"보상휴가" 검색결과 201-220 / 6,576건

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  조직에서 동기부여에대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한면에서 더욱 절실하게 적용되어야하는지를 논리적으로 설명하시오

  .- 외재적동기부여와 내재적동기부여1) 조직에서 외재적 동기에 대한 관심의 필요성외재적 동기유발 요인에는 급여, 보너스, 휴가, 승진, 근무조건 개선 등 외부, 즉 조직으로부터 직접 ... 전에 회사를 다닐때에도 기본 급여 이외에 해외여행 인센티브가 있을 때 해외여행과+근무시간에 즐기는 휴가 이두가지가 업무의 집중을 최대치로 올려 집중할수 있는 계기가 되었던 적이 있었다 ... 개인은 자기가 조직에투입한 것과 조직으로부터 받는 보상을 지각을 통해 인식하고 비교하며, 이때지각을 통한다는 것은 개인의 주관적인 판단을 의미하는 것으로써 개인은 자신의보상/투입의

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2021.07.27

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  [과제물양식]2020년 건강가정론 복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  받는 수당으로 월정액으로 받으며 이용한 시간 대비로도 돌려받을 수 있어 아동을 맡기면서도 수당을 받을 수 있는 장점이 있다.5) 공적보육시설 비용의 상한제도 도입 및 이용률의 완전 보상 ... : 부모휴가는 출산휴가와 육아휴직을 통합한 것으로 부모가 휴가를 공유할 수 있는 제도이다. 1956년 유급휴가제를 도입한 후 젠더 평등을 향상시키기 위해 실시되었다. ... 이는 여성이 사회적 진출을 하는 것에 있어 자유롭고 아동을 믿고 맡길 수 있는 곳이 존재함으로 경력단절 현상이 완화된 것이다.3) 부모휴가제의 확대: 휴가 기간이 48주에서 52주로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  연간 휴가 140일. 육아 휴직 3년. ... 연간 휴가 140일. 육아 휴직 3년. ... 보상 ··································································································

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

  있는 현대 사회에서는 더욱 필요하다.또한 직원들이 경력을 개발하고 업무 능력을 높이며, 조직 내 리더로 발전할 수 있도록 하는 기회를 늘려야 하며 직원들이 적극적으로 참여하면 추가 보상과 ... 자리를 옮길 준비가 되어 있다는 것을 금번 분노의 구직 현상 유행을 통해 고용주와 경영층은 항상 기억해야 한다.따라서 기업들은 젊은 인재의 이탈을 방지하기 위해 개인의 기여도를 합리적보상으로 ... ‘Remote Workplace’는 휴가와 업무를 병행하는 워케이션(Work +Vacation)과는 다른 개념이다.

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  않게 되면 연차휴가는 소멸하게 되고 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받게 된다.2-4. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 휴가사용 일자를 특정하여 3/20~6/31 사이에 직원에게 통보한다.이와 같이 휴가사용 일자가 특정된 후 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며, 이 때에도 연차휴가를 사용하지

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달 체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 분석하시오.

  누구에 의해 정책이 운영되는가)고용보험의 정책은 고용노동부에 의해 운영되며, 정책에 관한 결정은 최종적으로 고용노동부 장관을 통해 이루어지는데, ‘고용보험법 및 고용보험’과 ‘산업재해보상보험의 ... 아니라 배우자가 출산을 하여 출산휴가를 받았을 경우에, 직장으로부터 받은 휴가 기간 중에서 5일에 해당하는 급여를 지급하게 된다. ... 출산을 하기 전에 해당하는 18개월 중에서 3개월 이상 소득 활동을 하는 경우에는 대상자가 될 수 있다.(6) 배우자 출산휴가급여배우자 출산휴가급여의 경우에는 당사자가 출산한 것이

  리포트 | 4페이지 | 2,800원 (10%↓) 2520원 | 등록일 2021.10.24

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  조직문화(내적환경요인)와 IKEA성공사례

  넉넉한 휴가 혜택 :10년 이상 일한 풀타임 직원들은 34일의 유급 휴가가 주어진다. 34일의 휴가에 추가적으로 5일의 병가도 제공되고 있다.4. ... 이케아는 직원들에게 돈 대신 기업문화로 보상했기 때문이다.이케아는 크게 1. 동등하게 대우하라, 2. 책임을 위임하고 받아들여라,3. ... 환경적응 행동, 인적자원 관리체계, 조직구조, 재무, 회계 및 정보시스템, 리더십 보상제도 인력개발 등의 인적자원관리시스템이라는 경영전략과 관리체계 등 독창적인 조직문화의 형성에 영향을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  제공하고, 휴가 기간 동안 자기개발을 위한 교육에 참여할 경우에는 최대 100만원까지 교육비를 별도로 지원한다. ... 또한 역량과 성과가 우수한 임직원들에게 주식을 부여하는 주식보상제도도 도입되며, 주식보상제도는 우수한 인재에 대한 보상과 동시에 회사의 주인이 되어 일할 수 있는 동기를 부여함으로써 ... 다양한 복지제도를 실시하고 먼저 장기근속 근무자에게 휴식을 통해 재충전하고 자기개발을 할 수 있는 시간을 제공하는 장기 리프레쉬 제도를 도입한다. 5년 근무마다 1~2개월의 유급 휴가를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2020.07.07

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  근무시간 단축, 유급휴가 확대, 의료비 지원 등 각종 복지혜택을 제공하면 직원들의 만족도와 충성도를 높일 수 있다. ... 다음으로 비금전적 보상이란 물질적 보상 이외의 여러가지 유형의 보상을 말하는데, 여기에는 승진, 교육훈련, 포상, 인정, 칭찬 등이 포함된다. ... 이러한 동기부여 기법으로는 크게 두 가지로 구분되는데, 하나는 금전적 보상이고 다른 하나는 비금전적 보상이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  휴식 서비스를 이용할 경우, 가족이 간병 보호사 자격을 갖고 있는 경우, 자격이 있는 간병 보호자를 찾을 수 없는 경우 등에 대해 가족원이 직접 수행하는 간병활동에 대해서도 경제적 보상을 ... 출산전후휴가급여란 임신중의 여성에 대해서 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며 출산한 여성 ... 60일간의 휴가를 가질 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.18

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  자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오

  이를 위해서는 가치 있는 보상, 세력 소지자에게 의존해야하는 보상, 세력 소지자의 보상 약속의 신뢰성이 포함되어야 한다.두 번째는 강압으로 이는 요구에 따르지 않으면 처벌할 수 있는 ... 나는 평소 휴가를 한적한 곳에서 보내는 것을 좋아해서 산으로 가고 싶은 마음이 있었다. ... 특히 동조를 일으키는 요인 중 집단의 만장일치로 인한 동조가 나타났는데 친구들과 함께 여름 휴가로 어느 곳을 갈지에 대해 이야기를 하고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  휴가비 지원과 여름휴가 공모전과 같은 이벤트는 직원이 휴가를 즐기고 업무로부터의 휴식을 취하는 것을 장려합니다. ... 복지서비스는 단지 급여나 보상체계를 초월하여 직원의 건강, 교육, 일과 생활의 균형 등 여러 방면을 아우릅니다.포스코인터내셔널이 제공하는 복지서비스를 조사하고 이해하는 것은 현대 기업운영의 ... 이런 제도는 직원에게 회사의 가족 중심의 문화를 강조하고 개인의 삶의 질을 향상시키는 것에 초점을 맞춘다는 메시지를 전달합니다.또한 포스코인터내셔널은 휴가 분위기를 즐길 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  판매직 근로계약서

  ) 발생시 공급가 전액 보상을 원칙으로 한다.동일 근무지 근무자간 일정비율 분할 보상 할 수 있다.단, 회사의 경영성과를 감안하여 손실 보상금액을 조정할 수 있다.제 5 조(연봉의 ... 공휴일 및 토,일요일에 사용할 경우에는 사전결재를 득하여야 하며, 형제자매,직계존속의 관혼상제 및 기타 특별한 사유가 인정될 경우에 한한다.기타 경조사 발생에 의한 경조휴가는 ‘갑 ... ’이 실제로 근무하는 유통점의 출퇴근 규정에 의한다.휴무규정휴무일은 유통점 정기휴무를 포함하여 주1회 휴무를 원칙으로 하며 평일에 사용하는 것을 원칙으로 한다.주 휴무 및 연월차 휴가를

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21

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  고려대학교 일반대학원 수학과 연구계획서

  지연분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 이질적인 대기비용이 존재하는 관찰 불가능한 대기열에서 사회적 최적가격과 이윤극대화 가격 비교 연구, 비선점적 우선 M/M/m 대기열 서버 휴가 ... 연구, De Vylder Goovaerts의 보험금 균등화를 통한 동종위험모형에 대한 추측, 보험 연구, 확률행렬의 고유치 영역에서 카르펠레비치 호에 대한 추측증명 연구, 이기종 보상 ... 달라지는 다중 클래스 다중 서버 재시도 대기열 시스템의 안정성 연구, 가중다수 비대칭 복권 블로또 게임을 위한 독특한 내쉬 균형의 존재 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 무작위 보상이

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.12

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  사회복지 조직에 바람직한 보상체계

  가까우며, 예로는 유급휴가 ? ... 사회복지 조직에 바람직한 보상체계목차사회복지 조직에 바람직한 보상체계I. 보상체계의 의의II. 보상체계의 기준III. 보상체계의 내용* 참고문헌사회복지조직에 바람직한 보상체계I. ... 보상체계의 의의조직원들은 조직목표달성을 위해 자신들의 에너지와 노력을 기여하는 데 따르는 인센티브와 보상을 기대한다. 따라서 보상에는 물질적 ? 심리적 보상 모두 포함한다.II.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.16

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  토론 주제 - 사내 비혼 축의금 (노웨딩 축의금) 제도 [찬성 및 반대 논의]

  비혼 직원들이 겪는 업무상 어려움 등을 정당하게 보상하는 차원에서라도 바람직하다.사실 결혼을 하게 되면 장기간 비우게 되는 신혼여행, 출산휴가 등 다양한 업무 공백이 생긴다. ... 이는 공정하지 못하고 보상 차원으로 좀 더 우대하는 것이 합당해 보일 수 있다.3. ... 공정과 평등을 중시하는 MZ 세대 등을 위한 복지차원의 정책이 될 수 있다.결혼을 했을 시 어떤 기업은 기본급 100%에 유급휴가를 주는 복지 정책을 시행 중인데, 비혼 선언을 한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.16

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  황석영의 낙타누깔을 읽고

  술에 취한 병장은 월남에서 군인으로서 했던 고생을 보상받지 못했다거나 민간인들이 본인을 무시한다는 피해의식을 갖게되어 시비 걸고 횡포 부리다 헌병대에 끌려간다.이때 주인공은 군인의 ... 휴가 복귀 전 사회에서 아쉬운 마음에 즐거운 기분을 내보려 한다.이 소설속의 등장인물들도 전역 후 집에 가면 또 다시 가난이라는 현실을 마주하게 될거란 걸 짐작하고 있었다. ... 즐기고 싶다고 종종 사람들은 얘기한다.이렇게 명예, 체면, 마지막 이라는 기분 등을 이 소설을 통해 알게 되었다.휴가 복귀 전, 졸업 전, 해외 여행 후 귀국하기 전, 짧게는 이번주말

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.05 | 수정일 2023.08.24

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  조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(기말고사범위)

  (주로 휴가)을 제공하고 이러한 고 성과자들의 성과결과를 종업원 개발에 활용을 함을 말한다. ... 이를 통해 각 부서별로 성과가 정해지고 이를 초과 달성한 부서는 기업의 목표에 초과적인 범위를 달성했으므로 이에 따른 보상이 주어진다. ... 성과지표 해당목표를 파악 할 수 있다.성과관리의 목적은 3가지가 있는데 효과적 성과관리는 조직의 사업 목표달성을 위한 성과관리라는 전략적 목적, 개개인의 성과에 따라 급여, 복리후생, 보상등을

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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  국내외 유명기업 복리후생 프로그램 비교 분석

  이외의 복지 보상이다. ... 휴가제도로는 연차휴가(최초 연15일), 청원휴가, 인병휴가, 안식휴가, 육아휴직이 있으며 또한 자녀 유치원 보조비, 중고대학 학자금, 의료비 등 사내 근로복지기금도 운영한다. ... 레포트 4.)경영학트랙 201531116 유예솔-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론복리후생이란 기업이 근로자와 그 가족에게 주는 시설·활동·제도·프로그램을 총칭하는 임금 보상

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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  (경영학) 경영의 성공사례 - 기업의 특별한 복리 후생제도

  복리후생(1)복리후생의 정의복리후생은 조직원 및 조직원 가족의 생활의 질적 향상을 위해 임금 이외에 추가로 지급되는 금전적 물질적 보상을 말한다. ... ●리프레시 휴가비입사 후 2년이 지나면 첫 리프레시 휴가비가 지급되며, 이후 3년마다 리프레시 휴가비가 새롭 게 생성된다. ... 최대 10일의 휴가를 사용할 수 있으며, 휴가를 사용한 만큼 연차수당의 1.2배 가량의 휴가비를 지급함으로써 재충전을 권장하고 있는 제도이다.이 외에 가족건강케어, 육아보육서비스 등이

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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