"임금관리 기업" 검색결과 81-100 / 35,968건

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  실제로 A+ 받은 인하대학교 산업경영의이해 2022년도 1학기 중간고사 기출문제

  테일러(2문제)(1) 각국의 초기경영이론 ㆍ테일러에 의해 창안된 관리 시스템은 테일러리즘, 과학적 경영의 원리라고 불림 ㆍ이 이론은 기업주에 의해 일방적으로 강요된 임금저하의 부당행위에 ... 위한 방안으로 관리 이념 표방 ① 공정한 일일 최대 과업량 ③ 성공시에 높은 임금지급 ② 표준화 된 제조건 ④ 실패시에 손실부담 ㆍ생산성을 증진시키기 위한 원칙 4가지 ① 종래의 주먹구구식 ... 대항해서 생기게 된 노동자측의 조직적 태업에서 그 근원을 찾을 수 있음(2) 테일러리즘의 효율성과 합리성을 강조하는 기본이념과 내용 ㆍ노동자와 기업가, 두 계층의 분쟁을 해결하기

  시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.27

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  임금관리 12강 강의 내용 요약

  국내 대기업들은 대부분 이처럼 동일 직무 내에서 수행하는 난이도에 따라 임금 레벨을 다르게 나누는 임금관리 체계를 사용하고 있다.브로드 밴딩 임금관리 체계에서는 현장관리자의 권한이 ... 하지만 일부 대기업을 중심으로 벤처 기업에서는 현장관리자의 권한을 비슷한 수준으로 제공하는 등 점차 확대되어 가고 있는 것을 알 수 있다.브로드 밴딩 시스템의 경우 페이 레인지가 확장하면서 ... 한국의 경우 아직까지 현장관리자의 권한이 그 정도로 충분하지 않지만, 외국계 기업에서는 연봉에 대한 권한을 현장관리자에게 전적으로 부여하는 시스템을 갖추고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  보상관리(1) 임금관리와 임금체계임금관리의 틀임금수준:동종업계 다른 기업들과 비교해서 자사의 평균적인 임금을 어느 수준에서 설정하고 관리할 것인가? ... 임금수준의 관리임금의 외적 공정성:경쟁 기업들과 비교해서 임금수준이 공정한가? ... :선발 보다는 ‘인재의 육성’이 핵심ex) GE의 리더십 파이프 라인:실무자-초급관리자-중간관리자-영역전담관리자-사업총괄관리자-그룹관리자-기업관리자(CEO):리더십의 각 단계별로 요구되는

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  전통적으로 기업들은 호봉 중심 임금관리 제도를 채택해 왔으나 최근에는 미국을 비롯한 다국적 기업들이 직무 중심 임금제도를 채택하면서 글로벌 스탠다드 역시 변화하고 있다.임금을 어느 ... 국내 대기업의 경우 직무 포지셔닝에 따라 레벨을 나누는 임금관리 체계를 도입하고 있다. ... 미국 기업이 어떤 경영 기법을 도입하고, 임금관리 체계를 채택하는지에 따라 글로벌 기준이 바뀌어가는 모양새다. 그만큼 미국 기업들의 영향력이 크다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  서열을 가지게 되며, 그러한 서열에 따라 임금이 책정됨으로써 기업은 직무 기반의 임금 관리 체계를 운용할 수 있게 되고 각각의 직무를 맡은 인적 자원들에게 합리적인 수준의 임금을 ... 관리 기준을 제시하는 것으로 여겨지고 있으며, 특히 임금 책정에 있어서도 많은 기업들이 직무 관리 및 직무 평가의 방식을 따르고 있는 추세이다.직무 평가를 통해 각 직무는 상대적인 ... 직무 평가에 근거한 직무 기반의 인적 자원 관리가 시행되기 전에는 인적 자원의 다른 특성들에 근거한 인적 자원 관리가 주로 이루어지게 되었고, 특히 임금 책정에 있어서는 연공제와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  비정규직 인력 관리는 단순히 기업의 이익을 위한 것이 아니라, 사회적 책임과 공정성을 위한 것이기도 하다. ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 또한 비정규직 인력은 장기적인 교육훈련이나 경력개발이 부족하므로, 기업의 핵심역량이나 혁신능력이 약화될 수 있다.비정규직 인력 관리방안기업의 노력기업은 비정규직 인력을 단순히 저렴하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

  이러한 포드시스템은 고임금 저원가에 초점을 두면서 기업이 사회적, 공적 기구라고 보았다. ... 테일러는 고임금, 저 노무비로 노동자를 경제인 가설로 보면서 고임금을 지급했을 때 능률도 향상될 수 있다는 경영이념을 제시하였고 기업에서 능률을 올려 저 노무비를 실현했을 때 노동자와 ... 해당 시스템이 기업에 적용되면서 포드시스템, 포디즘, 동시관리시스템, 컨베이어 시스템으로 불리게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  [24년도 성적인증有 위더스 A+] 생산관리 H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요

  생산관리에서 배운 생산 방식 및 분류를 간단히 정리하고, H 기업이 효율성을 더욱 높이기 위해서는 해외에 설립할 새로운 공장은 외국인 근로자의 저임금 노동력을 이용한 단순노동 위주의 ... H 기업이 고려해야 할 생산유형 특성 2. 저임금 노동력 활용 3. H 기업 생산 방식에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 결론 윗글에서는 의류 기업인 H 기업의 사례를 통해 생산관리 차원에서 효율성을 높이는 전략에 대해서 제안하였다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 (50%↓) 3000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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  공기업 경영학 전공 총 요약본

  울산석유화학단지과학적 관리법- 미드베일 철강회사에서 일하던 테일러가 발표- 노동자들의 조직적 태업방지-> 표준작업량의 지정- 과업관리목표 : 고임금 저노비- 최선의 작업방법 one ... the best way 추구- 적재적소에 인원 배치- 차별적 성과급 제도 실시 : 표준과업 제공, 표준과업이상 일을 한 경우 생산량에 따라 임금증가. ... 수평적 차원에 따른 분류직능경영자(specialist): 그 분야에 전문성을 가진 관리자일반경영자(generalist): 여러 분야가 연계된 복합적 관리업무를 하는 경영자.

  시험자료 | 17페이지 | 18,000원 | 등록일 2021.11.07

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  캠코는 임금피크직무를 신설하여 임금피크제에 해당하는 직원의 업무를 관리직이나 민원업무를 부여하게 하는 것이다. ... 그래서 정년유지형을 도입하게 되었다.(2) 정년연장형한국자산관리공사(캠코)가 폐지했던 임금피크제를 2016년부터 다시 시행하였다. ... 제도들은 많지만, 시의성이 있는 주제로 정하도록 하겠습니다.최근 우리나라에서 노년 인구가 증가 추세에 있고 평균 수명도 점차 길어져서 50대 중,후반에 갑자기 은퇴를 하게 되면 경력 관리를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  그러나 기존의 구조와 새로운 구조 간에 갈등이 일어나며 직무 중심의 인적자원관리에 대한 고민과 갈등 역시 깊어지고 있다.직무급 도입을 위해 기업들은 직급을 통합시켜 임금 범위를 확대시키는 ... 내부가치체계 1~4 요약 및 질문 3개 작성하기#1기업의 임금을 결정하는 체계(주 임금체계)는 기업 내부의 가치체계와 외부 시장 가치체계에 영향을 받아 통합하여 생성된다. ... 임금 정보가 개방됨에 따라 기업에서 임금 수준을 결정하는 것은 더욱 어려워졌다고 보는데요.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.

  3대 임금결정요인0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 임금 결정은 노동자와 기업, 나아가 정부와 사회 전체가 직간접적으로 참여하는 복합적 과정이다. ... 그러나 동시에 글로벌 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 높은 임금을 제시하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.09.11

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  얼마 전 정책당국은 최저임금을 인상했다. 최저임금의 인상은 가난한 근로자에게 도움을 준다고 생각하는지 서술하시오

  지원을 제공하며, 그들의 삶의 질을 향상시키는 데에 큰 역할을 할 것으로 예상된다.하지만 최저임금 인상은 기업들에게 부담을 주기도 하기 때문에, 이를 효과적으로 관리하고 균형을 유지하는 ... 따라서 정책당국은 최저임금 인상에 대한 적절한 대응책을 마련하고, 근로자들과 기업들 모두에게 이로운 결과를 가져올 수 있도록 노력해야 한다.최저임금의 인상은 가난한 근로자에게 도움을 ... 이러한 인상은 근로자들의 소득을 증가시키고 빈곤률을 감소시킬 수 있는 잠재력을 가지고 있다.그러나 이러한 정책은 또한 기업들에게 부담을 주고 고용을 감소시킬 수도 있다는 우려가 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.17

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  인적자원관리

  , 임금체계관리, 임금형태관리, 복리후생관리- 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 분석- 동기부여전략, 산업안전 ... 설계 수행하는 제반활동직무관리 시스템직무관리 시스템의 목적- 직무내용에 대한 자세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으 로 수행하는데 필요한 과정을 재설계하여 조직구성원으로 하여금 ... 확인- 고과시기 결정, 고과자의 선정, 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 대한 평가보상관리- 보상에 대한 욕구구조 분석, 지불능력의 파악, 생계비 파악- 임금수준관리

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  3대 임금결정요인0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 효율임금 이론은 이러한 맥락에서 임금의 상방 경직성을 설명하는 데 유용하며, 이는 현대 기업들이 임금 전략을 세우는 데 있어 중요한 이론적 근거를 제공한다.3. ... 임금은 노동자의 생계 유지뿐만 아니라 사회적 지위와 경제적 안정, 그리고 기업의 경쟁력에도 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  국내 대기업의 경우 직무 난이도에 따라 포지션 레벨을 나누는 세부적인 임금관리 체계를 운영하고 있으며 만약 같은 수준의 일을 놓고 경쟁할 경우 내부에 별도의 구간을 설정할 필요는 없다.브로드 ... 한국은 아직까지 현장관리자의 권한이 그 정도로 크진 않지만 외국계 기업의 경우 연봉에 대한 권한을 현장관리자에게 부여하고 인사부서는 자문만 하는 형태로 진행된다.브로드 밴딩을 할 경우 ... 임금관리_12주차 강의요약 및 질문 3개인적자원관리의 한 부분인 임금관리는 개인(직무) 간의 차이를 어떻게 관리할지를 가장 중요하게 여긴다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

  임금에 의한 기업의 해외 이전과 같이 노동과 임금 관련의 문제에서 자유롭지 않다. ... 한 가지 이론의 기업현장 실제 적용 사례지금의 한국 기업은 공공기관의 성과봉제 확대와 정년 연장, 임금피크제 도입, 기업 간 임금격차, 경직적 노동시장에 의한 비정규직 양산, 높은 ... 이는 100여 년 전에도 미국 기업에 있어 임금제도를 둘러싸고 노사 간의 갈등을 겪은 것과 일맥상통하는 것으로 테일러가 주도해 이 문제를 해결하는 과정에서 테일러의 과학적 관리법이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  기업은 노동력의 공급 및 유지라는 측면에서도 후계자 육성을 위한 합리적 방법으로 이동관리를 중시해야한다.마지막 동기유발의 원칙이다. ... 기업은 조직의 효율성을 높여 목적을 달성하기 위해서 조직 구성원들의 능력 및 성격을 고려하여 최적의 직무에 배치해 이들을 효율적으로 관리한다. ... 공무원을 비롯하여 전통적으로 사용되는 주된 우리나라의 기업 임금체계이다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  높아지면서 기업의 인사관리에 영향을 주었다.4. ... ① 성과임금을 도입하는 기업에서는 구성원의 역량개발에도 투자와 노력을 기울여야 한다.② 직급이나 임금수준에 관계없이 성과급의 비율이 높을수록 동기부여도 높아진다.③ 구성원들과 함께 ... ① 개인의 성과를 고려하여 기본급의 인상률을 결정하는 제도이다.② 서구에서 일반적으로 활용되고 있는 메릿페이(merit pay)를 국내 기업들이 도입한 것이다.③ 우리나라 기업들에서는

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  따라서 최근 임금 관리의 현저한 발전은 임금 관리를 공정하기 위한 직무 평가의 급속한 보급과 발전에 기인을 한다.첫째, 직무 평가의 질적 측면에서 직무의 상대적인 평가와 유효성을 결정하기 ... 따라서 이를 효율적으로 관리를 하기 위해 인사고과라는 제도를 활용하는 기업이 많아지고 있다. ... 따라서 직무 평가는 직무 자체의 성질 내용 등을 조사 분석하는 직무 분석과 비교가 된다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 보면 조직의 대내적 임금 격차를 정하고, 인사 노무 관리의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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