"임금관리 기업" 검색결과 401-420 / 35,972건

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  기업 내에서의 임금 결정

  대기업에서 근속일수가 늘어날수록 관리 감독하는 근로자들은 받는 보수가 증가하고 있다.대기업들이 왜 더 많은 임금을 지급하는 지 근거는 첫 번째 대기업들은 더 능력이 좋은 근로자들을 ... 대기업이 많은 임금을 지급이 가능한 이유대기업이 작은 회사보다 노동자들에게 임금을 더 많이 지급할 수 있다고 생각한다.한국의 2017년 평균 근로자의 수에 따르면 30-99인 규모는 ... 서론기업들은 노동시장에서 결정된 임금으로 지급한다고 가정하고 있으며 최근 사회적인 뉴스에서는 임금 유연성에 대한 노사 간의 대립이 두드러지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  (독학학위연구소, 2022) 종업원의 동기부여를 위하여 기업이 활용하는 인적자원관리 방식은 개인과 집단의 명확한 목표설정, 목표달성치의 정확한 측정, 목표달성 방법의 구체적 제시/교육 ... 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시 형 임금체계로서 전통적인 연공급제와 대비시키고 있다, 현재 국내기업들이 도입하고 있는 연봉제는 임금인상방식에 있어서 크게 플러스 ... 성과보상을 통한 동기부여 방안동기부여의 방법으로 외부적 동기부여는 성과와 보상의 결속관계를 강화시키는 보상관리 원칙들로는 중요성의 원칙, 양의 융통성의 원칙, 수시성의 원칙, 가시성의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인 ... 설계와 검증, 레이아웃 등을 사원들이 직접 경험해 볼 수 있다.5)임금관리삼성전자의 임금체계는 직급의 변화보다 더 먼저 이루어졌다. 1998년에 과장 이상의 간부사원을 대상으로 하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  저성과자 관리방안 보고서

  대기업 정규직들은 높은 임금을 받는데 이들은 해고하기도 쉽지 않아서 비용 부담을 느끼는 기업들이 정규직을 뽑지 않고 비정규직을 뽑는다는 것이다. ... 저성과자 해고의 문제점정부가 ‘저성과자 관리 방안’을 마련한 대표적인 이유는 정부가 볼 때는 비정규직이 늘어나고, 그들의 처우가 열악한 건 대기업 정규직 때문이다. ... 저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  외국기업이 도입한 신형태 협약과 인적자원관리의 도입으로 노조억제정책에 동참선진국의 노사관계 – 영국 정부의 강력한 리더십과 노조활동 억제 및 파업억제 법률이 주요요인 성공요인우리나라 ... 기존노조 공장의 규모를 축소하고 , 공장을 노조세력이 약한 지역으로 이전 , 인적자원관리를 적극 도입선진국의 노사관계 – 미국 정부의 강력한 법치주의 하에 기업 중심의 노사관계 형성을 ... 기업측 노조측 시급제 방식이므로 임금은 부족 노동강도가 강해 각종 질병에 걸림 장시간 일하는 것에 비해 저임금 구조 노조의 요구사항은 무리한 요구 국내 공장은 고비용 저효율 현대차의

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (B유형) 과제 점수 백점 맞았습니다! 제꺼 참고해서 하시면 좋은 점수 받으실거에요

  임금과 보상제도의 유형- 기업의 임금은 주로 임금 수준, 결정체계, 그리고 구성요소와 같은 다양한 측면에서 논의가 되며, 시장에서 경쟁력 있는 수주느이 임금을 공정하고 합리적인 방식으로 ... 직무위주의 관리가 이루어지는 상황에서 보상제도도 직무급으로 가야 하지만, 다른 인적자원관리 방식들이 사람위주의 소위 Generalist 양상의 시각을 갖고 있다면 연공급이나 역량급이 ... 그래서 관찰가능한 행동 또는 활동으로 나타나는 우수한 성과를 내는 개인들의 특성을 의미하는 역량의 평가로 변화하였고, 기업마다 추구하는 바가 구체적으로는 상이하기 때문에 실제 역량은

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.04.27

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  [인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

  복지후생관리의 의의○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체○ 복지후생관리 - 기업이 노동생산성의 향상, 노사관계의 ... 복지후생의 기능(효과)○ 생활안정 - 간접적 임금 대체 효과○ 노동력 유지 - 우수한 노동력의 이직 방지 효과○ 원활한 인관관계 조성 - 임금의 차별성 부분 보완 효과○ 협조적 노사관계 ... 복지후생(복리후생)관리1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  인적자원관리-연공주의 승진

  복잡한 임금체계와 임금구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성, 효과성 증대? ... 제도는 구성원들의 인정을 통한 적절한 기업의 인사체증 해결방법이 될 수 있다.승진관리의 중요성? ... 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종 사자, 특수기능 보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계로 확보하기 어려우므로 연봉제를 통해 우수인력 확보 용이?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

  현재 프랑스에서 채택하고 있는 경영 참가제도는 관리 운영영역과 성과분배영역으로 크게 나눌 수 있으며 관리 운영영역에는 기업 단위의 근로자대표기구에 의한 참가제도인 기업위원회와 근로자대표제 ... 흔히들 단체교섭이 주로 노사 간의 이해관계가 대립하고 있는 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 사항을 집단으로 교섭하는 것이라 한다면 노사협의제는 기업의 직원이라는 입장에 서서 ... 그리하여 임금통제, 생산성 제고, 노동시간의 연장 등 근로자의 협조를 요구하여, 근로자들에게 불리한 근로조건의 감수를 요구하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  배움사이버 경영학 인적자원관리과제

  비정규직의 처우 중 임금향상과 계약종료 이후의 회사의 배려는 비정규직의 충성심과 기업 이미지 훼손에 긍정적영향을 미칠 것이다.3. ... 그러나 비정규직 인력을 효율 적으로 관리하는 것 또한 중요하다. ... 비정규직에 대한 인식변화에 회사가 앞장서 관리하여 정규직과 비정규직에 대한 갈등이슈를 줄인다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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  노인복지론-중간고사(정답은 포함되지 않습니다.)

  건강검진 사후 관리 강화 및 수검륭 향상4 . 기업 - 고령자 친화적 임금피크제 활성화 시니어 창업 지원5 . 고령자 자원봉사할동의 전문화

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05 | 수정일 2023.09.11

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  그러므로 기업은 가능한 한 재해발생을 방지하도록 최선을 다해야 한다.VI. 임금관리임금(wage)은 조직구성원의 근로의욕과 사기에 큰 영향을 미치므로 적정하여야 한다. ... 즉, 기업에 채용된 인적자원의 합리적인 유지관리가 이루어졌을 때 기업의 생산성과 개인의 만족감이 동시에 달성될 수 있는 것이다.I. 배치 ? ... 작업관리V. 안전과 위생VI. 임금관리VII. 복지후생VIII.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점

  생산성 대비 고임금 지출이 심화될 것이고, 임금부담 외에도 고령화로 인한 각종 시설비용이나 건강관리 등 복지비용 등 지출이 증가할 것이다. ... 예를 들어, 건강관리, 의료기기, 건강식품 등과 같은 분야에서 수요가 폭증하고 있으며 기업들은 관련 실버산업의 성장을 주목하고 있다. ... 고령화로 인해 고용시장은 더욱 유연해질 것이며 고용안정과 정년연장 등 사회적 이슈를 둘러싼 노사간의 갈등은 더욱 심화될 가능성이 높다.- 기업에 미치는 영향 : 고령화로 인해 기업의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  이는 기업의 임금 수준을 결정하는 것을 살펴보았을 때 정확히 파악할 수 있을 것이다.그렇기에 이번 리포트에서는 ‘직무평가’라는 것이 조직 구성원의 임금 수준을 결정하는 것에 어떻게 ... 불만이 생겨 해당 기업에 인적 자원이 지원하지 않는 상황도 발생할 수 있다는 것이다. ... ‘직무를 평가한다’라는 행위는 앞서 언급했던 것과 같이 절대적인 가치를 평가하는 것이 아닌 상대적인 가치를 평가하는 것으로 이해해 볼 수 있는데, 이는 인사관리나 임금 구조를 설정하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  실용적 글쓰기 ) 상사에게 업무상 문제를 보고하는 제안서 쓰기

  첫 번째로, 기업 인건비 감소를 위한 정책이 나타났다. 통상적으로 여성의 임금이 남성보다 저임금에 책정되므로, 기업의 비핵심 인력을 여성근로자로 채용하려는 기업이 많아진 것이다. ... 첫 번째로, 현 인사관리의 문제가 있다. 한국 사회에는 아직도 묵시적인 성차별이 존재하며, 여성 근로자는 임금에서도 남성보다 저임금을 받고 있다. ... 기대효과 등으로 넘버링하고 핵심 사항으로 제시.기업 내 인사관리 제도는 남자 근로자 위주로 짜인 것이 사실이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  투자론 ) 개혁기의 퇴직연금 현황과 개선 방향, 홍원구, 자본시장연구원

  따라서, 현재의 퇴직연금 개혁은 가입 사각지대 해소와 장수위험 관리에 중점을 두고 있으며, 특히 장수위험 관리는 영미형 퇴직연금이 공통적으로 직면한 문제이고, 가입 사각지대는 의무가입이나 ... 이에 대응해 연금화 비율을 높이고, 임금상승률에 맞는 투자수익률을 달성하기 위해서는 기금형 퇴직연금과 집합적 자산운용 방식의 도입이 필요하다.현재 퇴직연금에서 기업이나 가입자가 투자위험을 ... 이는 퇴직연금 수익률이 임금상승률에 못 미친다는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  노동개혁 레포트

  중소기업 간 위계적 종속관계에 대한 재조정이나 이익분배구조의 혁신 조합의 참여나 이해관계자와의 협치 등을 통해 갈등을 관리해 나갈 예정이다. ... 중소기업이냐 대기업이냐, 정규직이냐 비정규직이냐에 따라 소득격차가 확대될 수밖에 없는 구조인 것이다.원 청 기업과 하청기업간의 임금구조를 보면, 비정규직의 저임금 문제가 처해 있는 ... 대기업과 중소기업 간의 월평균 임금격차는 최대 194만원, 연 2300여 만 원에 이른다. 2016년 8월 통계청 조사에서 전체임금근로자 19,627천 명 중에서 300인 이상의 대기업

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 - ... 생각하는 직무관리 영역 중 가장 중요한 부분인 직무평가에 대해 기업 사례를 제시함으로써 시사점을 도출해 보고자 한다.Ⅱ. ... 서론조직에서 직무평가는 직무별 보상수준에 대한 결정을 위해 직무의 상대적 가치를 비교 분석하는 평가과정으로써 지금의 기업은 직무별 가치의 차별성을 인정해 이에 따른 임금수준을 다르게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  인적자원관리이름_아이디오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. ... 공정한 처우와 동일한 혜택 제공* 공정한 임금: 비정규직 근로자도 공정한 임금을 받을 수 있도록 임금 체계를 투명하게 운영해야 합니다.* 복리후생 제공: 정규직과 비정규직 모두에게 ... 서론오늘날 기업들은 빠르게 변화하는 경제 환경과 불확실성을 대응하기 위해 비정규직 인력을 활용하고 있습니다.비정규직 인력은 기업에게 유연성과 비용절감을 제공하지만, 동시에 몇 가지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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  인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

  과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :목차서론: 우리나라 남녀 간 임금격차의 실태1본론1 ... 또한 이러한 불공평한 취업의 문을 통과한 여성 신입사원들은 같이 입사한 남성 동기사원보다 비교적 한직에 배치되거나, 연봉에서의 차별을 경험하게 된다는 것이다.임금관리의 기본 원칙으로 ... : 남녀 간 임금격차에 대한 자료2본론2: 남녀 간 임금격차의 원인3원인 1: 성차별적인 노동시장3원인 2: 남성중심적 기업문화3결론: 남녀 간 임금격차에 대한 개인적 견해32012년

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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