"보상휴가" 검색결과 281-300 / 6,584건

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  그리고 현행 선택적 보상휴가제를 활성화하고 근로시간저축계좌제도를 도입해서 근로자수 있도록 함으로써 일과 가정의 양립을 위한 근로시간을 확보한다. ... 그리고 현재 보장된 산전후휴가 외에 산전후휴가가 시작되기 전 단계에서 임신 초기 안정을 위한 유산 예방 휴가 등을 신설하고, 조산 및 다태아 출산 시의 휴가 등도 고려되어야 할 것이다 ... 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원할 수 있도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  사회복지행정조직의 성과 및 보상관리

  그 밖에도 복리후생은 조직구성원의 생활 안정과 직장과 삶의 조화를 위해 직접적 보상인 보수나 수당 이외에 부가적으로 지급되는 휴가, 시설의 사용, 기념일 선물, 교통편의 제공, 학위과정 ... 사회복지행정조직의 성과 및 보상관리1. ... 성과와 보상관리를 위한 원칙은 다음과 같다.첫째, 보상의 중요성에 대해 개인마다 느끼는 개인차가 있기 때문에 조직구성원 대부분이 보상을 중요하다고 느낄 수 있어야 효과가 있다는 중요성의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.06

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  코로나19는 개인, 가족, 사회, 국가에 큰 영향을 미치고 있습니다. 연일 매스컴을 통해 관련기사와 보도가 나오고 있는데, 관련기사와 보도 중 하나를 선택하여 코로나19가 가족복지에 영향을 주고 있음을 분석합니다.

  보너스 같은 보상 또한 이루어진다고 한다면 그들을 보는 날카로운 시선이 조금은 누그러지지 않을까 싶다. ... 재택근무가 시행되고 있다고는 하지만 이 또한 해당하는 직업군은 한정되어 있기에 다니는 회사에 가족 돌봄 휴가를 내고 정부로부터 휴가 비용을 지급받고 있다. ... 어린 자녀들이 있는 직원들이 휴가를 사용할 때 눈치를 보지 않고 이해해줄 수 있는 분위기가 만들어질 수 있도록 노력하고 이런 힘든 상황이 모두 종료되었을 때 다른 직원들에게 포상 휴가나

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.11

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  한다.③연차휴가 사용촉진제도 적용시 1년 미만 근무자는 제외된다.④연차휴가 사용촉진제도를 정상적으로 운영하는 경우 미 사용휴가일수에 대한 보상의무가 면제된다.9. ... 생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 연차휴가 사용 및 관리에 대한 설명 중 옳은 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  휴가 사용 : 직원은 휴가 사용 지정일에 휴가를 사용하며, 미사용 시에 회사는 직원에게 연차 휴가 보상할 의무를 면제 받는다.2-4. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)- 연차휴가의 대체사용은 회사가 일방적으로 실시할 수 없고, 근로자 대표와의 서면 합의 하에 가능하다.2) 연차휴가사용촉진

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

  역할을 하기도 했지만, 전반적으로 과거에 비해 인적자원으로써 종업원이 누려야 하는 권리의 수준에 대한 인식이 상승한 것이 지대한 역할을 하였다.즉 조직이 구성원에게 제공해야 할 보상이나 ... 제공하며, 구성원들이 자신의 편의에 맞게 휴가를 사용하고 정신 건강을 제고할 수 있도록 하고 있다.데이팅 어플 회사인 범블(Bumble) 역시 번아웃 증후군 해소를 위한 휴가를 정찫켰으며 ... , 링크드인과 시티그룹 등도 장기 및 단기휴가를 정착시키며 조직 구성원이 직무로부터 분리된 상황에서 스트레스를 해소할 수 있는 제도를 마련하고 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  급여관리 실무(최종평가)

  (5점)①보상휴가제도②안식휴가제도③포괄임금제도④휴일대체제도정답해설1근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 있는 제도를 보상휴가제도라 ... 근로자가 사망한 경우에는 그 근로자의 재산상속인이 된다.④금품청산이 14일 이내에 이루어지지 않으면 연지연이자를 부담하여야 한다.정답해설2근로기준법상 금품청산의 대상에는 임금, 보상금과 ... 1.연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 출근한 것으로 간주되는 기간이 아닌 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  이와 같이 휴가 사용일이 특정된 후, 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며, 만약 사용하지 않으면 연차휴가는 소멸하고, 회사는 연차휴가를 보상하지 않아도 된다.2-41)지각, ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  또한, 보상체계를 개편하면서 해외 핵심인력의 채용을 원활하게 하기 위해서 능력가감급과 생산성 장려금, 이익배분제 등의 인센티브를 도입했다. ... 연차 및 장기근속휴가 등 각종 휴가를 효과적으로 활용할 수 있게 하기 위해서 휴양소를 지정해서 운영하고 있다. 또한 사내제품을 구매했을 때 할인혜택을 주고 있다. ... 장기근속한 임직원에게는 재충전의 기회를 주기 위해 장기근속휴가와 시상금을 지원하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  <최종성적 91점 A!!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  여기에 더불어 개인의 성과에 대한 보상으로는 승진, 휴가 또는 개인의 특성에 맞는 교육훈련이나 자신의 경력에 맞는 개발 기회를 제공하는 등 개인적 욕구에 맞는 보상을 지급한다면 높은 ... 그리고 팀 전체의 성과에 대해서 금전적 보상을 제공할 때는 단기적 보상 외에 stock option 등의 장기적 조직 성과와 관련된 보상을 제공한다면 보다 더 높은 성과를 내도록 독려할 ... 보상과 성과에 관한 한 연구 결과에 따르면 집단의 성과에 대한 물질적 보상으로 가장 효과적인 방법 중 하나는 ‘성과분배제’라고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  소상공인시장진흥공단-자기소개서(전통시장 디지털 업무지원)

  또한, 이론평가 95점 이상에게 포상휴가를 부여하는 방식으로 동기부여를 한 결과 우수한 성적을 거둘 수 있었습니다.2. ... 그러나 단순히 보상이 없다고 평가와 경쟁 준비를 게을리한다면 군인의 본분에 어긋나는 행동이라 생각했습니다. ... 구조함정은 전투함이 아니었기 때문에 능력평가와 경쟁에서 최우수 성적을 거둔다고 보상이 있는 것은 아니었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  직업상담사2급 필기 요점정리

  생리휴가, 출산휴가, 연차휴가금 / 야간, 연장, 휴일근로수당은 통상임금이다. 좀 크다 싶으면 평균임금!97. ... 상한으로 하고 최저보상기준도 적용한다.28. ... 근로자직업능력 개발법상 재해 위로금 : 위탁에 의한 근로자에 대해서는 위탁자가 재해위로금을 부담, 위탁받은 훈련시설의 결함이 있는 경우에도 동일 / 산업재해보상보험법에 따라 최고보상기준금액을

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.06

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고

  여성을 가정 내의 역할수행에 대한 보상보다 노동자로 인정한다. 여성의 자녀양육 부담을 경감시키며 노동시장 참여를 지원한다. 가족의 다양성을 인정하고 동거를 결혼으로 본다. ... 산전후휴가는 임신 중에 있는 여성근로자, 여성공무원이 출산 전후 걸쳐서 90일을 쉬고도 임금과 월급을 받게 될 수 있는 휴가이다. ... 부모휴가제도는 출산후 6개월 동안에 유급육아휴직 권리, 임금의 80%를 지급한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  집단지도력

  이러한 힘은 집단구성원이 보상을 가치 있다고 느낄 수록 더 강력한 힘을 발휘한다. 예를 들면, 휴가, 칭찬, 보너스 지급 등이다.2. ... 보상적 힘보상적 힘(reward power)은 집단지도자가 개인행동에 반응하여 부정적 결과를 제거하거나 보상을 실시할 능력이 있다는 집단구성원의 인식에 기초한다. ... 보상적 힘2. 강제적 힘3. 합법적 힘4. 준거적 힘5.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01

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  스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개하고 자신의 소견을 제시하시오

  임신혜택은 육체적으로 힘든 일을 하는 임산부들을 위한 것으로 출산 전 60일까지 사용할 수 있는 제도이고, 육아휴직 혜택은 부모에게 비용을 보상받는 휴가 480일 또는 대략 16개월을 ... 부모들은 이 휴가를 나누어 사용할 수 있고 부모 중 한 쪽만이 사용하도록 선택 할 수도 있지만, 휴가를 선택하지 않은 다른 한쪽 부모를 위해 60일이 비축된다.이 외에도 만 12세 ... 제공하는 것으로 모든 부모들은 고용상태 여부나 친부모여부와 무관하게 이 휴가를 이용할 수 있는 자격을 부여받으며, 아이의 8번째 생일 혹은 초등학교 1학교를 마칠 때까지 사용할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  중소기업 인적자원개발

  , 육아휴직, 남성 출산휴가 등을 제공한다고 한다. ... 새롭게 사회에 진출하는 인재를 발굴하고 육성하기 위해 다양한 지원을 하고 있다.베티카㈜는 직원이 직접적으로 체감할 수 있는 복지를 마련하고 있는데, 최대 연 29일의 연차, 산전후 휴가 ... 중소 기업은 대기업 보다 수익률과 자본의 흐름이 좋지 않기 때문에 구성원 모두 좋은 연봉, 좋은 보상체제를 주는 것은 비효율적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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  사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  그럼에도 불구하고 블레어 노동당은 부모휴가 지침서를 작성함으로서EU의 지침사항을 수용한다는 태도를 EU국가들에게 보여주었다.모성휴가를 위한 보상체계는 영국역사에서 일찍 등장했다. ... 남성들의 돌봄노동에 참여를 위한 지원정책은 여전히 합의가 어려운 상황이었고, 무급으로 도입된 부모휴가(13주의 무급부모휴가 중 2주가 부성휴가)의 남성 사용은 실질적인 실효성을 거둘 ... 아버지의 부성휴가도 2주간의 유급으로 제공되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.19

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  기본급(급여, 임금) 그리고 직접 보상에 속하는 인센티브, 유예급여, 간접보상에 속하는 사회보험 및 퇴직금, 휴가 및 휴일, 병가 보장, 기업에서 제공하는 복지 서비스 및 특전 서비스 ... 높은 표준화 수준, 직업의 독립성 및 비교가능성, 안정적인 업무 흐름도 성과연계보상제도의 효율성을 높이는 조건으로 볼 수 있다.다만 성과급과 보상의 연관성이 불분명하거나 공정한 보상이 ... 직무 수행에 대한 대가로 지급하는 현금 보상을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  산업재해보상보험법상의 업무상의 재해로 볼 수 없는 것은? ... (5점)제란 원직복직 대신 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도이다.②보상금은 노동위원회나 법원이 결정하며, 금전보상제는 근로자와 사용자 ... (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4. 다음 중 배치전환에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  여성건강의 사회적 이슈에 관한 국내외 보건의료 정책동향 보고서-난임

  도쿄해상은 기업이나 건강보험 조합을 대상으로 직원의 특정 불임 치료 비용에 대한 부담을 경감시켜주기 위한 ‘불임치료 비용 등 보상 보험’을 2016년 11월부터 판매하기 시작했다.일본은 ... 하지만 개정 후에는 체외수정 시 이틀의 휴가를 추가로 부여하고 인공 수정은 시술 전, 후 하루의 휴가를 더 사용할 수 있게 된다. ... 기존에는 체외수정의 경우 난자 채취일과 난임치료 시술 일에 각각 하루씩 휴가가 가능했고, 인공수정은 시술 당일에만 휴가를 부여해 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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