"임금관리 기업" 검색결과 481-500 / 35,978건

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  인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  포드는 고임금과 저원가에 중점을 두었으며, 기업을 사회적·공적 기구로 인식하였다. ... 봉사하는 노동자에게는 높은 임금을 지급하고 소비자에게는 고품질의 제품을 저렴한 가격으로 공급해야 한다고 주장하며, 기업의 사회성을 강조하면서 경영 이념을 사회봉사동기에 두었다.(3) ... 호손 실험메이요와 뢰슬리스버거가 호손 공장에서 테일러의 과학적 관리법에서 주장하는 임금 인상이나 성과급, 공장 시설의 변화 등과 같은 물질적이며 유형적인 요소들의 변화가 생산성을 증대시키는지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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  이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  먼저 기업에서 물량을 받아오면 해당 물량을 창고에서 보관하고, 재고관리, 운송, 도착, 배분 등까지 연결되면서 모든 업무를 다 수행한다. ... 전 세계에서 가장 높은 빈도로 이직하는 현상을 보이는 것이 현 노동시장의 현실이다.1980년대 중반까지도 중소기업 근로자의 임금 또한 대기업의 90% 조건을 충족하면서 양극화가 지금처럼 ... 즉,결국은 사람을 관리해서 사업을 수행한다는 물류 산업의 특성을 고려해야하는데 그 결과 사람이 공석으로 되거나 3D 업종 중에 하나라는 점에서 그 자리를 대체할 인력을 찾는 것이 관건이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  HR 개인과제- Total reward 조사

  HR 개인과제:Total reward 조사선정기업인사관리수업을 통해서 회사가 선택할 수 있는 보상체계방식에 대해서 배웠다. ... 만약 기회가 된다면 중국에 진출해 있는 한국 기업에서 일하면서 다양한 복지정책을 누리고 선진화된 인사관리 제도를 배워보고 싶다.PAGE \* MERGEFORMAT1 ... 두 기업은 동일한 제조업체로서 비슷한 임금체계를 가지고 있을 것이라고 예측된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  관련이론과학적관리론 : 고임금,저노무비동시관리 : 고임금,저가격∴ 봉사주의인간관계론행동과학? ... 대국적 관점(2) 특징① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합기업전략과 보상관리의 통합② 전략적 일관성③ 최고경영층의 관여* 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대) ... : 고용확대, 최저임금수준 확보, 퇴직.실직시일정기간 소득의 유지, 근로자 교섭능력 증진, 평등한 고용기회* 인사관리의 기능적 접근법 순서 : 확보 → 개발 → 보상 → 통합 → 유지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  생산 및 운영관리 중간고사 요점정리

  설득서비스 이용 제한서비스 이용 제한목표 고객 설정역량직원 확보저임금 직원 채용셀프 서비스 옵션 개발고객에게 역량 요구목표 고객 설정노력직원 확보저임금 직원 채용셀프 서비스 옵션 ... 생산 및 운영관리가. ... 운영관리 : 자원(사람, 기계 등)의 관리를 통해 생산 프로세스를 감독하는 프로세스-------------------------------------------------------

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.05

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  [현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

  기업 내에 고위 관리직에 여자가 거의 없고 남성이 대부분이라 여성의 승진을 차단시키는 원인도 찾을 수 있다. 이공계 출신의 여성들은 다른 직종보다 더 큰 어려움에 있다. ... 남녀 임금 격차 현황1) OECD 회원국의 남녀 임금 격차 현황2) 우리나라 주요기업의 남녀 임금 격차 현황2. ... 그 결과로 250인 이상의 기업에서 일정기간동안 성별 임금 격차를 공개한 일이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  영화 카트 감상문

  법을 악용하여 사회적 약자를 착취하는 기업의 만행을 막기 위해 국회는 다양한 법안을 발의해야하며 정부는 지속적으로 관리 감시자의 역할을 해야 한다. ... 냉, 난방이 되지 않는 열악한 휴게실에서 근로자들이 휴식을 취하는 모습, 옷을 갈아입고 있을지도 모르는데 벌컥 문을 여는 남성 관리자, 서비스 분야는 모두 여성이고 남성은 관리자인 ... 이처럼 한국의 여성들은 저임금 비정규직 일자리에 많이 종사하고 있다. 임금체계가 성별에 상관없이 업무와 성과에 따라 지급되어야한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.28

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  인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  좁은 의미에서의 임금은 인센티브 수당, 상여, 기본급 등이 있고, 넓은 의미에서의 임금은 퇴직금, 복리후생 등이 있다. ... 또한 개발관리와 밀접하게 관련되어있고, 개개인의 임금결정은 본인의 승진, 승격, 고과와도 관련이 있다. ... 기업에서의 경쟁력 원천은 사람에서 나온다는 인식이 고조 되었다.- 과거 기업들은 시장과 제품으로 경쟁을 벌였고 핵심전략자원은 재무자본이었다.- 오늘날 꿈과 재능에 대한 경쟁 시대에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  노사관계론 A+ 기말 답안

  더불어 대기업과 중소기업의 근로자간 근로조건과 임금 격차가인적자원관리 실행에 있어서의 노사파트너십의 의미를 설명하시오.고성과작업시스템과 노사파트너십의 두 개념은 세계적 시장경쟁의 가속화 ... 우선 고성과 작업시스템이란 기업의 조직 성과와 경쟁력 향상을 위해 작업시스템 혁신, 자율적 팀조직, 노동자의 능력개발, 종업원의 참여, 공정한 보상체계 등과 같은 혁신적 관리 기법을 ... 이러한 고성과작업시스템이 개인수준에서 조직구성원의 노력을 기업성과로 연계시키는 관리체계라면 노사파트너십은 조직수준에서 이러한 영향관계를 보완해주는 지배구조라고 할 수 있으며, 이러한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  이 과정을 효율적이고 효과적으로 수행하기 위해 학습관리 시스템(LMS)을 활용하는 기업들이 증가하고 있다. ... 종업원들의 형평성에 대한 반응은 기업에 커다란 영향을 미칠 수 있다. 일반적으로 임금 수준이 공정하다고 생각하면, 종업원들의 태도와 변화에는 별 변화가 없을 것이다. ... 경영환경의 변화에 따라 종업원들은 경력 개발에 더 많은 관심을 갖게 되었고, 기업은 학습의 기회를 제공해야 한다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  핵심인재 관리 제도의 성공요인 고찰

  예를 들어 연공서열에 기반한 임금이나 승진 체계를 유지하며 핵심인재를 관리할 순 없으므로 성과급 등의 인사 제도가 병행되어야 한다.아울러 핵심인재 관리 제도가 가져오는 부정적 영향이 ... 핵심인재 관리 제도의 성공요인 고찰핵심인재 관리 제도란 타 인력에 비해 조직, 통상은 기업에 중요한 자원이 되는 인재를 채용하거나 육성하고 이들을 유지 관리하는 전반적인 체계를 의미한다 ... 기술경쟁력 등이 중요하여 인적자원에 대한 관리가 충실한 일부의 기업을 제외하고, 핵심인재 관리 제도를 운영하며 상기한 전제 조건을 충실히 지키고 있는 기업이 얼마나 많은지는 의문이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

  경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담..PAGE:111. 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담신규채용내부기술전수신규채용내부기술전수..PAGE:121. ... 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담..PAGE:131. ... 확대및 재취업을 위한 교육 확대청년층과 중장년 층이 공존 할 수 있는 새로운 정년 패러다임을 탐색노사협의를 통한기업환경에 맞는 임금피크제 개발5.

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  임금은 직원의 노동 대가로 직원에게는 생계유지와 동기부여 수단이 되고, 기업 입장에서는 기업의 성과와 이윤과 직결되는 부분이며, 사회적으로는 소비와 저축을 창출하는 근원이 되어 균형성이 ... 인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서 기업의 목적 달성 및 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성·개발하며, 보상 및 유지 ... 도입 해 개인보다는 팀워크에 중심을 두며 기존 직원들에게 안정적인 고용을 제공하고 다양한 교육기회를 부여한다.세 번째는 처우보상관리로 공정한 처우 보장을 위한 임금이나 복지후생 등

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  임금관리의 합리화기업 내에 있는 인원들의 직무수행적인 능력과 성과에 대한 인사고과 자료를 통해각 해당되는 직능급 및 성과급 등의 임금을 결정할 수 있는 기준으로 활용한다.ㄷ. ... 경영자의 관리능력 향상기업이나 집단 내의 있는 인원들의 인사고과자료를 통해 기업을 경영하며 필요한인적자원관리를 비롯하여 마케팅이나 재무회계, 생산관리 등 모든 경영분야에 있어경영자의 ... 고용관리의 합리화인사고과의 실시를 진행하게 된다면 가지고 있는 인적자원들의 정보를 통해기업 내에 필요한 인원들을 어떻게 배치할 지, 그리고 이동 및 승진, 퇴직 등을 진행하여합리적인

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

  수 있도록 확대되었다.그러나 관리체계가 정비되지 않아 사업자 이탈이 심각한 수준에 도달하게 되었는데, 그 대안으로 1994년 1월 중소기업협동조합중앙회 등 경영단체를 관리주체로 하여 ... (설동훈, 1999)즉, 국가 간의 임금격차에 따라 상대적으로 고임금을 보장받을 수 있는 한국으로 경제적 목적으로 이주가 시작되었다.(3) 출입국관리정책의 개방화1980년대 이르러 ... 삭감을 위한 외주화, 하청의 본격화는 해외로 확장할 수 없는 중소기업들을 수직적 하청생산체계로 편입시키게 되었는데, 중소기업은 대기업으로부터의 단가절감 압력, 국내 노동자의 임금상승

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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  연봉제의 찬,반의견과 자신의 의견을 제시하시오

  둘째는 임금수준의 총액을 쉽게 알 수 있기 때문에 인건비의 효율적인 관리가 쉽습니다.연봉제와 반대되는 호봉제보단 장기근속의 중요성이 늘어나고, 나이에 따른 역량강화의 장점 때문에 이상적으로만 ... 두 번째로는 성과 보수제의 성격이 강해지면 강해질수록 기업의 경영 효율성이 높아지는 것이 아니라 오히려 기업의 탐욕과 부정, 불법이 증가하는 상황이 올 수 있습니다. ... 하나로, 근로자의 직무능력이나 성과 등을 평가한 결과에따라 1년단위로 결정하여 지급하는 임금제도입니다.장점으로는 첫번째로는 임금이 종업원의 실적과 직결되기 때문에 근로자의 동기여부와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2022.01.21

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  관심있는 기업 임금 분석-증권사

  한국의 증권기업들은 복리후생을 통해서 경쟁을 하는 것이 아니라 임금제도의 차별화 및 기업 분위기를 통해서 인재를 유치하고 관리하고 있는 것으로 보인다.매력도 비교그 밖에 다른 매력도를 ... 실제로 한국 증권기업들이 어떤 방식으로 높은 임금을 측정하는지에 대해서 분석해봤다.급여수준 비교관계적 보상관계적 보상이란 기업에 근무함으로 인해 얻을 수 있는 비금전적인 보상을 의미한다 ... 중국의 경제가 빠르게 성장하고 있고 중국에서도 금융권이 가장 인기 있는 직장 중 한 곳이지만 중국의 증권기업 임금 수준은 한국보다 한참 낮은 수준이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  청년실업의 해결책에 대한 논설문

  두 번째로 중소기업에서의 취업을 촉진하기 위해서 중소기업의 경영여건 및 근무환경 개선이 필요한데, 이를 위해서는 정부에서 중소기업의 구조개선, 생산관리 정보시스템 개발에 적극적으로 ... 삼성전자 임금을 100으로 봤을 때 대기업의 평균임금은 56.8%에 그치고 중소기업 노동자 임금은 35.4%밖에 못 미친다. ... 또한 최근에 취업을 하지 못한 20대 청년층이 주거관리비 및 기초 생활비를 마련하기 위해 돈을 대출 받다가 사채까지 하게 되는 상황에 이르렀다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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  신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

  신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기1.서론생산관리는 어떠한 기업의 제품 혹은 서비스를 만들어 전달하는 시스템에 대한 디자인, 운영 및 개선으로 정의할 수 있다. ... 생산관리 전략의 의미를 작성하시오.생산관리전략은 사업전략의 하위 전략으로서 기업내 사업 경쟁우위를 도모하기 위해서 생산기능의 전반적인 방향을 설정함에 있는 생산 의사결정이다. ... 베트남 임금위원회에 따르면 2019년 최저임금 기준 베트남 노동자의 월급은 418만동(약 20만 6,000원) 수준이기 때문에 생산공장을 베트남 등으로 옮기는 것이다.제품 설계제품설계는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 목적을 단순히 임금과 급여의 내적 및 외적 일관성 확보로 한정하지 않고, 인적자원관리의 전반적인 효율적 활용을 위해 목적을 확대하는 것은 매우 중요하다. ... 셋째로, 기업 내 다수의 의견을 통계적으로 집계하여 가중치를 결정하는 방법이 있다. ... 외적 일관성이 유지되지 않을 경우, 기업은 사회적 비판을 받을 수 있고, 잠재적으로 인재 확보 및 유지에 어려움을 겪을 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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