"노사문화" 검색결과 541-560 / 13,148건

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  영어교육과 국가경쟁력의 관계는?

  특히 근로자의 권리(108위)나 정리해고 비용(114위), 노사관계 협력(124위) 면에서 세계 최하위 수준으로 평가 받으면서 한국 노동시장에서 근로자가 얼마나 취약한지 또 노사협력의 ... 또한 언어를 배우는 것은 언어에 내재된 문화체계, 사고체계 등 모든 것을 배우는 것을 의미합니다. ... 따라서 새로운 언어습득을 통해서 새로운 문화, 사고방식, 행동양식 등을 배울 수 있게 되고 이를 기반으로 상호 소통을 할 수 있게 되는 것입니다.?

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  조직심리학(Organizational Psychology)산업심리학 중에서 가장 폭넓은 활동이 이루어지는 조직심리학은 직무만족, 작업동기, 조직의사소통, 조직개발, 경영전략과 조직문화 ... 구성원의 진로상담, 경력상담, 기업상담, 노사관계 등 다양한 상담을 통해 욕구를 해소하면서 직장과 가정의 균형을 잡을 수 있게 도와준다. ... 직무의 분석(job analysis)부터 시작하여 필요성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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  방송통신대학교 산업안전 중간과제물

  그런데 안전보건공단의 '노사 참여를 통한 안전문화 확산방안' 내 우리나라 안전문화 실태 조사 결과에서는 사업장의 안전 우선은 상대적으로 높지만 노동자 개인의 안전보건 수칙 준수, 교육훈련 ... ), 한국방송통신대학교 출판부서울교통공사 행정정보, 2023년 산업재해율 (2024.01)고용노동부, e-나라지표고용노동부, 2022 산업재해현황분석 (2023.12)안전보건공단,노사 ... 참여를 통한 안전문화 확산방안 (2022.09)안전보건공단, 안전문화 길라잡이 1 (2021.01)영국보건안전청, Reducing error and influencing behaviour

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.17

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  경영) 기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision) 의 의의 및 사례 조사. 국내 사기업(1개) 및 공기업(1개) 의 미션, 비전 사례를 조사 설명.

  국내 기업의 미션, 비전 사례1) 국내 공기업 “코레일”의 미션과 비전코레일은 한국철도공사로 국내 철도 노사 조직 철도 사업을 중심으로 하는 국내 공기업이다,① 미션‘사람, 세상, ... 이를 통해 코레일은 핵심가치를 안전, 고객, 소통으로 두어 국민의 생명을 보호하고 철도를 구현하며, 고객들에게 만족감과 충분한 가치를 제공하며, 소통을 통해 노사관계를 해결하고 기업 ... 잇는 대한민국 철도’코레일의 미션은 안전하고 편리한 철도 서비스 제공으로 국민의 행복 증진과 사회적 책임을 강화하고 남북 대륙철도 연결과 미래 성장동력을 확보하여 철도중심의 생활문화를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.01.20

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  경영전략의 수행(경영전략의 집행, 생산전략, 마케팅전략, 인사전략, 재무전략, 기술개발전략)

  인간노동의 가치5/ 민주주의적 노사관계 구축원만한 노사관계, 단체교섭 강화V. 재무전략기업자본을 적정하게 조달 ? ... 추서간 업무조정과 기업문화의 확립을 가능하게 한다.3. 지휘구성원에 대한 경영전략을 이해시키고 동기부여를 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  지역사회복지의 이념

  장애를 가지지 않은 자와 함께 생활할 수 있는 사회야말로 정상적인 사회라는 이념이다.지역사회복지에서는 특히 정상화의 이념이 중요하게 작용하고 있으며 이는 이웃관계, 교육, 고용, 문화 ... 사회문제에는 노사, 실업, 주택, 교육 등의 문제가 발생하며 이러한 욕구와 사회문제를 해결하여 삶의 질을 향상시킴으로써 행복을 추구하는 것이 지역사회복지의 목적이다.사회복지 3대 방법론의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.16

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  절대적이며 상대적인 리더십의 물리학 독후감

  조직문화, 세대 간 특성, 노사대립 등의 문제는 구조화가 어렵고 기업별 환경과 시기에 따라 답이 다를 수밖에 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23

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  A+외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각해 봅시다

  기업과 달리 현대차그룹은 최고경영자(CEO)를 중심으로 독특한 기업문화를 갖고 있으며 강력한 카리스마 리더십을 가지고 있습니다. ... 현대차 노사문제는 외환위기 이후 임금인하, 희망퇴직, 인력감축 등 더 심각해지고 때로는 공장 가동 중단으로 이어져 생산라인 가동 중단에 따른 막대한 생산 차질이 발생하기도 합니다. ... 업체들이 추진하는 세계 10대 기업을 확보해 일본 닛산을 제치고 GM, 포드, 도요타, 폭스바겐, 벤츠 크라이슬러 등과 경쟁할 기회가 될 것입니다.2) Weakness현대차는 매년 노사

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  레크리에이션활동지도 ) 주 5일 근무에 따른 여가활동의 변화!

  이러한 개정은 1980년대 후반 노동자 계층의 민주화 요구 및 노사분규 등의 영향으로 이루어진 것시행하도록 하는 부칙이 보충적으로 규정된 바 있다.이후 1997년 IMF 사태로 인하여 ... 하지만 이러한 합의안도 노사 양측에서 거부하였기 때문에 정부는 단독입법을 고려하게 된다.따라서 노동부는 주5일 근무제 도입을 위하여 근로기준법의 개정 법률안을 마련하였고, 관계부처의 ... 이러한 문제를 해결하기 위하여 정부에서는 근로자의 능력 개발 지원을 강화하고, 중소기업에 대한 지원을 강화하고 생산성 향상을 위한 노사관계를 구축하는 등의 지원 대책을 실시하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2023.05.19

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  가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  - 욕구이론, 동기부여이론 다 담고 있음 : ppt 6강 마지막페이지-경영정보공개, 자율적업무조직: 성장, 자율욕구와 관련-노사협력, 신뢰: 존중욕구/존재욕구와 관련-열린경영, 노사협력 ... 예) 쌍둥이 연구: 서로 다른 사회문화적 환경에 오랫동안 놓이더라도 유사한 성격성향이 발견됨.2)문화: 유전적 요인보다 더 영향을 준다는 주장도 있음. ... 예) 모유 육아는 사랑, 신뢰, 감사의 심성발달//예2)개인주의-탈권위주의 문화에서의 외향성3)가족: 부모는 아동의 동일화 모델로 작용하며, 가정분위기가 성격발달에 큰 영향.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각

  직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각경영학과 20172557 오혜수임금은 근로자에게는 주된 생계 원천이지만 기업에게는 주된 생산비용이 된다. ... 물론 건강한 조직문화에 있어 직무주의 인사관리가 충분조건이라는 것은 아니지만 필요조건이 된다는 점에서 이 제도를 도입하는 것이 옳다고 생각한다. ... 또한 전통적인 속인주의 인사관리 방식으로는 건강한 조직문화를 조성하는데에는 한계가 있다. 최근 직장내 괴롭힘 문제가 사회가 이슈로 떠오르고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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  능력주의적 인사관리의 문제

  ‘기업문화의 강화’, ‘일본식 경영기법의 도입’, ‘자동화 합리화를 통한 인력절감’, ‘인사노무관리 조직의 강화’ 등이 87년 이후부터 경영전략 차원에서 모색되기 시작하면서 한국의 ... 일본의 기업들은 직능자격제도가 일본 특유의 노사관계를 살리면서 종신고용을 전제로 ‘일본적 능력주의’로 나아가는 인사관리상의 수단이 된다는 강력한 인식을 갖고 있었다. ... 일본기업에서 직능자격제도를 중심으로 한 능력주의적 인사관리가 노동자 개인뿐만 아니라 노사관계 전반에 대해 어떠한 영향을 미쳤는가를 정확히 파악하는 것은 중요한 의미를 지닌다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  소득효과 : 소득의 향상과 더불어 근로자들이 여가선용 , 문화 활동을 선택 , 노동공급량을 줄이는 것 2. ... 실질임금이 중요 기업주는 차등임금선호 , 노동자는 동일노동에 동일임금 선호 임금의 결정 노동의 대가적 교환가치와 사용자 측의 사용가치 상호 관계에서 결정 장기적으로는 노사의 교섭력보다 ... 합의 성과분배로서의 임금 : 노사공정한 분배과정 →생산성향상 유인 1 2 1임금수준의 결정 경제적 측면 임금은 인적자본에 대한 투자수요결정의 변수 기업은 명목임금이 중요하고 , 노동자에게는

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  이질적 문화환경에 대해 서술하고 이를 극복할 수 있는 방안을 제시하시오.

  특히 경영의 측면에서 조직 내 구성, 구조, 브랜드 명칭, 촉진의 방안, 협상 방안, 노사의 관계, 인센티브 지급 구조 등의 사항들은 문화권의 차이에 따라 각기 다른 특성을 가지고 ... 그런데 이질적 문화환경은 꼭 다른 문화권뿐만 아니라 같은 문화권에서도 발생할 수 있다. ... 이질적 문화환경에 대하여이질적 문화환경은 각 국가의 지리적, 사회문화적 특성 등 다른 문화권에 속한 국가들의 차이에서 비롯되는 불일치에 그 초점이 맞춰져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  경영진-생산직 간 인간적 소통채널 및 인간존중문화 확산제도VII. 결론 및 한계[핵심어] : 인간존중경영, 제조업, 생산직, 현대자동차I. 서 론1. ... 현대자동차 노사분규 주요이슈V. 현대자동차 인간존중경영 실천현황 분석1. 개인수준2. 팀수준3. 조직수준4. 조사결과 종합VI. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실천방안1. ... 현대자동차 노사분규 주요이슈현대차의 경우 앞서 언급한 것과 같이 최근 10년간 누적 생산차질이 120만대, 매출손실이 13조 7000억원에 이를 정도로 경영진과 노조의 마찰이 잦다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  사회문제론 B형(舊한국사회문제) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

  있다.이처럼 최저임금의 도입 배경은 노동자가 자신의 노동 능력을 존속하고 가족을 지속적으로 부양함으로서 노동력을 재생산할 수 있는 수준의 임금인 생존임금과 자식들의 교육과 최소한의 문화 ... 우리나라 노사관계의 가장 큰 문제점은 노사 모두 생산성 향상, 성과를 높이는 이념을 모르고 있다. ... 임금 투쟁만이 능사가 아니라 기업이 유지되도록 노사 모두생산성 및 부가가치 향상을 위해 합심해야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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  스타벅스의 핵심역량과 핵심역략 기반 다각화 전략

  또한 스타벅스는 노사분쟁이 거의 없는 것으로 유명한데 이는 전 직원을 대상으로 스톡옵션제를 도입하여 아르바이트 직원들의 처우도 일반 직원들과 동일하게 대우하며 각종 인센티브를 통해 ... 이러한 이미지와 함께 커피와 문화생활이라는 이미지를 결부시켜서 고객들이 문화생활도 같이 즐길 수 있게 각종 문화생활의 티켓이나 할인권도 제공해 왔다. ... 이런 자신의 매장을 문화공간으로 고객들에게 인식시킨 덕분에 자연스럽게 문화생활과 관련된 산업으로 다각화를 꾀할 기회를 만들었다.1.2 스타벅스의 핵심역량 기반 다각화스타벅스는 커피라는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.12

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  [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  서론우리나라는 국내외의 어려운 여건들을 극복하고 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 영역에서 선진국으로 진입하고 있다. ... 따라서 법률에 의해 노사 교섭력의 균형을 추구하는 미국의제도와 다르다. ... [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.3.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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  다국적기업과 다국적기업의 공과에 대해 설명하고 다양한 문화적 차이를 극복하기위한 대책

  협상방법이나 판매원에 대한 인센티브 지급 시스템, 조직 구조나 브랜드 네임, 노사관계, 촉진 방법 등은 문화적 환경에 민감한 것들로 상이한 문화권에서 활동하는 기업이 그 문화 가치관과 ... 다양한 문화적 차이를 극복하기 위한 대책1) 이질적인 문화에 대한 이해 능력2) 문화적 환경의 관리3) 내국인에 대한 다문화 교육1. ... 다양한 문화적 차이를 극복하기 위한 대책1) 이질적인 문화에 대한 이해 능력처음 해외에 진출한 기업에 있어 직면하는 가장 큰 위험은 잘못된 정보를 갖는 것으로 다른 문화권의 관행에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  복지사회에서의 삶의 질

  기반을 둔 전통적 가족구조, 마을 주민들간의 상부상조정신, 기업의 가족적 노사관계 등을 개발? ... 문화적 욕구를 느끼게 된다. 돈이 많은 사람들은 나름대로의 취미 생활과 문화생활을 즐길 테지만 돈이 없는 사람들은 생활에 무료함을 느낄 것이다. ... 의료 등의 보장뿐만 아니라 정신적인 만족감과 즐거움을 느낄 수 있도록 문화생활 또한 보장 해 줄 수 있어야 하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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