (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오. (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 ... 또 직종 및 직급에 따른 고용형태별 남녀직원 현황, 관리직 남녀비율 현황, 남녀 직원 근속연수 현황, 승진 대상자 중 남녀 승진 비율, 남녀 관리직에 대한 연도별 임용 목표 및 달성시기를 ... 남녀평등과법 (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09 | 수정일 2024.06.17

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  청년들이 행복해지기 위한 조건

  대학생 , 프리터 ( 임시직 ), 니트 ( 비경제활동 ) 등 차별화된 정책을 제공 캐나다 - 청년고용전략 (YES-YESS) 청년의 기술 및 경력축적을 도와 직업을 찾고 , 유지시키는 ... 청년 불행의 구조적 원인 학업 스트레스 남녀 대학생 스트레스 주원인 ( 상지영서대 이승림 교수팀 ) 학업 개인적 요인 사회적 요인 27.6% 23.8% 27.1% 25.6% 26.2% ... 국내와 해외 사례 취업 캐나다 호주 한국 (1) 토착 청소년에 집중 (2) 시민 기술 수용 (3) 더 많은 청년 고용 (4) 멘토링 장려 (5) 데이터 확보 (1) 공공기업 및 산업체와

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.14

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  인간과사회

  연락처:- 이하 작성1. ... 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.1) 고용 불안정성 심화코로나 19 펜테믹 현상에서의 불평등은 사회 곳곳에서 일어났으며 가구소득 불평등을 확대 ... 주체적이고 적극적으로 업무를 처리하게 되는데 남성, 여성의 직원이 직장에서 추구할 수 있는 최고의 가치를 받고 인정받아야 몰입도도 높아질 수 있게 된다.동일 직종임에도 초임금의 남녀임금이

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.12

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  남녀 임금 격차마지막으로 살펴볼 문제점은 남녀 임금 격차이다. 오른쪽 그래프를 보자. 그래프에서 알 수 있듯이 우리나라는 OECD 주요 회원국 중 남녀 임금격차 1위 국가이다. ... 국제 노동 기구를 비롯한 많은 국가들과 동일노동 동일임금이 제도화되어 있으며 또한 대한민국에서도 「남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률」(이하 「고평법」)에서 제도로서 명시되어 있다 ... 사회복지조사론과제명 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  (문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?1. ... 「남녀고용평등법」상의 임금 지급 원칙이란 서로 비교되는 남녀 간의 노동이 동일하거나 거의 같은 성질인 노동 또는 두 업무가 다소 다르더라도 직무 평가 등의 방법에 의해 본질적으로 동일한 ... 「남녀고용평등법」에서는 남녀동일가치노동 동일임금 지급 원칙을 규정하고 있으며, 「최저임금법」에서는 최저임금 이상의 지급 원칙을 규정하고 있다.먼저 통화지급의 원칙은 임금은 통화로 근로자에게

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  사회복지실천현장의 이해

  감정노동자나 남녀고용평등 교육 등은 센터에서 진행되는지 몇 인을 한정으로 하는지 회사차원에서 신청해야 하는 지 등등 이 홈페이지를 찾는 여성노동자에게 필요한 정보는 제한되어 있다는 ... , 면담 등 다양한 방식으로 상담받을 수 있다는 것이 장점이며, 여성노동자를 위한 커뮤니티와 교육특강 등이 다채롭게 마련되어 있다는 것을 확인할 수 있었다.여성노동자의 권익증진과 남녀고용평등교육 ... 그렇기 때문에 여성노동자의 노동권과 모성보호를 위한 복지센터가 고양시에 있다는 것에 관심이 가게 되어 본 센터를 선정하였다.본 센터에서는 여성노동자의 직장 내 고충상담, 성차별, 노동인권에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  다양성의 의미와 DEI, 기업들의 사례와 주목해야 하는 이유

  DEI의 의미와 현상황남녀 차별에 고여있던 다양성(Diversity) 문제가 형평성(Equity) + 포용성(Inclusion)의 이슈와 결합되어 ‘DEI’라는 개념으로 확장되었습니다.최근 ... 하지만 IBM에서는 그보다 훨씬 전인 1914년부터 장애인 고용에 힘을 써왔었습니다. IBM에서 ‘장애’는 또 다른 말로 ‘다양한 능력’으로 불리고 있습니다. ... 사회만이 발전할 수 있다는 것이 요즘 글로벌 기업에서 추구하는 DEI 이론입니다.한국 사회에서도 다양성 문제는 늘 대두되어 왔습니다.노인 혐오, No 키즈존 문제는 물론 장애인 차별

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.08

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  우리나라에 존재하고 있는 사회문제 또는 관련된 사회적 이슈 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출

  [그림1] 남성과 여성의 고용률(왼), 실업률(오)여성의 경우에는 고용률에 비해서 실업률이 낮은 높은 편이다. ... 그렇지만 나의 자녀나 나의 가족들의 경우에는 여성이기 때문에 이러한 차별에 자주 부딪히게 된다. ... -황성수, 남녀관리자의 승진요인분석: 승진에 미치는 변인의 성별차이를 중심으로, 여성연구, 2017.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  여성과 남성이 함께 자녀를 키우고 돌볼 수 있는 것을 직장에서도 받아들이고 제도를 사용할 수 있도록 적극적으로 추진해야 할 것이다.취업여성의 경제활동에 수반되는 남녀 차별의 문제는 ... 노동시장에서 고용관계로 노동력을 판매하는 ‘일’이 되지 못하기 때문에 그 결과 형성된 생산물이 가치를 받지 못하고 있다는 점이다. ... 이를 해결하기 위해서는 어릴 적부터 남녀평등에 대한 교육이 이루어져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  본론1. 노동 시장에서의 성차별과 그 배경2. 성역할의 과거와 현재Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본론1. 노동 시장에서의 성차별과 그 배경한국 노동 시장에서의 여성 참여는 그 역사가 오래되지 않았다. ... 표면적으로는 남녀 고용률이 같이 높아지는 것 같으면서도 질적인 면에서 격차가 발생하게 된 것이다.비단 90년대에만 이런 상황이 지속되었던 것은 아니다. 2018년 여성가족부가 발간한

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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