"보상휴가" 검색결과 541-560 / 6,526건

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  사회복지개론 ) 사회보험의 종류와 개념을 설명하시오

  고용보험사업의 종류에는 고용안정, 직업능력개발 사업, 실업급여와 육아휴직, 산전후 휴가 급여 등이 있다.5) 노인장기요양보험은 고령이나 노인성 질병 등으로 인하여 집안일이나 목욕 등 ... 산재보험은 「사업주의 재해보상책임」법리를 근거로 하기 때문에 보험 급여비용을 사업주가 전액 부담하며, 보험급여에 상당하게 손해배상 면책규정을 둔다.4) 실업보험 : 고용보험은 단순하게 ... 연금급여라고 하고, 종류로는 노령연금과 장애연금, 유족연금과 반환일시금 및 사망일시금 등이 있다.3) 산재보험 : 산재보험은 근로자가 업무상에 대해를 겪게 되면 신속하고 공정하게 보상하는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [2025년 대비] 2024 강북삼성병원 최종합격자가 직접 만든 채용 준비 자료 (26쪽 가량 병원자료O, 합격자소서O, 스펙O, 합격인증O)

  휴가 및 휴직- 연차, 근속, 경조, 공가, 병가, 포상 휴가, 배우자 출산휴가(유급 10일)- 육아, 상병, 사사 휴직5. ... ]- 간호본부 경력개발제도(KCLS : Kangbuk Samsung Career Ladder System)강북삼성병원 간호본부는 간호사의 역량과 전문성을 인정하며, 능력별로 차등 보상하고 ... 주어지는 refresh 휴가- 단기 무급 휴직 : 간호 1등급 운영에 따른 단기 무급 휴직- 육아 휴직 2년- 가족 돌봄 휴가 지원- 야간 전담 간호사제 운영4) 복리후생1.

  자기소개서 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.15

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  인적자원관리에 있어 적절한 임금을 배분하고, 금전적 보상 뿐만 아니라 보험혜택, 휴가, 안식년 등 다양한 보상을 통해 사회복지조직에 대한 만족감을 높일 수 있다.(5) 이직관리조직원이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  소비자심리학 ) 긍정적 강화와 부정적 강화를 설명하고, 광고사례를 들어 분석하시오.

  유쾌한 보상이란 칭찬, 급여 인상, 휴가 등이라고 할 수 있다. 이런 행위의 결과를 보상하게 되면 바람직한 행위의 반복을 가져오게 되고 긍정적 강화요인이 되는 것이다. ... 이를 위해서 긍정적 강화는 급여를 인상하거나 보상이나 격려 등 유쾌한 보상을 하게 된다. ... 여기서 칭찬과 격려의 말들은 개인에게 주는 긍정적인 보상이라고 할 수 있다. 이런 긍정적인 보상을 통해 사람들은 배려의 행동들을 반복적으로 행동할 수 있게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  2021 최신 지역사회보건간호 보건소 업무수행관찰보고서 A+

  이러한 보상을 통해 군인들은 답답한 군생활 속에서 포상휴가를 받기 위해서라도 금연클리닉을 이용하며 본인의 기대수명을 연장시킬 수도 있다.3. ... 포상휴가로 주어지고 12개월 금연 성공시 9박 10일의 포상휴가를 주어지게 한다. ... 금연클리닉을 신청한 군인들을 대상으로 금연패치, 금연사탕 등을 제공하고 3개월마다 소변검사를 실시하여 금연이 이루어지고 있는지 확인한다. 6개월 금연에 성공할 시 4박 5일 포상휴가를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.03 | 수정일 2021.05.03

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  우리나라 사회보험의 종류와 개념 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하시오.

  가정 양립지원에 관한 법률(제18조)에 따라 피보험자가 근로기준법 제74조)으로 출산전후휴가, 유산·사산휴가를 받은 경우, 출산전후휴가 급여를 지급한다.(4) 개선점①고용보험 인프라 ... 개념·적용대상·급여내용·개선점1) 국민연금의 개념·적용대상·급여내용·개선점2) 국민건강보험의 개념·적용대상·급여내용·개선점3) 고용보험의 개념·적용대상·급여내용·개선점4) 산업재해보상보험의 ... 따라서 산재보험의 사각지대 해소를 위해 산업재해보상보험법의 적용제외사업을 삭제하거나 그 적용제외범위를 대폭적으로 축소시켜야 한다.②산업재해보상보험법이 적용제외 된 소규모 건설공사의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.08

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  돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오. 서론

  예를 들어, 스웨덴은 돌봄 분담을 장려하기 위해 유연한 부모휴가 정책을 도입하였으며, 유럽 국가 중에서는 돌봄에 가장 많은 자원을 투입한 국가로 알려져 있다. ... 또한 돌봄 노동에 대한 보상과 인식의 변화도 필요하다. ... 그러나 현재의 사회보장체계는 돌봄 노동에 대한 보상과 지원이 불충분한 상황이다.여성들은 돌봄 노동을 수행함으로써 경제적인 가치를 창출하지만, 이에 대한 적절한 보상이 이루어지지 않고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  신체 손해사정사 2차시험 자동차보험 약술자료

  산정대상기간1) 급여소득자사고 발생 직전 또는 사망 직전 과거 3개월로 하되, 계절적 요인 등에 따라 급여의 차등이 있는 경우와 상여금, 체력단련비, 연월차 휴가보상금 등, 매월 수령하지 ... 자로서 일용근로자 이의외 자이며, 근로의 대가로써 받은 보수액에서 제새액을 공제한 금액으로 산정한다.* 근로의 대가로 받은 보수본봉, 수당, 성과급, 상여금, 체력단련비, 연월차휴가보상금 ... 다른 배상과의 조정피해자가 국가배상법, 산업재해보상보험법 등과 그 밖의 법류에 의해 보상을 받는 경우 또는 손해배상책임이 있는 자로부터 보상을 받으면 그 금액만큼 정부보장사업의 한도액이

  시험자료 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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  평생교육법의 제정취지

  승급 기회 부여, 유급 및 무급학습휴가 및 학습비 지원 등 금전적 ? ... 비금전적 보상을 통해 국민의 평생학습 의욕을 고취시켜 삶의 질을 향상시키는 데 있다.셋째, 형식적 학력위주사회를 실질적 능력위주사회로 변화를 유도하는 데 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [간호관리] 간호간병통합서비스 정의, 장점 및 단점(문제점), 개선할 점 정리

  곧 이직률 감소로 이어지며 숙련된 간호사들을 오래 배치할 수 있어 간호의 질이 더 향상될 수 있다.- 수가를 재책정하기 힘들다면 간호간병통합서비스를 제공하는 간호사에게 다른 무급 휴가나 ... 이는 실무환경을 반영하지 않고 배치한 것으로 환자의 간호와 간병을 담당하기엔 부족한 인원이다.(4) 낮은 보상과 업무 과다로 인한 간호사의 피로와 관련된 간호의 질 저하 우려낮은 보상과 ... 이를 통해 일한 만큼에 대한 보상을 제공하여 동기부여를 제공하고, 간호의 만족도를 향상할 수 있도록 해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.11

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  한편, 금전적 보상은 근로자의 임금, 복지 등을 포함하며 비금전적 보상으로는 보험, 휴가 등이 있다. 한편, 이러한 인적자원개발 사례로는 현대자동차의 현직교육훈련을 들 수 있다. ... 결국 조직의 성과에 보상이 직접적인 영향을 미치는 요소로서 인식됨에 따라 체계적이고 객관적인 성과시스템 도입과 금전적 보상의 중요성이 커졌다. ... 한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적이니 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 관리 및 통제를 강조하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

  주먹구구식 수당으로 생산성과 괴리임금의 생활보장성 약화인건비 구조 왜곡총액인건비 관리 애로답 : 2다음 중 성과연봉제 구성시 연차휴가보상금이 포함되는 항목은 무엇인가? ... 답 : 통상임금재해 보상금의 산정 사유 발생일은 언제인가?답 : 재해가 발생한 날 ... 3등급4등급5등급7등급답 : 3다음 중 전략적 보상관리의 목표의 안정성과 무관한 것은 무엇인가?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  직원들이 물리적, 정신적으로 건강하게 일할 수 있도록 휴가제도나 유연한 근무제도 등을 제공함으로써 직원들의 스트레스를 줄일 수 있다.리더쉽 개선: 조직에서 리더는 직원들의 스트레스를 ... 일부 조직에서는 보상 및 인센티브 시스템이 불공정하게 운영되는 경우가 있으며, 이러한 경우 직원들은 자신의 노력이 적절히 보상받지 못하고 있다고 느낄 수 있다.조직 차원조직 구조와 ... 이러한 경우 직원들은 근무 시간을 감소시키거나, 노동 조건을 개선하기 위해 노력할 수 있으며, 이는 스트레스를 유발할 수 있다.적절하지 않은 보상 및 인센티브: 보상이 적거나 인센티브가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  치매노인 서비스의 현황과 과제에 대해 논의하시오

  -치매노인을 부양하는 가족은 연간 6일 내의 범위에서 치매가족 휴가지원서비스를 제공받을 수 있다.기타 우리나라 지자체에서는 자체적으로 치매노인분들에게 각종 서비스를 제공하고 있으며, ... 이런 문제를 해결하기 위해서는 가사도우미와 요양보호사에 대한 경제적 보상책을 강화할 필요가 있으며, 상황에 따라 외국인 노동자를 탄력적으로 수급함으로서 가사도우미 및 요양보호사 부족

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.12

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  인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

  직접적 보상'은 통상적인 금여, 인센티브, 유인적 임금 등을 포괄적으로 말하며, '간접적 보상'은 의료 보험, 휴가, 기타 복지 등이 있다. ... '직접접 보상'과 '간적접 보상'의 두 종류로 구성되어 있다.' ... 인사 관리'에 있어서 구성원에 대한 보상은 조직이 운영되고 지속되는데에 있어서 매우 핵심적인 요소 중 하나이기에 매우 중요하게 관리되어야 하는 영역이다.그 이유는 보상을 통해 직원들

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

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  급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오.

  직업능력개발사업과 실업급여로 구분하며 급여의 종류는 다음과 같다.(1) 개인이 혜택을 받을 수 있는 지원서비스: ①재직근로자 훈련지원, ②실업자훈련지원, ③실업급여, ④육아휴직급여, ⑤산전 후 휴가급여 ... 를 보상해준다. ... 이를 위하여 우리나라에서 시행되고 있는 사회보험에는 국민연금제도를 비롯하여 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

  기업은 어떻게든 회사 내 분위기를 휴가 쓰기 어려운 환경으로 몰아간다. ... 육아휴직 후 승진에서 박탈 당했다거나 암묵적으로 육아휴직 동안 다른 직원들의 피해를 보상하기 위한 야근 등을 강요받거나 기존 업무와 상관없는 부서로 이동배치되었다는 취업모의 사례(김그림 ... 거의 모든 회사에서 야근을 묵인하고 강요하고 있으며, 자녀돌봄을 위한 휴가를 내거나 육아휴직을 사용하는 것에 대한 거부감을 보이고 있다.법적으로 노동환경을 개선하고자 적극 노력해도,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  사회적급여의 형태에 대해 설명하고, 우리나라에서 현재 시행되고 있는 바우처 프로그램의 종류 및 내용에 대해 서술한 후 이와 관련하여 자신의 의견을 서술하시오

  근로능력이 있는 사람들에게는 실업수당·육아휴직수당·출산휴가수당·산전후휴가급여·부당해고구제재심판정금·산업재해보상보험급여 등 다양한 종류의 사회적 급여가 제공되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  리더의 5가지 권력 원천

  승진, 임금인상, 휴가, 좋은 임무를 할당해 주는 것 등이 인센티브의 예이다.종업원들을 보상해 줄 수 있는 권력은 상사의 역할에 공식적으로 부여된 것이다.ㄴ. ... 보상적 권력보상적 권력은 권력 행사자가 수용자에게 보상을 줄 수 있다는 지각에 의해 형성되는 권력으로, 보상능력이 큰 권력행사자일수록 상적 권력의 강도도 커진다.보상적 권력의 크기는 ... 관리자들은 통상적으로 동료나 상사에 대해서보다는 부하에 대해서 한층 더 많은 보상적 권력을 가지게 된다.한편 관리자의 보상적 권력은 보상을 어떻게 할당해야 하는가를 구체적 방침이나

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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  (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

  근로기준법 제74조에서는 임신 중 여성이 출산 전과 출산 후에 90일의 휴가를 사용할 수 있도록 하여 출산휴가를 보장하고 있다. ... 근로를 하지 않고도 휴가급여로 받을 수 있다. ... 모성보호법에서는 출산휴가와 육아휴직 등에 대해 규정하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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