"조직몰입과 조직공정성" 검색결과 521-540 / 2,898건

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  관료주의 이론은 대규모 인력을 관리하는 국가나 기업에 가장 적합한 방식으로 조직의 문제를 운영할 수 있는 기반을 마련했고, 규정과 규칙을 통해 공정한 업무처리를 보장했다.과학이론의 ... 서비스를 통해 과학적 관리론 등의 목표 산출 및 성과 목표 달성 여부를 확인하고자 노력하고 있다.한편, 인간관계론을 적용하고, 팀제 편성 및 팀 리더를 중심으로 직무 만족, 직무 몰입을 ... 반대로 조직원 간 유대가 과도할 경우 조직의 이익보다는 조직원의 이익에 초점을 맞추다 보니 업무 효율성이 떨어질 수 있다.결론사회복지조직 내 적용 가능성고전이론은 조직 이론은 구성원들의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

  조직구조와 공정성, 교육훈련 인식이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구-기초자치단체 공무원의 인식을 중심으로-. 한국지방자치학회보, 32(4), 33-53. ... 구성원들이 조직의 가치와 목표를 이해하고 이를 공유함으로써, 조직 내에서 협력과 신뢰가 강화되고, 더 나아가 조직의 목표 달성에 기여할 수 있다. ... 넷째, 조직 문화 강화이다. 교육훈련은 조직의 비전과 목표를 구성원들에게 효과적으로 전달하고, 이를 기반으로 일관된 조직 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  이러한 비공식집단은 조직 구성원이 조직에 대해 가지는 감정이나 몰입에 있어서 많은 주게 된다.4) 이동관리의 의의와 필요성, 효과이동관리는 조직 구성원으로 하여금 지금까지 담당했던 ... 이동관리는 모든 근로자의 이동과 관계된 조직적인 활동으로도 분류할 수 있으며 체계적이고 공정한 절차, 신중한 계획과 활용을 필요로 하는 과정이라고도 할 수 있다. ... 또한 조직과의 긍정적 상호작용으로 인해 인재가 장기적으로 조직에 근무하며 조직의 기반이 강화될 수 있으며 인재의 업무 수행으로 인한 물적, 심적 이득에 있어서도 그 중요성을 생각해볼

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

  이 이론은 대규모 인력을 관리하는 국가나 기업에 적합하며, 조직의 문제를 운영할 수 있는 기반을 마련하고, 규정과 규칙을 통해 공정한 업무 처리를 보장한다.하지만 과학적 관리 이론의 ... 관리 방법을 통해 서비스의 효율성과 성과 목표 달성 여부를 파악하고자 하는 노력이 진행되고 있다.또한, 인간관계론을 적용하여 팀제 편성 및 팀 리더를 중심으로 직무 만족과 직무 몰입을 ... 또한, 건강한 조직문화와 조직시민행동을 촉진하는 조직 전략의 필요성이 대두된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  생산관리_기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치value창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를

  생산운영관리는 생산과 관련된 문제를 조사하거나 분석하고, 생산 일정을 계획하거나 공정을 설계, 품질관리, 물류, 재고관리 등 다양한 영역을 포함한다. ... 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. ... 운영관리의 범위는 조직 내에 한정되는 것이 아니라 조직 내부와 외부를 포함하는데 이는 원자재 공급업자부터 고객에게까지 이르는 모든 관계에서의 상호작용을 관리함으로써 더욱 높은 가치를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  미디어윤리 요약정리

  우리 조직이나 회사에 대한4. 직업 동료에 대한 의무5. 사회에 대한 의무▶ 충성의 단계에서 고려누가 최종 결정 하는가?1. 제작자,사주2. 데스크,임원3. ... (몰입)그들의 변화를 안녕의 입장에서 바라고 (바꾸는 이유)보살핌 받는 사람에게 응답하고 기쁨이나 성장으로 상호작용 하는 것 (상호성)3. ... 주장진정한 보살핌은 특정한 개인을 실제로 만날 것을 요구 ( 좋은 의도만으로 성취되지 못함)▶ 뉴스보도나 미디어 관행에서 대상을 만남 요구세가지 핵심 차원: 보살핌을 받는 사람에게 몰입하고

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.04

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  유한킴벌리 마케팅전략 사례분석과 미래방향제시

  높은 직무만족과 조직몰입은 다시 기업의 경영성과를 높이는 선순환의 구조를 창출하고 있다. ... 본 조사의 주요 분석대상인 재전 공장은 특히 이러한 조직 몰입형 고성과 작업조직이 잘 구축되어 있는 곳이고, 정도의 차이는 있지만 김천 공장도 마찬가지이다.유한킴벌리에서는 '소비자가 ... 유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고,

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.03.27

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  도둑맞은 집중력(STOLEN FOCUS)

  그 원인은 ‘건강보험의 부족, 끊임없는 정리 해고의 위협, 의사 결정에서 자유재량과 자율성의 부족, 긴 근무시간, 낮은 조직 공정성, 비현실적인 요구’다. ... 저자는 그런 상태, 몰입의 상태를 위해 프로빈스타운으로 떠났다. 이메일과 핸드폰이 전혀 안되는 상태로. 글쓰기와 독서는 그의 삶에 늘 중요한 몰입의 원천이었다. ... 네 번째 주가 끝날 무렵 몰입 상태가 찾아왔다. 이내 그는 글쓰기에 굶주려 노트북 속으로 빨려들어가고 있었다. 몰입이 그의 집중력의 잠긴 문을 열어준 것이다. 그는 그때 느꼈다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  서비스 품질경영, 인적 자원 관리 - 내부종사자에 대한 서비스 품질경영을 통한 인적관리를 중심으로 -

  공정한 평가 / 보상 체제 확립성과에 대해서는 공정하게 평가하고 그에 합당한 보상을 제공해야 한다. ... 직무가치의 고도화담당하고 있는 일을 통해 실력을 키우고 업무에 흥미를 느끼고 몰입할 수 있도록 일의 가치를 높여야 한다. ... 흔히 기업들이 오해하는 것 중의 하나가, 차별 대우로 인한 팀워크 저하나 조직내 불협화음에 대한 우려 등의 이유로 모든 구성원들을 똑같이 대해야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론

  이러한 리더십 아래에서 부하들은 자신의 역량을 인정받고 조직의 목표에 더 깊이 몰입하게 되며, 결과적으로 조직의 전반적인 성과와 효율성이 향상된다.(3) 변혁적 리더십의 장단점변혁적 ... 보상 제도에 대한 공정성에 의문이 제기되거나 성과 평가 과정에서 문제가 발생할 경우, 이 리더십 방식은 효과를 발휘하기 어려워진다. ... 변혁적 리더십은 조직원들의 가치관과 태도를 긍정적으로 변화시키며, 이를 통해 조직의 전반적인 목표 달성에 기여한다.반면, 거래적 리더십은 조직 구성원들에게 명확한 목표와 수행해야 할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  공학과경영 중간고사 시험

  혁신적 조직의 5가지 조건에 대한 설명이다. 이 중 틀린 것은 무엇인가?3) 능력에 반해 높은 업무수준이 제시되어야만 강한 몰입이 생겨나게 된다.7. ... 4) 성숙기는 시장수요가 증가하는 단계여서 효율적인 생산을 위한 공정혁신이 발생한다.17. ... 다음 중 공정혁신의 사례에 해당되는 것을 모두 고르시오.1) 도요타의 JIT, 3) 구글의 1천만달러 콘테스트4) 레고 디지털 디자이너14. 201+년도 기준으로 어느 회사 상품 OO의

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  몰입 : 목표를 달성하기 위해서 종업원들은 그 목표를 수용해야 함(참여하는 것을 도움)5장강화이론- B.F. ... 공정성이론B. 기대이론C. 목표설정이론3. 강화이론은 행동의 결과를 통하여 행동이 설명되고 예측되고 통제된다는 주장[강화의 유형]긍정적 강화, 회피, 소거, 벌욕구단계이론? ... 참여적 설정 : 목표를 설정하는 데 참여한 사람들은 일반적으로 목표를 부여 받은 사람들보다 더 뛰어난 성과를 냄(몰입하기 때문에)3.

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  간호관리학 인사 요약정리

  인적자원 보상1) 외적 보상- 임금(wage): 근로자가 조직에 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체# 내부공정성 구조로서의 임금체계임금체계↓① 기준임금 (직무급, 연공급, 직능급 ... 한번에 많은 구성원 교육이 어려움- 전문성이 떨어질 수 있음- 업무수행에 지장이 있음직장 외 훈련(off the job training,off-JT)- 전문가 교육이 가능함- 훈련에 몰입할 ... 목적① 성과의 향상 (by 평가를 통한 피드백)② 직원의 근로의욕 증진③ 공정한 보상 관리④ 관리자의 관리 능력 개발⑤ 효과적 인력 계획과 배치2) 직무수행평가 과정?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  4차 산업시대 간호관리자의 역량과 리더십, 국내외 간호관리자 사례

  수퍼리더십은 구성원들로 하여금 조직에 더욱 몰입하게 하고 개인 특성에 맞는 동기부여와 역량 강화로 조직구성원들이 바람직하게 나아가도록 돕는 효과가 있다. ... 간호관리자의 슈퍼리더십은 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이러한 결과는 학교장의 슈퍼리더십이 교사의 셀프리더십과 조직몰입에 직접적인 영향을 ... 간호사들에게 공평하고 일관된 행동과 보상으로 신뢰와 카리스마를 주고 내부공정성을 확보한 상태에서 각자의 전략적 목표를 설정하고 이행하도록 지지하며 격려해주는 것도 간호관리자의 필요한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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  로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념에 관해서 설명하시고, 로저스의 이론이 사회복지실천에 미친 영향에 관하여 서술하시오.

  사회복지 서비스 실천자의 인본주의 성향이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 한국사회복지조사연구소 연구보고서, 106. ... 사회적 불평등을 해결하기 위해서는 개인의 자아실현과 더불어 사회적 공정성, 균등한 기회 제공, 자원 분배의 공정성 등을 고려해야 합니다.결론로저스의 인본주의이론은 개인의 성장과 발전 ... 인본주의 사회복지사의 자기결정역량, 조직문화가 직무스트레스에 미치는 영향. 사회복지연구, 50(4), 97-128.이혜숙 (2009).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  중심으로 승진과 이동 및 교육의 기회가 주어지는 등으로 연공서열제 등에 입각한 인적 자원 관리가 일반적으로 이루어져왔다.하지만 이러한 경우에는 실무자 급의 직원들이 열의를 갖고 직무에 몰입하기 ... 사용되고 있다.즉 이를 통해 직급 위주로 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)이 실시된다는 인상을 지우고, 직원 모두가 자신의 노력 여하에 따라 공정하게 ... 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.(5주차 관련)I.서론II.본론1. 동기 부여의 의미2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 지휘기능 요약/ 지휘 요약정리/ 리더십/ 동기부여/ 의사소통과 주장행동/ 조정과 협력/ 갈등 및 직무스트레스 관리

  구성원들의 역량을 최대한 발휘하려면 통제(control)에 서 자율과 몰입(commitment)으로 이행해야 하는데, 이렇게 통제 중심에서 자율중심으로 몰입해 나아가게 하는 여러 혁신과 ... 성취동기이론 (Basic Needs Theory)맥클리랜리자들은 구성원들이 열 심히 노력하면 목표를 달성할 수 있다는 확신을 갖도록도와주어야 한다.⑤ 개인적인 보상⑥ 성과와 보상의 연결⑦ 공정성의 ... 비 전과 전략 방향이 명확하게 제시되어야 한다.- 인적 자산을 중시하는 조직 문화 구축조직은 구성원들의 임파워먼트를 위해 노력하고 있다는 것을 구성원동이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  SK이노베이션 2023년 상반기 신입사원 자기소개서 (마케팅,생산관리,경영지원 및 공통)

  이 경험을 통해 책임감과 조직적인 역량을 키우고, 협업과 소통 능력을 향전 ... 이를 통해 생산 공정에서 발생하는 문제점을 파악하고 해결하는 능력을 키웠습니다.그리고 이후에는 R&D 부서에서 근무하면서 제조 공정 자동화 및 최적화를 위해 다양한 프로그램과 기술을 ... 또한, 조직 내부의 소통과 상호 작용을 통해 직원들이 행복한 일자리에서 일할 수 있도록 조치를 취해야 합니다.회사가 추구해야 할 가치회사는 자신의 제품과 서비스를 통해 고객과 사회에

  자기소개서 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.23

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  조직구성원들의 공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향 조직신뢰와 정의성 인식의 매개효과 검증. 한국심리학회지 산업 및 조직, 29(1), 101-125. ... 성격 검사나 면접을 통해 지원자의 성격 특성을 파악하고, 조직 문화와의 적합성을 평가하는 것이 중요하다. ... 선발은 단순히 적합한 인재를 선택하는 것을 넘어, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 인재를 발굴하는 중요한 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  FUN경영 사례 및 효과 A+, 레크리에이션

  또한 창의적이면서도 도전적인 일을 통해서 업무 자체의 몰입으로 이끌면서 몰입된 상태에서 업무를 함으로써 얻게 될 성과에 대한 성취감을 반복적으로 체득하는 선순환 고리를 형성하게 하고 ... 이러한 큰 사명이나 비전이나 철학과 같이 추상적인 개념에서 더 나아가 페덱스는 두 가지 제도를 도입해서 직장에서 있을 수 있는 공정함을 실현하고 있다고 한다. ... 그리고 이러한 사람을 존중하는 문화는 자신의 업무가 감사히 여겨지고 존경받고 있음을 직원이 느낄 수 있도록 하는 공정함과 정의가 배어있는 환경을 만들고 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.22 | 수정일 2024.08.27

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