"임금관리 기업" 검색결과 121-140 / 35,968건

• 

  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  따라서 기업에서는 MZ세대의 불만을 줄이기 위해 직무급제 임금체계를 도입하면 업무 성격과 난이도에 따라 급여가 결정되므로 연구개발인력, IT인력에 대해서는 생산직과 다르게 가져갈 수 ... 경영학개론인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오 ... 인사관리 개요2. MZ세대 특징 및 기업 사례3. 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  임금관리 14주_내용요약 질문 3개성과급 제도의 가장 핵심적인 부분은 개인의 능력과 성과의 차이를 어떻게 정확하게 측정해 임금 차이와 연결할 것인가의 문제다. ... A형의 장점은 생산성이 올라가고 관리 비용이 적게 든다는 점이다. 조직관리가 편하고 주로 계량적인 곳에 활용할 수 있다. ... 반대로 성과가 발생했을 때만 제공하는 인센티브 임금인 C, D형은 인건비 관리가 상대적으로 유연하다는 장점이 있다.집단을 대상으로 성과급을 제공하는 경우 팀워크 효과를 기대해 볼 수

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  매경테스트 경영파트 요약정리

  많은 이해관계자의 선호를 총체적으로 고려파욜의 경영관리 구성요소-계획, 조직, 지휘, 조정, 통제사기업(개인기업, 공동기업) 종류1. ... , 인적자원관리, 기술관리, 조달활동-swot 분석O(기회) T(위기)(강점)S SO ST(약점)W WO WT-자원기반이론: 기업 내부의 잠재적 핵심자원을 찾아 경쟁 우위로 연결하는 ... 대한 다양한 요소를 고려하여 개인의 조직의 방향성을 긍정적으로 연결하고 성과를 향상하는데 목적을 가짐전략적 인적자원관리 관점-인사제도의 방향성이 전략적 방향성과 일치해야 함, 기업의

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  인사조직관리1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. ... 또한, 5인 이상의 사업장에서 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하게 되는데 기업입장에서는 실질적인 비용 예측이 어려워 일시금 부담이 가중되는 등의 재무관리에 ... 기업은 임금체계를 어떠한 항목으로 구성할지, 총액임금을 어떤 기준에 의해 종업원들에게 배분할 것인지에 초점을 둬야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  (예:단체생명보험)*종업원집단의 분류관리적(연공/부서/근무장소/임금수준/직급/정규직,비정규직)개인적(성별/연령/결혼관계)*법적 복리후생1) 보험료 지원2) 퇴직금 제도3) 유급휴가제도 ... -임금수준: 기업의 임금총액을 종업원 수로 나누어 얻는 값(=평균임금률)*임금수준의 결정기준: 지불능력/생계비수준/노동시장 임금수준*기업의 지불능력 측정방법1) 생산성 분석(1) 물적 ... 외부공정성을 결정하는 기업의 임금수준은 결국 기업이 창출한 부가가치에서 종업원에게 배분할 임금크기가 얼마나 되느냐에 관한 것이며 자본-노동 간의 갈등이 있다-내부공정성: 종업원들 간의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  그러므로 기업의 관리·감독 시스템을 강화하는 방안도 동시에 고안될 필요가 있다.3) 적용 사례단순히 높은 임금을 지급하기보다는 평가보상체계, 업무형태, 조직문화 개발 등으로 근로자의 ... 효율임금이론은 기업의 입장에서 높은 임금은 근로자의 근로의욕을 높이고 근무 태만을 방지함으로써 생산성을 향상시킬 수 있다고 본다. ... 또 다른 방법은 동종 업계의 기업들보다 더 많은 임금을 지급하는 방법으로 근무 태만으로 해고될 경우 비슷한 다른 기업에 취업한다고 하더라도 손해가 발생하므로 자발적으로 생산성을 향상시킴과

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  기업은 자사의 지불능력과 시장에서의 경쟁우위, 근로자들의 생활수준, 동기부여 등을 고려해서 임금수준을 관리해야 한다. ... 이에 더 나아가 중소 기업 임금수준이 대기업의 몇 퍼센트 정도이다라고 말을 할 때에는 임금격차에 대해서 말을 하는 것이다. ... 규모가 어느 정도 있는 기업에서는 개별 근로자와 일대일로 임원들이 합의를 하여 임금을 정하는 경우보다는 기업 내 근로자들에게 호봉이나 직급 별로 통일적으로 적용되는 임금 관련 규정에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

  또한 근로시간이 단축되면 임금이 감소할 수 있고 대기업보다는 중소기업에게 고임금 근로자보다 저임금 근로자에게 더 큰 영향을 미칠 것이라는 우려가 나타나고 있다.기업 또한 이러한 최저임금 ... 우리나라는 대부분 기업이 사람중심 인적자원관리를 시행하는 경향이 많은데 기업이 소규모 또는 성장하는 경우 사람 중심으로 유연하게 인사관리를 시행하는 것은 기업에 적절한 방법이 될 수 ... 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  경북대 경영학과 편입 최초합 자료

  발전과 노사관계의 변화로 말미암아 법정제도로서의 성격을 지니고 있다.임금관리의 3대 지주는 임금수준, 임금체계, 임금형태이다.최저임금제도란 국가가 임금의 최저수준을 결정하고 사용자에게 ... 지식이 지식에 적용 : 경영혁명테일러의 과학적 관리법? 포준과업량설정, 작업연구, 시간연구, 동작연구, 차별성과급제(고임금?고성과), 기능성 조직.? ... 관리개념을 기업활동의 주요기능을 하나로 파악? 관리 5 요소(관리적 활동) : 계획, 조직, 명령, 조정, 통제막스베버 : 관료제 이론은 근본적으로 합리적?

  리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  7. 원가 및 정보 관리

  재무관리 : 기업이 필요로 하는 자본을 효율적으로 조달하고, 조달 된 자본을 효율적으로운용하는 것? ... 지급임금(종업원의 노동력에 대한 지급금액)?지급임금 = 기본임금 + 할증임금 + 각종 수당?시간급제인 경우 : 기본임금 ? 작업시간 수 × 작업 1시간당 임률? ... 관리비→ 기업의 유지와우 크게 나타나므로 매우 중요함)* 식재료비 계산 근거?구매 시 실거래 가격을 이용한 계산?표준 레시피를 이용한 계산?재고조사를 이용한 계산②인건비?

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2024.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  기업(특히 중소기업)에서 임금을 구성할 때, 세금 등의 이슈로 기본급을 쪼개어 수당으로 처음부터 나누어 책정하는 경우도 많다고 하는데 이것도 임금관리의 보편적인 방법인 것인지 궁금합니다 ... 임금관리_14주 강의 요약 및 질문총 보상시스템에는 개인이 조직에서 일을 하고 그 대가로 조직이 개인에게 해 줄 수 있는 보상이 다양하게 있다. ... 누적되지 않으므로 인건비 관리 측면에서 용이하다. 사전에 성과급 산정 기준을 정하고 평가 결과에 따라 임금을 지급하므로 공정한 인사고과가 전제되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

  이러한 성별 임금격차는 주로 기업 내 성차별 때문에 발생하는데, 그 원인으로는 ‘남성 중심적인 조직문화’, ‘경직된 인사관리 제도’, ‘불합리한 평가 기준’ 등이 지적되고 있다. ... 또한 불합리한 승진제도 개선, 직무급제 도입 등 능력 위주의 인사관리 시스템 구축 노력 역시 필요하다.여성들의 사회 진출이 활발해지면서 임금노동 시장에서도 남녀 간 격차가 좁혀지고 ... 전문가들은 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙 적용 및 법·제도 개선, 양성평등 교육 강화, 기업 내 성희롱 예방교육 의무화 등 구체적인 방안을 제시하고 있다.여성들은 임금노동 시장에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사 1급

  이끌어나감∙ 임금관리 중요성 : 인재 확보/유지, 종업원 사기 향상, 종업원 능력 개발, 기업문화 변화와 조직 분위기, 기업의 비용 관리에 따른 재무적 구조 영향∙ 임금관리 구성 ... : 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리∙ 임금수준 결정요인 : 근로자 생계비, 기업 지급능력, 노동시장 요인∙ 임금수준 조정승급/승격 : 곡선 상 상향이동에 따라 기본급 증대/ ... ∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리테일러의

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

  강의에서 배운 내용으로 요약네이버의 Cell조직은 프로젝트 조직에 가까우며 동기부여와 인정을 활용하며 경력관리는 본인 스스로 선택하며 관리하고 임금체계 유형은 자신의 성과에 가깝다고 ... 네이버는 프로젝트 Cell., CLC 견해1) 프로젝트의 조직에 가깝다2) 동기부여와 인정3)경력관리4) 임금체계3. 강의에서 배운 내용으로 요약Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ. ... 자신의 잠재능력과 적성에 따라 Cell조직에 들어가 성과를 낼 수 있는 형태로서 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있는 구조이다.4) 임금체계네이버의 조직은 개인의 직무수행능력으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  산업혁명을 기준으로 과학적 관리 기법의 생산방식은 기업의 인력관리를 하기 위하여 관리자의 역할이 중요하다는 것을 알았으며, 임금, 복리후생, 인사 등을 관리하는 인사부서가 생겨난 것이다 ... 또 노동시장에서 직무에 따른 임금이 표준화되지 않은 우리나라의 현실에서 기업은 동종업종, 기업의 경영 실태, 조직문화 등의 여건을 고려하여 평가되므로 직접적인 영향을 받고 활용하여 ... 내용을 참고하고 검토하며 확장하는 절차를 활용하기도 한다.직무평가는 직무 분석 결과를 기반으로 직무를 상대적 가치로 평가하며 기업 내에서 직무 간 임금을 결정하기 위한 과정이라 할

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조 판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요.

  직접 생산 방식생산 유형 2: 계약 생산 방식생산 유형 3: 위탁 생산 방식결론참고문헌서론:H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류 생산에 저임금 노동력을 활용하기 위해 ... 저는 H기업이 저임금 노동력을 활용하기 위한 목적으로 생산 공장을 운영하는 경우, 계약 생산 방식이 가장 적합하다고 생각합니다. ... 또한, H기업이 저임금 노동력을 활용하기 위해 생산 공장을 운영하는 경우, 직접 생산 방식은 비용 측면에서 효과적이지 않을 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

  따라서, 연봉제의 적절성은 조직의 목적과 상황에 따라 다르며, 조직의 특성과 인적자원 관리 전략 등을 고려하여 결정되어야 한다.연봉제는 조직 내에서 임금을 결정하는 방식 중 하나로, ... 연봉제는 기업과 근로자 모두에게 이점이 있지만, 그만큼 문제점도 존재한다. 예를 들어, 연봉제는 임금 격차를 심화시킬 수 있고, 성과를 도출하기 위한 압박감이 높아질 수 있다. ... 그러나, 이러한 문제점들은 기업의 인적자원관리 방법에 따라 다르게 나타날 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  기업의 생존은 기업이 인적 자원을 어떻게 조직하고 유지하며 이끌어내느냐에 달려 있다는 얘기다. 따라서 기업은 지속적인 인적 자원 관리와 개발을 위해 노력해야 한다. ... 국내 기업 대부분이 전자의 방식을 채택해 사람 중심의 인사관리를 시행해왔지만, 최근에는 직무 중심의 인사관리의 중요성이 강조되고 있다. ... 직무중심적 인사관리는 기업에서 수행하는 다양한 직무의 특성을 파악해 관리기준으로 활용하는 방식으로 직무 특성에 따른 인력계획·선발·평가·보상이 이뤄진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

  - 인사관리 보고서 -야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기과 목 명 : 인사관리목차서론 - 한국야쿠르트와 야쿠르트 아줌마 소개1. 왜 야쿠르트인가? p.4~a. ... 효과적인 임금구성 설명 및 분석a. 야쿠르트 아줌마를 동기부여 시키는 임금구성그림과 같이 야쿠르트의 임금체계를 수수료를 바탕으로 되어있다.그렇다면 성과관리는 어떻게 진행될까? ... 그래서 현재 동기부여와 관리제도인 교육훈련제도와 임금제도를 통해 그 효과성을 검증하고 싶었다.b.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  시장실패의 원인인 완벽한 경쟁원리가 실현되기 어려운 이유에 대해 배제성과 경합성을 이용해 구체적인 사례를 들어 설명

  반면 내부용 관리회계는 경영자 혹은 관리자가 기업 현상을 파악해 기업의 미래의 의사결정을 위한 경영관리 측면의 재무보고서 작성에 목적을 두고 있다.관리회계는 기업 내부에 경영관리 활동에 ... 월차결산제도 등과 같이 운용했을 떄 회사의 각 사업부문 혹은 프로젝트의 효율성을 측정해 평가할 수도 있다.2) 재무관리 분야재무관리란 기업 가치를 극대화하기 위하여 기업이 어떻게 자본을 ... 가치 극대화에 중점을 두고 있다.기업에서 광의적 개념의 재무관리는 기업경영의 한 기능으로 보통 기업 규모와 관계없이 하나의 기업이 성립되기 위해 인적자원과 자금이 필요하게 된다.기업은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

  다운로드 장바구니