"임금관리 기업" 검색결과 521-540 / 35,978건

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  기업의 인적 자원 관리에서 중요한 목표가 되는 종업원의 동기 부여에 대해 살펴보고자 한다. ... 참고문헌I.서론기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여, 과거에는 테일러주의(Taylorism)으로 대변되는 합리적인 관리론이 이른바 노무관리의 핵심 방법으로 대두되었다.그러나 오늘날에는 ... 성장을 도모할 수 있도록, 조직 구조의 혁신을 단행하였다는 것이다.과거에는 주로 오랫동안 근속해 온 직원에게 가장 높은 수준의 임금 보상이 주어지거나, 또는 연장자를 중심으로 승진과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  임금은 직원의 노동 대가로 직원에게는 생계유지와 동기부여 수단이 되고, 기업 입장에서는 기업의 성과와 이윤과 직결되는 부분이며, 사회적으로는 소비와 저축을 창출하는 근원이 된다. ... 임금관리는 고임금을 통해 인재를 유지하고, 공정하게 임금을 부여함으로써 사기를 향상하며, 능력에 대해 보상하여 장기적인 능력 개발에 힘쓰고, 비용을 총체적으로 관리하여 현금 유동성을 ... ).4) 보상관리보상관리의 대표적인 관행은 임금관리와 복리후생이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차I. ... 그렇기 때문에 직무평가는 같은 가치를 가지고 있는 직무에 대해서는 동일한 수준의 임금율을 적용하게 되며, 가치가 더 높다고 여겨지는 직무에 대해서는 임금을 더 많이 지급하는 직무급 ... 기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념직무평가는 직무분석을 통해서 작성된 직무기술서를 기초로 진행되며, 기업이나 조직 내부에 있는 각각의 직무의 중요성이나 위험도, 난이도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로

  H기업에 부합하는 생산방식H기업은 여성 의류를 제작하고 판매하는 기업으로서, 해외에 공장을 설립하여 저렴한 외국인 노동자를 고용해 임금에 따른 생산비용을 줄이고자 한다. ... 따라서 H기업은 결과적으로는 반복형과 집약형 방식을 결합하여 상보적으로 도입한다면 효율성을 최대로 올릴 수 있을 것이다.2) 개인적인 의견최근 많은 기업에서 노동자에게 주는 임금을 ... 서론흔히 기업의 ‘생산관리’라 하면 제조업의 공장에서 물품을 생산하는 공정을 관리하는 것을 연상하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [에이쁠] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오 (인적자원관리 과목 과제)

  중소기업 임금노동자의 근로조건과 임금은 큰 차이가 생겨났다. ... [인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 변화와 미래 노동시장에 대한 고찰Ⅰ. ... 당시 열악한 노동환경이 사회적으로 큰 이슈였는데 사회적 갈등과 논의를 거치면서 임금노동자의 근로조건과 임금이 점차 개선되기 시작했다.< 1990년대 ~ 현재 >90년대에 대기업 임금노동자와

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2023.08.07

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  인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

  인적자원관리는 미래의 자원에 대한 투자이고, 기업 내부 고객들에 대한 마케팅의 일환이라고도 할 수 있겠다.국내 기업 중 ‘쿠팡’, ‘배달의민족’ 같은 경우도 저임금 노동자였던 택배기사나 ... 다른 기업이 더 높은 급여를 준다고 하면 회사를 떠날 것이다.높은 임금은 이케아 비전에도 맞지 않았다. ... 배달원들에 대한 투자가 보상으로 커다란 사회적인 호응을 받고 있다.성공하는 기업에게 인적자원관리는 선택이 아니라 필수이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  예를 들어 이들을 모두 해고한 일본의 한 기업은 해당 기업에 상주하며 근무하는 전산팀이 아무 일도 하지 않는 듯해 기반시설 관리가 이뤄지지 않았고 해고 사흘 만에 모든 전산 서버가 ... 인적자원관리. 제4주차 2차시. ... 근로자들이 근로시간 단축과 지속적인 업무추진에 동의한다면 근로자와 경영진 모두를 만족시키는 고통분담제가 될 수 있다.조기퇴직과원이 심화될 때는 상급노무조직에서 가장 오래 일한 사람의 임금이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  연봉제의 문제점과 도입과제창업 이후 유일한 임금체계로 연공제를 실시해 온 한국이나 일본 기업들이 사고체계나 관리이념이 전혀 다른 연봉제를 도입하는 과정에서 많은 저항과 난제에 직면하고 ... 임금은 기업의 가장 중대한 원가요소이며, 보상은 구성원의 가장 중요한 동기부여 수단이 된다. ... 따라서 임금관리의 핵심과제는 구성원의 성과와 능력을 정확하게 평가하고 공정하게 보상함으로써 동기부여를 높이고 능력을 향상시키는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18

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  국제생산관리

  중국이 세계의 공장이라고 할 수 있을 정도로 많은 국제기업이 중국에 생산입지를 두는 이유는 낮은 임금수준 때문이다. ... 국제생산관리의 의의생산관리란 제품의 생산을 계획하고 조직하며 실행하고 통제하는 활동을 말한다. 국제생산관리는 국제기업의 세계적인 경영활동에서 이루어지는 제품생산에 대한 관리이다. ... 같은 유럽국가라 하더라도 룩셈부르그의 임금수준은 스페인의 임금수준의 5배에 달한다. 같은 유럽국가간에도 이 정도이니 세계적으로는 말할 것도 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이러한 직무평가를 통해서 직무급 임금체계를 설계할 수 있으며, 다른 기업의 비슷한 직무에 상응하는 임금을 결정할 수 있기 때문에 노동시장의 경쟁력을 적절하게 유지할 수 있다. ... 또한, 노조와 임금교섭을 할시에 협상근거가 되는 등의 인사관리에 기초자료로 삼게 될 수 있다.1)공정한 임금체계의 확립직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 조직내부의 임금격차를 구축할 ... 내에서의 임금체계나 구조를 확립하고 더 나아가서는 인사관리의 전반의 합리화를 기하는 데에 그의 목적이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점):임금감액이 정당했는지 여부는 지각 및 조퇴 3회의 시간에 따라 달라진다. ... 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업(보통 계열사)로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업 간 인사이동이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  생산운영관리 정리 족보 A+ 보장

  투입물을 제품/서비스와 같은 산출물로 변환생산운영관리(POM): 제조업과 서비스업이 대상- 기업 목표 달성을 위해 생산시스템을 설계해고 관리? ... 생산공급관리생산: 기업이 보유하고 있는 자원을 변환시켜 고객이 요구하는 제품을 산출하는 제조 및 서비스 프로세스- 투입물을 산출물로 변환시키는 활동- 생산요소을 제품/서비스로 변환- ... 생산운영관리의 목표고객이 요구하는 제품/서비스를 경제적으로 공급하는 것기업의 핵심경쟁력생산성- 투입량과 산출량의 비- 생산 활동의 종합적인 성과 지표요소 생산성: 생산요소에 투입에

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  [e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

  또한, 직종 및 기업의 상황을 무시한 정년 상향조정은 기업의 인사관리 자율성을 침해하고 청년실업이 심각한 상황 속에서 사회적 수용성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 두 번째로 기업은 고임금의 고령화된 노동력을 저임금의 젊은 근로자로 대체함으로써 노동비용 감소 등 기업경영의 합리화와 능률을 확보하고 조직의 활력을 기대할 수 있다.그러나 정년제의 ... 하지만 일반 기업에서는 아직도 정년 60세를 기준으로 임금피크제 등이 시행되고 있기 때문에 사법부 판결에 맞게 사회도 변화하는 노력이 필요하다고 할 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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  A+ 인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  그러나 1990년대 들어 대기업과 중소기업의 경영실적 차이로 인해 기업 규모별 임금과 근로조건의 차이가 계속 확대되었다. ... [인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론노동이란 사람이 생존·생활을 위하여 특정한 대상에게 육체적·정신적으로 행하는 활동이다. ... 우리나라 노동시장의 변화와 미래 노동시장에 대하여1987년의 민주화를 계기로 활성화된 노동조합운동과 1980년대 후반 3저 호황에 힘입어 임금근로자들의 전반적인 임금과 고용여건이 크게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  본론 : 인적자원관리의 방법3. 결론 : 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 방향성1. ... 이러한 보상시스템은 임금구조의 설계과정에 적용되기도 한다. ... 인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  임금이 줄어든 그룹의 저항을 야기할 것이기 때문이다. ... 개인의 직무능력인 ‘직능’의 기준을 세우고 그에 맞춰 평가를 해 이를 바탕으로 임금을 준다면 과거의 동일한 직급, 호봉사이에도 임금이 차등적으로 나뉠 것이고 이것은 노사간의 갈등과 ... 세광전자(주)의 인적자원관리1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  기업이 이러한 자원을 효율적인 관리혁신을 위해서 필요한 유형자원을 전략적으로 확보하고 활용함에 있는 관리방식을 자원경영이라고 부르고 있다. ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.1.서론오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이라고 부른다 ... 또한, 인사고과는 임금과 승격을 결정하는 것이 아닌 단순하게 종업원에게 순위부여를 하는 것도 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

  기업의 효율임금 정책: 효율임금정책이란 기업주가 근로자에게 시장임금 이상의 높은 임금을 지급함으로써 노동생산성 향상을 꾀하는 것을 말한다∵ 효율임금정책이 노동생산성 향상을 가져오는 ... NVGA(미국의 국립직업지도협회)에서 제시한 직업상담사에게 요구되는 기술영역- 일반상담능력- 정보분석능력- 심리검사 실시 능력- 관리능력- 실행능력- 조언능력 (타협능력 X)다. ... (대기업, 공무원, 공기업, 공공기관, 강소기업, 외국계 기업, 벤처기업, 일학습병행기업 등 단, 중견기업 혹은 중소기업은 x)로 구분하여 검색할 수 있도록 서비스를 지원하고 있다.

  시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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  국내 외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  노동조합 입장에서 15%에 가까운 임금 인상을 제시하자, 경영 측에서는 2%를 제안하다가 결국 자리를 박차고 떠나버렸다. ... 나의 갈등관리 방법과 비교해보는 시간을 가진다.본론회피갈등관리 방법으로써 회피는 해당 사건을 해결하지 않고, 갈등 현장을 떠나는 방법을 의미한다. ... 이후 당사자에게 완전히 관심을 끄고 완전히 무시해버리는 전략을 선택한다.이와 관련한 문제라면, 최근 최저임금 협상을 하는 노사 간의 관계를 살펴볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [서평] 올리버 트위스트

  하지만 영악해진 대기업은 정규직 일을 계약직으로 바꾸어 나가고 저임금으로 수익을 창출하는 나쁜 기업으로 거듭나고 있다. ... 아이들은 항상 배가 고파 힘들어 하는 열악한 환경이지만 탐욕스러운 구빈원 관리자들은 이를 외면한다. ... OECD 국가 평균인 11.8%보다는 2배 정도 높은 셈이다. 2016년 최저임금 시급이 6,030원이지만 그것도 제대로 보장받지 못하는 곳이 부지기수다.정부는 대기업의 성장으로 좋은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07

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