"리더십 의견" 검색결과 741-760 / 25,476건

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  조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해 봅시다

  단순히 리더가 조직 구성원을 일방적으로 지휘하는 것이 아니라 조직 내부에 큰 영향을 미치는 다양한 결정에 참여하는 것이다.또한 조직 내 다양한 사안에 대해 조직 구성원들이 자유롭게 의견을 ... 이런 점에서 참여적 리더십은 효과적인 리더십의 첫 번째 유형이다. ... 모든 조직에서 100% 잘 작동할 수 있는 리더십이 없기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.23

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  예술경영의이해 리더십 이론 가운데 상황론적 연구의 여러 유형을 비교, 설명하시오.

  리더는 부하와 문제를 공유하고 협의하며, 부하의 의견과 제안을 고려하여 의사 결정한다.넷째, 성취 지향적 리더십이다. ... 리더가 부하들과 그룹으로 문제를 공유하고 부하들에게 대안을 생각하게 하고 이를 평가하여 해결책 의견에 일치를 이루도록 하고, 리더는 부하들의 결정을 받아들여 실행에 옮기는 것이다.리더는 ... 상황론적 연구의 유형에는 규범적 리더십 모델, 상황적 리더십, 목표-경로이론, 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있다.(1) 규범적 리더십 모델규범적 리더십에서 리더는 의사결정을 내리는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  자원봉사 관리자의 역할과 자세를 기술하고, 내가 만약 자원봉사 관리자로 일하게 된다면 어떤 자원봉사 관리자가 되고 싶은지 포부를 정리하여 기술해보시오

  또한, 리더십과 팀워크 능력 역시 자원봉사 관리자에게 필수적이다. ... 항상 봉사자들의 의견을 존중하고 듣는 자원봉사 관리자가 되고 싶다. ... 마지막으로, 리더십과 문제 해결능력은 자원봉사 관리자가 가져야 할 중요한 자질이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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  존 멕스웰 리더십 불변의 법칙을 읽고[독서감상문]

  절차를 들어 첫 번째로 교회의 핵심 리더들은 모은 후 생각을 전달하고 질문에 답변하여 의견을 조율한 후 리더들이 자기 아랫단계의 리더들에게 영향력을 발휘해 의견 조율의 시간을 주어야한다 ... 리더십 불변의 법칙을 읽고도서명: 존 맥스웰 리더십 불변의 법칙작가: 존 맥스웰번역: 홍성화출판: 비즈니스 북스출판일:2010.09.10.이 책을 접하게 된 계기는 학교수업시간에 리더십에 ... 관한 주제를 가지고 이야기를 했었는데 토론을 하던 중 교수님께서 리더십에 관한 책을 읽고 내가 생각하는 리더십을 적어오라고 하셨다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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  간호관리학, 자신의 리더십 분석

  친구들도 오히려 나의 전제적인 리더십을 존중해 주고 내가 최선의 선택을 했음을 믿고 나의 말에 잘 따라주기 때문에 의견 충동 없이 효과적인 리더십을 펼 칠 수 있는 것 같다.③ 오하이오 ... 어떻게 진행할지 과제에 목표가 무엇인지 명확하게 구분하여 각자 해야 할 일들을 역할 분담해주고 필요한 정보나 의견이 있으면 먼저 나서서 의견을 내면서 협동을 유도한다.. ... 반면, 우정과 상호신뢰, 존경, 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고 중요한 일에 대해 다른 사람들의 의견에 귀 기울이기 등의 행동은 배려에 속한다.배려와 구조도 모두 높은 리더십 유형이

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.20

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  A+받음)위더스_리더십 과제_리더와 관리자의 차이점을 논하라

  또한 직원들의 의견을 수렴하고 설득하는 과정에서 의견결정이 더디게 된다.이러한 특징으로 리더십에 의해 큰 조직을 이끌 경우 관리가 어렵다결론리더와 관리자는 조직 내에서 서로 보완적인 ... 리더십주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라*과목명: 리더십*이름:*제출일: 2024서론미국의 경영학자 피터 드러커는 리더와 관리에 대해 다음과 말했다. ... ‘관리하는 것은 어떤 일을 바르게 하는 것이지만, 리더십은 바른 일을 하는 것이다.’보통 리더십은 모험적, 동태적, 혁신, 비전 등과 같은 단어를 연상시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

  코칭 리더십이 중요한 이유첫째, 코칭 리더십을 적절히 활용할 경우 부하 직원과의 상호 질의응답을 통해서 부하 직원들이 자기의 의견을 적극적으로 피력할 수 있는 기회를 준다는 점에서 ... 의견이 직무에 관철될 수 있도록 만들기 때문이다.둘째, 코칭 리더십은 상사와 부하 직원 사이에 상호 질의응답을 통해서 팀원이 스스로 답을 찾아갈 수 있도록 함으로써 팀원의 자신감과 ... 직원들이 스스로 자기가 수행해야 할 업무가 무엇이며, 이것을 어떻게 하면 효과적으로 수행할 수 있을 것인가에 대해 상사에게 적극적으로 의견을 피력할 수 있도록 하고, 그렇게 피력한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러의 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  리더는 합법적, 보상적, 강제적 권력을 통해 보상과 처벌을 주며 타인의 행동에 영향을 미치게 되고, 집단의 구성원들은 리더의 지시를 따르며 리더의 정책에 동의하고 리더의 의견을 수용하게 ... 리더십 상황이론에 대한 개요피들러는 리더십 행동이론에 상황적 요인을 더한 리더십 상황이론을 제시했다. ... 특성이론부터 행동이론까지 리더십에 대한 연구가 진행되면서 “리더십이란 관계이기에, 모든 상황에 적합한 리더십이란 있을 수 없다”는 생각이 퍼지게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  간호관리학 리더쉽보고서

  두번째로는 회사의 지시와 팀원들의 의견이 어긋날 때 일방적으로 팀원들에게 지시를 내리는 것이 아닌, 회사의 목표와 비전을 정확하게 전달하여 직원들을 이해시키고 직원들의 의견을 수렴하는 ... 제 출 일 : .(1) 나의 리더십 점수에 대한 점검 :미래의 간호사로서 리더가 되기 위해 자가점검의 일환으로 최창욱(2001)의 리더십 척도에 대해 본인이 해당하는 곳에 체크(√) ... 만약 해외간호사를 하지 않는다면 계속 병원에 남아서 후배 간호사들을 이끌며 간호를 수행하고 싶다.(3) 본인이 생각하는 리더십이란 무엇인지 작성하여보세요.리더십이란 자신의 영향력을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17

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  90년대생은 누구인가 그들은 어떤 리더십이 적합한가

  , 어떤 의사결정이나 토의에 있어서 자신의 의견이 참여되기를 원한다. ... 높은 배려와 낮은 구조를 가진 리더들은 양방향 커뮤니케이션을 사용하고 의사결정을 공유한다.(2)90년대생에게 어울리는 리더십인 이유90년대생들은 조직에서 자신의 의견이 들어가기를 원하며 ... 특히 이 세대들은 어릴 때부터 온라인에서 다양한 것을 접했기 때문에 타인의 다양한 의견을 수용하는데 있어서 다른 세대들보다 열린 마음을 가지고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  간호관리학리더십보고서, 미래의 모습, 롤모델, 리더십보고서평가도구

  리더가 조원들에게 자신의 의견을 강요하지 않고 조원들의 기분을 상하지 않게 하면서 공평하게 이끄는 힘이라고 생각한다.(4) 자신의 롤모델로 삼고 싶은 리더쉽 인물을 선정하고 이유, ... 유재석의 셀프리더십과 서번트 리더십을 닮고 싶어 선정하였다. ... 뛰어난 부분을 더 강화하기 위해 사람들의 기분을 더 생각하며 말과 행동을 해야겠다.(3) 본인이 생각하는 리더쉽이란 무엇인지 작성하여 보시오.리더쉽이란?

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.19 | 수정일 2023.08.23

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  상향적 팔로워십

  안타까운 점은 여성들이 가정교육부터 리더십을 함양해야 하는 필요성에 대해서 제대로 교육을 받지 못한 채로 사회에 나오게 되기 때문에 사회생활, 회사생활에서 자신의 의견을 제대로 말하지 ... 타 학교의 학생들을 만나서 몇 가지 활동을 함께 수행해 본 결과, 먼저 의견을 내기를 꺼려하고 누군가(특히 남성이) 의견을 제시하면 수동적으로 따르는 경향이 많았던 것 같다. ... 단지 리더의 갑질을 받고 있는 것이 아니라 리더의 말을 비판적으로 수용하고 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 올바른 의견을 표출할 수 있는 팔로워십이 필요하며, 그것이 바로 상향적

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.23

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  A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

  리더와 구성원의 신뢰를 형성시켜 궁극적으로 조직성과를 달성하게 하는 것으로 방향제시자, 일 또는 삶을 지원해 주는 조력자, 의견조율자의 역할을 하며 겸손, 친절, 존중, 용서, 무욕 ... 것인지 물어보며 다른 방법으로 어떤 것이 있는지도 질문하여 새로운 관점으로 문제를 바라볼 수 있도록 하였다.개별적 배려33(35)구성원들의 자율성을 위해 듀티를 짤 때는 간호사들의 의견을 ... 간호관리학 실습간호관리자 리더십 유형 분석 보고서담당 교수님과목간호관리학실습반/학번/이름제출일자Ⅰ. 서론1. 리더십이란?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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  간호관리학 리더십 A+ 개인과제, 리더십 이론, 가장 이상적 리더십 및 근거, 경험

  또한, 일방적으로만 명령을 하는 체계라면 부하직원들의 입장을 경청하기 어렵기 때문에, 때로는 직원의 의견을 반영해주는 리더십을 발휘하는 것도 정말 중요하다고 생각합니다. ... 환자의 신체 상태에 대한 객관적 지표가 개인의 주관적 의견에 따라서 달라질 수 없기 때문입니다.사람들이 전제형 리더십을 비민주적이고, 일방적이며 독선적이라 하여 마냥 오해받을 수 있겠지만 ... 그렇지만, 너무 많은 의견을 수용할 경우에 규칙을 유지하는데 어려움이 있고 조직 내부의 목표 달성 및 사기가 저하될 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2024.05.01

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  하지만 최근 들어 조직 구성원들의 성과 향상 및 만족감 증진이라는 관점에서 보면 오히려 ‘상황론적 리더’가 더 효율적일 수 있다는 의견이 제기되고 있다. ... 반면 거래적 리더십은 단기적 보상을 통해 추종자들을 관리하는 방식이며, 서번트 리더십은 직원들의 욕구를 이해하고 배려하면서 봉사하는 리더십이다. ... 이러한 리더십들은 각각 장단점을 가지고 있기 때문에 어느 하나만을 고집하기보다는 상황에 맞는 리더십을 적절히 활용하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  상황적 리더십

  간호관리와 리더십의 이해, 서원미디어: 경기도파주시김순영 (2000). 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더쉽이론, 전남대학교 대학원김은경. (2008). 간호 리더십 역량모델 개발. ... 목표를 달성 하기 위한 성취지향적이고 구성원들의 의견을 적극적으로 수용하려는 수평적인 관계와 간호관리자로서의 적절한 리더십을 갖추고 있다고 생각한다. ... *적합한 스타일 :현재 관리자로서의 리더십 스타일에 대한 긍정적인 생각을 가지고 있지만 관리자로서 모든 구성원들의 의견들을 취합하고 조율 해야 한다는 압박감과 스트레스를 받는 것을

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  (A+ 자료) 간호관리학 리더십사례 보고서 _ 유재석의 서번트 리더십

  모두의 의견을 수용하기보다 어떻게 하면 더 좋은 결과를 낼 수 있을지 객관적으로 생각하며, 구성원과 의견이 다른 문제로 인해 스트레스를 받곤 했다. ... idxno=457431[5] 유영록 / 유재석, 길에게 "포기하지 마"…카리스마 리더쉽 '감동' / 마이데일리 / 2011. ... 이러한 모습을 보았을 때 나에게는 서번트 리더십의 자세가 부족하다고 생각했으며, 이를 위해 앞으로 조직 안에서의 의사소통에서 타인의 의견에 경청하고 공감할 수 있도록 의도적인 노력이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.12.07

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  간호관리 리더십 함양 보고서

  하였고, 함께 모아서 프린트하기, 발표의 경우 미리 연습해 보는 등 친구들의 성장을 이룩할 수 있도록 노력하였다.성찰지금까지 과제를 하며 다들 조장을 해보라고 하여 조장 역활을 하며 리더쉽을 ... 함께할 수 있다는 격려와 설득으로 함께 시간을 쪼개어 프로그램 일정을 준비하였다.리더십 함양을 위한나의 계획- 결정사항을 동기에게 설명하고 친구들이 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 ... 그리고 구성원들간의 의견과 조정을 통해서 어떤 활동을 할 것인지 이야기를 나누고 매주 채플이나 선교주간에 나왔던 의견들을 바탕으로 진행을 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.01

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  A+자료)리더란 누구인가?

  그런데 다른 팀의 팀장이 이 원칙을 이런 식으로 바꾸면 어떠하냐며 교수님께 의견을 제시하였다. ... 연장자임에도 구성원의 의견을 존중하며 함께 욕구를 채우기 위하여 서로 배려하려 애씀을 볼 수 있다. ... 교수님은 좋은 방법인 것 같다며 학생의 의견을 수용하였고, 그에 따라 과제 수행의 원칙도 바뀌었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.20

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  간호관리학 리더십보고서

  - 방탄소년단의 소속사와 멤버들 간의 의견(주장)이 서로 맞지 않자 RM은 담당자에게 양해를 구한 후 멤버들의 의견을 듣는 시간을 가졌다. ... 이때 RM은 쌍방향 의사소통을 하며 의사결정에 멤버 모두를 참여시켰고 알맞지 않는 의견을 낸 멤버에게는 건설적인 비판을 하면서 민주형 리더의 모습을 보였다.3. ... 공연이 끝난 뒤 팀원들을 모아서 공연 직전의 갈등상황에 대해 두 사람의 의견을 들어 본 후 이런 부분은 잘못하였고 팀을 위해서 양보를 해주었으면 좋겠다고 말을 하며 두 사람의 갈등을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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