"보상휴가" 검색결과 41-60 / 6,576건

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  SK ON(SK 온) 합격 자기소개서(인사)

  편한 일은 아니었지만 규정을 지키면서 부서원들이 정당한 보상을 지켜주고 싶었고, 그것이 조직의 발전이라고 생각했습니다. ... 군의관, 간호장교 등 현역 군인에게 위로휴가를 부여하는 것은 절차상 문제가 없었으나 군무원의 경우 군인 휴가규정이 아닌 공무원 휴가규정을 따르게 되어있어 위 상황에 특별휴가를 부여할 ... 이를 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 보상을 받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.저 또한 인력관장을 맡은 인사담당자로서 규정에 어긋나게 일을 처리하고 싶지는 않았기에

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.23

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  LG이노텍 합격자소서

  조직을 움직이는 것은 사람이며 이들을 움직이는 가장 큰 유인은 누가 뭐래도 급여와 복리후생으로 대표되는 보상일 것입니다. ... 합당한 보상을 위한 평가제도와 더 나은 평가를 위한 직원 교육 및 이에 따른 적절한 인력 배치 등 인사 업무는 모든 것이 하나로 연결되어 있으며 그만큼 어렵지만 어려운만큼 스스로가 ... 거기에서 생각을 확장해 ‘여름 성수기 업무차질 최소화를 위해 매년 팀별 휴가계획을 취합한다.’, ‘단순 날짜뿐 아니라 색다른 휴가계획이나 나만 아는 좋은 휴가지에 대한 팁들을 공유하면

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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  급여관리 실무 강의 과제(b유형)

  (총50점)퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감급의 제한의 경우 해당됩니다. ... (근기법 제60조): 평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%* 재해보상금(근기법 제60조): 재해보상의 유형에 따라 다름* 감급의 제한(근기법 제95조): 1회의 감급액이 평균임금 ... ): 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상* 휴업수당(근기법 제46조): 평균임금의 70% 이상, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금* 연차유급휴가수당

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  휴가를 사용해야 하며, 미사용 시 연차는 소멸되고회사는 연차휴가 보상의무가 면제된다.(~12.31)2-4. ... 사용촉진 절차 정상적 이행에도 불구하고 직원이 연차휴가 미사용 시 미사용 휴가에 대한 보상의무 없음을 말한다. ... 하며, 서면합의에 의해 정해진 연차휴가 대체사용일을 시행 이전에 근로자가 숙지할 수 있도록 사전에 고지하여야 한다.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)연차휴가사용촉진은 회사의 연차휴가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

  (월차휴가, 연차유급휴가, 생리휴가, 산전후 휴가), 임금, 1964)개념산업재해에 있어 근로자에게 보험 급여를 하기 위하여 필요한 사항을 정한 법률제정목적산업재해보상보험 사업을 시행하여 ... 1964년, 산업재해보상보험법 제정: 16명 이상의 근로자를 가진 기업체에 적용? ... 1957년, 근로기준법 시행: 대한석탄공사에서 규폐증 환자 진단, 작업환경 개선, 보상 등 사업을 시행?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  (해고수당, 휴업보상, 장해보상)"x↑ 사용자로서 지급의무가 있으나 근로의 대가로서 지급의무가 아님평균임금 (연휴재감퇴)통상임금 (연휴평가유)평균임금 산정휴업수당: 평균임금의 70 ... 이내의 기간사용자의 귀책사유로 휴업한 기간출산전후 휴가기간, 유산 사산 휴가기간, 육아휴직 기간육아기 근로시간 단축 및 가족돌봄등 근로시간 단축기간가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간업무상 ... /100 이상휴업수당: 평균임금의 70/100 > 통상임금 인 경우제외되는 기간연차유급휴가수당연차유급휴가수당"근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  [고용노동부] 근로자 휴직 등 신고서

  ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제22호의8서식] 고용ㆍ산재보험토탈서비스(total.comwel.or.kr)에서도 신고할 수 있습니다.근로자 ... 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제16조의10제5항, 같은 법 시행령 제19조의7제7항제1호부터 제3호까지 및 같은 법 시행규칙 제16조의9제1항에 따라 ... [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  최근 의료계 이슈

  의료계는 충분한 보상에 더불어서 백신접종자에 대한 백신 휴가를 위한 재원이 마련되어야 할 것을 지적한 바 있다. ... 경기도의사회는 백신휴가를 법으로서 제정한 나라는 없으며 휴가가 아닌 백신 부작용으로 인해 휴우증이 발생하게 될 경우에 한정하여 국가에서 보상해주는 법안이 시급하다고 지적하였다. ... 이에 대해서 의협은 의견들을 수렴하여 반대의 의견과 함께 개선점을 제시하였다.서울시의사회는 예방접종의 종유와 부작용이 높은 백신에 한정할 필요성이 있으며 보상과 관련하여 예산이 충분히

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리

  고용보험 모성보호급여 출산전후 휴가급여 : 임신 중인 여성근로자는 고용보험을 180 일 이상 가입하고 있어야 하며 , 출산휴가를 시작한 날 이후 1 개월부터 휴가가 끝난 후 12 개월 ... 산업재해보험 산업재해보상보험의 의의 근로자들이 업무를 보면서 부상 , 질병 , 사망했을 때 치료 혹은 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제 보험료율은 업종별로 차등을 두고 있으며 , ... 사업주의 무과실책임주의에 따라서 사업자가 전액 부담 산재보험의 목적 : 근로자가 업무 시 재해를 받았을 때 신속하게 보상하고 , 근로자의 재활과 사회 복귀 촉진 및 재해 예방을 위해서

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  조직행동론- 유급휴가와 결근률

  이와 마찬가지로 유급휴가자를 제외한 유급휴가를 사용하지 않은 성실한 근로자를 되려 칭찬해주는 것으로 개근보상을 하는 것이다. ... 성과급의 형태로 일정한 보상을 주는 것과 더불어 인적사항에 기록할 수도 있다. ... 근로자들에겐 자유롭게 선택할 수 있는 기회를 제공하고 그 후에 평가는 자연스럽게 팀내 여론으로 맡기게 되는 일종의 시장원리를 적용한 것이다.- 유급휴가없는 개근보상학창시절에도 학교를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  건설공제조합 합격 자기소개서(일반)

  그러나 저는 원칙을 지키면서 제 부서원들이 정당한 보상을 지켜주고 싶었고, 그것이 조직의 발전이라고 생각했습니다. ... 그러나 군무원의 경우 군인 휴가규정이 아닌 공무원 휴가규정을 따르게 되어있어 위 상황에 특별휴가를 부여할 근거가 없었습니다. ... 이를 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 보상을 받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.저 또한 인력관장을 맡은 인사담당자로서 규정에 어긋나게 일을 처리하고 싶지는 않았기에

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23 | 수정일 2024.01.17

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  조직행동론 <국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오>

  가족을 동반하여 1주일 이내의 휴가가 지원된다.Digital Incentive우수한 업무 성과에 대해 최고 1억까지 보상하기 위한 제도. ... 대해 많이 적용되는 제도.특정 프로젝트가 종료되면 그 결과를 평가하여 만족할 만한 결과를 산출한 팀원들에게 휴가비를 지원. ... 지급 시 일시불로 지급하는 제도이다.특별 연봉 조정 제도우수 직원에 대해 정기 연봉 조정 외에 필요시마다 언제든 연봉을 조정하는 제도이다.Refresh 휴가 제도주로 연구개발 인력에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2024.04.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  이처럼 휴가사용 일자가 특정된 후 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하고, 사용하지 않은 연차휴가는 소멸하며 회사의 연차휴가 보상의무는 면제 받는다.2-4. ... 회사가 연차휴가 사용촉진 절차를 정상적으로 이행했음에도 불구하고 직원이 연차휴가를 사용하지 않는다면 미사용 휴가에 대해 보상 의무는 없다.먼저, 회사가 직원에게 미사용 일수를 알려주고 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건유급휴가의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  신세계 합격 자기소개서(경영지원-인사)

  이를 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 떳떳한 보상을 받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.저도 휴가계획과 인력관장을 맡은 인사담당자로서 규정에 어긋나게 처리하고 ... 이들은 군인 휴가규정이 아닌 공무원 휴가규정을 따르게 되어있는데 여기에는 여러 특별휴가 규정이 있었으나 위와 같은 상황에 공식적인 유인책을 부여할 조항이 없었던 것입니다. ... 그 과정에서 의료인력의 진주 파견 명령과 차출된 인원에게 위로휴가를 부여하라는 문서가 내려왔는데 저는 그 과정에서 문제점을 식별했습니다.군의관, 간호장교 등 현역 군인에게 위로휴가를

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  드라마가 끝나고 제작하였던 드라마의 성과가 좋으면 포상휴가를 주어 단체로 해외여행 기회를 주는 것을 간간히 기사에서 보았던 기억이 있다. ... https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/8582/ac/magazine#header[단독]‘응팔’ 종영 이틀 후 푸켓으로 4박5일 포상 휴가 ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상 방법으로는 성과급 지급이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  예를 들자면, 휴가 또는 인센티브적 월급의 보상 등을 부여하는 것이다. ... 그 휴식기에 팀원들은 대개 금전적인 보상을 생각할 수 있는 시간과 휴가를 계획하고 여행을 떠나는 시간을 가진다. ... 이 부분에 있어 충분한 금전적 보상이 각 개인에게 주어지지 않는다면, 그 휴가를 즐길 수 있는 범위에 한계가 생길 뿐만 아니라 다른 다양한 생활적인 부분들에도 선택의 폭이 좁아져 어려움을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  지급할수도 있고, 별도로 부여할 수도 있다.④시간외근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.- 정답 : 3 1.보상휴가제도를 도입하게 위해서는 ... 보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은? ... 경조휴가는 약정휴가로 반드시 부여해야하는 법정휴가가 아니다.4. 시간외근무수당만큼 휴가를 부여해야 하므로 5시간의 150%인 7.5시간의 보상휴가를 부여해야 한다.12.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  및 하이브리드 근무와 같이 근무형태 의 유연성을 확대 골드만 삭스의 경우 지난 해부터 고위직 대상으로 고정 유급휴가를 폐지하고 무제한 휴가를 제공 , 저연차 직원에게 고정 유급휴가는 ... 더불어 인적자원구조 다변화에 따른 적절한 보상 체계가 필요함에도 불구하고 호봉제 중심의 평가 방식이 주를 이루고 있어 , 평가 보상 체계의 선진화가 요구되고 있다 . ■ 새로운 인적자원관리의 ... 선진화 ( 능력과 성과에 따른 보상의 필요 ) - 항아리형 인력구조의 개편정량적 금융권 자동화에 따른 새로운 성과 및 보상 체계 확립 인적 관리 체계의 자동화 및 시스템 구축을 통한

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  특히 한국 IBM이 자랑하는 복지후생제도로 근속연수에 따른 예산 배정, 의료보상제도, 유급병가, 휴가 구매/판매 제도 등이 있다. 1998년에는 CJ와 LG유통이 도입하였으며, 그 ... 서론①복리후생의 의의복리후생이란 직접 보상인 임금과 달리 기업이 종업원과 그들 가족의 사회, 인간적 측면을 지원함으로써 생활 수준을 높이기 위해 마련한 임금 이외의 간접적 보상시스템을 ... 기업은 종업원이 배우자의 출산으로 인하여 휴가를 받기 원하는 경우에 5일의 범위 안에서 3일 이상의 휴가를 줘야 한다. 해당 기간 중 최초 3일은 유급으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  복무규정(2)

  경우에는 7일 이내의 포상휴가를 부여할 수 있다.제 29 조(연 월차 보상수당)회사가 업무형편상 연 월차 휴가를 부여하지 못한 경우에는 보수규정이 정하는 바에 의하여 휴가보상수당을 ... 다만, 관계법령 및 규정에 의한 일시보상의 경우에는 그러하지 아니하다.제 26 조(청원휴가)사원의 청원휴가 부여기준은 별표와 같다. ... 다만, 그 휴가 총 일수가 20일을 초과하는 경우에는 그 초과일수에 대하여 휴가보상금을 지급하고 유급휴가를 부여하지 아니할 수 있다.③ 제1항과 제2항의 연차휴가는 사원의 청구가 있는

  서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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