"임금관리 기업" 검색결과 281-300 / 35,972건

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  산업복지 연구

  독, 과점● 1차대전으로 인한 숙련노동자의 확보시기, 노무관리의 중요성● 노무관리의 일환으로 복지프로그램 기획● 노동자계급의 확대에 기인, 고용주가 아닌 노동자의 의견이 유입, 사회적 ... 및 폐질에 대한 원조,● 복지담당원 (welfare secretary, social secretary, welfare worker): 교육적, 종교적 배경● 1920년대: 과학적 관리론 ... 가신국(家臣國)의 몰락과 궁핍현상으로 무사계급의 임금노동자화 ② 중세 길드의 해체와 더불어 대부분 임금 노동자화 ③ 효구호적 빈민의 방축에 의한 임금노동자의 창출, ④ 종획운동(Enclosure

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  비용을 절감함으로써 정치행정이원론의 실질적인 토대가 되기도 했다.즉, 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것이 기본 목적으로 일선 기업의 경영에서뿐만 ... 기업은 이윤만을 목적으로 해서는 안 되며, 이윤은 어디까지나 사회봉사의 결과로 보았다.따라서 사회봉사기관으로서 경영은 노동자에게 높은 임금을 지불하고 소비자에게는 품질이 좋은 제품을 ... 향상을 위한 추진된 과학적 관리 방법이라고 볼 수 있다.포디즘은 종래의 기법을 부인하고 저가격 고 노무비의 실현을 위해 기업을 사회봉사기관으로 보는 경영철학에 근본을 두었다.따라서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  생산관리_공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.

  이렇게 저임금 기반 생산의 매력은 떨어지면서 10년 전부터 세계적 기업들 경우 소비자 고객의 수요시장에 가장 가까운 곳으로 생산기지를 옮겨가거나 패턴이 확정된다고 보았다. ... 그래서 요즘 전 세계 교역 상품은 20%가량으로 저임금 고가 생산에서 고임금 국가 생산으로 바뀌며 저임금 노동비용의 이점은 결국 고객수요라는 지표에 비해서 상대적으로 중요도가 떨어진다고 ... 생산관리공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.차 례1.서론2.본론1. 공급사슬관리의 흐름2. 공급사슬관리의 최신 경향3.결론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  직업상담사 2급 시험 필기 벼락치기 이론 요약 직업상담학 직업심리학 직업정보론 노동시장론 노동관계법규

  내부노동시장(기업내 규칙·관리가 노동시장 기능 대신하여 기업내로 옮겨진 현상)1) 내부(제1차노동자+장기근로자), 승진제도 중요역할, 신규채용, 복직, 능력자 내부-외부연결2) 숙련 ... (기능)의 특수성, 현장훈련, 기업 내 관습(위계적서열), 장기근속과 기업의 규모Chapter 2.임금1. ... 워크넷(고노부, 한국고용정보원 운영)(1) 상세검색 : 키워드, 최대10개 직종·지역 선택가능, 경력, 학력, 희망임금, 기업형태, 우대조건 등* 기업형태: 대기업, 공무원, 공기업

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.30

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  테일러는 노동자 대부분이 원하는 높은 임금과 더불어 기업에서 원하고 있는 낮은 임금은 동시에 실현이 가능한 부분이라고 생각했던 것을 이야기한다.세 번째로, 기업의 최대 번영은 노동자의 ... 서론기업에서 하나의 조직을 관리하기 위해서는 다양한 방법을 이용할 수 있을 것이다. ... 종업원으로서는 기업이 번영하여 높은 임금을 받을 수 있도록 하는 것이 좋으며, 종업원마다 가지고 있는 능률을 최대로 발휘하여 능력을 발전시킬 수 있음과 동시에 종업원의 특성과 개발된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  또한 고임금과 저원가에 중점을 두었는데 포드는 기업이 사회적, 공적 기구라고 보았고 기업이 사회성을 가져야 한다고 보면서 사회봉사동기에 경영이념을 두었다. ... 그는 기존의 관리 방식은 방임관리 방식이었으며 임률을 저하하기 위해서 성과급에 따른 임금제도가 시행되고 있었다. ... 테때 노동자와 기업 모두 유익해 질 수 있다고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

  그러한 직무평가의 목적을 알아보려고 한다.첫째, 임금구조에 있어 기업에 대해 노동조합과 잘 협의하여 임금교섭 시에 기초자료를 제공해줘야 한다.둘째, 노동조합과의 합리적인 임금 협상이 ... 직무평가의 목적은 임금구조에 있어서 아주 효율적인 평가라고 말할 수 있다. 임금구조는 기업에 있어서 아주 중요한 부분 중 하나로 직무평가는 연쇄적으로 되게 유명해졌다. ... 이루어져서 노사관계를 좀 더 긍정적인 방향으로 보낸다.셋째, 당연하지만 직무에 대한 상대적으로 평가 후 이루어지는 임금관리에 대해 더 합리적이게 한다..넷째, 직무 구분에 있어서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  인사관리

  이러한 종업원들의 욕구를 충족시키기 위해서 기업은 공정한 임금이 될 수 있도록 임금관리를 채계화하고 합리화하여야 한다. ... 일반적으로 노동조합이 조직되어 있는 기업에서는 선입권이 중시되고 있으며, 노동조합이 조직되어 있지 않는 기업에서는 능력을 중시하고 있다.4) 임금관리임금은 인사이동과 더불어 종업원들이 ... 따라서 임금관리는 근로자와 기업의 양측의 입장을 종합적으로 고려하여 관리되어야 한다.5) 복리후생과 안전 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인사관리 기말과제

  인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계, 요구, 효과에서 차이점을 보이고 있다 ... 임금을 얼마나 많이 받을 수 있느냐는 그 만큼 종업원의 경쟁력을 보여준다고 생각한다. 하지만 최근에는 기업에서 받을 수 있는 복리후생도 회사를 선택하는 중요한 요소가 되고 있다. ... 직무개선을 통해서 기업의 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 적정인력관리를 할 수 있도록 일조하는 것이다.직무분석을 실행할 때 직무분석을 실행하는 목적의식이 부족하거나 단기적 처방을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  국제경영 토론 (A+) 개성공단은 개성시에 조성된 공업단지로 운영했지만 한국정부는 북한의 장거리 미사일 발사를 계기로 개성공단 가동을 전면 중단하였다. 정치적위험이 많은 개성공단을 폐쇄/유지/발전에 대한 본인의 입장과 이유를 밝히시오.

  및 관리 불가능 > 북한 측 알선기관을 통해서만 가능재입주 비용 = 수리비용,남북관계의 불안정성 = 불투명한 미래 ... 개성공단을 폐쇄/유지/발전에 대한 본인의 입장과 이유를 밝히시오.개인적으로 개성공단은 폐쇄를 하는 것에 긍정적으로 생각합니다.개성공단은 국내로 들여오는 관세, 물류비 절약, 상대적 낮은 임금의 ... 투자하기 힘들다고 봅니다.셋째, 재입주 비용반복적인 잠정 중단과 그 기간으로 인해 관리의 미비로 재개 시 공장의 수리 비용이 들것이라 봅니다.넷째, 경협이라는 국가 주도 사업으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오.

  -직업정보는 구직자들에게 직업별 수행직무를 명확하게 파악하도록 함으로서 기업의 인사관리 부분을 촉진하는 기능이 있다. ... 이해하게 되는 것이고, 기업은 미리 공지한 직업정보로 조직구성원에 대한 인사관리를 수행하는데 있어 도움을 받을 수 있다는 것이다.2. ... -직업정보에는 기업의 채용조건, 임금조건, 복리후생의 정도가 명시되기도 하지만 이를 통해 기업의 조직문화를 이해하기는 힘들다는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.11

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  인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

  종업원이 기업으로부터 받는 임금수준이 기업, 종업원 그리고 전반적인 노동시장에서 적정한 액수여야 한다는 점이다. ... 공공기관 및 이와 관련된 곳에서 진행되는 임금관리는 원칙을 제대로 지켜야 모범을 보일 수 있다. ... 코레일네트웍스 직원들이 받고 있는 부당함은 임금관리의 기본원칙을 위배하고 있다고 보인다.먼저 적정석의 원칙이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  현대자동차 HR 채용 합격 자기소개서

  인상이 현실적이지 않을 때, 데이터 분석을 통해 임금 협상이 이루어져야 한다고 생각합니다.이를 위해 HR팀은 시장 임금 수준, 생산성 지표, 그리고 기업의 재무 상태 등을 종합적으로 ... 분석해야 합니다.객관적인 데이터를 바탕으로 노사 간의 갈등을 해소하는 데 중요한 역할을 할 수 있다고 생각합니다.특히 현재 업계의 평균 임금과 현대자동차의 임금을 비교 분석하여 그 ... 차이를 명확히 제시함으로써, 노조의 요구가 현실에 맞는지를 객관적으로 판단할 수 있습니다.생산성 향상에 따른 임금 인상 가능성을 제시하여 임금 협상에서 합리적인 기준을 설정할 수

  자기소개서 | 3페이지 | 5,800원 | 등록일 2024.09.13

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  경희대 경영학원론 중간고사 대체 과제(A+자료)

  경영이란 기업이나 사업체를 설립 목적에 맞게 의식적으로 관리하고 운영하는 것이다. ... 이렇게 기업의 상품과 브랜드를 현지화 시키는 일련의 작업을 국제경영관리 안에서 진행한다. ... 또한, 합당한 임금 수준을 결정하고 각종 복리후생 제도를 구축하여 근로자에게 제공함으로써 근무만족도를 높여 노동력이 유출되는 것을 방지한다.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.04 | 수정일 2022.05.16

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  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  누구나 아는 방식의 평가보다 창의적인 직업군을 가진 곳에서는 기업마다 다르게 평가하여 그들에게 그에 맞는 보상을 주어야 한다. 점점 사회가 기대하는 인재상을 기업들이 추구한다. ... 이것을 통하여 인사관리제도의 기준으로 삼아 사람의 연공에 의하여 이루어지는 것이 아니라 직무 기반이 되는 직무중심 인사관리의 도입과 운영을 위하여 이루어지는 과정을 말한다. ... 직무를 더 정확하게 분류하여 직원과 관리자가 이해하기 쉬우며, 한 특정 기준직무에 따라 직무를 분류하여 직원과 관리자가 여러 직무사이의 공통요인을 확인하기 쉽다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  또한, 같은 직무라 할지라도 조직내에서의 중요도에 따라 직무평가의 결과가 다를 수 있다.② 목적직무평가는 기업내 임금구조 · 체계의 확립, 인사관리 전반의 합리화를 목적으로 한다. ... 이는 더 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금이 주어지는 직무급제도의 기초가 된다. ... 직무평가의 의의 및 목적① 의의직무평가(job evaluation)란 기업 내 각 직무의 중요성, 위험도 등을 기준으로 타 직무와 비교해 상대적 가치를 결정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

  기업부담은 임금총액의 6%, 근로자부담은 임금의 2%를 차지하며 사회보험관리센터가 관리하고 있습니다. ... 산재보험은 다른 보험과 달리 보험료만 납부하며 주요 대상은 임금근로자, 수익자(근로자), 보험료 납부자(기업)이며 보험료는 위험발생률에 비례합니다.2. ... 산업보험료는 회사가 전액 부담하고 업종 내 산재위험도에 따라 근로자 임금총액의 0.5%와 2% 등 3가지 기준을 적용해 관리합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  모집, 선발 관리III. 업적평가 및 임금관리IV. 이동관리 및 이직관리V. ... 즉 임금관리는 종업원 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 임금의 사회적 수준, 생활급으로서의 안정여부, 승진가능성 등을 고려하여 실시된다. ... 기업이 종업원에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  서론‘인적자원관리’에서 가장 중요한 것 중 하나는 직무평가이다. 기업에 있어서 직무평가는 빼놓을 수 없는 존재이다. ... 직무평가는 개인마다 혹은 기업마다 다르므로 직무평가의 방법을 알아가볼 것이다. ... 인적자원관리과제 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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  임금제도와 성과보상 ppt

  임금제도와 성과보상목 차I.서론 II.임금제도 1.임금제도의 의의와 중요성 2.임금관리의 목적 3.임금관리의 내용 4.임금의 법률적 보호제도 5.우리나라의 임금현황 6.우리나라 임금제도의 ... (실제로 미국의 일반기업에서도 거의 실시되지 않음). ⓑ 미국의 민간기업에서 사용되는 연봉제(merit pay) : 생산직 사원은 주로 시간급의 적용을 받는 반면, 95% 이상의 관리직이나 ... 따라서 임금관리를 통해 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화시키는 한편, 동시에 노사간의 갈등을 최소화시키기 위해서는 임금에 대한 공정성을 추구하는 것이 필요하다. Ⅱ.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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