"보상휴가" 검색결과 21-40 / 6,576건

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  근태관리대장

  [사업장명: ]20년 ( 월 ) 근태관리 대장"결재"책임자"※ 정상출근(출), 휴무(휴), 결근(결), 연차(연), 반차(반), 계절휴가(계), 보상휴가(대체휴가-보), 교대근무자 ... : 주간㈜, 야간(야), 비번(비), 공가(공)"구분직무사번성명12345*************415161718192021222324252627282930"만근일수""결근일수"휴가일수일월화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일월연차반차계절보상1관리연30

  서식 | 600원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2021.04.01

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  [A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 1

  경제적 보상과 자아보상으로 동기부여?제안과 안내로 지시?상의하달과 하의상달의 자유로운 의사소통?‘나’, ‘너’보다 ‘우리’를 강조? ... 다가오는 여름휴가철을 맞이하여 스테이션에 비치된 달력에다가 본인이 희망하는 휴가 기간을 적곤 했습니다. ... 교환관계에 초점: 동기부여는 자신이 받은 보상의 크기에 의해서도 가능하지만 동시에 비슷한 상황에 처해 있는 다른 사람들과 비교하여 자신이 공정하게 대우 받는다고 생각할 때 가능함

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.01.24

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  [규정] 복리후생규정_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  제6장 연·월차휴가보상 제20조【지급대상】 ① 휴가규정에 의한 연 · 월차휴가를 사용하지 아니한 직원에 대해 미사용 휴가일수에 대하여 연 · 월차휴가 보상금을 지급한다. ② 퇴직직원에 ... 대하여도 이미 발생한 연 · 월차휴가보상금을 지급한다. ... 제21조【지급기준】 ① 연·월차휴가보상금은 일 8시간, 시간당 통상급의 209분의 1에 해당하는 금액을 지급한다. ② 연·월차휴가보상금의 지급대상기간 및 지급시기 등에 관하여는 대표이사가

  서식 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  간접적 보상으로서 복리후생은 모든 조직원을 대상으로 제공되는 집단적 보상의 성격을 가진다.? ... 휴일/휴가 : 연차, 월차, 정기휴가, 경조휴가제, 반차, 위로휴가, Refresh휴가, 창립일휴무, 노동절휴무, 휴가비지원, 포상휴가? ... 출산/육아 : 수유실, 어린이집운영, 산전후휴가, 육아휴직, 남성출산휴가(배우자출산휴가), 보건휴가?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

  1년으로 한 기간제노동자의 1년간 출근율이 80% 이상이면 계약기간 만료 시 15일분의 연차휴가보상청구권이 발생하지 않음1년 기간제노동자의 계약기간이 만료된 경우에는 최대 11일분의 ... (=연차휴가청구권이 소멸되지 않은 상태에서 사용자가 연차휴가근로수당을 미리 연봉제에 의하여 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 위반)신입사원의 유급휴가 부여 및 사용입사 후 ... 유급휴가가 추가로 발생 입사일로부터 2년 동안 최대 26일의 연차유급휴가 부여1년간 80% 미만 출근한 근로자의 연차휴가 일수는 1년 중 개근한 1개월당 1일의 연차 발생 근로계약기간을

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  : ⓐ 법정 휴가 연차휴가, 생리휴가, 보호 휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상 휴가※ 법정 휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정 휴가 질병으로 인한 병가와 경조 ... 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 및 보상③ ... 직무수행업적(능력, 업적, 근무태도, 장래성)과 실천 능력을 평가하는 제도집단평가 : 집단에게 부여된 업무 성과와 역량 평가② 인적자원평가의 목적 :ⓐ 구성원 능력개발 ⓑ 공정한 처우와 보상

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  (법 제60조)휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장례비, 일시 보상, 분할보상 등 각종 재해 보상(법 제7조~84조)감급의 제한(법 제95조)4) 평균임금의 산정 방법임금 총액임금채권은 ... 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.보상휴가제 ... 확정됨 미지급된 임금은 임금 총액에 포함월 중 퇴사시 당월 보수 전액을 지급하는 경우라도 전액 포함하지 않음휴가 미사용 수당의 경우 퇴직하기전 이미 발생한 휴가 미시용수당의 3/12만

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  스타벅스 인적자원관리

  직접보상은 시급, 월급등을 포함하는 기본급과 보너스, 인센티브, 스톡옵션 등을 포함하는 변동급으로 이루어지며, 간접보상은 의료보험, 유급휴가, 퇴직연금 등의 복리후생으로 이루어집니다 ... 연차휴가, 연중휴가, 연차를 이용한 15일 연속휴무가 가능한 제도, 주 5일 만근시 주중 1일은 유급휴가, 출산휴가, 난임 여성을 위한 3개월 휴가, 경조휴가 등의 혜택이 존재합니다.다음은 ... 먼저 보상의 구성요소에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 보상은 직접보상과 간접보상으로 나누어 볼 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  조직건강요인,건강한조직정의,건강한조직의사례

  이에 따라 기업 성과가 나타나지 못하면 리더는 복지나 휴가를 줄여 성과를 올리려고 하는 악순환을 반복하게 된다.6) 상벌관리(보상관리 및 징계관리)병든 조직에서는 보상이나 징계에 관하여 ... )6) 상벌관리(보상관리 및 징계관리)3. ... 즉, 조금만 잘해도 보상이 이루어지지만 상당히 잘못했음에도 처벌이 이루어지지 않는다거나, 그 반대로 징계가 보상보다 훨씬 잦은 경우를 의미한다.3.

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  기업의 복리후생제도 사례(이케아코리아를 대상으로)

  비금전적 보상, 그리고 비금전적인 관계적 보상으로 이루어진다.이러한 구분법은 기존의 보상 형태였던 금전적 보상이라는 정의에서 더 나아가 비임금성 보상이지만 복리후생과 같은 유무형의 ... 그 밖에 난임휴가, 사산휴가, 입양휴가 등도 2017년부터 제공하고 있다.뿐만 아니라, 스터디 휴가(시험공부를 위해 이틀까지 가능), 첫 입학 휴가(자녀가 학교에 입학한 날 입학식 ... 91일부터 180일까지의 출산휴가 기간 중 임금은 회사에서 부담하고 있으며, 남성은 30일간의 출산휴가(100% 유급휴가)와 별도 1년의 육아휴직을 사용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

  일반적으로는 다음과 같은 종류의 복지활동이 있습니다:급여 및 보상 제도: 기업은 공정하고 투명한 급여 및 보상 제도를 마련하여 직원들의 노동 가치를 인정합니다. ... 이는 공정한 대우와 동기부여를 제공하여 직원들의 만족도와 생산성을 높일 수 있습니다.휴가 및 휴가제도: 기업은 직원들의 work-life balance를 지원하기 위해 적절한 휴가 ... 및 휴가제도를 마련합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  있고 별도로 부여할 수도 있다.시간외 근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.최저임금의 적용에 대한 설명이다. ... 유산 또는 사산한 경우 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 휴가를 부여해야 한다.유 사산 휴가에 대해서는 출산전후휴가와 달리 무급휴가로 부여해도 무방하다.보상휴가 및 약정휴가에 대한 ... 보상휴가제도를 도입하기 위해서는 당사자의 동의만으로 충분하다.직원의 경조사가 발생했을 때 부여하는 정조휴가는 법적으로 반드시 부여해야 한다.여름휴가는 연차휴가일수에 포함하여 지급할수도

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  노동인권 중간고사 자료 정리

  휴가사용촉진제도법에 따른 연차휴가 사용촉진을 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸된 경우 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말함.연차유급휴가의 ... 그로자 대표와의 서면합의가 없거나 근로일이 아닌 날에 휴무하게되는 경우에는 연차유급휴가를 대체 사용한 것으로 볼 수 없다.보상휴가제 : 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연장근로 ... bmp원본 그림의 크기: 가로 1338pixel, 세로 1000pixel2장 임금문제 최영우 교수임금의 종류평균임금 : 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눈 임금 (퇴직금,휴업수당,산재보상

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  [A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 3

  따라서 관리자는 보상체계의 지각된 공정성에 관심을 기울일 필요가 있습니다.시사점(대안) 제시→ 교대로 휴가를 사용해야 하는 상황에서 본인이 꼭 휴가를 쓰고 싶은 날이 겹칠 수도 있다고 ... 이름: OOO동기부여 이론[과정이론 - 공정성이론]공정성 모델(불공정성 감소 방안)* 투입의 변경만일 사람들이 업무과다와 급여부족을 느낀다면 사람들의 생산성은 감소하게 될 것이며, 보상을 ... 중요하니까’라며 위안합니다.* 직장 이동사라들은 극한 불공정성이 없는 한 조직을 쉽게 떠나지는 않습니다.* 타인의 투입이나 결과의 왜곡비교대상이 실제보다도 열심히 일하고 있으므로 보상을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.01.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

  보상은 금전적인 혜택부터 인센티브 휴가, 승진 기회, 인정장 등 다양한 형태로 제공된다. ... 이 프로그램은 일정 목표를 달성하고 업적을 이루는 직원들에게 보상을 제공하여 성과를 인정하고 재정적 보상을 통해 동기부여를 촉진하는 방안이다. ... 따라서 삼성전자는 다양한 휘트니스 시설과 건강검진 지원, 정기적인 휴가권 촉진 등을 통해 직원들의 건강과 행복을 촉진한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  반면, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 휴업보상, 장해보상 등 각종 재해보상, 감급의 제한의 금품을 산정하는 기준이 된다.8. 다음 중 배치전환에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 1) 해고예고수당2) 장해보상3) 퇴직금4) 휴업수당정답 : 1번통상임금은 근로기준법상 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금(초과근로수당), 해고예고수당 및 연차휴가수당의 산정기준이 ... 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.3) 연차유급휴가의 부여는 아무리 근속기간이 길더라도 20일을 한도로 한다.4) 연차휴가는 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

  명시적인 근로수령 거부의사를 표시하는 경우에 한해 금전보상 의무를 면제한다. ... 휴가사용촉진제도를 도입하여 사용자가 법에 규정된 휴가사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우 금전보상의무를 면제함으로써 실제 휴가 사용률을 제고하고, ... 또한 주 40시간제 개정법에서는 노사의 서면 합의가 있는 경우, 연장, 야근, 휴일 근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있도록 하는 선택적 보상휴가제를 도입하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  한국생산성본부 자기소개서(일반)

  그러나 저는 원칙을 지키면서 제 부서원들이 정당한 보상을 지켜주고 싶었고, 그것이 조직의 발전이라고 생각했습니다. ... 그러나 군무원의 경우 군인 휴가규정이 아닌 공무원 휴가규정을 따르게 되어있어 위 상황에 특별휴가를 부여할 근거가 없었습니다. ... 이를 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 보상을 받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.저 또한 인력관장을 맡은 인사담당자로서 규정에 어긋나게 일을 처리하고 싶지는 않았기에

  자기소개서 | 3페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.12.23

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  유급교육휴가

  주요국의 유급교육휴가제도(1) 유럽의 유급교육휴가(2) 한국의 유급교육휴가* 참고문헌유급교육휴가학습기회에 참여함으로써 생기는 소득의 손실분을 공적으로 보상하면서 교육을 받을 기회가 ... 채택하였다.유급교육휴가를 "노동시간 중 일정기간 교육을 목적으로 노동자에게 부여하는 휴가로, 충분한 재정적 보상을 한다."고 명시하였다. 이는 (1) 기술과 경제 ? ... 유급교육휴가목차유급교육휴가I. 성립경과II. 성립배경과 의의III.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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  인적자원관리 기업의 동기부여를 위한 정책 사례, 디즈니

  이는 직원에게 성과로 휴식과 완벽한 휴가 즉 행복한 경험을 준 것과 다름없고, 그것은 물질적인 금액으로는 환산되지 않는 보상이 될 수 있다. ... 그러나 Walt는 성과를 낸 직원에게 휴가기간을 완벽하게 보낼 만한 성과급을 제공하면서 원할 때 휴가를 보내주었다. ... 앞서 성과를 낸 여직원이 $5,000bills와 디즈니 주식 100주, 그리고 New Ferrari를 성과급으로 받은 뒤 바로 휴가를 떠날 수 있게 해 주었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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