"보상휴가" 검색결과 241-260 / 6,584건

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.

  이를 위해 개인 차원에서는 스트레스 관리 프로그램의 제공 및 적절한 휴가 제도의 운영이 필요하며, 직무 차원에서는 업무부하 분산, 업무평가의 공정성 확보 등이 필요하다. ... 업무 부담이 과도하거나 업무성과와 보상 간 불일치가 발생할 경우, 조직 구성원들은 스트레스를 경험하게 된다. ... 목표 및 업무내용 명확화, 효과적인 업무 일정 관리, 필요한 지원 및 교육 제공 조직 내 적절한 리더십 확립, 업무 환경의 개선, 의사 소통 증진, 직원들의 참여 제고, 균형 잡힌 보상

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고 그 주요 요지와 논의를 조사하여 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 작성하세요. 서론

  종사자 결원 시 인력을 파견하는 것으로, 연차휴가, 보수교육, 경․조사, 유급 병가, 장기근속 휴가, 자녀 돌봄 휴가 등의 결원 유형에 대한 대체인력을 지원한다. ... 이를 위해 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험, 장기요양보험 등 5대 사회보험에 대한 지출 효율화와 재정 건전성을 확보하기 위한 대책이 요구되며, 국민부담을 완화하기 ... 이를 위해서는 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험, 장기요양보험 등 5대 사회보험에 대한 정책 혁신이 필요하며, 서비스 축소 등의 방안도 함께 고려되어야 한다.또한,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  조직관리 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  느끼는 즐거움, 성취감, 책임감, 의지 등을 뜻하는 것으로 이를 만족하기 위해 자신이 자발적으로 행동하는 것을 내적인 힘, 내재적 동기라고 한다.외적인 힘은 외부에서 사람이 좋아하는 보상을 ... 기준은 조직의 구성원이 함께 설정하는 것이고 휴가는 유급휴가에 휴가일을 추가하는 것으로 인센티브 휴가를 받은 직원이 원하는 날에 사용할 수 있도록 하는 것이다. ... 동기부여 프로그램1) 외재적 동기부여- 인센티브 휴가제도 제시기업과 사업체 내에 있는 모든 직원이 공정하게 조직 내에서 세운 기준에 근거하여 적정 수준의 목표를 달성할 경우 휴가를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.16

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  저출산 문제를 해결하기 위한 다른 나라의 복지정책을 살펴보고, 우리나라의 저출산 문제를 해결하기 위한 방안에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

  예를 들어, 스웨덴은 출산율을 높이기 위해 육아휴가 제도를 확대하고 육아휴가 보상을 높이는 등의 정책을 시행하고 있다. ... 예를 들어, 출산 전후휴가 제도를 강화하여 부모들이 출산을 결정할 때 경제적인 부담을 줄여주고 있다. ... 예를 들어, 정부는 출산 유도 정책으로 출산 휴가 확대, 육아휴직 지원 확대, 보육시설 확충 등을 추진하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  맞벌이 가족의 부모역할, 맞벌이 가족에 대한 지원방안

  육아시설 및 직장보육시설의 확충과 질적 개선이 이루어져야 하며, 육아휴직제도의 활성화와 함께 출산휴가 기간 연장 임산부 태아검진 휴가 ? 유산 및 사산휴가 ? 가족간호 휴직제 ? ... 또한 자녀의 욕구를 채워주기 위해 물질적 보상으로 대신하거나 무분별한 애정을 쏟거나 과잉보호를 하게 되면 자녀는 어머니가 자신에게 무엇인가 잘못하고 있는 것이라고 생각하고 나쁜 습관이 ... 집중근로시간제 등의 탄력근무제와 주 40시간제 시행을 확대하고, 남성의 가족생활 참여를 돕는 배우자 출산간호 휴가제 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.24

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  프랑스의 저출산 대책

  더욱이 자녀를 양육하기 위해 부모가 취업활동을 중지하거나 정규노동시간을 반으로 단축할 경우, 가계수입의 상실이나 감소를 보상하기 위해 교육수당이 지급되는 등 다양한 형태의 수당이 출산과 ... 보육을 위해 제공되고 있다.한편 휴가/휴직제도와 관련하여 첫째, 출산휴가의 경우, 두 자녀 이상이거나 쌍둥이 임신인 경우 등 산모의 신체 부담이 증가할수록 휴가기간이 늘어난다는 특징이 ... 휴가 사용 기간에 비례하여 급여를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  산업복지와 관련된 사회복지 실례를 제시하고 이에 대해서 평가를 하시오.

  공정한 급여 제도와 다양한 보너스 및 인센티브 제도를 통해 임직원들의 노력을 보상한다. ... 또한 육아휴직, 출산휴가 등 다양한 휴가 제도가 마련되어 있어 직원들의 가족과의 소중한 시간을 보낼 수 있도록 도와준다. ... 주휴수당, 식대 지원, 주요 휴가 등 다양한 복지 혜택을 통해 직원들의 삶의 질을 높이는 데 기여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  사회복지 선진국가와 비교하여 현재 우리나라 복지정책의 문제점과 개선방안에 대해 기술하시오

  육아휴직 후 승진에서 박탈 당했다거나 암묵적으로 육아휴직 동안 다른 직원들의 피해를 보상하기 위한 야근 등을 강요받거나 기존 업무와 상관없는 부서로 이동배치되었다는 취업모의 사례(김그림 ... 우리나라도 출산휴가 및 남성육아휴직, 아동수당지급 등 가족복지제도의 구색을 맞추고 있다. ... 거의 모든 회사에서 야근을 묵인하고 강요하고 있으며, 자녀돌봄을 위한 휴가를 내거나 육아휴직을 사용하는 것에 대한 거부감을 보이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  유연 근무제

  마지막으로 근무 연속성 유연화와 관련해서는 장기휴가나 안식년 제도, 가족의료 휴가, 보상휴가제 등이 있다. ... 일을 하면서 사람들은 경제적인 보상을 얻는 것은 물론 자기 자신이 가진 능력이나 잠재력을 더 극대화할 수 있게 된다. ... 외에 별도의 유급휴가를 부여하거나 혹은 휴게 시간을 조정해주는 등의 조치를 취하기도 했다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  A+현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

  현재 출산휴가, 육아휴가는 법으로 자유롭게 사용할 수 있지만 일부 고용주는 마음대로 처벌하거나 회사를 그만두도록 하는 경우가 많다고 합니다. ... 출산과 육아 이후 실제 경력 단절로 직장 복귀가 어려워지고 가계도 경제적 어려움을 겪고 있는 만큼 이를 보상하는 정책이 필요하다고 생각합니다. ... 사회 보장제도급여 단위(혼인) 가족(혼인) 가족개인급여 수혜 조건자산 조사취업 활동 및 사회보험 가입시민권급여와 서비스 질시장의 역할에 따라수평적 재분배사회적 지위의 차이 유지 (보상

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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  5주 1강 스키너의 행동주의이론에서 강화계획이라는 개념을 학습한 바 있습니다

  실제로 우리가 일상에서 흔히 접하는 사탕, 스티커, 도장, 칭찬과 격려, 휴가, 선물, 용돈, 월급, 승진 등의 다양한 형태의 보상들은 무언가를 더 열심히 또는 계속 할 수 있는 동기부여가 ... 그래서 아이를 교육시킬 때 보상을 하는 방법은 부모들에게 꽤 익숙한 교육법입니다. 본문에서는 강화의 종류와 강화계획을 직접 적용해 본 사례에 대해서 알아보겠다.Ⅱ. ... 서론미국의 심리학자인 스키너는 인간의 행동은 처벌이 아닌 보상으로써 강화되며, 이를 바탕으로 바람직한 행동을 증가시킬 수 있을 뿐만 아니라 인간을 과학적으로 통제할 수 있다고 하였습니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22 | 수정일 2023.10.31

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  간호직원의 수요결정◎ 총 필요 요원을 결정할 때는 공휴일, 휴가, 병가, 1일 간호시간, 결근율,오리엔테이션기간, 실무교육프로그램 횟수* 공휴일과 휴가가 더 많이 허용되거나 병가의 ... 근로자에게 이금, 봉급, 기타 여하한명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.◎ 내적 보상 : 비금전적인 형태로 지급되는 보상으로 구성원 개인이 심리적으로느끼는 보상을 의미하며 탄력적 ... 근무시간 제도, 조직에서의 인정감 부여, 개인적 성장기회, 의사결정에의 참여 등이 포함◎ 외적 보상 : 금전적 보상으로 임금, 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등이포함된다.2)

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  간호관리학 리더십

  결과(보상)요소는 직무수행을 통해 얻는 것으로 금전적 보상은 물론이고 승진, 휴가, 교육의 기회, 칭찬 등 다양하다.이때 비교되는 타인의 범위는 조직 내 동료, 상사, 부하, 타회사 ... 또한 구성원의 업무 수행에 대해서는 보상이 뒤따라야 하며 이를 구성원에게 공개적으로 알릴 필요가 있고 보상의 유형은 구성원이 추구하는 목표와 일치시켜 그 유의성을 높여야 한다고 하였다.그래서 ... 기대치가 높다고 해서 바로 행동으로 실천하도록 동기부여되는 것이 아니라, 수단성을 고려③ 유의성(valence)자신에게 주어질 보상이 자신의 목표에 얼마나 중요하고 매력적인가 하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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  조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

  많은 공공기관과 기업이 휴가, 수당 제도를 도입하고 있으며 연차와는 별도로 감정노동 프로그램과 휴가를 진행하며 추가적인 금전적 보상을 제공하고 있다. ... 조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고,이에 대한 해결책을 제시해보세요- 감정노동의 정도가 강한 직종에는 무엇이 있는지에 대해서 기술- 감정 노동으로 인한 부작용과 이에 대한 보상은 ... 감정노동의 부장용과 보상2. 대책과 방법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론감정노동이란‘자신이 실제 느끼는 감정들과 무관하게 직무를 시행해야 하는 감정적 노동”을 뜻하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.04.13

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  있다.유아 학교 이용료는 중앙정부와 지방자치단체, 부모의 삼자 부담을 원칙으로 하며 학교 운영 시 발생한 손실금과 질 높은 교육의 확보를 위해 부득이하게 발생하는 비용은 정부에 보상 ... 부모휴가 제도는 돌봄 휴가 기간을 부모가 평등하게 나눠 사용하도록 권장하기 위해 1974년 기존 모성 휴가 제도를 변경하여 제정한 이후 지금까지 그 기간과 급여액을 지속해서 확대해 ... 산모는 출산 60일 전부터 출산휴가를 사용할 수 있으며 남편에게는 10일간의 배우자 유급휴가를 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

  휴가사용을 적극 권장하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 그 미사용 휴가 일수에 대해 금전 보상 의무를 면제시켜주는 제도. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  맞벌이가족 증가에 따른 자녀보육의 문제

  핵심적인 어려움은 일과 가정생활을 동시에 성립하기 위해 노력하는 과정에서 겪게 되는 갈등이다.(1) 자녀양육① 맞벌이 가족의 아내는 높은 자아가치인식과 사회활동으로부터의 물질적 보상 ... , 경제적 이로움, 실리적 보상 등으로 인해 본인들의 생활양식에 만족하지만 여전히 사회가 여성에게 부여해온 ‘주부’의 역할로 인해 스트레스와 역할갈등을 경험하고 있다.② 맞벌이 가족은 ... 이내 3일간 사업주에게 휴가를 청구할 수 있으며, 출산일로부터 30일이 지나면 사용할 수 없다.② 남성의 가사 및 육아부담 확대를 위한 사회분위기 조성- 남성을 대상으로 양육 ·

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  행동주의에 있어서 조작적 조건화가 무엇인지 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  군대에서는 실제로 훈련을 받는 도중 보상(휴가)과 벌(기합)이 군인의 조작적 행동에 영향을 미쳐서 군인의 이상적인 모습으로 조작적 조건화가 일어나는 것이다. ... 유기체나 인간은 벌을 주거나 보상함으로써 학습이 이루어질 수 있다는 것이다. ... 곧 유기체가 어떠한 반응을 보인 후에 보상을 받게 되면 그 반응 빈도수는 점차 높아지고 벌을 주게 되면 그 반응 빈도수가 적어진다는 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18

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  긍정적 강화와 부정적 강화 정적강화와 부적강화

  행위의 결과를 보상하는 방법의 예시로는 칭찬, 금전적인 보상, 휴가 제공 등을 제공하는 것으로 이루어질 수 있다. ... 이는 행동의 빈도를 증가시키는 데 매우 효과적이며, 보상은 물질적 보상(예: 음식, 돈)이나 사회적 보상(예: 칭찬, 인정) 등이 될 수 있다. ... 긍정적 강화를 사용할 때는 보상이 즉각적이고 명확하게 행동과 연결되어야 하며, 보상의 빈도와 강도를 조절하여 내재적 동기를 유지하는 것이 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2024.07.03

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

  휴가 및 휴일: 국가공무원들은 연차 휴가 및 휴일을 제대로 즐길 수 있도록 지원받습니다. 이는 업무와 개인 생활의 균형을 유지하는데 도움을 줍니다.5. ... 이는 국가공무원들의 생활과 근로 조건을 개선하고, 노력과 공로에 대한 적절한 보상과 인센티브를 제공하는데 목적이 있습니다.주요한 후생복지제도에는 다음과 같은 것들이 있습니다:1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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