"임금관리 기업" 검색결과 201-220 / 35,968건

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  원가회계 ) 1. 제품원가를 구성하는 세 가지 원가항목에 대해 설명하시오. 2. 다음의 자료를 이용하여 당기총제조원가, 당기제품제조원가, 매출원가를 각각 구하시오. 그리고 매출원가와 재고자산가액의 의미를 서술하시오.

  재고자산가액은 기업의 유동성과 영업 효율성을 평가하는 중요한 지표로 간주되며, 효과적인 재고 관리는 기업의 경제적 성과에 큰 영향을 미친다.3. ... 이 비용에는 제품을 판매하는 매장의 직원 급여, 매장의 시설 유지 비용, 그리고 기업의 일반적인 관리와 관련된 비용(예: 회계 및 세무 관련 비용)이 포함된다.3) 총원가: 제품의 ... 예컨대, 제과점에서는 밀가루나 버터, 계란, 우유 등의 원재료 비용이 여기에 해당된다.- 노무원가: 제품 제조에 참여하는 노동자의 급여나 임금을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  cj e&m 자소서

  그동안의 노력, 도전, 경험, 강점 포함), ③입사 후 성장비전을 반드시 포함하여 작성해주세요. (1,000자 이내)[트렌드, 공감하고 분석하다]CJ ENM은 세계에 한류를 전파하는 기업이라고 ... 이 업무를 바탕으로 CJ ENM이 글로벌 기업으로 나아갈 수 있도록 할 것입니다.올해 국내·외 경제이슈를 하나 선정하고 설명해주세요. ①해당 이슈를 선택한 이유 ②선택한 이슈가 경제적인 ... 현재 최저 임금은 7,530원에서 내년 최저 임금은 8,350원으로 전년 대비 10.9% 오릅니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.15

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  일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  따라서 원활한 기업운영을 위해 대기업으로의 발전을 대비한 인사관리 제도가 필요합니다. 저는 인사직무에 적합한 가치관, 경험, 지식을 갖추고 있습니다. ... 인건비 절감을 위해 직급별 임금체계 설계(하위직군-직무급, 상위직군-연공급)를 제시했습니다.또한, 학부 연구생 당시, 비정규직(기간제, 하도급 근로자)의 정규직 전환에 대한 기업의 ... [인사 노무 이슈에 대한 문제 해결 역량]현직자 인터뷰 결과 제조업 인사관리 역량으로 노동법과 인사관리 지식이 필요한 것을 알게 되었습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  외국인노동자 문제 해결방안 제시

  실상 임금관리는 일반적으로 임금체계, 임금수준, 임금형태의? ... 또한 인력 관리업체들도 도입과정에서 거둬들인 수수료와 매월 이들의 임금을 회사에서 직접 받아 보관하면서 수익을 얻고 있다.따라서 정부는 중소기업 협동조합 중앙회에 외국인 노동력 수입을 ... 이는, 고용허가제가 전문적으로 외국인을 관리할 담당기관이 없는 약점을 알고 그 역할을 대신한다는 명목으로 생긴 신종 업종으로서 산업연수제도 하에서는 관리담당 기관(송출기관 국내지사)

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.29

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  학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

  근로자의 창의에 의존하던 작업관리에서 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적인 관리로 전환시키면서 노동 생산성을 높이고 조직적 태만을 방지하며 임금문제해결을? ... 일이 효율적이고 효과적으로 이루어지게 하는것이다.경영학이란 복잡해지는 산업구조와 기업들 간의 경쟁이 심해짐에 따라 회사의 경영에 필요한 지식체계와 전달을 위한 경제학에서 독립되어진 ... 조직론으로 나누어진다.테일러의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 기초로 노동에 대한 표준량을 정하여 작업과정의 능률을 최고로 올리고 임금을 작업량에 따라 지급 하는등 많은 합리적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  생계비를 유지할 수 있어야 함ⓒ 임금수준은 조직 또는 기업의 지급 능력에 맞는 것 이어야 함ⓓ 직무수행의 노력과 성과에 상응하는 것이어야 함ⓔ 동일한 직무에는 동일한 임금이 지급되어야 ... 근무여건 유지관리① 임금관리 결정 이론 : ⓐ 임금생존비설 ⓑ 임금기금설 ⓒ 노동가치설(노동시간) ⓓ 한계생산력설(수요와 공급)* 최저임금 : 2018년 7,530원 월 209시간 ... 결정 요인 : ⓐ 노동의 공급사정 ⓑ 노동력의 수요 사정 ⓒ 노동자와 사용자 간 임금교섭력③ 임금수준의 결정 요인에 대한 주장ⓐ 임금수준 사회적인 균형을 유지해야 함ⓑ 임금은 직원의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  선진국의 임금체계 및 사례

  기업의 인사전략 인사전략 인사관련 예산 기업의 인사전략 기업의 인사전략 직무기술서 직무평가 시장임금조사 시장임금 분석28 - 20 세기초부터 이혼 , 자녀양육 , 재산권 등에서 양성평등 ... 선진국의 임금체계 및 사례 임금체계에 관한 연구 중소기업 임금체계CONTENTS 1. 임금체계의 중요성 3 p 2. 독일의 임금체계 2. 독일의 임금체계 3. ... 한국중소기업 임금체계의 문제점과 개선방향 - 정기적 상승의 연공급 : * 100 인 이상 사업체의 71.9% 연공급 운영 , 기업규모가 클수록 도입 비율 (100 인 미만 36.0%

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  일시적으로 지급되는 부가적 임금이므로 임금관리의 유연성이 높다.3. 팀 성과 보상체계 단점첫 번째로 기업 내 창의성을 저해할 수 있다. ... 임금인상과 개인의 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수한 종업원에게 동기부여 시킬 수 있다. ... 연봉제는 개별 임금관리 기법으로 업무능력과 실적에 치중한 업무성과 위주의 개인주의로 종업원 간의 협조심이 부족해질 수 있다. 마지막으로 단기 실적에 치중할 우려가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  [인적자원관리] 보수

  [인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. ... 성과급은 기업의 부가가치 창출에 대한 개인의 기여도를 기준으로 삼는다는 점에서 인건비의 비율이 높고 원가경쟁이 치열한 기업조직들에서 공정한 임금체계로 주목받고 있다.성과급을 도입하기 ... 법정외 수당은 직책수당, 자격수당, 가족수당, 통근수당, 지역수당, 주택수당 등이 있다.한편, 복리후생은 기업복지라고도 불리는데, 임금 이외에 기업의 부담으로 추가적으로 제공되는 편익이라고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  본다.참고자료강수돌·강승완(2014), “임금피크제 도입에 대한 인식이 직무몰입에 미치는 영향”, 한국인적 자원관리학회, 21(3),197~216.고용노동부(2015), 공공기관을 ... 따라서 평균 정년 51.7세 이후 대기업을 포함한 대부분의 민간기업에는 임금피크제가 도입되지 않고 있다.여기에 공공기관을 중심으로 도입된 임금피크제 역시 제약대상이 되고 있는데, 한국제가 ... 위한 임금피크제 매뉴얼, 고용노동부.한국경영자총협회(2006), 일본기업의 고령자 고용과 임금피크제, 한국경영자총협회.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  자주관리 기업노동자 경영참여 방식 중 산업 민주화 정도가 가장 높은 형태기업 등 경영권이 자본이나 국가에 있지 않고 노동자집단에 귀속되어 있는 것산업민주주의에 입각한 민주적 의사결정방식 ... 계좌개설 가능, 방문 신청은 평생교육진흥원 방문하여 개설 (X -고용센터)기업형태별 검색 = 대강외벤 가공코일청대기업, 강소기업, 외국계기업, 벤처기업, 가족친화인증기업, 공무원 ... 누적 ∙ 관리, 체계적 학습설계 지원개인의 학습결과를 학력이나 자격 인정과 연계 / 고용 정보로 활용할 수 있게 함전 국민을 대상으로 실시하는 제도, 원하는 누구나 이용 가능온라인

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계인데 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  임금등급을 가지면서 하나의 임금등급을 넓게 가져가는 경향이 있다. -> 한 임금 등급 내에서 직무의 순환 등 유연한 직무관리가 가능하고 팀제를 도입하는 것도 가능해지는 이점이 있다 ... 차등화를 한다면 직군으로 구분하여 직군별로 별도의 임금구조를 가져갈 수 있다.7.4.2 제2단게: 시장임금선 확보시장임금선의 X축은 직무구조, Y축은 시장임금률어떤 직무는 특정 기업에 ... 임금등급 내에서 그리고 임금등급 간에 얼마나 임금차등화를 할 것인가에 따라서 달라지며 기업의 중요한 정책적 결정이 요구된다.7.4.5 제5단계: 결과의 평가와 개선이미 설계한 임금구조가

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  임금관리의 목표보상관리(임금관리)가 인적자원관리의 하위 기능이라는 점에서 그의 목적은 기업 경영의 목적에 의해 결정되는 인적자원관리의 수단임을 알 수 있다. ... 따라서 임금관리는 인적자원관리뿐만 아니라 기업 경영의 실적관리에도 중요한 영향을 미치는 경영기능이다. 보상 시스템II. ... 직무급* 참고문헌임금관리기업은 필요한 종업원을 채용하고 기업에 대한 채용된 종업원에게 공헌을 요구하게 되며, 종업원은 공헌의 대가로 보상(compensation)을 요구하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들고 이를 위한 극복방안을 제시해보시오.

  청소년 가출문제-청소년이 가출을 하게 되는 이유로는 부모자식간의 갈등, 학교생활 부적응, 부모의 이혼, 집단 따돌림 등이 있으며, 위기 청소년을 대상으로 한 맞춤형 사례관리를 강화할 ... 예를 들어 부모자식간의 갈등으로 고통받아 가출을 고민하는 청소년이 있다면, 해당 청소년과 부모를 대상으로 부모자식간 위기관리 프로그램에 참여하도록 강제하는 방식으로 청소년 가출문제를 ... -비정규직 근로자가 호소하는 가장 큰 문제는 바로 임금 부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  인사감사의 의의 및 발전과정● 인사감사의 의의일정기간 동안에 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 전제로 종합적으로 평가?검토함으로써 기업경영의 건전성을 확보? ... 감사 싸이클 = C - A - B -C임금관리1. ... ● 임금수준 결정요인① 사회일반의 임금수준 - 동일 혹은 유사직종과 균형② 기업의 지불능력 - 기업의 지불능력 범위내에서의 임금지불③ 생계비 - 종업원의 생활에 필요한 기본적 비용④

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  , 저임금 수준 보완으로 지금까지의 기업복지에서 중심적인 역할을 수행했다. ... 이에 따라 고도의 산업사회에서 보는 관리체제는 인간소외 문제를 지닌다고 볼 수 있다. ... 이러한 대상에 따른 차이에 관해 국가가 그 보장체계를 지녀야 한다.기업 차원에서도 사회복지를 발전하도록 노력해야 하는데 기업은 노동자에 적정한 임금과 출자자에 대해 적정한 배분을 통해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  인적자원관리의 중요성 중 사회ㆍ국가적 차원의 중요성에 대하여 설명하시오

  인적자원관리의 개인, 기업, 사회ㆍ국가적 차원의 중요성이 모두 국민 경제의 큰 발전으로 이어지게 되기에 인적자원관리가 중요한 것이다. ... 세번째는 인적자원관리를 통해 불합리한 임금인상을 막는 것이다. 만약 인적자원관리가 제대로 되지 않는다면 이는 불합리한 임금 인상을 초래하게 된다. ... 인전자원관리의 중요성은 개인적 차원, 기업 차원, 사회ㆍ국가적 차원으로 나누어 살펴볼 수 있다.인적자원관리의 사회적ㆍ국가적 차원의 중요성은 5가지로 설명한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

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  F. W. Taylor의 과학적 관리법

  그러나 기업은 근로자와 경영자를 포함하는 하나의 사회조직이므로 전체사회조직에 공통된 원리가 과학적 관리법에 포함되어야 한다는 것이다. ... 조직적 태업을 방지하며, 임금 문제 해결을 위하여 과학적 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금 · 저 노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다.과학적 관리법에는 시간연구의 ... 다음은, 기업의 인간적 측면을 무시하였다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  2021 조선대 경영학원론 기말 족보 서술형

  서술형1. 9장 인사활동: 보상관리에서 기본급의 3가지 형태(연공급, 직무급, 직능급) 설명연공급 - 근무연한에 따라 임금수진이 결정되는 것으로 학력, 연령,근무연한 등이 중요한 요인이 ... 기업의 마케팅활동과 기업의 문화와의 높은 적합성을 가지는 세분시장을 선택하는 것이 바람직하다. ... 직무의 난이도라든지 위험조건 등을 감안하여 직무가 같으면 개인의 학력이나 근무연한이나 연령에 관계없이 같은 임금이 지급되는 것이다.직능급 ?

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.02.18

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