"임금관리 기업" 검색결과 181-200 / 35,968건

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  내가 우진교통의 노조위원장이 된다면 어떻게 운영을 할것인지!

  우진교통 역시 회의하는 방법, 자본주의와 노동자의 철학에 대한 학습, 자주관리기업론 등의 내용으로 학습을 제공하는 자주관리교실을 운영하고 있다. ... 또한 친절 서비스 교육, 자주관리 기업 내에서 나의 역할 등 다양한 주제에 대한 토론과 사고와 연료 절감을 위한 교육 등 또한 병행되고 있어 근로자들의 역량을 강화하는 데 많은 도움을 ... 이에 노동자들은 임금 정산, 사업주 구속, 공영제 실시 등을 요구하며 파업을 시작하였다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  A+)[인적자원관리](토론)급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로

  긍정적으로 작용할 것입니다.셋째, 효과적인 임금관리가 가능합니다. ... 복잡한 임금체계와 임금지급 구조를 단순화시켜 경영자 입장에서는 임금관리가 용이해진다는 장점이 있습니다. 다만 연봉 책정에 대한 객관성 및 공정성 확보에 관한 문제가 존재합니다. ... 지나치게 장유유서를 따지고 수직적인 조직문화가 팽배한 기업은 발전에 있어서 한계에 부딪힐 것입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  반면 미국의 기업들은 기업마다 성과급, 능력급, 인센티브와 같은 임금제도를 병행하여 도입하고 있는데 형평성 있는 직무평가 및 임금제도를 갖추는 것은 기업의 인적자원 관리와 운영에 있어 ... 서론인적자원 관리에 있어 직무평가는 매우 중요한 요소이다. 직무평가에 따라 다른 임금이 적용될 수 있으며 이는 관리자뿐만 아니라 구성원들 모두에게 있어 막대한 영향을 미친다. ... 우리나라 기업 대부분은 성과주의 방식을 취하고 있는데 기업마다 추구하는 가치에 따라 이는 혼용되어 적용된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  (A+) 경제학원론 "정보의 비대칭과 효율임금, 정보의 비대칭성을 설명, 효율임금이 정보의 비대칭 상황에서 유효함을 설명" 보고서(리포트) 과제

  즉, 기업이 모든 근로자의 근로태도를 관리? ... 인적자원의 고용과 관리는 이윤극대화를 추구하는 기업에 매우 중요한 요소이기에 이와 관련된 정보의 부족은 기업의 운영과 성장을 어렵게 할 수 있다. ... 특히 노동시장에서 기업은 노동자원의 수요자로서 구직자와 근로자에 대한 정보를 활용해 인적자원을 고용하고 효율적으로 관리하며 기업의 생산성과 이익을 높이고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  가중된 기업 등 핵심 인력 관리에 대한 어려움을 겪는 기업들의 유형도 다양한 것 같다. ... 오늘날 특수 고용은 개인이 사업자 대 사업자로 기업과 계약을 체결한 경우이다.기업내 비정규직 장단점장점기업내 임금과 복지후생비 등을 줄일 수 있어서 인건비 절감에 큰 도움이 될 수 ... 하지만 우리나라 기업에 있어서 핵심 인력의 확보 및 유지가 중요하다고 인식하는 만큼 실제로 핵심 인력에 대한 구체적이고 체계적인 관리가 이루어지고 있지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  참고문헌주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론기업의 형태가 다양화 되고 코로나19로 인해 기업조직구조의 변화가 진행되면서 기업의 인사관리에 대한 중요성이 높아지고 있는 시점이다.인사관리는 ... 것인가에 대해 정하는 것을 인사관리라고 할 수 있는데 조직구성원이 하는 업무에 대해 직무관리라고 표현하며 직무관리는 직무설계, 직무분석, 직무평가로 나누어질 수 있다.직무평가는 기업의 ... 사람과 일에 관하여 계획하고 실행하여 평가함으로써 조직이 지향하는 목표를 달성하기 위한 활동의 집합이라고 볼 수 있다.쉽게 기업의 비전과 목표를 이루기 위해 인적자원을 어떻게 관리할

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 목적직무평가제도의 활용은 기업내의 임금구조.체계를 정립하고 인사전반의 합리화를 기하는데 목적을 둔다. ... 그러나 직무평가의 주된 목적은 직무의 상대적 가치에 따라, 임금률이 직무에 따라서 각기 달리 적용될 수 있도록, 기업의 내부임금격차를 결정하여 이것에 따른 임금을 지불함으로써 동일직무에는 ... 이것은 봉급직무에 널리 이용되는데 이 방법은 기업체 보다는 공공기관이나 서비스조직체 등 등급분류가 쉬운 사무직과 기술직 그리고 관리직에 많이 사용되고 있다.2) 양적 평가방법양적 평가방법의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  기업에서는 각각의 직무를 잘 수행할 수 있는 인재도 채용해야 하기 때문에 직무를 제대로 평가하여 그에 따라서 인사관리와 관련된 다양한 업무를 수행하는 것이 중요하다. ... 영향을 미치게 된다.여기에서 공정성 이론과 임금의 관련성에 대해서 살펴보면 임금을 대외적으로 비교한 공정성으로 특정조직의 종업원들이 자신의 임금액을 경쟁사나 동종 업계의 기업 등 ... 이러한 직무평가를 수행하는 목적은 경영 상 직무의 상대적인 유용성을 측정해서 합리적이고 공평한 임금관리를 행하며 직무 분류를 합리적으로 수행하여 조직 구성원의 이동이나 배치, 훈련,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  직업상담사 2급 4과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  다음 중 산업민주화 정도가 가장 높은 형태의 기업은?① 노동자 자주관리 기업 ② 노동자 경영참여 기업③ 전문경영인 경영 기업 ④ 중앙집권적 기업44. ... ① 자영업자 ② 무급가족종사자 ③ 임시근로자 ④ 관리자조사상 지위: 상용근로자, 임시근로자, 일용근로자, 고용원이 있는 자영ㅂ업자, 고용원이 없는 자영업자 기업은 노동자에게 하루에 ... 교육받은 근로자는 고임금 원함A기업은 기업에 특화된 훈련에 더 많은 투자를 하고, B기업은 모든 기업들에 필요한 일반 훈련에 더 많은 투자를 한 상태에서 A기업과 B기업이 생산하는

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인력관리나 노무관리의 부담을 감소시킨다는 장점이 있지만, 급여를 포함한 근로조건에서의 불합리한 차별, 고용 불안정성 등 사회적 문제를 야기하고 있다.표 1.통계청은 임금 격차가 벌어진 ... 모집의 대체수단으로 간접고용을 하는데, 대표적인 형태로는 외주화 (도급)와 파견근무가 있고, 외부에서 인력을 충원하여 기업 내에서 인적자원을 관리하기 위한 비용을 줄이고 기업성장에 ... 또한 인력관리 탄력성을 높이기 위해 비정규직 채용이 증가하고 있는데, 이는 경제환경의 변화로 기업에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  두 번째 연공임금제도는 기업 내에 종업원들의 근속연수나 연령 등의 연공서열을 통해 정기적으로 임금을 인상해주는 제도이다. ... 한계가 있다고 생각한다.이로써 일본기업과 미국기업에 각각 녹아든 품질관리분임조를 분석해보았는데, 느낀 것은 각 나라마다 다른 문화를 가지고 있으며 한 국가 안에 있는 기업들도 서로 ... 가 있고, 최저임금제의 차등적용을 주장하는 사람들의 근거는 효율적인 재무관리를 통해 업종들이 다각화하여 성장할 수 있다가 있다. ①에 고용시장축소에는 최저임금 증가율이 계속 높아지니까

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리방안이름***학과***학번***분반***제출일2020.12.10목차Ⅰ. 임금관리와 전략적 인적자원관리의 중요성?????????????? ... 조직체의 임금관리는 인건비관리 차원에서 뿐만 아니라, 개별 조직구성원의 정당한 임금관리 차원에서도 중요하다.2) 투자로서의 중요성임금은 조직구성원의 노력에 대한 대가일 뿐만 아니라, ... 임금관리와 전략적 인적자원관리의 중요성임금이란 주로 경제적 보상에 속하는데, 경제적 보상은 조직구성원이 조직체에 기여한 공헌에 대해 조직체가 지불하는 경제적 대가를 의미한다.1) 경제적

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  개정에 따른 최저임금 인상으로 기업 경영의 비효율성이 커진 반면 고령인구를 포함한 모든 연령대에서 실업자가 꾸준히 증가하고 있다. ... 또 기업의 경영성과, 개인의 성과, 직무가치, 구성원 개인의 역량 등을 고려해 임금체계를 개편하는 것이 극단적인 정리해고나 구조조정을 통해 인력을 줄이는 것보다 훨씬 유용한 방법이 ... 주 4일 근무제가 도입되면서 근로시간이 대폭 줄었고, 임금도 10% 줄었다.또 기업의 특별유급휴가·휴가수당을 폐지했지만 근로자들은 당분간 구조조정을 하지 말라는 자문을 받았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  우수한 인재의 유인, 이직 및 결근률 감축, 동기부여, 고용안정임금관리의 목적임금관리 역시 기업의 전략적 목적을 달성할 수 있도록 설계되고 운영되어야 한다.공정성의 확보, 동기부여와 ... 기준직무 요소별 임금 배분표 작성직무분석직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 정보를 관리 목적에 적합하게 체계적으로 정리하는 과정인사관리를 합리적으로 수행하기 위하여 ... 전통적 인적자원관리의 차이점 및 전략경영의 과정을 설명하시오차이점차원전략적 HRM전통적 HRM계획 및 전략 형성전체적인 조직전략,계획형성에 참여하고 인적자원 기능을 기업전략과 일치시킴기능적

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  2004년제1회직업상담사2급실기기출

  측면에서의 직업정보 : 직업별 수행직무를 정확하게 파악하도록 함으로써 합리적인 인사관리를 촉진하고직무분석을 기초로 한 과학적인 안전관리로 산업재해를 예방하는 기능을 수행한다,③ 국가적인 ... 임금의 하방경직성의 영향◆ 케인즈 명목임금의 하방경직성 때문에 노동공급은 노동수요와 균형을 이루지 못한다.임금의 하방경직성은 기업의 부담요인으로 작용하여 경쟁력 저하를 초래한다.기업의 ... 기업주는 자신이 지급하는 임금보다 생산성이 낮은 사람을 뽑으려고 하지는 않는다.따라서 하방경직성 때문에 임금이 신규 대졸자의 생산성보다 높게 책정되어 있는 한 기업이 풋내기 대졸자를

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  우리 사장님도 옆집 사장님도 모두 사용하는 간단하지만, 아주 꽉찬 근로계약서 양식

  근 무 장 소 : 서울광역시 OO구 OO동 외 채용기업이 지정한 장소.3. 업무의 내용 : 경영지원, 고객관리, 마케팅4. ... 임 금- 월급여 : 0,000,000원(연봉 0,000만원)* 기본급 : 0,000,000원* 식대 : 000,000원 (비과세항목)- 임금지급일 : 매월 5일 (*휴일의 경우 휴일이후 ... 근 로 계 약 서(주)OOO (이하 “채용기업(갑)”이라 함)과(와) OOO (이하 "근로자(을)"라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1.

  서식 | 1페이지 | 1,200원 | 등록일 2024.05.10

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  활용의 장점과 부작용1) 비정규직 활용의 장점기업의 인사관리 차원에서 비정규직 활용은 여러 장점이 있다. ... 유형에 따라 관리 방식을 논하자면, 우선 계약직의 경우 기업에서 사업의 수행 기간을 고려하여 그 기간을 계약기간으로 하여 채용하는 인력이다. ... 따라서 채용과 인력 관리 측면에서 최소한의 질을 담보할 수 있게 된다.세 번째로 기업은 비정규직 제도를 통해 교육훈련비를 절감할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 ... 또한, 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하여 결과가 나오므로 임금산정에 용이하다는 장점이 있다. ... 조직 내 다양한 직위를 직무로 편성하여 관리하는 것은 인적자원을 관리하기 위해 몹시 중요하며, 이는 직무분석의 바탕이 될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  원가회계 ) 1. 제품원가를 구성하는 세 가지 원가항목에 대해 설명하시오. 2. 다음의 자료를 이용하여 당기총제조원가, 당기제품제조원가, 매출원가를 각각 구하시오. 그리고 매출원가와 재고자산가액의 의미를 서술하시오.

  재고자산가액은 기업의 유동성과 영업 효율성을 평가하는 중요한 지표로 간주되며, 효과적인 재고 관리는 기업의 경제적 성과에 큰 영향을 미친다.3. ... 이 비용에는 제품을 판매하는 매장의 직원 급여, 매장의 시설 유지 비용, 그리고 기업의 일반적인 관리와 관련된 비용(예: 회계 및 세무 관련 비용)이 포함된다.3) 총원가: 제품의 ... 예컨대, 제과점에서는 밀가루나 버터, 계란, 우유 등의 원재료 비용이 여기에 해당된다.- 노무원가: 제품 제조에 참여하는 노동자의 급여나 임금을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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