"보상휴가" 검색결과 401-420 / 6,584건

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  현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적. 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오.

  일본의 ‘휴가 소비 촉진법’이나 스웨덴의 ‘부모 동등 휴가’와 같은 정책은 가족과 일의 균형을 도모하기 위한 사회적인 노력의 일환으로 성과를 거두고 있습니다.② 기업의 유연한 근무환경 ... 사회 단체나 지자체는 가족에게 유용한 서비스와 시설을 제공하고, 육아휴직 보상금, 보육지원금 등의 지원 정책을 시행함으로써 가족이 일과 가정 생활을 조화롭게 이어갈 수 있도록 돕습니다 ... 가족 구성원과 함께하는 정기적인 가족 활동이나 휴가를 통해 서로의 관계를 강화하고 가족적인 유대감을 형성할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.14

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  산업복지와 관련된 사회복지 실례를 제시하고 이에 대해서 평가를 하시오.

  예를 들어, 기업들은 근로시간을 조절하고, 연차 휴가를 보장하며, 상해 및 재해에 대한 보상 체계를 마련하는 등의 노력을 기울이고 있다. ... 예를 들어, 카카오는 무제한 휴가 제도를 도입하고 있으며, 이를 통해 직원들이 필요할 때 자유롭게 휴가를 사용할 수 있도록 하고 있다. ... 또한, 직원들은 휴가를 통해 체력 회복 및 정신적 재충전을 이룰 수 있어 업무의 효율성을 높일 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

  평균임금 제외기간1) 수습 사용 중인 기간 (수습 사용한 날로부터 3개월 이내)2) 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3) 출산 전, 후 휴가 기간 (90일, 단 산후 45일 이상이어야 ... 하고, 최소 60일은 유급휴가)4) 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5) 업무외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간6) 육아휴직 ... 정한 요양보상, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장의비 및 일시보상 등을 피보험자인 사용자를 대신하여 보험자가 보상한다.3) 사용자배상책임근로자의 업무상 재해가 사용자에게 과실로

  시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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  직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

  정보를 제공하는 경우는 제외한다.- 산업안전보건법 제4조제1항제3호 (정부의 책무) 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원- 산업재해보상보험법 ... 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 ... 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다. ④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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  OCI그룹 유니드 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  [HR직무를 위한 지식 및 경험의 순차적 준비] 국방정보본부에서 500명의 장교를 지원하는 인사업무를 담당하며, 평가/심의/보상/채용 등 인사전반의 업무를 수행했습니다. ... 비록 이러한 과정에서 몇몇 장교들이 좋지 않게 생각했는지 포상휴가 대상에서 제외되기도 했지만 공정한 체력평가를 수행할 수 있었습니다.4. ... [체력평가 과정에서의 공정한 기준 지킴이로 포상휴가 대상 제외] 저는 군대에서 장교인사행정병으로 평정 및 심의를 지원한 경험이 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

  가장 먼저 25일이라는 긴 휴가이다. 한국과 중국의 대다수 기업에서는 이렇게 긴 휴가기간을 사용할 수 없다. ... 만약 이 휴가기간을 다 쓰지 못한다면 내년에 이월해서 사용할 수 있다. ... 어떻게 해서든 직원들이 일정 기간 만큼 쉴 수 있도록 보상해 주는 것이다.코로나19로 인해서 각 기업에서는 어쩔 수 없이 재택근무를 시행했지만 아마존에서는 이미 원격근무가 활성화 되어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리 후 제출하여 주시기바랍니다.

  휴가나 상여금 같은 보상은 일시적으로 직원의 근태감을 해소시킬 수 있지만, 다시 업무에 복귀하면 이내 효력을 잃었다. ... 성과는 곧 월별 성과평가 시점 보상으로 이어졌고 맡은 업무별 담당 업무와 협조의 점수가 높은 사원에게는 포상금과 개별적인 포상 휴가를 선사했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  미용경영학-미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

  건강보험, 퇴직금, 연차 휴가, 교육 지원 등의 혜택을 제공함으로써 미용사들에게 안정감과 보상을 제공할 수 있습니다. ... 보상하고 유지하는 것은 업계의 성공과 지속성을 위해 매우 중요합니다. ... 마지막으로, 미용업체가 인적자원을 보상하고 유지하는 방법에 대해서도 논의할 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  급여관리 실무-최종평가

  사용자의 금전보상 의무를 면제해주는 제도를 말한다. ... 한다.정답해설4연차유급휴가 사용촉진 제도는 회사가 근로자에게 연차유급휴가의 사용을 적극적으로 촉진하였음에도 불구하고 근로자가 이를 사용하지 않았을 경우 미사용 연차유급휴가에 대한 ... 사용하지 아니한 휴가일수를 알려주어야 한다.③회사의 사용시기 지정 촉구에도 불구하고 근로자가 그 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 시기를 지정하여 통보하지 않으면 휴가사용기간이 끝나기

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술

  활동을 촉진함으로써 경제ㆍ사회 발전에 이바지하는 제도로, 근로자를 사용하는 모든 사업장이 적용대상이 되며, 급여의 종류는 고용안정ㆍ직업능력개발사업, 실업급여, 육아휴직급여, 산전후휴가급여 ... 이들 재원부담은 사용자와 근로자가 부담하며, 보험료 산정은 지역가입과 직장가입이 서로 다르다(「국민건강보험법」, 제1조 외).3) 산업재해보상보험산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 ... 사회보험사회보험은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험의 방식으로 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도로 우리나라에서는 1960년 공무원연금법을 시작으로 산업재해보상보험,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  아래의 책 목록 중 한권 읽고 자신의 생각을 정리하여 토론글로 제시하시오 (내아이가살아갈행복한세상)

  받았고, 173명은 보상 및 평가에서 차별을 받았다고 응답했음을 알 수 있다. ... 그리고 국가인권위원회의 발표에 따르면 여성 임금 노동자 280명 중 245명이 출산휴가를 사용했다고 답했으며, 그 245명 중 171명은 출산휴가 후 승진이나 업무 배치에서 차별을 ... 기혼 여성들이 마음 편히 아이를 낳아 기를 수 있도록 해 달라며 자녀 양육비 지원과 출산 휴가 이후의 고용을 보장해 줄 것을 요구하는 것, 사회 경제활동에서 은퇴한 중장년층이 노년

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  사회보험제도/공공부조제도/사회복지서비스제도에 대해 설명하고 및 각각의 특징과 목적, 대상에 대해서 서술하시오.

  산업재해보상보험근로자의 업무상의 재해를 신속 공정하게 보상하고, 재해 근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 필요한 보험시설을 설치 운영하고 재해예방과 근로자 복지 증진을 위한 ... 생활안정과 구직활동을 촉진하여, 경제 사회발전에 이바지하는 제도a)적용대상근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장b)급여고용안정 직업능력 개발사업, 실업급여, 육아휴직급여, 출산전후 휴가급여c ... 5인 미만사업, 총공사비 2천만원 미만인 소규모 공사적용 사업장b) 급여업무사 재해일 경우에 제공산재보험 급여 : 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 장의비, 상병보상연금

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.28

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  육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

  고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률?(이하 “고용보험법·징수법”) 의 개정으로 2020년 12월 10일부터 예술인 고용보험을 시행하였다. ... 문제점- 출산전후휴가와 육아휴직을 사용하는 것에 연계하여 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여라는 금전적 지원을 시행하는 경우 누군가는 급여를 지원받고 누군가는 급여를 지원받지 못하는 상황이 ... 소득상실에 대한 금전적 지원이라는 점까지 아울러서 보면 결국 출산전후휴가와 육아휴직은 근로자에 한정된 제도이고 출산전 후 휴가급여와 육아휴직급여는 근로자 등 피보험자에 한정된 제도이다.이런

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  또한 보상가족은 저소득층 지원을 위한 수당으로 가족수당을 지원하는 역할을 한다.4. ... 생리휴가는 월 1회 유급휴가로 생리기간 중 과도한 업무는 심신의 피로를 가중시켜 생리기간 중 가장 힘든 날에도 쉴 수 있도록 했다. ... 또한 임신부의 평균임금을 산정할 때 산후휴가 기간이나 육아휴직 기간을 포함하면 그 기간과 기간에 지급된 임금을 임금총액과 기간에서 공제한다.- 산후 휴가 제도고용보험법은 출산 전후

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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  병원조직제도

  연차휴가를 받을 수 있으며, 해년마다 3번 연차휴가가 증가되며, 쓰지않고 남은 휴가일수는 돈으로 환산하여 환급된다. ... 조직요인에는 조직의 목표, 구조, 규모, 보상체계, 관리가 있고, 구성원 개인특성에는 성격, 욕구, 기대 등이 있으며, 직무상 요인에는 과제의 중요도, 자율성, 직무수행 관련지식과 ... 몸이아프다거나 위급한 사항이 발생되었을때에는 반차휴가도 낼 수 있으며, 직원들의 교육비도 보조하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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  조직문화와 한화그룹의 개선 인적자원관리

  이는 열심히 일한 것에 대한 보상인 것이다. ... ‘채움 휴직’, ‘아빠 휴가’ 등의 제도를 새롭게 도입하고 시행하며 바뀌고 있는 조직문화를 보여주고 있다. ... 수 있는 제도와 시스템이 꾸준히 만들어져 조직 구성원들의 편안한 기업 활동이 구축되어야 한다.참고자료)한화프렌즈 기자단 ‘한화그룹, 워라밸 강조한 기업문화 선도하는 채움휴직, 아빠휴가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 및 예상문제

  부가급여의 의미와 종류를 설명하고 사용자와 종업원이 부가급여를 선호하는 이유 3가지를 나열하시오.①의미: 사용자가 근로자에게 지급하는 월급 이외의 모든 보상형태를 말한다.②종류: 유급휴가 ... , 유급휴일, 퇴직금, 경조휴가, 회사부담의 교육훈련, 학자금 지급, 사택이나 차량 제공 등③사용자가 부가급여를 선호하는 이유·조세나 보험료의 부담이 감소한다. ... 보상적 임금격차의 의미와 원인 5가지를 쓰시오.① 보상적 임금격차의 의미: 보상적 임금격차란 직업환경의 열악함을 경제적 보상으로 상쇄시켜주는 의미이다.예를 들면, 탄광촌 광부의 임금은

  시험자료 | 48페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.23

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  사회복지조사론_등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다. (한국여성정책연구원 - 코로나 19 이후 돌봄 정책 연구)

  하지만 문제는 노력에 대한 보상적인 의미가 부족하다는 것으로부터 출발해야 한다. ... 근로 형태에 무관하게 돌봄을 위한 휴가 휴직제도 이용을 위한 비용 지원, 돌봄 지원 제도(휴가, 휴직 등) 이용에 따른 고용상 불이익 방지를 위한 관리 감독 강화 제도 확립을 제시하였다 ... 이는 그동안의 휴가 휴직제 등 돌봄 지원 제도가 고용보험에 가입한 근로자를 중심으로 하였기 때문으로 보았다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

  쓰지 않을 경우에는 현재 급여에 맞춰 적절한 금전적 보상이 이루어져야 한다고 생각한다. ... 이용하여 그들을 휴가나 연차없이 잘 부려먹는 편이다. ... 역시 연차나 휴가가 존재하지만, 눈치가 보이기 때문에 혹은 정규직 채용과 관련한 것이 얼마 남아있지 않기 때문에 연차나 휴가를 사용하지 못하는 경우가 많다.회사 역시 이를 교묘하게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  간호관리-제4장 인사

  직원규모의 변화를 최소한으로 줄여야 함▪ 각 간호단위에 고정, 배치되는 간호직원의 수요는 목표하는 침상점유율에 대비해서 계산해야 함▪ 직원을 임의로 이동하여서는 안 됨▪ 직원의 유급휴가 ... ▶ 인사▪ 간호부서가 다양한 환자에게 간호활동을 확인, 분류하며 필요한 인적/물적자원을 활용할 수 있는 관리기능▪ 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존, 인력 자원의 보상과 개발 등을 ... 인적자원을 조달하고 유지‧개발하며 이를 활용하는 관리활동의 체계▪ 생산성, 만족감, 능력개발 등 3가지 효과를 동시에 추구하는 성과지향적이고 인간중심적인 경영관리 기능▪ 노사협상, 보상

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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