"보상휴가" 검색결과 121-140 / 6,576건

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  (인적자원관리 토론) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  때문에 기업은 고용 관행과 직장 문화에서 다양성과 포용성을 적극적으로 증진해야겠으며, 이밖에도 휴가 정책, 현장 편의 시설과 같은 추가 혜택을 통해 일과 삶의 균형의 이니셔티브를 제공한다면 ... 최고의 인재를 유치하고 또 그들을 유지하기 위해서는 기업이 다음과 같은 노력에 집중할 필요가 있다고 본다.첫째, 보상 및 혜택 제공: 경쟁력 있는 급여, 상여 및 혜택을 제공하는 것은 ... 기업은 업계 표준을 조사하고 보상 패키지를 보다 매력적이고 공정하도록 만드는 것이 중요하다.둘째, 긍정적 직장 문화: 직원의 복지, 일과 삶의 균형(워라밸), 포용성을 촉진하는 긍정적

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.19

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  국민연금 크레딧제도의 문제점과 개선점

  더불어 EU 대부분의 국가에서는 법정 모성휴가(산전후휴가) 기간도 출산크레딧의 가입기간으로 인정되고 있다. ... 먼저, 군복무크레딧의 경우 사회보훈적 성격으로 군복무라는 사회적 기여에 대한 보상으로 도입되었다. ... 하지만, 우리나라의 경우 우선지원대상이 아닌 기업에서 근무하는 경우에는 90일의 휴가기간 중 회사로부터 임금을 제공되는 60일을 제외한 30일은 국민연금 납부예외기간으로 처리되고 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10

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  프랑스경제개황,프랑스경제현항,프랑스정책방향

  받는데, 일반적으로는 사용자가 통상임금과 실업수당의 차액만큼도 보상을 하기 때문에 재직자의 임금손실은 없는 편이다.13주에서 52주까지 가능한 안식휴가 동안에는 도입 당시 실업수당의 ... 프랑스 실업보상제도는 프랑스의 노동부가 수립하는 적극적인 노동시장 정책과 복잡하게 상호 연계 되어 있다. ... 대한 권리를 가지며, 9세 이하의 자녀를 가진 경우 사용자와의 협의에 의해1년까지 연장될 수 있다.이 육아휴가 기간 동안 휴가자는 실업수당을 받는데, 그 가운데 국가로부터 최고 실업수당의

  리포트 | 30페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.11

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  노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안을 기술하고 본인의 의견을 작성

  법조문에 명시된 가족 수발자를 위한 특별 현금급여제공, 치매가족을 위한 휴가 지원 외 특별한 보상에 대한 규정은 없는 것으로 나타났다. ... 이와 같은 관점에서 가족 수발자를 중심으로 치매가족 휴가제가 2014년에 도입되었다. ... 방문요양 장기 요양 치매가족 휴가제는 1,2등급 치매 수급자를 가정 내에서 돌보는 경우에 이용할 수 있고 이용료는 1일 기준 약 18만 원으로 본인 부담금은 약 2만 원 이하로 나타났다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  사회심리학_순종을 일으키기 위한 사회적 세력 기반 및 순종을 얻어내는 기법들에 대한 이해

  보상이 세력으로 작용하기 위해서는 보상이 가치 로워야하고, 보상을 얻기 위해 개인이 세력소지자에게 의존하여야 하며, 세력소지자의 보상 약속이 믿음직해야 한다. ② 강압 요구에 따르지 ... 그러면 아내가 원하는 휴가는 자연스레 이루어진다. ... 그러면 남편은 하와이는커녕 휴가조차 안 가려고 할지 모른다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  급여관리 실무 - 100점 과제

  (근기법 제60조): 평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%4) 재해보상금(근기법 제78조~제85조): 재해보상의 유형에 따라 다름5) 감급의 제한(근기법 제95조): 1회의 ... (총50점)1) 수습 사용 중인 기간2) 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3) 출산전후 휴가기간4) 육아휴직 기간5) 적법한 쟁의행위 기간 ... 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상2) 휴업수당(근기법 제46조): 평균임금의 70% 이상, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금3) 연차유급휴가수당

  시험자료 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  엘비루셈 합격자소서

  제가 깊이있게 담당했던 업무는 많지 않았지만 직원 채용, 인원현황관리, 퇴직금 및 연차수당 정산 등의 인사 업무부터 정부지원금 사업, 청년내일채움공제, 임직원 휴가 지원같은 일시적 ... 수 있고 거기에 집중할 수 있도록 하고 싶습니다.그리고 그러한 직무 수행능력을 평가할 수 있는 객관적인 Data Tool을 구상하고 이를 취합하여 그에 따른 업무에 대한 공정한 보상이 ... 회사에 맞는 적합한 인재를 선발하고, 그 사람이 본인의 역량을 최대한 활용할 수 있도록 교육하며, 이에 따른 공정한 평가를 진행하여 적절한 보상이 이루어짐으로써 업무의 능률을 올릴

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.03

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  조직심리학 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  이 외에도 프로젝트의 형태로 진행되는 업무에 대해서 보상휴가가 주어진다면, 열심히 일한 조직원들은 휴식을 바라보며 큰 동기부여를 느낄 것이다. ... 이들에게 충혈된 눈을 쉬게할 수 있는 휴가를 부여한다면, 이만큼 조직원들에게 큰 힘이 되는 것은 없을 것이다. 보편적으로 조직은 하계휴가, 동계휴가를 부여한다. ... 금전적 보상의 동기부여는 양날의 검과 같다.

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.03.30

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  보인다.예를 들면 휴가, 인센티브적 추가 금전적인 보상 등을 부여하는 것이 그 예로 들 수 있습니다. ... 팀에 대한 보상은 팀의 회식과 팀의 보너스가 있어 본인이 느끼기에 저사람은 일을 잘 못한 것 같은데 나랑 같은 보상을 받는다는 생각이 들 수 있고, 팀 단위의 보상은 본인에게 직접 ... 위에 말씀드렸다 싶이 팀과 관련된 조직에서 중요한 보상체계는 긍적적 보상을 받을 수 있게 설계되어야하는데 보상과 목표가 개인이 아니라 팀의 행동에 초점을 맞춰야 합니다.또 개인의 행동에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.29

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  아일랜드에는 육아휴직규정이라는 특별 규정이 존재하여 육아휴직을 사유로 불이익을 받았다면 무조건적으로 보상을 주어야 하는 보상 조항이 있다고 한다. ... 우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후에 보호휴가를 부여해야 한다. ... 나아가 사용자는 여성이 출산으로 인해 받는 금전적 손해를 최소화하기 위해서 노력하여야 한다. 90일이라는 출산 전후 휴가 기간 동안 적어도 60일은 유급으로 휴가를 제공하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지 정책의 특성에 대해 서술하시오

  자녀출산이나 입양과 관련해서 부모가 받을 수 있는 보상으로, 자녀 출산 당시 수입의 80를 받고 총 450일간의 육아휴가의 혜택이 제공된다.이는 자녀가 8세가 되기 전에 사용해야 하며 ... 이 기간 동안 아버지에게는 2주간의 휴가가 부여된다.2/ 부모휴가 및 부모급부금스웨덴은 1974년 세계 최초로 신생아를 가진 취업 부모에게 유급의 부모휴가를 제공하는 제도를 도입하였다.이는 ... , 임신출산급여, 아버지휴가급여 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.21

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  이랜드 외식사업부

  복리후생스마트폰 요금지원 최신형 노트북 제공 안식년 휴가 직원들의 장기근속에 대한 정기적 재충전을 위한 휴가제공, 휴가 지원금 지급 (기혼자:500만원/미혼자 : 300만원 지급) ... 복리후생이랜드 신보상 제도이랜드 보상제도 복리후생복리후생 포인트 -전 임직원 공통 500,000 point 지급, 직급 별로 추가. ... 있는 기업문화글로벌그룹으로 성장업계최고의 보상제도초고속 성장기독교 문화탄탄한 유통업기반 사업확장나눔 Sharing바름 Rightness자람 Growth섬김 Serving벌기 위해서가

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  복리후생

  경사 및 재해 등에 대비한 공제제도 활용5/ 월급을 받는 자의 경우에는 휴일과 질병휴가, 바캉스휴가 그리고 기타개인적 사유로 인한 결근 등 실제로 일하지 않는 날과 시간에 대해서도 ... 복리후생의 의의복리후생(employee benefits)이란 기본임금과 수당 그리고 성과급과 인센티브 이 외에 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위한 간접적인 보상을 ... 보상을 해준다.또한 점심시간, 휴식시간, 용변 등 개인적인 용무로 자리를 비우는 시간 등의 무노동시간에 대해서도 임금을 지불해 준다.* 참고문헌조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  발표면접시 개인어필자료로 사용 가능. 경력기술서 요약본으로서 개인 포트폴리오 발표자료에 적합

  인사위원회 운영 및 관리 * 도급용역 근태관리 및 현장점검 * 연구 및 생산 실적 우수자 포상 * 직무능력 향상 교육 기획 * 연봉계약서 , 근로계약서 관리 * 근태관리 , 연차휴가 ... 인사위원회 운영 및 관리 * 도급용역 근태관리 및 현장점검 * 연구 및 생산 실적 우수자 포상 * 직무능력 향상 교육 기획 * 연봉계약서 , 근로계약서 관리 * 근태관리 , 연차휴가 ... 미시경제학 등 141 학점 이수 * 우수한 학점 ( /4.5 만점 ), 번의 성적 장학금 4 년의 실무경험 * 4 년간의 다양한 인사 · 노무 · 교육 실무경험 * 채용 / 평가 / 보상

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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  여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서

  스웨덴에서 육아휴직기간은 12개월 이며 휴직보상 봉급의 80%로 높고 자녀가 8살이 될 때까지 사용할 수 있다. ... 육아휴직기간이 다른나라와 비교해서 긴 것은 아니지만 자녀의 연령대가 넓게 구성되어 있고, 시간제 휴직이 매우 유연하게 설계되어 있다.스웨덴은 처음 일년동안 여성에게 육아휴직의 보상을 ... ·사산 휴가 포함), 육아휴직, 배우자를 위한 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도- 출산 전후 휴가: 출산전후 휴가는 출산 전후로 3개월간의 휴가를 사용하는 제도이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  (A+)[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  매달 3만~10만원가량의 수당을 주거나 부산노보텔처럼 연차휴가와는 별도로 1년에 감정노동 휴가로 사흘을 주는 곳도 있다.기업들이 감정노동을 인정하고 그에 대한 적절한 보상을 하는 추세가 ... 감정노동에 대한 보상비록 만족스럽진 못하지만 감정노동에 대한 보상을 실시하는 기업들이 하나둘 늘고 있다. 국내에선 2005년 프랑스계 기업 로레알코리아가 처음이었다. ... 지금은 수당이 10만원으로 오르고 1년에 하루의 감정노동 휴가도 준다.이후 전국민주노동조합총연맹 서비스연맹에 가입한 사업장 중심으로 감정노동 수당·휴가 제도가 속속 도입됐다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  차별의 이유는 휴가자로 인한 업무 공백이 34.8%, 유급휴가로 인한 인건비 부담이 27.5%, 동료 및 관리자의 업무 가중이 19.1%, 휴가자 직무를 수행할 수 있는 대체인력 확보의 ... 그러나 현실은 그렇지 않다.국가인권위원회의 실태조사에 따르면 육아휴직을 사용한 남녀의 69.8%가 배치 및 승진에서, 71.1%가 보상 및 평가에서 차별을 받았으며 차별과 불이익을 ... 그리고 보상 및 평가에서 가장 많이 받는 차별 유형은 동일 능력/실적에서의 성과급 차별 26.1%, 동일 경력에서의 인사고과 불이익이 21.7%, 동일 경력에서의 월급 차별이 18.9%

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  아모레퍼시픽 기업조사

  , 정기휴가, 경조 휴가, 창립일 휴무, 노동절 휴무, 기타공휴일 휴무Ⅳ. ... 성과 평가에 대한 보상제도는 3가지 형태로 운영된다. 경영성과급을 제외한 인센티브, 직무에 대한 보상, 성과에 대한 보상으로 운영되고 있다. ... 그리고 우수한 인재를 확보하고 유지할 수 있도록 경쟁력 있는 보상 수준을 갖추고, 조직과 개인의 성과가 균형을 이루도록 보상 프로그램을 개선했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  [사회복지행정론]나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.

  또한 맡은 일을 잘 하게 될 경우, 보상은 내가 사용하는 연차나 휴가 등에 있어서 크게 간섭하지 않는 것이다.이를 구체적으로 살펴보면, 나는 현재 일반 회사에서 사무직으로 일을 하고 ... 그러므로 이러한 수준을 제고하기 위해서는 퇴근과 연차 등 휴가는 자율적으로 눈치보지 않고 사용하게 하는 것이 필요하지 않을까 생각학 되었다.2. ... 나는 이렇게 보너스 등의 현금 보상을 원하는 것이 아니라 지금 나의 연차를 내 마음대로 사용할 수 있도록 해주는 것이 내가 업무를 잘하는 것에 있어 보상이라고 생각하는 것이다.하지만

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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  이케아의 복리후생 제도 분석

  그 외 독특한 비금전적 복리후생 휴가로는 스터디휴가, 첫 입학 휴가, 헌혈휴가, 가족병가 등 다양한 상황에서 쓸 수 있는 복리후생이 마련되어 있다. ... 한국형 복리후생은 주로 금전적인 보상(계열사 할인 혜택, 은행이자 할인, 경조사 지원 등)에 기초해 이루어져 있고 이는 이케아의 경영철학과는 상반된 입장이긴 하다. ... 강조하고, 일과 가정의 행복한 양립이 가능하도록 생애주기 사건에 맞는 충분한 휴식을 복리후생으로 받을 수 있게 제도화하였다는 게 특징이다.물론 임금 수준이 낮다고 해서 금전적 차원의 보상이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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