"보상휴가" 검색결과 461-480 / 6,526건

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  <교직이수자 자료>영화 'Sicko'를 통해 분석한 보건의료체계 및 의료보험제도

  어떤 사람은 자신의 질병을 보험금을 보상받아서 치료하였는데 나중에 곰팡이 균에 감염되었다는 사실을 알게 되었습니다. ... 캐나다에 사는 친구와 사실혼 관계라고 하며 캐나다의 의료혜택을 수혜 받을 수 있었던 것입니다.캐나다에 사는 레리는 미국으로 휴가를 가서 골프를 하다가 힘줄이 끊어졌습니다. ... 심지어는 의사의 소견서 덕분에 3개월의 유급휴가(정부 65%, 회사 35%)까지 받으며 재정부 차원의 아기 돌보기 서비스 등을 받고 있습니다.미국사람 에릭은 영국에서 어깨가 빠져서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  다녀오라고 하였다. 2주 후 일론 머스크는 휴가에서 돌아온 미스 브라운을 비서 자리에서 내보냈다. ... 관계와는 다르게 미스 브라운은 일론 머스크에게 자신에게 비서 대우를 좀 더 높혀 달라고 요청했는데 일론 머스크는 미스 브라운에게 비서 공석 자리가 얼마나 큰지 느껴볼 테니 2주의 휴가를 ... 인사관리란 기업에 있어 사람과 관련된 모든 활동으로 기업이 필요로 하는 인재를 선발하고 교육하며, 활용하고, 보상하는 직원의 제반 관리에 대한 경영활동을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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  참고 도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 많은 종류의 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

  스트레스가 심각한 수준에 이르렀을 때에는 전문치료 기관을 적극적으로 활용② 관리자 리더십 차원과도한 성과지향과 불공정한 평가 및 보상은 가장 근원적인 스트레스의 원인. ... 세심한 평가와 보상 관리를 통해 직원들이 마음의 상처를 받지 않도록 유의. 공정한 평가는 물론 평가 결과를 피드백 할 때 질책보다는 격려, 결과 통보보다는 개선안 제시에 초점. ... 자율출근제를 실시한 결과 결근 감소, 작업수행 및 조직 참여도 증가, 심리적 스트레스 감소장기휴가나 안식년, 안식월 등 리프레시 휴가제도를 통하여 일상에서 벗어나 재충전할 수 있는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2023.06.16

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  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오.

  또한 고용보험의 급여의 종류에는 고용안전, 직업능력개발사업, 실업급여, 육아휴직급여, 산전후휴가급여 등이 있다.산업 재해 보상보험은 근로자의 업무상 재해로 인한 질병, 부상 및 장해 ... 이때 산업 재해 보상보험은 업무상 재해일 경우 제공되고 그 종류로는 요양급여, 휴업급여, 장재급여, 간병급여, 유족급여, 장의비, 상병보상연금, 직업재활급여 등이 있다.노인장기요양보험은 ... 출금의 일부를 부담, 적자액의 보조 등 국가의 책임으로 운영되는 비영리적 강제 보험임으로 강제적 프로그램이다.사회보험의 종류에는 국민 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업 재해 보상보험

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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  [A+레포트] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  이는 유연 근무제, 재택 근무 옵션, 그리고 자율적인 휴가 사용 정책을 포함한다. ... 직원 동기부여는 단순히 금전적 보상에 국한되지 않는다. ... 성과급 제도, 주식 옵션, 그리고 연말 보너스 등은 직원들이 회사의 성장에 기여한 만큼 보상받을 수 있도록 설계되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  독서감상문, 경제경영분야, 90년생이온다

  정직함을 중요시하는 그들을 이끌어 가기 위해서는 적절하게 그들의 흥미를 자극시키고 기존의 갇혀있던 틀에서 벗어나 그들이 회사에서 당당히 자신들의 의견을 말하고 그에 따른 책임과 보상을 ... 하지만 90년생들에게 휴가는 일종의 권리이며 휴가는 당연히 써야 하는 것이기에 쓰지 않는 것은 물론이고 눈치를 보는 것이 너무나 이상하다.’이 책의 본문에서 서술한 세대별 휴가에 대한 ... 집안에 특별한 일이 있거나 비상시에만 소수를 사용한다. 80년생들은 휴가에 대해 이전 세대들보다 조금 더 유연한 자세를 보이고 전략적으로 사용하지만 여전히 휴가를 쓰는 것에 대해 부담을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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  신한카드재무분석,신한카드기업전략,신한카드인적자원관리전략,체크카드,SWO

  실시 평가체계 공정하고 객관적인 평가제도 운영경영분석 - 인적자원 관리전략 복리후생 휴가제도 ( 청원휴가 , 생리휴가 , 산전휴가 , 특별휴가 , 인병휴가 , 청원휴가 ) 경조사 ... 연봉제를 기반으로 우수성과자에 대한 보상의 기회 확대 승진 / 승급 발탁승진제도 운영 부서배치 희망과 적성을 고려한 부서 배치 직무순환 희망 , 적성 , 경력개발 등을 고려한 직무순환 ... 신용카드 , 체크카드 모두 사용가능 ) - 쿠폰시스템 - 기프티콘 확인 가능따뜻한 금융 경영분석 - 기업전략 ‘ - 녀 7.5 86,763 50 합 계 9 216,002 65 인사 보상체계

  리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.21

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  가족간호 보건정책 발표(지역사회간호학)_ 장애인가족_A+++ 발표및 토의 자료(문헌고찰,저널,독일,스웨덴 정책비교 포함)

  장애 자녀 지원 휴가· 매해 자녀 1명당 연 10일 휴가 사용 가능? ... 장애아동에 대해서는 부모수당에 10%를 추가한 수당을 지원하며, 아동수당은 지급 연령 기준을 확대하여 지원함.- (스웨덴) 장애아동 양육에 대한 추가 보상 성격인 장애아동 양육자 수당을 ... 자녀 간병 휴가 · 자녀가 질환이 있다면 1인당 연 120일 간병 휴가· 자녀 연령 11세까지이며, 장애 자녀의 경우 21세까지 신청 가능?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

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  국내외 보건의료정책 보고서

  .㉱ 산전후휴가「근로기준법」을 제정한 1953년부터 60일의 산전후휴가제도를 도입하였고 2001년11월부터 30일을 연장하여 총 90일 산후45일의 산전후휴가를 법적으로 보상하고 있다 ... 고용보험에서 지급하는 산전후휴가급여를 수령하기 위해서는 산전후휴가종료일이 전 고용보험의 피보험단위기간이 통산 180일 이상 이어야하며 산전후휴가급여는 90일분의 통상임금에 해당하는 ... 출산휴가와 육아휴직을 따로 구분하지 않고 육아휴직제도로 통용되나 출산휴가는 14주를 출산전후로 각각7주씩 사용가능하며 그 중 2주는 남성이 의무적으로 사용하여야한다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.01

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  군가산점제도 찬성반대 토론핵심내용 A+

  여성들에 한하여 장애인고용촉진법, 여성할당제 같은 보호법안과 같이 군가산점제도는 차별이 아니라 지원책이라고 생각한다.반대 - 법안이 나온이유는 사회적으로 우리나라의 경우 여성은 출산휴가 ... 하지만 그 제도의 내면을 구체적으로 들여다 봐야하고 군가산점에 대하여 정확한 의미를 파악하지 못하고 단지 보상이 필요하지만 구체적인 다른 보상방법에 대해 생각하지 않고 찬성한다는 의견이라는 ... 이것은 단지 우리나라의 분단국가라는 특수한 상황 속에 놓여있는 의무이기 때문에 의무를 보상해주어야 한다는 차원은 문제가 있다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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  전략적 보상관리와 동기부여 인적자원관리 강의 레포트 자료

  또 전국 유명한 관광지의 콘도 회원권을 운영하며 직원들이 자유롭게 휴양시설을 활용할 수 있으며, 상조서비스, 경조사비, 경조휴가, 경조물품 등을 지원하는 경조비 지원 제도 또한 잘 ... 전략적 보상관리와 동기부여기업의 구성원에 대한 보상제도와 동기부여 제도는 관리적이면서 조직적인 요소들에 의해 영향을 받는다. ... 때문에 어느 기업에서나 동기부여를 위한 복리후생 제도와 보상제도는 고민인 부분이다.코엑스에서는 기업 구성원의 성과에 따라 차별적으로 업무에 대한 보상을 지급한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  [인적자원관리]하이브리드 근무 사례(LG CNS를 대상으로)

  있으나, 일부 팀장은 커뮤니케이션이 어렵고 업무 진척 사항을 바로 알기 어렵다는 불만도 제기하고 있다.근로시간 및 업무강도 측면을 살펴보면, 1인당 초과근로 신청 건수와 초과근로 보상액이 ... 하이브리드 근무 제도 환경 아래에서의 휴가사용을 촉진하는 방안에 대해 고민이 필요하다. ... 반면 휴가사용률도 감소하였으며, 이는 일과 휴식이 구분되지 않는 원격·재택근무의 부정적인 영향으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  논리적인 사고 토론 군 가산점 제도 찬성 리포트

  머리말 : 군가산점 제도란 제대군인을 대상으로 군 복무기간에 대한 적절한 보상을 해주기 위해 취업시 과목별로 시험 득점에 5% 가산점을 부여하는 것을 말한다. 1998년 7급 공무원 ... 이에 따른 반대 여성들이 주장하는 바는 여자들또한 출산을 겪으며 출산휴가,회복기 등을 거쳐 실질적으로 사회 업무상 손실이 많으니 남성의 군입대 손실시간과 어느정도 비례한다고 말할수

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법 제36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 ... 난임치료휴가를 신청하려는 근로자는 휴가 시작 3일 전까지 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 처우를 하는 것은 금지됨.2) 임신기간 중 근무시간 ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의 3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  근로 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품 (임금, 봉급 등 명칭 불문) 임금으로 보기 어려운 금품퇴사자의 임금도 예외없이 사용자는 근로자가 퇴직했을 때 14일 이내에 임금, 보상금 ... 그 후 30일 업무상 부상, 질병요양으로 휴업한 기간과 그 후 30일 육아휴직 기간 예외 : 근로기준법 제 84조의 일시 보상한 경우 사업을 계속할 수 없는 경우태풍으로 회사 건물이 ... ' 임금 계산 방법 임금 구성 항목(급여, 상여금, 수당 등) 연차,휴가 4인 이하 미적용휴게시간 휴일, 휴가 근무장소, 업무내용 근로일 및 근로일별 근로시간 기간제 및 단기 근로자의

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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  플랫폼 노동자 개념, 현황, 문제점 및 해결방안 [플랫폼,요기요,배민,배달의민족,4차산업]

  , 휴일 제도, 날씨 보상금, 산업재해 보상, 재활 보상 등 근로조건 향상 방안이 담긴 사회 협약을 맺었다.5) 플랫폼 노동자의 사회적 안전망 제공프랑스에선 플랫폼 노동자도 노동자와 ... 뿐만 아니라 근로기준법이나 노동조합법처럼 전통적인 임금노동자에게 당연하게정의 기준이 되는 노동시간과 대기시간 구분, 휴일·휴가 부여 방안 등의 문제다. ... 해결방안1) 디지털 플랫폼 과세를 통한 노동자 권한 부여디지털 플랫폼 과세’를 통해 플랫폼노동자의 소득과 실업급여, 유급휴가, 교육훈련 등의 비용에 활용한 경우도 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.12

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  1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

  이를 위해 미용서비스업체는 건강보험, 퇴직연금, 유급 휴가 등의 복리후생 제도를 제공한다.성과 보상 체계도 중요한 요소이다. ... 인적자원 보상 및 유지관리미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리는 직원의 동기 부여와 조직 충성도를 높이는 것을 목표로 한다. ... 공정하고 적절한 보상 체계는 직원들의 직무 만족도를 높이며, 그들의 업무 효율성을 향상시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  자원봉사관리자는 기관과 휴가기간 중 동시에 온 자원봉사자와 학생봉사자에 대한 잘못된 인식으로 인해 봉사활동에서 다치거나 분실된 경우 관리가 어렵다는 것을 발견하였습니다. ... 이에 따라 클라이언트 피드백과 직접 서비스 과정에서 얻을 수 있는 보상과 성과 등 감정적 보상이 없어져 자원봉사 거부로 이어질 수 있습니다.4) 동료 자원봉사자들 간의 갈등좋은 동반자 ... 자원봉사 관리의 어려움으로는 기관 및 자원봉사자에 대한 편견, 시설 부족, 보상제도 부족, 관리 프로그램 미비 등을 들 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  실천현장의 사회복지사로서의 한계 소진 등이 필드 사회복지사들의 의해 많이 대두 되고 있는데 그 이유와 해결방법을 개인의 상황에 견주어 제시하여보기2 사회복지실천론

  업무환경의 요인으로는 역할의 모호성, 역할갈등, 업무량, 보상, 승진 등이 있다. ... 직무교대, 작업부서의 이동, 특별휴가 등을 실시. 즐거운 작업환경을 조성한다. 인간관계와 업무수행에 역점을 두는 리더십 발휘, 안락함을 주는 물리적 작업환경. ... 계속적인 교육을 실시한다, 적절한 보상 제공한다. 사회적 지지체계 활용. 스텝회의, 개인수준에서의 동료와의 상호지지체계관계 발달 능력 요구(집단과정에서 발달).

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  산업안전관리론_산업재해 사례 조사 및 예방대책 연구

  즉, 작업환경 측정과 평가를 통해 노동자의 안전과 건강을 보호 하는 데 도움을 준다.산업재해보상보험법노동자가 산업재해로부터 보상을 받을 수 있도록 하는 제도를 제공한다. ... 법에 따라 최대 근로시간, 휴식 및 휴가 규정 등이 제공되어 노동자의 건강과 안전을 보호 하는 것이다.화학물질관리법화학물질관리법은 화학물질의 안전한 관리와 규제를 제공하는 법률로, ... 즉, 산업재해 보상보험은 노동자와 그 가족을 산업재해로부터의 경제적 피해로부터 보호하는 것이다.산업안전보건청KOSHA는 산업안전보건 분야에서의 연구, 교육, 규제 및 지원을 제공하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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