"보상휴가" 검색결과 141-160 / 6,576건

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  행복경제론 - 1. 스웨덴과 독일 두 국가의 국민이 높은 행복 수준을 누릴 수 있도록 만들어준 국가 차원의 제도와 정책, 기업 차원의 노동 조건과 노사 관계, 개인 차원의 생활 태도와 삶의 방식을 구체적으로 정리 소개하기 2. 한국을 행복한 국가로 만들기 위해 스웨덴과 독일로부터 시사점을 찾아 어떻게 변화 시켜 나가야 할 것인지 체계적으로 서술하기

  이를 넘는 근로는 초과 근무로 간주되며, 추가 수당을 받거나 휴가로 보상받을 수 있습니다. ... 또한 휴가, 육아 휴직, 장기 휴가 등 다양한 휴가 제도를 운영하여 직원들이 가족과의 소중한 시간을 보낼 수 있도록 지원하고 있습니다. ... 이러한 노력의 결과로 일주일에 근로시간을 30시간으로 단축하고, 휴가 및 유급 휴가 시간을 늘리는 등의 혜택을 노동자들에게 제공하였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  노동관계법 정리

  사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 함재해보상(1) 요양보상 - 근로자가 업무상 ... 60의 휴업보상을 하여야 함(3) 유상보상 - 근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 지체 없이 그 유족에게 평균임금 1건을 조성하기 위하여 성희롱 예방 교육을 ... 국가는 근로기준법에 따른 출산전후휴가 또는 유산 등 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 우

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  이 양육비는 양육을 담당한 쪽을 보상한다기보다는 자녀에게 보상을 하고 이들이 누려야 할 성장 환경을 유지하는 것을 목적으로 한다. ... 출산휴가 기간은 480일이다. ... 부성은 출산을 계기로 10일의 임시 출산휴가를 가질 수 있으며, 출산휴가비와는 별개로 10일에 해당하는 급여를 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  사회보장제도

  재해보상책임을 명시한 법률로 국가가 사업주로부터 보험료를 징수하고, 이를 재원으로 재해를 당한 근로자에게 보상하는 제도 ... 고용안전, 직업능력개발사업 등을 통해 실업을 예방하고,고용을 촉진하며실업자에게 급여를 지급함으로써 근로자의 생활안정과 구직활동진함종류 : 실업급여, 구직급여, 육아휴진 급여, 산전후 휴가급여 ... 등외국인의 경우 : 대한민국의 모든 사업 또는 사업장에 고용된 외국인에게 적용(5)산업재해보상보험법목적 : 근로자가 업무상 재해를 당한 경우 근로기준법에 따라 사업주가 책임지게 되는

  리포트 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2021.10.23

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  여성과 가족구성원 돌봄 실태와 대안에 대하여 서술하시오

  서론코로나19 유행 이후에 가족돌봄휴가를 사용한 노동자의 10명 중 7명은 여성노동자인 것으로 조사 결과 나타났다. ... 전반적으로 우리나라에서 가족을 돌보고 있는 여성들의 부담을 덜어주기 위해 기본적으로 가족돌봄자에 대한 지원을 위해 법적 체계가 구축되어야 하며, 가족돌봄에 대한 사회적인 보상체계가 ... 노인 돌봄과 가족을 위한 지원에 있어서 주요 정책 및 서비스의 대상으로 인식하여야 하며 이들을 위한 보다 적극적이고 다양한 지원체계를 구축해야만 한다.또한, 가족돌봄에 대한 사회적 보상체계가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  코로나에 대한 개인적인 생각

  식료품에 대한 보상도 괜찮았으며, 직장에서도 휴가를 못쓰게 하지를 않아 다들 쉬는 분위기 였으나,점점 감염자가 증가하고 감염자 격리에 대한 보상이 줄어들고, 감염이 되었어도 별다른 ... 피해를 주지 않기위해 백신을 맞았지만, 백신 후유증으로 죽을 수도 있다는 예기가 빈번하게 매스컴에 나오다 보니 3차부터는 맞지 않았다.또한 처음에는 감염자에 격리에 대한 금전적인 보상과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.22

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  (영국,프랑스,스웨덴) 외국가족정책과 우리나라 가족정책의 비교 및 시사점에 대한 개인적인 의견을

  그들은 여성의 경제 참여에 따른 사회적 지원보다는 가족 내에서 양육을 하는 것에 대한 보상적 현금지원을 실행했다. ... 이와 관련된 제도로는 법정모성휴가, 모성수당, 법정부성휴가가 있다. ... 그의 일환으로 출산휴가를 52주로 확대했으며 육아휴직을 법정휴가로 도입했다. 또 탄력근무제를 도입해 6세 이해의 자녀를 둔 부모근로자를 사용했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  안식 휴가는 카카오를 대표하는 복지 가운데 하나인데, 직원들의 재충전을 위해 3년 근속 시마다 한 달의 안식 휴가를 준다. 급여와 함께 휴가비 200만원도 별도로 지급한다.2. ... 근로자 및 가족들을 위한 복지서비스 기획1) 높은 연봉직장은 꿈을 이루는 곳이기도 하지만 결국에는 물질적인 보상이 따라와야 근로에 대한 동기부여가 된다고 생각한다. ... 짧은 기간에 엄청난 성장을 이뤄낸만큼 고생한 직원들에게도 그만큼의 보상을 제공해야 한다. 2021년에는 직원 1인당 1억7200만원의 평균 연봉을 제공했다고 밝힌 바 있는데 무엇보다

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  이웃나라의 보육 사업을 벤치마킹 하자

  출산 휴가는 아버지에게도 10일간 출산휴가를 주고 있으며, 자녀의 학교 또는 탁아소 방문 휴가도 포함한다.이 제도는 세계 최초로 출산 및 육아를 위한 휴직제도에 있어서의 남성의 참여를 ... 손실을 보상하면서 영아기 자녀를 위한 보육방법의 선택권을 부모에게 부여한 연금제도이다. ... 부모보험제도는 1974년에 시행되었으며, 자녀의 출산과 양육으로 인한 가족의 소득 손실을 보상해주기 위한 가족지원제도로서 자녀가 특히, 어리거나 질병을 야기 될 수 있는 가정의 경제적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  특히 시간제 육아휴직제도는 시간적 여유가 단축되는 만큼 보상, 휴가, 서비스 수명 산정 등의 조정이 필요하며, 노사 관리가 다소 복잡해진다. ... 통계에 따르 부모휴가를 사용하지 않는 집단에 대해서는 시간제 부모휴가제를 선택하겠다고 응답한 대상자의 45.2%가 ‘시간제 부모휴가제 선호도가 매우 높고, 제도가 부모휴가 활성화를 ... 이용하는 부모휴가 이용 비율이 높다.스웨덴의 부모의 휴가 총량은 450일(30일은 부모의 반대편에서 사용)이며, 부모는 자녀가 12세가 되기 전에 부모의 휴가를 사용할 수 있으며,

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  직장생활과 가정생활의 조화를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  휴가 및 휴직제남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률에 따라 배우자 출산휴가 급여의 지급 근거가 법률로 보장하며, 배우자 출산휴가 기간을 확대하며, 육아기 근로시간 ... 기업 사용자의 추가적으로 베푸는 혜택이라는 인식에서 복리후생은 조직구성원과 그의 가족들에게 제공하는 집단멤버십 형태로 지급하는 간접적인 보상 체계이다.복리후생은 기업복지의 중심이며, ... 가족돌봄휴직의 요건이 되는 가족의 범위를 확대하고, 가족 돌봄을 위하여 긴급한 경우 사용할 수 있도록 가족돌봄휴가를 신설하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완함으로써

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.24

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  우리나라 장애인복지에서 시행되고 있는 장애인 활동 지원 사업에 핵심요소라고 할 수 있는 장애인 활동 지원사의 고충과 문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

  하지만 근로기준법상 노동자가 아니기 때문에 퇴직금·연차휴가수당·휴일근로수당 등 각종 수당을 받을 수 없다. 또 4대 보험 중 산재보험만 적용받는다. ... 열 번째, 산업재해보상보험료 감면 혜택 부여 열한 번째, 직업능력개발 훈련 실시 열두 번째, 건강검진 비용 지원 열세 번째, 우수 종사자 포상 열네 번째, 인센티브제 도입 열다섯 ... 번째, 경력관리 시스템 구축 열여섯 번째, 표준근로계약서 작성 열일곱 번째, 최저임금 이상 급여 지급 열여덟 번째, 퇴직금 지급 열아홉 번째, 주휴수당 지급 스무 번째, 연차휴가 사용

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  지역사회간호학 국내외 저출산 대책 보건의료정책

  - 배우자출산휴가- 국공립 어린이집, 지역아동센터, 다함께 돌봄센터- 산전 후 휴가,유사산 휴가,배우자 출산휴가- 육아휴직, 육아기 근로시간 단축- 아이돌봄제도,- 산후 파파육아휴직제 ... 제도: 뇌성마비 아동과 그 가족의 경제적 부담 보상, 사고원인 분석과 정보제공 등을 통해 분쟁 예방, 조기 해결 및 산부인과 의료 질 향상ㆍ셋째 이상 자녀의 유치원, 보육소 비용 ... 대한 경제적 지원, 대기아동 해소를 위한 보육제도 개혁ㆍ교육격차, 빈곤격차의 해소로 모든 아동이 존중받고 동등하게 성장을 보장받을 수 있는 사회의 주인공이어야 한다.ㆍ산부인과 의료 보상

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.15

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  [a+취득자료] 맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제에 대해 조사해보세요.

  근로기준법에 따르면 출산한 여성 근로자는 최대 90일의 출산휴가를 받을 수 있으며 이 중 첫 2달은 유급휴가기간이기도 하다. ... 많은 취업 여성들이 아이를 출산한 이후 자녀를 충분히 돌보지 못한다는 인식이나 죄책감 따위로 인해 자녀를 과잉보호하고 물질적으로 보상하는데 이러한 인식에서 2차적인 문제가 발생하기도 ... 안에서의 어린이집은 취업모가 가장 만족하는 형태이기도 하므로 적극적으로 도입을 시도하여야만 이러한 문제를 해결할 수 있다.(2) 제도적 지원현재 출산모들을 위한 제도적인 지원에는 출산휴가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  전문건설공제조합 합격 자기소개서(일반)

  이를 알게 된 군무원들은 같은 일을 하고도 보상받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다. ... 군의관 등 현역은 절차상 문제가 없었으나 군무원의 경우 공무원 휴가규정을 따르게 되어있어 위로휴가를 부여할 조항이 없던 것입니다. ... 이는 군무원 위로휴가 문제를 해결하며 구성원들이 서로를 생각하는 마음이 함께 성장하는 조직을 만든다고 느꼈기 때문입니다.본부가 입대자의 PCR 검사를 위해 의료인력 파견과 위로휴가

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.23

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  SKT 자기소개서(인사)

  또한 타 부대에서는 휴가결재를 사후에 취소하는 편법으로 처리하고 있다는 것을 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 보상을 받지 못한다며 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.저 또한 규정에 ... 그러나 군의관 등 현역은 절차상 문제가 없었으나 군무원의 경우 공무원 휴가규정을 따르기에 휴가를 부여할 근거가 없었습니다. ... 본부가 입대자 전원의 코로나19검사를 결정하며 의료 인력의 파견 명령과 차출 인원에 대한 위로휴가 부여를 지시했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.12.23

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

  외에도 임직원들의 건강관리를 위한 금연펀드, 제출감량보조제 제공, 다양한 휴가제도 등을 통해 건강한 근무환경에서 일할 수 있도록 함으로써 임직원들이 업무에 집중할 수 있도록 동기부여를 ... 또한 여러 가지 휴가 제도와 조직문화 개편을 통해 구성원들 간의 동기부여와 교류가 활발하게 이뤄질 수 있도록 하고 있으며 그로 인해 24년 동안 무분규 노사상생기업으로서 자리를 굳혀 ... 기업들은 성과에 따른 금전적 보상이 모든 구성원들이 바라는 최상의 것이라고 생각했지만 이와 관련해 과학적, 객관적 근거도 없으며 금전적 보상과 동기부여와의 영향력에 대한 효과성을 측정하기도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입방안을 기술하고 본인의 의견을 작성하시오

  따라서 우리 나라도 앞으로 취업한 수발자에 대해서 수발비용을 보상받고자 하는 경우에는 수당제도의 도입을 생각해 볼 수 있고 비취업 수발자에 대해서는 직접적인 지불보상 형태인 수발자 ... 이런 가족수발자를 위해 가족간호 휴가제도의 도입이 필요하다. ... 이는 현재 우리나라에서 공무원을 대상으로 하여 실시되고 있는 가족보호휴가제도를 개선 확대시킴으로써 가능할 것으로 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  [ 고위험 임부에 대한 최신 정책 경향 분석보고서 ]

  의료비를 포함한 전반적인 비용과 노동 상실에 대한 휴가 또는 금전적 보상을 포함한 폭넓은 정책이 공통적이며 핵심 요소이다. ... 조금 더 현실적인 대안으로, 산모의 업무를 다른 사람이 대체하기 어려우면 출산휴가 대신 임신 현금 급여를 통해 혜택을 제공한다. ... 또한 산전과 산후 16주 동안 100%에 근접하는 급여를 지급받을 수 있는 유급 출산휴가와 육아 휴직 제도를 도입하여 산모와 남편의 출산으로 인한 직장생활 부담도 함께 줄여주고 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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  노무교육자료

  12 인정 일용품 구입 , 병원 진료 등 일상생활에 필요한 행위 인 경우에는 출퇴근 중 재해로 보상출퇴근 산재 인정 13 산업재해의 미보고 과태료 인상 기존 산재 미보고 과태료 1 ... 49 50~99 100~299 300~ 사회보험 건강보험 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 건강보험법 고용보험 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 고용보험법 산재보험 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 산업재해보상보험법 ... 노동관계법령 근로자명부 작성 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 근로기준법 근로계약서 작성 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 임금대장 작성 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 해고예고 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 재해보상의무

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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