"보상휴가" 검색결과 161-180 / 6,576건

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  단체협약규정

  조합원이 연월차휴가를 사용하지 않았을 경우는 다음 각 호의 보상금을 지급한다.1. ... 연차보상금(근속년수에 의한 연차휴가포함) : 매일수에 대하여 기준급여의 183분 의 1.5에 해당하는 금액(기준급여x1.5/183x8x미사용일수). ... 다만, 연차휴일수가 20 일을 초과할때에는 그 초과일수에 대하여는 소정의 보상금을 지급하고 유급휴가 를 주지 아니할 수 있다.④ 제22조제1항제2호 및 제5호에 의한 결근은 미사용년월차

  서식 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  넷플릭스 조직문화 과제

  휴가를 구성원이 쓰고 싶을 때 자유롭게 사용할 수 있는 넷플릭스의 문화는 보상을 개별화 했다고 볼 수 있으며, 유의미한 보상이므로 구성원들의 동기부여에 긍정적인 역할을 한다. ... 넷플릭스는 자유로운 휴가와 성과에 따른 동종 업계 최고의 연봉을 지급하고 있다. 그들이 성과를 내기 위해 열심히 일한 대가를 최고 수준으로 보상하는 것이다. ... 실제로 휴가 정책을 없애고 휴가 기간을 정하지 않자, 직원들은 정책이 없어지기 전과 같이 그대로 행동했다. 예산 정책도 마찬가지다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  사용촉진 절차를 정상적으로 이행했음에도 불구하고 직원이 연차휴가를 미사용했을 경우 미사용 휴가에 대한 보상의무를 없다는 내용입니다. ... 네 번째로 위 절차에 따라 휴가시기가 특정된 경우 직원은 휴가사용 지정일에 휴가를 사용하여야 하고, 미사용시 회사가 직원에게 연차휴가에 대해 보상할 의무는 면제됩니다(~12.31). ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  충남대학교 임상간호학 대학원 자소서작성 성공패턴 면접시험 구술면접문제 필기고사 및 논술주제

  ▶ 성불평등 문제의 원인으로는가부장제와 남아선호사상, 성역할에 대한 왜곡된 사회화, 생물학적 차이를 이유로 사회적 보상과 기회에 제한을 둔 각종 제도 등의 이유가 있다. ... 차별 내용의 개선, 대중 매체를 통한 성 평등 의식의 확산노력-양성평등교육, 양성성 개발 교육 ▶ 성불평등 문제 해결 사례-우리나라는 여성가족부 를 통해 여성의 임신/출산 관련 휴가

  자기소개서 | 404페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.01

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

  기업의 경우 유급휴가를 통하여 사원들이 봉사활동을 할 수 있도록 지원을 하고 있기도 하다. ... 일본 또한 특정비영리활동촉진법의 제정에 따라 자원봉사 휴직제도, 자원봉사자 휴가제도 등을 통해 6개월에서 2년까지 휴직을 할 수 있도록 하고 있고 이에 대한 급여도 100% 급여가 ... 하지만 인정보상을 보는 관점에서 인정과 보상이 자원봉사의 당위성을 사회에 확산시킬 수 있는 긍정적인 동기부여의 기능이 있다고 보기도 하지만 사후적 인정보상이 사전적 동기화로 치우침에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  회사규정 - 직원 복무 규정

  연차휴가 (모든 사원에 대하여 총 연차휴가 중 5일은 휴가보상금으로 지급)2. 공 가3. 병 가4. 공상휴가5. 청원휴가6. 생리휴가7. ... 다만, 그 총 휴가 일수가 20일을 초과하는 경우에는 그 초과일수에 대하여 휴가보상금을 지급하고 유급휴가를 부여하지 아니할 수 있다.4. ... 다만, 관계법령 및 규정에 의한 일시보상의 경우에는 그러하지 아니하다.제26조【청원휴가】사원의 청원휴가 부여기준은【별표】와 같다. 다만, 청원휴가대상 중 결혼?회갑?

  서식 | 7페이지 | 1,100원 | 등록일 2021.11.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  휴가사용: 직원은 휴가사용 지정일에 휴가 사용, 미사용 시 연차휴가 보상의무를 면제받을 수 있습니다.(~12월 31일까지)1년 미만 근무자와 1년 미만 80% 미만 출근한 직원에게 ... 회사가 연차휴가 사용촉진 절차를 정상적으로 이행했음에도 불구하고 직원이 연차휴가를 사용하지 않는 경우 미사용휴가에 대해 보상의무가 없습니다.법적으로 사용촉진이 적법하려면 1년이 경과한 ... 시점에 발생하는 연차휴가(15와 가산연차휴가)는 1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술

  뿐 아니라 직무근속에 따른 유급휴가를 제공하는 형태의 보상도 있다. 5년 이상 근속한 직원에게는 3일의 유급휴가를 제공하고, 그 후로 근속년수 1년 당 1일씩 제공하는 등의 유급휴가를 ... 통한 보상체계도 많이 사용되고 있는 보상체계 중 하나이다. ... 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)어느 조직이던 가장 바람직한 보상체계는 임금체계일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  소설에세이 ) 듀나, 김보영, 장강명, 배명훈, 『아직 우리에겐 시간이 있으니까』, 한겨레출판, 2017.

  이러한 피해자들을 보상할 방법은 물론 없을 것이다. 그 귀한 시간과 정신적인 피해를 어떤 보상이 등가 상환하겠는가. ... ‘외합절 휴가’에서는 외합절 휴가 동안 화성식민지 청사에서 근무하던 은경에게 찾아온 비상사태를 그린 내용이다. 지구에서 화성에 미사일을 보낸 것이다. ... 당연히 완전한 보상은 불가능하겠지만 중요한 것은 진심 어린 사과와 권력의 처벌이라고 생각한다. 당사자가 아닌 입장에서는 금전적인 보상을 더 중요하게 생각할 수도 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  소멸 된 경우 이에 대한 사용자의 금전보상의무도 면제된다.- 연차사용 촉진 절차1차 촉진 : ‘1년 미만 근무자’의 경우 ▲사용자로 하여금 근로자의 최초 1년의 근로가 끝나기 3개월 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 있다.- 대체휴가일을 근로일로 한정한 이러한 규정 내용과 취지 및 휴일의 의의 등을 고려하면, 휴일을 대체휴가일로 정할 수는 없다.- 연차휴가기간에 근로자가 근로를 제공하지 않더라도

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  2023년 회사 규정(운영 규정) 2023년 근로기준법 적용

  가사용시기를 지정하여 서면으로 통보했음에도 불구하고 직원이 사용하지 않았을 경우에는 휴가는 소멸하고 금전보상하지 않는다.33. 【하계휴가】가. ... 산업재해보상보험법에 의한다. ... 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 회사가 보상한다.78.

  서식 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  프랑스보고서피피티

  이마저도 다 사용하지 않고 6 일의 유급휴가를 써 세계에서 가장 휴가를 적게 쓰는 나라 * 유급휴가 : 일정한 근로일수를 채운 근로자에게 휴일을 주고 그 임금을 보상하는 제도3. ... 쓰는 나라 1 위 : 무려 4 주 (30 일 ) - 한국 유급휴가 : 연간 15 일로 전세계에서 세 번째로 낮은 수치 . ... 프랑스의 사회 1) 노동 근무시간 : 1 주 35 시간 , 하루 최대 10 시간까지 ( 자율적 조절 가능 ) OECD 국가중 32 위 ( 우리나라는 2 위 ) 유급휴가를 가장 많이

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  경업금지 약정 내용의 특성 상 직원에게 의무를 부여하는 만큼 그에 대한 보상이 주어져야 한다.2-3. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로자 대표와의 연차휴가 대체에 대한 서면 합의가 존재해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  사회보험정책과 공공부조정책(A+사회복지정책론 요약본)

  산전후휴가급여피보험자가 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 부여받은 경우 일정한 요건을 모두 갖추면 지급출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 = 쌍둥이 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 ... 신설2003.12고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률 제정:고용보험과 산재보험의 보험료 통합 징수2010.01고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수업무를 ... 주되, 휴가 기간의 배정은 출산후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상으로 부여휴가기간 중 임금지급 : 우선지원 대상기업(힘든 회사)의 경우 90일(다태아 120일)의 급여→고용보험에서

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.09

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  스티브잡스, 세종대왕, 우지점장의 리더십요소

  30일의 휴가를 주기도 하였습니다.보제가 만약 세종이었다면 이다 덜 했을진 모르겠지만 더 뛰어나지는 못했을 것 같습니다. ... 영감적 동기부여를 통해 안식년 제도를 만드는 등 신하들에게도 자기개발의 기회를 제공하였고, 개별적 배려를 통해 관노 중 여자가 아이를 낳으면 100일 휴가를 주도록 하였고 그 남편에게는 ... 관리를 이용하여 구성원의 성과에 따라 상응한 보상을 주며 의지를 북돋고 적극적인 예외 관리와 소극적인 예외 관리를 통해 H 지점을 순환시킬 것 같습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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  사회복지와 인권 ) 1. 세계인권선언문 중 사회,경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본

  제57조는 연장근로나 야간근로나 휴일근로 등에 대해 임금 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다는 보상 휴가에 대한 내용이다. ... 제61조에는 연차 유급 휴가의 사용 촉진에 대한 내용으로 사용 촉진을 위해 법으로 명시된 각각 조치를 하였음에도 근로자가 사용하지 않아서 유급 휴가가 소멸된 경우에는 이를 보상할 의무가 ... 대하여 1일을 가산한 유급 휴가를 주어야 하며 이 경우 가산 휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 하도록 정하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.28

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  한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직

  고용 보장 외에도 많은 국가들은 휴직에 따른 일정한 급여 보상을 지급하고 있는 실정이다.첫째, 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며둘째, 출산휴가 (maternity leave ... 출산전후휴가정책2. 육아휴직3. 부성휴가정책4. 각 휴가 정책의 개선방향1) 출산전후휴가정책2) 육아휴직3) 부성휴가정책Ⅲ. ... 한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직,부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.05.02

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  도한, 팀 내 성과를 위해 참여율을 상승시켜 의사결정의 질을 높일 것이다.세 번째, 유급휴가이다. ... 하는지에 대해서 기술하고, 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법에 대해서 각각 정리 및 팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄때의 문제점과 ... 팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 가장 큰 문제점은 팀으로 성과하기 때문에 같은 보상시스템은 성과에 관심이 없는 구성원의 경우

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  그 중에는 출산 휴가 기간의 보장과, 휴가 기간 역시 근속 연수로 계산해 주는 것이 있습니다. ... 이 경우 능력과 성과에 따라 승진과 보상이 주어지는 보상체계와는 전혀 다른 결과를 낳게 되는 것처럼 보입니다. ... 보상요소에는 기술, 노력, 책임, 작업요건 등이 포함된다고 합니다. 그리고 여기에 보상 요소의 상대적 비중을 다르게 책정해 가산점을 주는 방식으로 채점을 하게 되는데요.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  날로 높아지고 있는 것이다.복지정책과 관련된 자료에서는 근대 복지국가의 시작으로 독일을 꼽는다. 1883년 독일의 재상 비스마르크가 마련한 건강 보험법을 시작으로 1884년에는 재해보상법 ... 넷째, ‘가족성과보상’제도로, 자녀수에 비례하여 지급되는 아동수당과 자녀 세금 공제가 주를 이룬다. 1996년에 도입한 제도로 자녀가 없는 가구와 자녀를 둔 가족 간 생활 유지에 지나친 ... 육아휴직은 출산휴가 14주가 끝나면 자녀 당 최대 3년까지 부모 휴가가 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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