"보상휴가" 검색결과 181-200 / 6,576건

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  202, 2024 노동관련법령 개정안

  신ㆍ구조문대비표 현행 제 76 조 ( 지급 기간 등 ) ① 제 75 조에 따른 출산전후휴가 급여등은 다음 각 호의 휴가 기간에 대하여 「근로기준법」의 통상임금 ( 휴가를 시작한 날을 ... 산업재해보상보험법 02. 2023 년 하반기 16 주요내용 특수형태근로종사자 전속성 요건 폐지 및 노무제공자 재정의 ( 시행일 2023. 7. 1.) ... 산업재해보상보험법 02. 2023 년 하반기 17 신ㆍ구조문대비표 현행 신설 개정안 제 91 조의 15( 노무제공자 등의 정의 ) 이 장에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다 . 1

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  산업재해보상보험법상의 구제절차 중 행정심판 재심(2심)은?. ... 1) 근로복지공단2) 산업재해보상보험재심사위원회3) 고용노동부장관4) 노동위원회정답 : 2번심사청구에 대한 공단의 결정에 불복이 있는 자는 심사청구에 대한 결정이 있음을 안 날부터업재해보상보험심사위원회에 ... 1) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 1년2) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 2년3) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년4) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 5년정답 : 3번연차휴가근로수당청구권의

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  자녀가 있는 여성들은 일과 육아의 양립이라는 문제를 가지고 있다. 이는 한 국가의 출산율을 낮게 만드는 요인이 되고 있다. 이를 해결하기 위한 정책 중 바람직하다고 생각하는 것을 알아내고 그 정책인 이유에 대해 서술하시오

  유럽 국가들의 육아휴직제도는 아이를 낳은 부모 모두에게 일정 기간의 휴가를 부여하고, 일자리 보호와 보상을 제공하는 등의 혜택을 제공한다. ... 정책의 효과성과 잠재적인 문제점 분석유럽 국가들의 육아휴직제도는 국가별로 차이가 있지만 대체로 장기간 휴가와 부모 양쪽이 육아휴직을 취할 수 있는 유연한 제도를 갖추고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 4_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 아동복지에 대하여 서술하시오

  첫째, 자녀양육으로 맞벌이 가족의 아내는 높은 자아가치인식과 사회활동으로부터의 물질적 보상, 실리적 보상, 경제적 이로움 등으로 인해 자신들의 생활양식에 만족하지만 여전히 사회가 여성에게 ... 유럽은 유연근무제를 비롯해 원격근무, 무급휴가, 육아휴직, 직장 내 모유 수유 환경 제공, 부모휴가, 휴가의 유연한 사용 등을 보장하고 있다. ... 여성가족부는 자녀 출산이나 입양에 남성의 역할과 참여를 장려하기 위한 배우자 출산휴가제 활성화 방안을 시행하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오

  이러한 길고 폭넓은 출산 휴가의 혜택은 직원 한 명의 2개월 작업량을 손해보는 것과 맞먹는, 기업의 입장에서는 막대한 손실이다. ... 따라서 개인의 성과에 상응하는 조직의 보상이 있어야 하는데, 이 관계가 ‘수단성’이다. ... 그럼에도 불구하고 구글이 이러한 파격적인 혜택을 부여하는 이유는 기존의 12주 유급 휴가에서 복직한 직원들 중 여성의 퇴직률이 지나치게 높았기 때문이었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인

  기업계의 경우도 유급휴가를 통하여 사원들의 봉사활동을 지원하고 있다. ... 일본도 ‘특정비영리활동촉진법’의 제정으로 ‘자원봉사 휴직제도’나 ‘자원봉사자 휴가제도’ 등을 마련하여서 6개월~ 2년까지 휴직을 할 수 있도록 하고 있고 이들에 대한 급여도 100% ... 인정보상을 할 것인가의 문제는 인정보상 영역에 관련한 과제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  한국지방재정공제회 합격 자기소개서

  이를 알게 된 군무원들은 같은 일을 하고도 보상받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다. ... 군의관 등 현역은 절차상 문제가 없었으나 군무원의 경우 공무원 휴가규정을 따르게 되어있어 위 상황에 특별휴가를 부여할 조항이 없던 것입니다. ... 그러던 중 다른 부대는 이후에 휴가결재를 취소하는 편법으로 처리하고 있다는 것을 듣게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.12.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  보상의무를 면제휴가 사용 (직원) (~ 12.31)2-4. ... 지정 통보 (회사 → 직원) (7.20~10.31): 직원이 사용시기를 지정하지 않은 경우에는 회사가 휴가사용 일자를 특정하여 통보 휴가사용 지정일에 휴가 사용, 미사용 시 연차휴가 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  조용한 퇴직 열풍을 통해 본 MZ세대 중심 사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰

  휴가가 아닌 근무지의 다양성을 제공한다는 측면으로 볼 수 있다. ... ‘Remote Workplace’는 휴가와 업무를 병행하는 워케이션(Work +Vacation)과는 다른 개념이다. ... 가지는 큰 문제 중 하나는 이러한 트렌드 아닌 트렌드가 조직 내에서 바이러스처럼 퍼질 수 있다는 점이다.일부 직원들이 덜 일하고 덜 교류하기 시작하면 다른 직원들은 자신들만 추가보상

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17 | 수정일 2022.10.24

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  긍정적 강화와 부정적 강화를 설명하고, 광고 사례를 들어 분석하시오

  행위의 결과를 보상하는 칭찬, 급여 인상, 휴가 등 바람직한 행위의 반복을 가져오게 만들면 긍정적 강화 요인이 되는 것이라고 볼 수 있다.긍정적 강화는 쾌자극의 제공으로 유기체를 강화시킬 ... V라인이 될 수 있다는 보상심리로 인하여 행동이 강화되었다. ... 해당 제품을 사용하여 불편함이 해소되고 다시 긍정적인 보상을 얻는 장면이 나온다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안을 기술하고 본인의 의견을 작성하시오.

  다만 현재 고용상태를 유지하려는 구직자와 여성이 증가하고 있는 점을 감안할 때 돌봄활동으로 인한 임금손실에 대해 보상받으려는 가족간호사의 바람은 향후 더욱 커질 것으로 예상돼 재정지원 ... 방안을 검토할 필요가 있다.가족간호 휴가제여성이 대부분인 가족 수발자가 돌봄으로 경제활동에 제약을 받지 않도록 가족 수발자 돌봄휴가제 도입을 검토해야 한다. ... 이러한 가족 수발자를 위해서는 가족 간병휴가제 도입이 필요하다. 이는 현재 국내에서 시행되고 있는 공무원 가족보호휴가제도를 개선·확대함으로써 가능할 것으로 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  본인이 하는 일(직업) 이나 일상생활에 필요하다고 생각되는 내용(주제)을 선정하여 요약 정리하세요.

  이럴 땐 의무적으로 보상을 해줄 수 있게 함으로써 개인이 자발적으로 개인의 시간을 보내지 못했을 때에도 보상을 받을 수 있도록 적절하게 대처를 해주어야 한다. ... 휴가를 제공하는 경우를 볼 수 있다. ... 이러한 상황에서 제대로 된 법적인 근거가 없이 근로자의 개인적인 시간이 침해되게 되는 일은 없어야 할 것이다.휴가 또한, 일부 직종에서 법적인 휴일, 법정공휴일을 휴가에서 제외하고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

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  아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

  직원을 움직이는 것이 아니라 직원 자신에게 즐거움, 재미, 행복을 추구하는 내적보상이 가능할 수 있도록 경영 환경을 바꿔나가는 것이다. ... 여가생활 포함)을 조화롭고 균형 있게 만들어 줌으로써, 근로자에게는 개인적인 삶의 질을 만족하고, 이를 통해서 회사는 생산성 향상을 높일 수 있다는 전략으로 임금, 승진 등의 외적 보상으로 ... 결국 직업여성을 위해서 보육 지원을 확대하고 출산휴가 및 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법 제 36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, ... 난임치료휴가를 신청하려는 근로자는 휴가시작 3일 전까지 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제18조 3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  만약 12월 31일까지 휴가를 사용하지 않을 경우, 미사용 연차휴가에 대한 회사의 보상의무는 면제됩니다.추가적인 사항으로 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자나 근무기간 1년 미만이면서 ... 너무 오랜 기간이나 넓은 지역, 포괄적인 산업 등으로 제한할 경우 유효성을 인정받기 어렵습니다.경업금지약정 이행에 대한 보상이나 대가 지급 여부를 고려합니다. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  근로자에게 휴가사용을 적극 권장하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 그 미사용 휴가 일수에 대해 금전 보상 의무를 면제시켜주는 제도이다. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점): 근로자가 연차휴가 대체사용에 관한 합의서에 서명을 날인하고 연차휴가 대체 사용에 대한 이의 제기 없이 출근하지 않고 쉰 경우

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  다양한 보상 형태의 도입상징적 보상은 팀원들에게 소중한 기념품, 휴가 혜택, 또는 팀 내에서의 특별한 인정을 통해 제공될 수 있습니다. ... 보상체계는 조직심리학에서 중요한 주제 중 하나입니다. 보상체계는 개인 및 팀의 성과를 인센티브화하고 보상함으로써 조직 구성원들의 동기부여를 유발합니다. ... 개인 및 팀 보상의 균형팀의 효과성을 높이는 과정에서 보상체계는 중대한 역할을 합니다. 이를 위해서는 개인과 팀에 대한 보상이 균형을 이루는 것이 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  조직에서 동기부여에대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한면에서 더욱 절실하게 적용되어야하는지를 논리적으로 설명하시오

  .- 외재적동기부여와 내재적동기부여1) 조직에서 외재적 동기에 대한 관심의 필요성외재적 동기유발 요인에는 급여, 보너스, 휴가, 승진, 근무조건 개선 등 외부, 즉 조직으로부터 직접 ... 전에 회사를 다닐때에도 기본 급여 이외에 해외여행 인센티브가 있을 때 해외여행과+근무시간에 즐기는 휴가 이두가지가 업무의 집중을 최대치로 올려 집중할수 있는 계기가 되었던 적이 있었다 ... 개인은 자기가 조직에투입한 것과 조직으로부터 받는 보상을 지각을 통해 인식하고 비교하며, 이때지각을 통한다는 것은 개인의 주관적인 판단을 의미하는 것으로써 개인은 자신의보상/투입의

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2021.07.27

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  사회보험가입 대상 및 특징구분국민 연금 보험국민 건강 보험고용 보험산업재해보상보험가입 대상1개월 이상 근무 월 근로시간 60시간 이상 또는 월 8일 이상 근무자1개월 이상,근로시간 ... 사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 지급., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 ... 연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  [과제물양식]2020년 건강가정론 복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  받는 수당으로 월정액으로 받으며 이용한 시간 대비로도 돌려받을 수 있어 아동을 맡기면서도 수당을 받을 수 있는 장점이 있다.5) 공적보육시설 비용의 상한제도 도입 및 이용률의 완전 보상 ... : 부모휴가는 출산휴가와 육아휴직을 통합한 것으로 부모가 휴가를 공유할 수 있는 제도이다. 1956년 유급휴가제를 도입한 후 젠더 평등을 향상시키기 위해 실시되었다. ... 이는 여성이 사회적 진출을 하는 것에 있어 자유롭고 아동을 믿고 맡길 수 있는 곳이 존재함으로 경력단절 현상이 완화된 것이다.3) 부모휴가제의 확대: 휴가 기간이 48주에서 52주로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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