"보상휴가" 검색결과 341-360 / 6,584건

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  브룸의 기대이론의 주요개념과 사회복지행정조직에의 시사점

  즉, 사람은 일정한 노력을 기울이면 성과가 나을 것을 기대한다는 것이다.성과가 달성되면 반드시 이에 대한 반대급부, 즉 보상(승진, 급여 인상, 인정, 휴가 등)이 뒤따른다는 기대감을 ... 즉 우리 조직은 비록 어렵지만 저만큼의 목표를 달성하면 이 정도의 보상(승진, 보수, 각종 편익 등)을 반드시 준다는 신뢰이다.그렇게 되면 누구나 기대와 보상에 대한 의심을 하지 않는다 ... 특징, 심리적인 유의성이 모두 다르기 때문에 각자가 가지는 기대감과 이에 대한 보상의 평가는 모두 다르게 나타난다고 설명한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  사회보험과 공공부조의 종류와 개념, 적응대상과 급여내용을 설명하고 사회보험과 공공부조의 개선방안에 대해 서술하시오

  피보험자가 산전후휴가 또는 유산.사산휴가를 부여받은 경우 일정한 요건을 모두 갖추면 산전후휴가급여 등을 지급한다.2. ... 산재환자가 사망한 경우 그 유족의 생활을 돕기 위해 지급되는 급여로서 유족보상연금, 유족보상일시금 중 선택하여 보상을 받을 수 있다.● 상병보상연금 ? ... 30일 이상 부여받은 피보험자 중 일정한 요건을 모두 갖춘 경우 육아휴직급여를 지급한다.● 산전후 휴가급여 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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  중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.

  상황인데, 그 이유는 중국 정부가 그 사실을 인정하게 되어버리면 국제적으로 아주 심한 문제를 일으키고 있는 근본적인 원인이 중국에 있다는 것이고, 그로 인해 천문학적인 비용의 피해 보상 ... 무기한 무급휴가코로나 19로 인하여 중국에 있는 항공산업들이 전체적으로 좋지 못한 큰 영향을 받게 되었습니다. ... 이렇듯 중국의 코로나19 정보 차단이 중국에 진출한 글로벌 기업들의 무기한 무급휴가 시행에 영향을 미치고 있다는 것을 알 수 있습니다.5.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.15

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  근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

  , 휴게, 출산전후휴가, 재해보상, 임금, 해고예고, 퇴직급여 관련조항은 적용 된다. ... (a) 정당한 이유 없는 해고 금지 및 경영상해고 제한(b) 휴업수당(c) 근로시간(d) 연차유급휴가(e) 생리휴가(f) 취업규칙(g) 근로계약기간등 여러 가지가 존재한다.하지만 주휴일

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  (남녀평등과법 3학년) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)

  직접적 모성보호를 위한 것에는 산전 후 휴가, 생리휴가, 유산유급휴가, 수유시간 제공을 비롯하여 출산휴가 중 해고금지, 임산부의 경미한 업무로의 전화배치 등을 제시하였다. ... 적극적 조치는 역사적, 사회적으로 여성들이 차별을 당해왔고 그로 인한 불이익에 대한 시정이므로 개개인으로서의 여성에 대한 보상이 아니라 집단으로서의 여성에 대해 보상하는 것이다. ... 보다 넓은 의미에서 과거차별의 시정은 차별피해자로 입증된 자에게 한하지 않고 차별대상이 되었던 집단에게 과거 차별에 대한 보상으로 이익을 제공하는 것이다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)- 퇴직자의 금품청산의 경우 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 보상 등의 일체의 금품을 청산한다. ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)- 난임치료휴가는 난임치료를 위하여 휴가 청구 시 연간 3일 이내 휴가를 부여하며 최초 1일 유급으로 인정한다. ... 또한 난임치료 휴가를 신청하는 근로자는 휴가 시작 3일 전까지 난임치료 사실 증명서류를 제출하고 휴가신청을 하여야 하며, 이 기간동안 회사의 불리한 처우는 금지된다.2) 임신기간 중

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  사회복지개론의 자원봉사

  사회적 교환이론1) 심리적보상2) 사회적보상3) 각 나라별 경제적 동향제3절 자원봉사자의 윤리강령1. 자원봉사자의 자세1) 준비단계2) 활동단계3) 종결단계2. ... 기업들이 자원봉사 유급휴가 제도와 함께 적극적으로 자원봉사 활동을 지원하고 있다.제3절 자원봉사자의 윤리강령자원봉사자는 봉사 활동에서 요구되는 자세, 태고, 원칙과 함께 자원봉사에 ... 즉, 공동체의 형성은 자원봉사자들의 사회적 욕구를 충족시킬 뿐만 아니라, 자원봉사의 지속성 형성에도 기여할 수 있다.(4) 근무시간 인정 및 경력사회봉사 유급휴가제도는 임직원들이 일정기간

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.31

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  유한킴벌리 직원 경험 설계

  Celebrate 단계에서는 성과에 대한 인정과 보상을 경험하도록 설계된 기법입니다. ... 그뿐만 아니라 회사에서 전사 휴가 사용의 날을 지정하여 ’재충전 휴가일‘에는 전 사원이 동일한 날짜에 휴가를 사용할 수 있도록 하여 휴가 중 업무상의 연락을 받지 않도록 관리했습니다 ... 이는 한 달에 2번 공식적으로 휴가를 사용할 수 있다는 점에서 긍정적인 직원 경험을 제공한 것으로 볼 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  권리구제 표로 작성하기(공공부조, 사회보험, 사회서비스)

  이내 문서청구를 해야 함.고용보험법1차 심사, 2차 재심사청구가 있음.1차 심사청구는 근로복지공단에 하며, 피보험자격의 취득, 상실에 대한 확인, 실업급여, 육아휴직 급여와 산전후 휴가 ... 급여 등의 처분에이의가 있는 경우 그 결정이 있음을 안 날로부터 90일 이내 청구를 해야 함.2차 재심사청구는 노동부(산업재해보상보험심사위원회)에 하며, 심사청구 결정이 있음을 안 ... 날로부터 90일 이내에 해야 함.산업재해보상보험법1차 심사, 2차 재심사청구가 있음.1차 심사청구는 근로복지공단에 하며, 보험급여와 관련된 것에 대해 불복하는 경우 그 결정이 있음을

  리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2022.01.06

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  또한 월차, 하계휴가, 출산휴가, 생리 휴가 등도 고려해야 하기 때문에 간호단위 관리자의 근무표작성에 대한 고심과 어려움을 경험해볼 수 있었다.*** 병원에서 필요한 간호인력 수를 ... 보상관리: 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 헌신하도록 동기화하는 것으로, 임금관리, 복리후생 등에 관한 활동이 포함된다.? ... 보상관리도 진행한다. 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 헌신하도록 동기화하는 것으로, 임금관리, 복리후생 등에 관한 활동이 포함된다. 유지관리도 진행중이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 독점적 노동조합시장과 collective voice로 보는 노동조합의 경제학

  열악한 근로조건의 보상? ... 일컫는 ‘산업별 노조’(자동차산업, 금속, 탄광 노동조합)- 단일 직종 내 노동자를 일컫는 ‘직업별 노조’(부두근로자, 건설근로자 노조 등)● 노동조합은 임금과 연금, 건강보험, 휴가 ... , 총 보수, 고용수준, 근로시간, 생산성, 이윤에 영향을 미치는 노조● Lewis 모형으로 보는 노조가 임금에 미치는 영향과 부가 급여는 노조 담당 부분 이 크며 임금이외에 유급휴가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  <아동복지론> 새로마지플랜

  한다.여성들의 출산에서의 불편함과 경제적 어려움에 대한 다양한 보상방법을 제시하는데 첫 번째로는 우리가 흔히 알고 있는 다자녀 가정을 위한 지원을 들 수 있다.국민주택 특별공급대상에 ... 나누어서 생각할 수 있다.출산과 양육정책에 관한 측면과 가족친화 양성평등 사회문화 조성의 측면이다.출산과 양육정책에서는 주로 임산부의 여성에 대한 편의 제공 경제적 지원 등을 주요 보상내용으로 ... 불리우는 아버지 출산휴가제 도입 방안을 추진한다.배우자가 출산 할 경우 남성근로자에게도 3일의 출산휴가 부여하여 남녀가 함께하는 출산?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.02.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  (총 12점)퇴직자의 금품청산 (6점)근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 내에 임금, 보상등의 일체의 금품을 청산한다. ... (총 27점)난임치료휴가 (10점)난임치료를 위하여 휴가 청구 시 연간 3일 이내 휴가를 부여하며 최초 1일 유급한다. ... 난임치료 휴가를 신청하는 근로자는 휴가 시작 3일 전까지 난임치료 사실 증명서류를 제출하고 휴가신청을 하여야 하며 회사의 불리한 처우는 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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  프랑스가족정책,프랑스가족복지정책,프랑스의가족변화와정책이슈,프랑스가족정책의유형,프랑스가족정책의특징

  부성휴가 육아휴직 ( 보육휴가 ) 모성급여 “35 시간 노동제 ”: 노동시간 단축의 법제화가족정책의 유형 France 4) 기타정책 이혼 주거관련 보조금 교육제도와 교육비France ... 가족정책의 특징 중앙 및 지방정부는 사회보장과 함께 법정급여 분배의 중요한 역할을 수행하면서 활발한 복지서비스 제공 가족이 경험하는 다양한 욕구에 대응 출산율 제고 , 가족부양의 보상 ... 교육수당 (AES) 가족 보조금가족정책의 유형 France 2) 보육정책 공공보육서비스 개별보육 지원 서비스 양육수당 아동간호수당가족정책의 유형 France 3) 노동시장정책 출산휴가

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성

  철학은 리더십 이론에서는 윤리적 리더십에 속한다고 볼 수 있다.윤리적 리더십이란 규범적으로 적절한 행동양식을 자신의 행동과 다른 사람의 관계를 통해 일관성 있게 드러내고 의사소통, 보상 ... 일수 20일(4주)기본, 2년 마다 1일씩 추가, 5년 장기근속 휴가(2주 유급휴가+해외 가족여행), 10년 장기근속 휴가(두 달의 유급 안식월)를 주며, 해외여행 취지의 추가적인 ... 여성들의 경우 생리휴가 자율 사용(월1 회 유급, 월 2~3일 불특정일 재택근무가능)이 가능하며 휴가를 내고 싶으면 이메일을 보내면 당일이라도 바로 휴가 처리가 가능하게 하였다.2.

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  법인 차량 임직원 한정 운전 특약 안내의 건

  특약 가입 후 중도 변경 시 ( 휴가철 가족 운전 등을 위한 특약 해지 등 ) 해당연도비용불인정 4. 운행기록작성 (‘16. 4. 1 일이후 )FAQ Part 3 1. ... 특약 주요 내용 : 운전 가능 범위를 임직원으로 한정 * 상기 임직원 이외의 자가 피보험자동차 운전하던 중 발생한 사고에 대해서는 보상하지 않음 . ... , 근로계약기간 恨 ) ④ 계약관계에 의한 관련업체 임직원 가족 운전 가능여부 계약서에 따름 불가 ( 중도 변경 시 비용 불인정 ) 가족 등 임직원이 아닌 자의 운전 중 사고시 보상

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.21

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책의 비교 및 우리나라 가족복지 발전 방향

  (2) 일-가정 양립지원 정책① 산전후휴가 급여 및 산전후 휴가- 산천후 휴가는 90일, 산후 최소로 45일 이상의 휴가기간이 확보가 되도록 규정- 산전휴가의 급여는 고용보험에 의해서 ... 세제지원방식② 공공부조- 국민기초생활보장제도에서의 급여의 종류 : 주거급여, 생계급여- 의료급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여, 교육급여③ 사회보험- 국민연금- 국민건강보험, 산업재해보상보험 ... 모성휴가 말미에 자녀가 3세가 될 때까지 부모휴가 신청가능.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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  Sicko(2007)

  의료 보험비를 내고 있는 자신의 고객임에도 불구하고 치료비에 대한 보상을 하지 않으려고 기상천외한 보장 불가 이유를 대며 말장난을 한다. ... 탁아소에 아이를 맡겨도 금액이 부담이 되지 않고, 대학 교육 무료, 무료 유급휴가는 ‘최소’ 5주, 주 35시간 이상 근무 시 특별 휴가, 결혼 시 신혼여행 1주일 휴가, 집들이 휴가 ... 임신을 한 여성의 경우 회사에서 6개월 유급휴가, 6개월 무급 휴가를 제공하며, 국립 병원에서 아이를 낳기 위해 입원을 하여도 무료, 심지어 국립 병원의 요금소는 돈을 지불하는 장소가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  승진과 상향된 임금, 복리후생, 유급휴가 등을 들 수 있다. ... 그래서 많은 연구원들은 팀 보상과 개인보상을 적절히 혼합하여 활용해야 한다고 주장하고 있다. ... 팀 내의 근무태만 현상을 줄이기 위해 ‘보상할당법’을 시행하여 개인의 업무 노력 기여도에 따라 개별 보상을 하여 공정보상을 약속해 구성원들의 업무 수준을 높여 효율적으로 과업을 수행하도록

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

  혜택은 건강보험, 육아휴직, 육아 도움, 식사 및 휴가 관련 혜택 등을 포함한다.3) 주식 보상: 구글은 구성원들에게 주식 보상을 제공한다. ... 아래에서 구글의 보상 체계의 핵심을 살펴보겠다.1) 경제적 보상과 급여: 구글은 공정한 경제적 보상을 제공한다. ... 구글의 보상 체계구글은 가장 일하고 싶은 기업 중 하나로 선정되는데에 기여한 또다른 중요한 이유 중 하나는 구글의 공정하고 유형적인 보상 체계에 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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