"삼성 비노조 경영" 검색결과 541-560 / 1,827건

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  [경영조직론] 경영가족주의 개념, 경영가족주의의 특징, 경영가족주의의 사례, 경영가족주의 장점, 경영가족주의 단점, 경영가족주의의 교육

  그리고 노조가 한국노총 소속인데, 상장 업체의 해외사업장 대표를 노조위원장 출신이 맡고 있다. ... 애플은 잡스, 삼성은 이건희란 걸출한 리더십이 있었지만 노키아엔 회사를 한 방향으로 이끌 카리스마를 지닌 인물이 없었다. ... 또한 총무팀 말단 사원으로 입사한 한 여직원은 30년 이상 근무하여 회사 살림살이를 총괄하는 경영지원본부장(상무) 자리에 오르기까지 하였다.마지막으로 올해로 노조 창립 37주년을 맞는데

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15

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  사회적기업의 소개와 사례, 성공전략

  요구했다.삼성 백혈병 암투병자와 암투병자의 유가족 및 반올림, 삼성일반노조와 울산인권연대·울산지역노동자건강권대책위(이하 대책위)는 2월 21일 오전 11시 울산시청 프레스센터에서 ... 백혈병 노동자 18명 중 6명 사망2013년 삼성SDI 노동자 중 암·백혈병을 앓거나 앓았던 노동자의 유족들이 노동부와 근로복지공단에 진상규명을 촉구하는 한편 삼성 SDI 측의 공개사과를 ... 실패사례(1) - 삼성SDI① 종업원에 대한 부당행위- 삼성SDI 구조조정, 연이은 노동자 집단 해고2007년 5월 부산(언양) 공장 PDP 생산을 앞두고 있는 삼성SDI는 브라운관

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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  다원주의

  등 재계 ( 財界 ) 삼성그룹의 경영권 승계를 두고 서울중앙지법이 내린 사실상의 무죄 판결이나 퇴직한 법관들을 재계에 적극적으로 영입하거나 재계의 인사들이 법조계에 가기도 하는 것 ... 경제 개방과 자유화의 바람은 필연적으로 정치권력의 분산으로 연결 되어 왔기 때문이다 . 1997 년 IMF 외환위기를 극복한 이후 , 실질적인 권능이 더 강해진 국회 , 권력화한 노동조합 ... 등 재계 나름대로의 이익과 권력을 행사하기 위해 사용하고 있는 방법 종교계 ( 宗敎界 ) 와 비정부기구 이명박 정부의 4 대강 관련 사업을 반대하기 위한 ‘생명의 강을 위한 4 대

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.05

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  삼성의 무노조 경영철학

  반대로 비조합주의(Free-Unionism)는 노동조합의 존재를 인정하지 아니하고 근로자의 욕구충족을 사전에 이행함으로써 노조의 설립을 억제하며 그 이념을 실천하는 내용이다. ... 조합주의와 비조합주의기업의 노사 정책은 크게 조합주의와 비조합주의 두 가지 형태로 나누어 볼 수 있다. ... 더욱이 '비조합주의'가 가진 장점을 극대화시켜 더 많은 이윤을 창출하고 이를 모두가 공평하게 나누어 가짐으로써 노사 모두가 득을 보자는 것이다.우리는 위에서 언급한 삼성의 경영 철학

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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  주식회사의 대리인 문제에 대한 고찰

  이렇게 된 사장은 결국 임기만 채우면 된다는 생각에 경영과 관련되어서는 노조와 적당히 타협을 하여 자신이 편리하게 경영을 하게 되고, 결국 부채만 잔뜩 쌓여서 국민의 세금만 낭비하게 ... 자리 잡아서 결국엔 애플과 삼성처럼 혁신적인 제품을 창출하지 못하는 바람에 현재 패망의 길을 걷게 된 것이다.3. ... 그러나 주주와 경영자 등의 이해관계에서는 정보의 비대칭성이 분명이 존재하기 때문에 전문경영인의 경우에는 도덕적 해이를 할 여지가 있으며, 이 때문에 결국 대리인 문제가 발생되는 것이다.그리고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.06

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  갈등관리-레포트

  [참고자료] 김락중, 한국노동운동사 송호근,21세기 한국의 노사관계와 노동정책 삼성경제연구소, 노사관계 안정의 6대 핵심원리(06.4.26) 한국노동연구원,신정부의 노동정책방향과 정책과제에 ... 양극화 해소, 복수노조 허용 및 비전임자 임금지급 금지 문제 등 현안들은 실용적 관점에서 서로 양보하고 타협해야 함. □ 단기적으로 일자리 증가를 목표로 설정하고 노사가 협력.3. ... 이를 위해 노조는 눈앞의 노동자의 이익만이 아니라 기업의 경쟁력을 향상시켜서 향후에 더욱 많은 열매를 나눌 수 있도록 협조하는 자세가 필요하고, 회사는 노조의 협조에 대한 성과를 나누어

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.07

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  이랜드 노조 파업에 관한 피피티

  집중투쟁 11~12일 조합원60여명, 해고를 비롯한 징계통보 10월 7일 이랜드 일반노조와 삼성테스코, 서울지방노동청 관악지청에서 상견례 9~11일 노사교섭 11월 11일 이랜드노조 ... 노조를 독으로만 보는 시각 4. 신앙경영의 기업문화기 업해결방안1. 광범위한 비정규직 계약해지, 적극적인 법적 대처2. 2년이라는 기간제한이 합리적인지에 대해서신중한 재검토3. ... 회사의 입장비정규직 정규화 외주화중단및 향후금지 강제적 배치전환중단및 향후금지 임금인상 고소취하 이랜드지부 단체협약체결비정규직 계약기간의종료 경영 여건상 적법하게 아웃소싱 현재동종

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

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  서울대학교병원('17년 상반기) 최종합격 자소서 자기소개서 및 면접질문 모음(사무직)

  구청에서 활동비를 지급받고, 활동으로 금액을 사용하면 매번 법인사이트에 입력하였습니다. ... 그래서 우리나라를 비롯한 대부분의 나라에서 어린이병원 운영에 막대한 경영적자를 내고 있다. ... 공공기업인 병원에서 노조에 대하여 어떻게 생각하는지? - 병원은 아픈 사람들을 돌보는 곳으로 근무시간외 시간에 필요한 목소리를 낼 수는 있다4.

  자기소개서 | 10페이지 | 7,900원 | 등록일 2017.07.22 | 수정일 2023.01.11

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  교원구몬(주)의 2500개의 기출면접문제 자소서 작성과 입사시험 출제경향

  589) 노조 활성화와 노조 비활성화에 대해 어느 편인가요?590) 왜 그렇게 생각하나요? ... 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.교원구몬(주)자소서 작성방법, 교원구몬(주)면접시험문제, 교원구몬(주)면접족보, 삼성그룹면접문제, 교원구몬(주) ... 인척관계로 하청 맡기면 주주이익 피해 아니냐(반박질문) 등-> 논리적 답변 필요46) 노점상 단속47) 대체복무제48) 환율이 수출에 영향을 미치는 영향평가49) 일반기업들이 글로벌 경영환경

  자기소개서 | 179페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.07 | 수정일 2019.04.21

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  대한전선 기업 분석. 조직행동론

  대한전선의 대부분의 생산직 노동자들은 같은 업종의 기업들의 노동자들에 비해서 평균 교육 수준이 높다. ... 경영진의 경우 분기별로 경영 성과를 직원 들에게 보고하는 자리를 만들어 현 기업의 상태를 알려주고 이와 관련하여 중요한 의사 결정이 있을 때는 대부분 노조의 합의하에 이루어진다. ... 이 경우 직원들은 ‘삼성 직원이라면 이러이러 해야지’, ‘경찰관이라면 마땅히 이렇게 행동 해야지’라는 나름의 기준을 스스로 부과하는 경향이 강하다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.19

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  단체협약

  그리고 삼성입장에서 복수노조를 보면, 삼성은 무노조 경영을 하는데 노조가 생기거나 많아지면 그만큼 회사경영에 악영향을 끼치므로 복수노조에 반대할 것 같다.이 유일교섭단체 문제는 표면적으로는 ... 사용자가 다른 여러 노동조합과의 교섭을 회피하려는 의도가 있지만, 노동조합 측면에서도 교섭에서 다른 노조를 배제하려는 의도로 이를 찬성하는 경우도 있는 것 같다.② 노조전임자그 다음으로는 ... 삼성을 비교해 보면, 현대차의 입장에서는 복수노조를 찬성할 것 같다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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  [방통대] 세계의 정치와 경제 자유주의의의 확산이 나의 삶에 미친 영향에 대해 서술하시오.

  집권 보수세력이 자기의 지지기반인 부자와 대기업에게 조세를 감면하니까 재정 적자가 크게 생겨 이것을 가장 쉽게 해결하기 위해 정부 재산을 팔아버린 것이다.(5) 노동조합의 권리 제한계약자유 ... 증가지난 10년 동안 비정규직노동자는 두 배로 늘어났다.이러한 증가는 약자의 일방적 희생을 강요하는 강자 위주의 노동시장정책을 '노동시장의 유연화정책'을 꾸준히 추진한 결과이다. ... 민영화를 통해 경쟁을 도입함으로써 국영기업부문의 경영을 합리화하겠다고 선전했으나, 사실은 정부독점이 민간독점으로 바뀐 것이 대부분이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.09

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  기업문화의 이론과 사례

  이것은 ‘노조를 필요로 하지 않는 경영'을 나타낸다. ... 이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교전 직원은 스스로의 삶의 터전을 더욱더 발전시킬 수 있도록 서로 화합해야 한다."는 것을 강조했다. ... 또한 한국에서 노조 없는 회사로도 알려져 있다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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  [A+] 이마트, 홈플러스의 환경분석 및 조직구조 분석 조사보고서

  또한 장기적으로 보았을 때 이마트는 GE처럼 최고의 경영자를 배출, 교육하기 위한 구체적인 교육담당부서와 프로그램 등을 세워야 할 것이다.3) 비 노조경영에 따른 윤리 경영위기이마트는비노조경영을유지하고있으며이는향후윤리경영을추구하는이마트에큰설림돌로작용할수있다 ... 홈플러스 연혁1994. 3 삼성그룹 유통사업진출 공식 발표1997. 9 홈플러스 1호점 대구점 오픈1999. 5 합작사 삼성테스코 출범1999. 7 Vendor’s Conference ... 삼성테스코팀이다. 우리는 서로 신뢰하고 존경한다.ㅇ 우리는 최선을 다해 부단히 노력한다.ㅇ 우리는다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.24

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  신세계 윤리경영

  그럼노동자들이 노조를 설립함과 동시에 회사측에서는 노조원들을 상대로 감금 · 협박하며 노조 탈퇴서를 강요하고 심지어는 노조원들을 밀착하여 감시하였다고 한다 . ... 환아 치료비 지원 저소득 아동의 생활비 후원 희망 장난감 도서관 설립 지원 ( 장난감 무료 대여 및 프로그램 지원 )윤리경영 사례 사회공헌활동 2 STORY THIRD 희망장난감 도서관 ... 이유인 즉 신세계의 ‘ 무노조 경영 방침 ’ 때문이라는 것이다 .

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.08

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  혁명은 TV에 나오지 않는다(문강형준 저) 서평

  심지어 삼성보다 더 거대한 글로벌 기업인 허치슨왐포아에서도 지금 인천공항 사태와 같이 비정규직 노조원이 하청업체 소속이어서 우리와는 아무런 상관이 없다는 입장을 고수했기 때문이다. ... 비록 여섯명의 구성원들이 일반적인 직장인들에 비해 고액의 노동 대가를 받고 있지만 그들이 노동사회 속에서 일하고 있는 ‘연예 노동자’에 지나지 않는다는 것을 시선을 조금만 달리해서 ... 이는 곧 취업준비생들의 시선으로 본다면 Samsung Man Star, 슈퍼스타 S와 별다른 차이가 없다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.17

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  CJ 카페테리아식 복리후생

  뿐만 아니라 선택적 복지제도를 형성하고 운영하는 과정에 정보의 교류 및 커뮤니케이션을 통하여 근로자 개인 또는 노동조합의 집 노동조합의 집단적 참여가 이루어지면 노사 간 오해로 인한 ... 기업은 근로복지비 총액을 장기적 관점에서 예측하고 관리할 수 있기 때문이다. ... 이후 바이오, 생활화학 등으로 사업다각화를 이루었다. 1993년에는 삼성그룹에서 분리되어 외식사업과 영상사업에 진출하였다. CJ 그룹은 1996년에 제일제당그룹을 출범하였다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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  삼성의 노사관계

  ‘가입인원 3만 7,071명, 상근인원 90명, 소속연합단체 금속산업연맹(전국민주노동조합 총연맹)’으로 적시하고 있는 것과는 대조적이다.삼성전자의 무노조 경영은 ‘관리의 삼성’이라는 ... 한국에서는 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체(임금)교섭을 통해, 생산의 관계를 노사협의제를 통해 설정하고 있다.삼성전자(주) [三星電子(株), Samsung Electronics ... 잘못되고 있는 부분이 있기 때문이란 게 최고 경영진의 생각”이라고 말했다.그래서 삼성은 다양한 복지정책을 통해 노조의 기능을 대체하고 인적자원의 중요성에 대해 명확하게 인식하도록 CEO에게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.11

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  재벌들의 밥그릇

  현대차 노무담당 임원은 비정규직의 정규직화는 전환에 들어가는 돈이 아니라 노동 ‘경직성’이 문제라는 말을 한다. ... 오너는 노조가 밉고 노조도 오너가 밉다. 그래서 상생하는 정답이 있는데도 고려하지 않는다. 감정싸움이 되어버린 것이다. ... 사측은 비정규직을 ‘정규직’으로 전환하고 노측은 노동’유연성’을 받아들이면 된다.어떤 방법이 되었든 대화로 문제를 풀 수 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.16

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  현대 노사관계에서의 비노조주의

  일례로 삼성의 비노조 경영에 저항한 전 삼성노사위원이었던 최석철의 고백서인 “삼성, 그들은 누구인가”에서는 삼성 비노조 경영의 한 어두운 면을 기록했다. ... 가까운 실례인 삼성을 통해서 본다면 삼성의 노사위원이었던 최석철의 주장을 들어보면, 삼성이 비노조기업을 유지하기 위해서 자신들에게 유리한 노동조합의 신고를 먼저하고, 강경한 입장의 ... 현대의 노동조합과 비노조주의1. 기업의 노동조합에 대한 전략적 접근은 어떤 형태가 있는가?2. 특히 Nonunionism(비노조주의)에 관해,1).

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.06

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