"지적 리더십" 검색결과 521-540 / 13,340건

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  변혁적 리더십

  변화시키고 조직의 사명이나 목표, 전략을 위한 조직구성원의 몰입을 추구하는데 초점을 둔다.3) 변혁적 리더십의 구성요인 : 카리스마, 영감, 개별적 배려, 지적 자극· 카리스마 : ... 보여줌으로써 구성원의 자기 존중감과 자아 정체성을 높일 수 있도록 도움을 주어서 리더가 카리스마적 속성을 보유할 수 있도록 만들고, 부하로 하여금 리더를 변혁적 인물로 지각하도록 한다.· 지적 ... Redirect=Log&logNo=2216763521854) 빠른 이해를 돕기 위한 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교구분거래적 리더십변혁적 리더십현상· 현상유지를 위한 노력· 현상을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  리더십을 체감하기 어렵다는 지적, 즉 특성 이론(trais theroy)에 대한 지적에 근거하여 대두한 이론이다.리더십의 행동이론과 관련한 연구로는 아이오와 대학의 연구, 미시간 ... 방식을 의미한다.이는 리더가 내면적으로 어떠한 뛰어난 자질 - 결정력, 지적 능력, 공감력 등등을갖고 있다고 해도 그를 외면적인 행동을 통해 표출하지 않는 이상 조직 구성원들이 리더의 ... 에 있다고 보는 상황적 리더십 연구를 각각 살펴보고자 한다.특히 리더십 행동이론 중 가장 잘 알려진 연구는 오하이오 주립대학의 리더십 연구이며, 리더십 상황이론 중 가장 잘 알려진

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  행정관리론 기말고사 요약본

  셋째, 지적 자극은 부하에게 기존의 형식적 관행을 타파하고 창조적 사고와 학습의지로 문제를 재구성, 해결하도록 새로운 관념을 촉발한다. ... 의사전달은 쌍방적인 것이기 때문에 의사전달자 상호 간에는 재미,지지, 우정, 사랑, 지적 흥분을 제공하며 미래에 더 나은 만족을 주는 것이다. ... 거래적 리더십과 변혁적 리더십거래적 리더십은 교환과 거래, 즉 상관은 부하를 인정해 주고, 일에 흥미를 부여하며, 금전으로 보상하며, 높은 실적을 올린 직원에게는 인센티브를, 낮은

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  [사회복지행정론]사회복지조직에서의 리더십 필요성과 본인의 리더십 고찰

  왜냐하면 스스로 하지 않으면, 업무 자체가 자신의 것이 되지 않는다고 생각을 하기 때문이다.셋째, 변혁적 리더십은 구성원에게 지적 자극을 준다. ... 그래서 나는 같이 일하는 사람들에게 지적 자극을 주려고 노력을 하고 있다.넷째, 개별적 배려로서 변혁적 리더십은 구성원과 1:1관계에 기초하여 개별적으로 다루며 구성원의 개인적 욕구에 ... 사회복지조직에서의 리더십 필요성과 본인의 리더십 고찰1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01

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  공공부문'에서 리더십을 발휘한 인물 한명을 선택한 후 리더십이론(특성론, 행위론, 변혁적리더십

  이런 특성은 ‘지적 자극’이라는 변혁적 리더십의 특성과도 일치하는 모습을 보여준다. ... 좋지 않을 것이라고 이야기했고, 단순히 플랫폼의 독점으로 통행세를 받아 이익을 챙기는 기업이 기술문화자산의 소유자이며 인프라 투자자인 국민을 무시하는 행위가 얼마나 큰 잘못인지를 지적하며 ... 현대사회와리더십주제: '공공부문'에서 리더십을 발휘한 인물 한명을 선택한 후 리더십이론(특성론, 행위론, 변혁적리더십, 카리스마리더십 등등)을 활용해서 분석하는 것입니다.경기도지사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

  가능하게 하는 힘이 작용하게 되는 과정④ 하위요소로는 카리스마, 지적 자극, 영감적 동기부여, 개별적 배려⑤ 비전 설정, 가치 추구, 연계와 격려, 권한 부여와 지속적인 의사소통의 ... 리더십 이론 3-81) 전통적 이론3-72) 현대적 리더십 이론7-83. ... 자신의 리더십 유형 분석10-111) 도구를 활용한 자신의 리더십 유형 분석10-112) 본인이 리더십을 발휘한 사례 제시115.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오.

  더 많은 일을 수행할 수 있도록 동기를 부여하는 것이다.변혁적 리더십은 개별적 배려, 카리스마, 지적 자극 등의 하위 차원으로 설명될 수 있다첫째, 개별적 배려는 리더가 구성원 개인의 ... 셋째, 지적 자극은 구성원들의 문제해결 능력과 창의력 등을 향상시켜 줌으로써, 구성원들이 자기 자신에 대한 믿음을 확인할 수 있도록 도와주며, 자신의 맡은 직무에 대해 보람을 느끼고 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석Ⅰ. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 소개1. 변혁적 리더십이란2. 거래적 리더십이란Ⅱ. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  리더십 이론을 요약정리하고 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  하지만 특성이론은 학자마다 리더십의 특성이 너무나 다양하고 광범위해 일반화가 어렵다는 한계가 지적되었으며 이후 행동주의의 발달과 함께 리더십 이론에 있어서도 행동이론이 제시되어 기존의 ... 현대 리더십 이론을 보면 대표적으로 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십에서부터 셀프 리더십, 서번트 리더십, 거래적 리더십 , 가치 경쟁적 리더십에 이르기까지 다양한 관점에서 리더십을 ... 주제: 리더십 이론을 요약정리하고 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  노인복지론 과제 주제 한국사회 노인문제를 다룬 신문기사 1개를 스크랩한 후에 2주차 1교시에 학습한 노화이론(택1)에 입각하여 해당 문제를 제시하시오.

  세종대왕은 왕에게 문제가 있다면 사헌부, 사간원, 홍문관이라는 삼사에서만 비판을 할 수 있었는데, 이러한 부분도 잘못된 정치 시스템이라고 비판하고 왕이 잘못을 저질렀다면 누구든지 지적하고 ... 본론현대적 리더십 이론에는 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십이 있다.경쟁적 리더십경쟁적 리더십은 통합적 관점을 유지하는 리더십 이론이다.리더십의 초점을 외부 지향과 ... 과목명 : 사회복지행정론과제 주제현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고, 그중에 하나의 리더십 이론을 선택하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  동양고전과 리더십 중간 기출

  (객-단 문제) (2점)현대 경영학의 아버지라 불리는 피터드러커가 말한 지적 경험 ‘신들이 보고 있다’는 리더의 어떤 마음자세를 일컫는가? ... ①경청의 리더십②독재의 리더십③인재등용의 리더십④소통의 리더십16. (객-단 문제) (2점)리더의 자기관리 자세가 잘못 연결된 것은? ... (객-단 문제) (1점)순임금의 리더십에서 “사방의 문을 열어놓고 사방의 눈을 밝히고 사방의 귀를 통하게 하셨다”에 해당되지 않는 리더십은?

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.09

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  리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 가장 적절한 리더십 유형은 어떤 것인지 서술하시오

  그리고 지적 자국과 개별적 배려를 강조한다.변혁적 리더십은 구성원들의 직무만족, 성과를 위하여 구성원들의 잠재력을 이끌어 내는데 관심을 둔다. ... Bass & Avolio(1990a)는 연구를 통해 업적에 따른 보상과 예외에 의한 관리로 구성되어 있는 거래적 리더십에 이상적 영향력, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려로 ... 리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 가장 적절한 리더십 유형은 어떤 것인지 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 리더십의 유형Ⅲ. 사회복지조직에 가장 적절한 리더십 유형Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

  카리스마적 리더십을 중심으로 잘 수행하는 리더의 외모, 지적 능력, 출신지를 조사하면서 리더는 태어나는 것이 아니라 창조된다는 관점에서 과정론으로 발전했고, 현대 민주주의 리더십, ... 참여적 리더십, 상황 등 다양한 형태의 리더십으로 발전했다.내가 생각하는 리더십의 가장 큰 장점은 조직원들이 스스로 일할 수 있도록 동기를 부여하고, 스스로의 경력개발을 위해 노력한다는 ... 따라서 조직이 10배의 힘을 발휘해 집단지성으로 큰 성과를 거둘 수 있는 리더십이 주목받기 시작했다고 본다.이러한 리더십 개발은 콘텐츠 이론을 시작으로 발전해 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  사회복지행정론-사회복지기관에서의 리더십

  리더의 카리스마(charisma)인간적 관계, 지적 자극, 신념, 상징적 활동, 효율적 관리 등이 혼합되어 형성되었다.3. ... 각각 카리스마적 혹은 이상적 영향력, 영감적 동기부여, 지적 자극, 그리고 개별 배려인 하위 4요인으로 구분하였다.먼저‘카리스마적 혹은 이상적 영향력은 리더가 조직을 위해서 보이는 ... 번째로‘영감적동기부여’는 리더가 구성원들에게 성공을 이끌만한 비전을 제시하고, 구성원들이 자신의 일에 의미를 갖고 이에 도전하도록 동기부여 하는 것을 의미한다.세 번째 요인으로 지적

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.02

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지

  세 번째, 지적 자극은 구성원들이 자신이 가진 생각과 틀에서 벗어나 새로운 관점을 가지고 상황을 볼 수 있게 해준다. ... 변혁적 리더는 구성원들의 욕구를 변혁하기 위해 영감, 동기부여, 카리스마, 지적 자극 등을 비롯해 개별적인 배려 행동을 부여함으로써 구성원들의 내면적 가치체계를 고양해야 한다고 여겨졌다 ... 본론1) 시대별 요구에 따른 리더십2) 진성 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 어떠한 시대에서나 큰 관심사로 여겨졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  이러한 측면에서 콜린슨 등의 학자들은 최근 리더십 정의나 리더십의 계발 가능성이나 효과적인지에 대한 합의 없이 훌륭한 리더십에 대한 필요성이 강조되고 있다고 지적하고 있다.이러한 측면에서 ... 지적 자극은 구성원들이 기존의 문제 해결 방식에서 벗어나서 보다 창의적인 방식으로 변화할 수 있게 그들의 사고와 상상력, 신념, 가치를 자극하는 리더의 행동을 의미할 수 있 있다. ... 리더십 연구2. 오늘날의 조직과 이상적인 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  간호관리학 리더십 보고서

  저 또한, 위와 같이 일방향적인 소통이 주를 이루었고, 구성원의 문제 행동 및 태도를 지적하여 고치려고만 하였습니다. ... 리더십 보고서1. ... 이러한 환경에서 제가 가질 수 있는 리더십의 유형은 상황대응 리더십 이론에 따른 리더십이라고 생각합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  특성이론- 특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있어 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 리더가 되는 것- 리더는 타고난다고 봄(선천적)- 결단력, 책임, 설득력, 지지능력, 지적능력,기술적 ... 리더십의 정의1Ⅱ. 간호리더십의 중요성1Ⅲ. 리더십 이론21. 특성이론22. 행동이론23. 상황이론34. 현대적 리더십5Ⅳ. ... 집단의 무관심과 무반응 야기⑦ 비판하지 않음4) 민주형 · 전제형 · 자유방임형 리더십의 비교구분민주형 리더십전제형 리더십자유방임형 리더십생산성과우열을 결정하기 어려움나쁨리더-집단관계리더에

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.모사율 ... 역량을 확인하는 시나리오 기반 질문 등을 활용할 수 있습니다.리더십 프로그램 및 개발 기회 제공 : 조직 내부에서 리더십 프로그램이나 개발 기회를 제공하여 잠재적인 리더를 발굴하고 ... 발전 : 조직의 가치관과 문화에 부합하는 리더십을 육성하는 것이 중요하며 조직의 리더로서 기업 가치를 실천하고 전파할 수 있는 인재들을 발굴하는 것이 목표입니다.계획적인 후계자 준비

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  이를 위해 변혁적 리더십의 구성요인으로 카리스마, 개별적 관심, 지적 자극 등이 있다.6) 감성 리더십감성 리더는 권위와 논리로 사람을 움직이려 하기보다는 ‘설득’과 ‘공감’으로 사람을 ... 리더십(1) 권위적 리더십리더의 권력을 이용하여 강에 따라 조직 내 관리자의 리더십 스타일은 4가지 유형으로 나뉜다. ... 통찰력 있는 공식적인 리더는 자신의 비공식적인 리더십 활동과 자신의 책임 분야에서 업무에 영향을 줄 다른 이들의 비공식적인 리더십은 중요성을 인지한다.리더십 연구는 리더 개인의 특성과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  Holland(홀랜드 검사)(진로 적성 검사입니다)

  지적 호기심이 강하고 집중력이 좋음. 소수의 친구와 깊게 사귀는 편이며 주변 상황에 잘 영향받지 않음A(예술형)뛰어난 상상력과 높은 감수성. 독창적, 자유스러우며, 개방적. ... 동정심이 많고 타인의 감정에 민감E(기업형)리더쉽이 있고, 활발하며 독창적. 경쟁심이 강하고, 자기주장을 잘 표현. 보상에 민감C(관습형)체계적, 조직적, 정확한 성격.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23 | 수정일 2023.10.10

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