"리더십 의견" 검색결과 541-560 / 25,472건

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  [간호관리학실습 A+] 리더쉽 분석/동기부여 이론(Vroom)/틍성이론/행동이론/상황이론/Vroom의 기대이론

  아버지의 리더쉽 유형을 리더쉽이론에 따라 분석하고 리더쉽 발위방법을 제시한다.Vroom의 동기부여 이론Vroom의기대이론? ... 낮은 배려- 가족구성원들관의 의견 수렴없이 혼자 결정하여 일을 그만두셨다.- 평소 가족들에게 일방적인 의사소통을 하는 모습이 보이신다.상황이론상황분석(구성원분석)“능력(↑), 동기( ... M3” : 낮은 과업지향, 높은 관계지향- 기족들과의 의사결정 과정에서 가족간의 의견을 교환하도 구성원들의 동기를 유발한다- 적절한 보상을 통하여 구성원들의 동기를 유발시킨다- 능력은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

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  최신자료/ 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  리더십에 관한 다양한 학자들의 의견과 이론을 살펴보면 첫째로 리더십을 조직이 가지는 목표의 성취를 위한 지도자들 자신의 행동이나 일련 과정으로는 바라보는 전통적인 관점으로, 리더가 ... 리더십에 관한 개념은 개인적 관점이나 그 접근 방법에 따라 다양한 의미로 해석된다. ... 셋째로 리더십의 개념을 상황에 알맞는 지도자가 가져야 할 영향력으로 보고있는 관점으로, 집단 목표의 설정과 목표의 달성을 위해 조직 구성원들이 실행하는 활동에 영향을 미치는 행위로

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.23

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  리더십 ) (1)허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 개념에 대해 설명합니다. (2)허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 각각의 사례에 대해 설명합니다.

  (결론에는 자신의 의견 추가)(4)출처를 분명하게 기입합니다."Ⅰ.서론Ⅱ.허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론Ⅱ-1. 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류Ⅱ-1-1. ... 구성원들의 많은 의견을 업무적으로도 수용해야하기 때문에 리더 또한 구성원들에게 신뢰가 있어야 하며 그들의 능력을 인정하는 태도도 필요하며 이와 같은 태도가 전제이기도 하다. ... 또 리더가 있을 때도 구성원들의 의견에 따를 수 있다. 때문에 구성원들이 의사결정에 참여하면서 업무처리를 빠르게 할 수 있으며 업무 수행의 질 및 수준의 향상을 기대할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  청소년지도방법론 - 주요한 청소년 참여기구는 청소년운영위원회, 청소년참여위원회, 청소년특별회의입니다. 이 세 가지 참여기구에 조사하고 보고서를 제출하여 주시기 바랍니다.

  활동을 통해 청소년들은 자신들의 의견을 자유롭게 표현하고, 팀워크와 협업 능력을 향상시키며, 리더십과 문제 해결 능력을 발전시킬 수 있습니다. ... 이는 청소년들이 자신들의 의견을 표현하고 자신들의 관심사에 대해 조직적으로 활동할 수 있는 공간을 제공함으로써 그들의 리더십과 문제 해결 능력을 키우는 데에 중요한 역할을 합니다.청소년운영위원회는 ... 미치는지 이해하고, 더 나은 청소년 참여 프로그램을 위한 제언을 도출할 것입니다.청소년운영위원회는 청소년들이 자율적으로 활동하고 의사결정에 참여할 수 있는 기회를 제공하여 그들의 리더십과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  본론에서는 플레이크와 머튼의 리더십 그리드 모델(관리격자모형)에 대해서 그 개념과 대표적인 다섯 가지 유형의 리더십 스타일에 대해서 알아보고 나의 의견을 제시해보고자 한다. Ⅱ. ... 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델 리더십은 모든 조직의 필수적인 구성 요소다. ... 인기 있는 리더십 모델 중 하나는 행동 이론에 기초한 블레이크와 모튼의 리더십 그리드 모델이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한

  그러나 여전히 리더십이 어떠한 의미를 가지며, 진정한 리더에게 요구되는 가치와 역할이 무엇인지에 대해서는 다양한 의견이 존재하고 있다. ... 이러한 차이는 리더의 의미와 역할, 자질 등에 대한 다양한 의견이 존재하기 때문이다. ... 배리 포스너의 리더십 이론배리 포스너는 산타클라라 대학의 리더십 센터 공동 창립자 및 이사로, 리더십과 관련하여 많은 서적을 저술하고 리더십 교육과 컨설팅을 담당하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  간호관리학실습 조선대학교병원 61병동 수간호사 간호리더십 유형 분석 보고서

  그러나 의견이 너무 다양하고 이를 한데 모아 최종 결정을 하기 위한 뚜렷한 기준이 없는 경우에는 효과가 적을 수 있다.(3) 자유방임적 리더십자유방임적 혹은 위임적 리더십은 의사결정을 ... 혹은 참여적 리더십은 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서 의견을 묻고 협력한다. ... 이는 다수의 의견을 모으기 때문에 리더가 혼자 의사결정하는 독재형 리더십보다 의사결정의 길이 높아지고, 새롭고 창의적인 문제해결방법을 찾을 가능성이 높으며, 구성원이 의사결정 결과를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  빌게이츠

  빌게이츠 리더십의 성공비결빌게이츠는 사업상의 만남과 회사경영에 있어서 철저히 상대방을 배려한다. 갓 입사한 신입사원들도 사내전자메일로 그에게 의견을 개진하고 반대의견도 수렴한다. ... 대표적 사례로 윈도우 익스플로러 개발당시 한 간부가 무상으로 제공하자는 의견에 처음에는 반대하였지만 후에 그의 의견을 적극 반영된 사례가 있다. ... 빌게이츠의 리더십 사례(1) 카리스마적 리더십(2) 변혁적 리더십(3) 정직한 리더십(4) 원칙중심의 리더십6.

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.05

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  청소년의 자율적인 참여 활성화 방안 작성

  이러한 소통과 개방적인 태도를 통해 청소년들은 자신의 의견을 자유롭게 표현하고, 자신과 더불어 타인의 의견을 존중하는 커뮤니케이션 능력을 강화할 수 있습니다.- 동반성과 협력청소년들은 ... 열린 마음으로 청소년들의 이야기를 듣고 이해하며, 그들의 의견을 존중하고 공감하는 것이 중요합니다. ... 청소년 지도자는 자기결정 이론을 기반으로 청소년들이 자유로운 의사결정을 할 수 있도록 돕고, 그들의 선택을 존중하고 응원하는 것이 필요합니다.- 협력적인 리더십 이론협력적인 리더십은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  간호 관리학 리더십 분석 보고서

  나의 의견을 내세우기보다는 조원들의 의견을 존중하여 과제의 틀을 잡아갔으며 그 외 조원들의 의견이 막힐 때마다 방향성을 제시해주고자 도움을 요청할 때마다 최대한 도와주고자 노력했기 ... 리더십 분석 보고서실습일자실습기관담당교수교수님제출자1. ... 리더십 유형 및 사례1) 사례1 - 변혁적 리더십수간호사 선생님께서 학생들만 따로 불러, 관리에 대한 오티에 대해 얘기도 해주시고, 수간호사가 어떤 업무를 하고 간호사선생님들을 어떻게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.05

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  스티브잡스, 세종대왕, 우지점장의 리더십요소

  스티브 잡스는 창의적인 리더로서 모범을 보였는데요, 새로운 제품을 개발하기 위해 자신이 직접 아이디어를 내고 다른 사람의 의견을 들으면서 남들이 만들지 못하는 것을 만들어 냅니다. ... 세종대왕처럼 신하들과 토론을 하여 상반되는 의견이라도 수용하며 자유롭게 말할 수 있는 분위기를 조성하려 했을 것 같고 지적 자극을 통하여 신하들과 백성들이 현재 가지고있는 신념과 가치관의 ... 이름학번학과과목나눔과 배려의 리더십담당 교수제출일나눔과 배려의 리더십중간고사 과제물1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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  사회복지실천에서 집단지도력이 필요한 이유와 집단지도력을 활용한 사례를 기술하시오

  또한, 상담자는 그룹 프로세스를 이끌어 나가면서 그룹원들의 의견을 존중하고 다양한 의견을 수용하는 등의 리더십 스타일을 발휘하여 그룹 내 갈등을 해결하고 효율적인 상담 활동을 이끌어낸다 ... 이를 위해 리더는 집단지도력을 활용하여 그룹원들의 의견을 존중하고, 대화를 촉진하며, 문제 해결에 참여할 수 있도록 돕는 역할을 수행해야 한다. ... 따라서 집단지도력은 리더십 이론의 관점에서 보면 그룹 내에서 효과적인 리더십을 발휘하여 그룹의 목표 달성을 돕는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  간호관리학 실습 간호단위관리 개선

  리더십 행동이론의 배려형과 유사한 리더십 유형이다.- 참여적 리더십 : 리더는 의사결정과정에 구성원을 많이 참여시키고 그들의 의견을 반영시키며 팀 중심의 관리를 중요시한다.- 성취 ... 관찰한 결과 다른 간호사 선생님들에게 해결책을 제시하고 지도해주며, 방 배정을 할 때 다른 간호사 선생님의 의견도 물어보는 등 의사결정 과정에 구성원을 많이 참여시키는 모습을 관찰할 ... 리더십 스타일?리더십 유형 : 리더십을 리더의 특성으로 보고 단일 차원으로 제시한 피들러의 이론과 달리, 하우스는 리더십을 리더의 행동으로 보고 리더십 유형을 지시적?후원적?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.17

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  제3자가 개입한단는 점에서도 과정 자문법과 공통점이 있다.5) 설문조사 피드백설문지를 활용해서 집단이나 조직의 문제에 대한 구성원들의 진솔한 의견을 확인할 수 있다. ... 설문조사 결과를 피드백 자료로 활용해서 구성원들이 자기의 집단에 대한 문제가 무엇인지를 깨닫고, 이것을 어떻게 해결했으면 좋겠다고 생각하는지에 대한 의견을 확인할 수 있게 된다. ... 모든 리더에게는 리더십이 있기 마련이지만, 그 중에서도 좋은 리더십과 나쁜 리더십, 강한 리더십과 약한 리더십이 존재하는 이유가 이 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

  전문가 중심의 조직에서는 적용가능성이 높은 장점이 있으나, 일반 조직에서는 목적달성에 한계를 많이 보일 수 있는 단점이 있다.셋째, 참여적 리더십은 결정 과정에서 조직원의 의견을 듣고 ... 예컨대 국가, 지방자치단체, 공공기관, 군대의 조직들은 구성원의 의견보다는 장 ? 단기적 계획에 의거한 헤드십을 발휘해야 한다. ... 리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오목차리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오I. 사회복지조직 리더십의 개념II.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.11

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  주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

  리더십 소홀은 권위적 리더십과 정반대되는 리더십으로 조직원들에 대한 최소한의 통제를 통해 자유롭게 의견을 개진할 수 있는 분위기를 조성한다. ... 민주적 리더십은 조직 운영에 적극적으로 참여하고, 이 과정에서 조직 구성원의 다양한 의견을 받아들여 조직의 목적을 달성하기 위해 노력한다. ... 또한 대부분의 의사결정은 조직의 구성원들에게 맡긴다.방임적 리더십이 발휘되는 조직에서는 자유로운 회의를 통해 조직원들이 의견을 개진할 수 있는 분위기가 조성되지만 조직원들에 대한 통제가

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  리더십의 정의,상황이론,Path-goal theory

  Norms)성과지향 리더십: 언급 없음.나의 리더십에 관한 분석과 의견내가 원하는 리더십은 참여적 리더십이나 내가 실행하고 있는 리더십은 지시적 리더십 인거 같다. ... )지시적 리더십,후원적리더십은 낮고 참여적 리더십, 성과지향 리더십은 높음통제의 소지(Locus of Control)지시적 리더십, 후원적 리더십은 external, 참여적 리더십, ... : 비정형/복잡 (Nonroutine)후원적 리더십 : 정형/단순 (Routine)참여적 리더십 : 비정형/복잠 (Nonroutine)성과지향 리더십: 언급 없음.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니

  리더는 자신의 판단보다도 조직 전체의 판단을 신뢰하며, 이러한 다양한 의견을 청취 및 종합함으로써 합리적 결정을 내리는데 집중한다는 특징이 있다. ... 그러나 다수의 의견을 바탕으로 조직 운영이 이루어지므로, 효율적이고 탄력적인 의사결정이 이루어지기 어렵다는 한계가 있으며, 조직구성원간 불화가 발생하는 경우 조직 전체의 유지가 어려워진다는 ... 본인의 성향에 맞는 리더십을 분석하시오.위에 작성한 내 성향에 걸 맞는 리더십은 민주적리더십이다. 민주적 리더십은 참여적 리더십으로도 많이 알려져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  정의코칭리더십이란 리더가 조직구성원에게 일방적으로 의사나 지시를 전달하는 것이 아닌 조직구성원과 함께 목표를 설정하고 조직구성원의 의견을 존중하면서 지속적인 피드백을 통해 조직구성원이 ... 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감성리더십에 대해 작성2. 코칭리더십에 대해 작성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이러한 감성리더십과 코칭리더십은 모두 조직구성원과의 소통과 공감대 형성, 배려를 강조하는 리더십에 속한다는 특징이 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 감성리더십과 코칭리더십에

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.14

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  지도자의 리더십은 무엇보다 개인과 리더 사이에서는 의사소통 능력에 따라서 감정, 의견, 정보, 지식 등을 원활하게 소통하기 위해 부하에 관한 통솔능력을 지녀야 한다. ... 이러한 요인은 공통적인 동질감을 지니기 위해 리더의 감정, 정보, 의견 등이 추종자의 태도, 행동, 의식 등에서 변화가 나타나도록 해야 한다. ... 리더십의 유형리더십 유형은 크게 몇 가지로 구분할 수 있다. 첫 번째는 거래적 리더십으로 부하의 합리적 형태를 전제로 하는 경로 목적 이론을 기반으로 구성되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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