"면접 태도" 검색결과 541-560 / 22,529건

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  인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.

  또한 얼굴이 아닌 의상, 태도 등을 통해 지원자의 마음 상태도 함께 측정할 수 있다는 점도 추가할 수 있다. ... 면접관에 따른 점수도 크게 발생할 수 있다. 이는 본인이 경험한 바로, 면접관과 아는 사람을 뽑기 위해 면접 점수도 조작하는 걸 본 적이 있다. ... 보통 선발인원의 2~3배수 정도의 인원을 대상으로 개별면접, 토론면접 등 다양한 형태로 이루어지는데 면접 시간은 유형별로 다르겠지만, 10분 정도는 소요된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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  수현이는 같은 반 친구들에게 폭행을 당했다. 등교하면 같은 반 친구들이 또 폭행을 가할까 두렵다. 학교폭력 중재기관에서 취해야 하는 다양한 태도 중 공포에 떨고 있는 수현이를 보호하기 위해 취해야 할 태도는?

  학교폭력 중재기관에서 취해야 하는 다양한 태도 중 공포에 떨고 있는 수현이를 보호하기 위해 취해야 할 태도는?2. ... 학교폭력 중재기관에서 취해야 하는 다양한 태도 중 공포에 떨고 있는 수현이를 보호하기 위해 취해야 할 태도는? ... 또한 청소년 상담은 면접 중심의 상담뿐만 아니라 여러 가지 활동, 게임이나 작업 등 다양한 활동을 통해 이루어진다.〃

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  응시자의 실제 지원 동기가 어떠한지, 혹은 해당 응시자가 정말로 합격해서 기업에 들어올 경우 다른 사람들과 갈등을 일으키거나 근태가 불량할 것 같은 요소는 보이지 않는지 등 응시자의 태도나 ... 면접은 크게 구조화 면접과 비구조화 면접으로 구분할 수 있다. 먼저 구조화 면접은 과제를 부여한 뒤에 지원자들이 과제를 수행하는 과정과 결과를 관찰하고 평가하는 방법이다. ... 면접관을 훈련할 때에는 사전에 몇 일 간의 교육을 실시하여 면접제도나 각각의 구성요소에 대해서 면접관이 숙지할 수 있도록 유도하고, 자격을 갖춘 면접관을 육성하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

  위해 면접 실험을 진행하였다. ... 이에 따라 메이요 교수와 뢰슬리스버거는 노동자를 대하는 상사의 태도와 작업장 감독을 실행하는 방법이 중요하다고 판단하여 이를 확인하고, 작업능률에 영향을 미치는 제3의 요인을 찾기 ... 즉, 노동 환경의 사회적 조건이 노동자들이 노동을 대하는 의식과 태도를 좌우하고, 각각의 노동자들이 가지고 있는 임금에 관한 인식 및 상사에게 느끼는 공포 감정과 같은 개인적 감정이

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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  직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

  직업재활 과정직업재활 과정은 초기면접, 직업평가, 직업 적응훈련, 직업 개발과 배치, 취업 후 적응지원으로 구성되어 있다. ... 또한 사람을 대하는 바람직한 태도에 관하여 알아볼 수 있도록 한다. ... 장애인이 자기 이해와 관리, 일상, 가사, 여가 등 취업의 진입과 안정적인 직업생활에 요구되는 개인 생활, 사회생활 기술을 습득하게 하고 장애인이 직업의 인식과 탐색, 구직, 면접

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

  그 다음은 필기시험인 NCS 직업 기초능력 평가를 이용하여 작업태도능력, 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력을 측정하였고, 면접과정을 통해 직무능력을 중심으로 핵심능력을 평가하는 ... 사무·물류영업 분야에서는 작업태도검사, 주의배분능력검사, 적응능력검사, 판단력검사, 동작정확력 검사 중 부적합등급이 2개 이상이거나 작업태도검사와 반응형검사의 점수합계가 50점 미만인 ... 면접은 두 차례로 나눠 진행하는데, 1차면접은 직무중심으로 핵심역량을 평가한다. 팀워크와 문제해결 능력, 커뮤니케이션 능력 및 리더십 등을 종합적으로 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.30

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  사회복지실천기술론/ 사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오

  준비단계에서 사회복지사는 클라이언트에 대한 기초적인 자료를 숙지해야하며 자신의 감정도 확인하면서 의사소통을 위한 전문가적인 태도를 점검한다.2) 시작단계면접 시작은 클라이언트와의 만남에서 ... 사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오1. ... 사회복지 면접의 종류제스트로우는 면접의 종류를 정보 수집 면접, 사정을 위한 면접, 클라이언트 변화를 위한 치료적 면접으로 3가지로 나누고 있다1)정보수집 면접은 클라이언트의 개인적

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.11

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  사회복지 실천관계의 원칙에 대해 설명하고, 그 중에서 가장 중요하다고 생각되는 것 한 가지를 골라 그 이유를 서술

  또, 다섯째, 비심판적인 태도를 갖춘다. ... 면접의 다양한 기술들 중 일부를 골라 실천현장에서 자신이 어떻게 활용할지에 대해 예시와 함께 설명하라.면접을 할 때, 면접자는 피면접자를 상대로 여러 가지 질문을 하고, 피면접자는 ... 실천관계의 원칙이 있는데 그 중에서 나는 비심판적 태도를 갖추는 것을 가장 중요하다고 생각하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [사회복지실천의 원리] 비심판적 태도

  한다.이러한 비심판적 태도의 전달방법은 언어적 반응으로 할 수 있고, 면접 시에는 어조와 태도로 클라이언트에게 전달 할 수 있다.특히 최초의 면접에서 비심판적 태도가 요구된다. ... [사회복지실천의 원리] 비심판적 태도비심판적 태도는 사회복지관계에서 중요한 부문이면서도 실천하기가 매우 어려운 원리이다.개별사회사업의 기능이 클라이언트의 욕구의 원인에 대한 클라이언트의 ... 책임정도나 죄의 경중을 따지는 것이 아니라 클라이언트의 태도, 가치기준 또는 행동에 관한 평가적인 판단을 한다는 것을 확신시킬 필요가 있다.사회복지사가 비심판적 태도를 보여야 하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.25

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  의도적 감정표현의 원리(원칙)

  면접은 하루나 이틀 전에 준비해 둠으로 면접에 임하는 클라이언트가 마음의 여유와 안정을 느낄 수 있게 한다.셋째, 사회복지사의 허용적 태도가 필요하다. ... 이외에 독방 면접실, 편안한 의자, 사회복지사의 책상 위치 등에 유의해야 한다.둘째, 클라이언트의 면접 시 사회복지사는 시간적, 정신적 여유를 가지고 있어야 한다. ... 이러한 분위기를 마련하기 위하여 사회복지사는 다음과 같은 역할을 수행해야 할 것이다.첫째, 사회복지사는 클라이언트가 편하게 긴장을 풀고 마음의 안정을 얻을 수 있게끔 여유 있는 태도를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27

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  사회복지 실천 방법론에서 개별사회사업의 원칙을 적고, 원칙과 관련된 예시도 함께 제시해 주세요

  동시에 도움을 주기 위하여 질문을 하고, 돕고자 하는 열의를 보인다.- 클라이언트가 긴장을 풀고 편한 마음을 느낄 수 있도록 한 후, 이야기를 하도록 해주고 경청을 해야 한다.- 면접을 ... 위한 준비- 면접에서의 비밀보장- 세심한 배려- 약속시간을 지키는 것에 유의하는 것- 클라이언트의 참여2) 의도적 감정의 표현클라이언트가 본인의 감정, 특히나 부정적인 감정을 자유롭게 ... 있도록 표현을 도와주거나 격려하여줘야 한다.- 또한 클라이언트로 하여서 의식적으로 본인의 감정을 표현하도록 하며 클라이언트의 이야기를 시종일관 경청을 하면서 표면에 나타나지 않게 면접을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  무대화술로 푸는 취업성공전략 과제 (화술이 취업 성공에 미치는 데 대해서 논하라)

  필기시험으로 파악하기 어려운 지식상태, 용모, 순발력, 건강상태, 태도 등을 파악할 수 있어 흔히 최종적으로 심사하는 방법입니다. ... 이렇게 면접이 강화되면서 면접횟수나 시간이 많이 늘어나고, 이미 두 번의 면접을 하는 것이 보편화 되어있습니다. ... 면접(설득)과 화술면접이란 ‘서로 대면하여 만나 보는 것’으로, 면접시험이란 직접 만나서 인품(人品)이나 언행(言行) 따위를 평가하는 시험입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  마케팅 핵심개념 요약정리

  우편 / 전화 / 대인면접/ 온라인우편전화대인면접온라인유연성나쁨좋음매우 좋음좋음데이터의 양좋음적당매우 좋음좋음면접자 영향력의 통제매우 좋음적당나쁨적당표본의 통제적당매우 좋음좋음매우 ... 태도 형성태도 형성 : 속성만족도 ? ... 태도 = 신념 * 중요도를 속성의 수만큼 더한 값- 저 관여 일 때, 균형이론 사용.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2022.09.15

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  집단상담 과목 과제 해답 모음집 한학기과제 전체

  될 수 있는 한 신청과정이 끝난 후 바로 접수면접이나 본 상담이 이어지도록 시간을 구성한다. ... 의뢰단계에는 상담신청 접수과정을 끝낸 다음 작성된 상담신청서를 첨부하여 접수면접자 또는 상담자에게 내담자를 의뢰한다. ... 이때 접수자의 비언어적 태도와 행동은 내담자에게 상담에 대한 초기 인상으로 남는다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.11

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  중학교 방과후강사 모집공고

  응모 자격1) 일어일문학과 출신이나 일본어교육과 등관련 전공자로서 방과후 교육 프로그램에 대한 전문적인 능력과 적극적인태도를 지닌 자2) 지방공무원법 제31조의 결격사유에 해당되지 ... 2019. 3. 15 (금) 16:002차 면접 심사 ? 2018. 3. 18. ... (월) 이후, 추후 안내- 면접 대상자는 개별 통보(전화연락)- 학교 사정으로 심사 요일이 변경될 수 있음6.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.20

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  사회복지실천 면접의 기법] 중 면접을 위해 심리적으로 편안한 분위기를 만드는 [분위기 조성기술 3가지]를 기술

  또 클라이언트의 안색이나 눈을 보고 이야기함으로써 감정의 교류를 일으키고 감정을 발산시켜주도록 도와야 한다.2) 관찰하는 태도사회복지사는 면접상황에서 비언어적으로 전하여 오는 클라이언트의 ... 의사를 충분하게 받아들이기 위해서 실제 상황을 있는 그대로 파악하는 관찰의 태도를 지녀야 한다. ... 사회복지실천론주제: [사회복지실천 면접의 기법] 중 면접을 위해 심리적으로 편안한 분위기를 만드는 [분위기 조성기술 3가지]를 기술하고, 자신만의 [분위기 조성기술법과 사례]를 간략히

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오

  클라이언트가 변할 수 있도록 또는 클라이언트의 사회적 상황이 변화할 수 있도록 돕기 위한 것이다.이 면접에서는 클라이언트의 감정, 태도, 행동을 효과적으로 변화시키기 위해 클라이언트에게 ... 사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오목차사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오I. 면접의 개념II. ... 면접의 종류1. 정보수집 또는 사회조사 면접2. 사정을 위한 면접3. 변화를 위한 면접III. 면접의 조건1. 면접장소2. 면접시간3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.10

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  이와 같은 인성과 태도는과거의 경험을 통해 미래의 행동을 예측하는 역량면접을 거쳐 효과적으로 검증할 수 있다. ... 국내기업들이 주목하는 신입사원의 역량은 실무능력 및 경험이나 학벌 등 스펙보다는 도전정신이나 주인의식 등 인성 및 태도가 압도적이다.기업들은 지원자의 외형적 스펙보다는 현재까지의 경험과 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안1) 면접절차의 강화2) 면접 구조화3) 면접시간 확대4) 면접위원 교육5. 나의 의견Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  면접의 개념과 특성 및 목적, 면접단계와 면접의 유형, 면접의 기술을 설명하고 예비 사회복지사로서 학습자가 사회복지실천현장에서 클라이언트를 면접하기 위해 갖춰야 할 자세에 대해 서술하시오.

  -클라이언트가 변할 수 있도록 또는 클라이언트의 사회적 상황이 변화할 수 있도록 돕기 위한 것-클라이언트의 감정, 태도, 행동들을 효과적으로 변화시키기 위해 클라이언트에게 자신감, ... 말 뿐만 아니라, 몸짓, 태도 표정 등과 같은 비언어적 의사소통에 대해서도 주의 깊게 관찰하며 듣는 것.- 클라이언트가 하는 말 자체보다는 그 이면에 숨겨진 생각과 감정에 주목- ... 사회복지실천론주제 : 면접의 개념과 특성 및 목적, 면접단계와 면접의 유형, 면접의 기술을 설명하고 예비 사회복지사로서 학습자가 사회복지실천현장에서 클라이언트를 면접하기 위해 갖춰야

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.23

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  성격평가의 방법을 설명하시오.

  하지만 어디까지나 성격평가는 인간의 행동과 특성을 이해하는데 널리 활용되며 전문적인 치료 과정에 있어서는 성격장애를 갖고 있거나 정신적인 문제를 갖고 사회에 부적응적 태도를 보이는 ... 개인 면접은 다시 구조화 면접과 비구조화 면접으로 나뉠 수 있는데 구조화 면접은 비구조화 면접에 비해 형식적으로 자율성이 거의 없으며 표준화되어 있는데 반해 비구조화 면접은 지침이나 ... 성격검사의 유형은 개인면접, 관찰, 객관식 검사, 투사 검사가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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