"삼성 비노조 경영" 검색결과 481-500 / 1,827건

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  미만의 지분을 가지고 기업 순환출자구조식으로 경영 ※ 순환출자구조정의 출자(주식 소유)의 관계가 계열사들 사이를 한 바퀴 도는 것을 말함 대표적인 기업 : 삼성(SAMSUNG)A ... ): 노조 가입률 : 연 평균 노동손실일수 (1000명당)11.4%12.3%21.5%111일56일1일한 국 미 국 일 본대안분석1대안1 – 출자 총액 제한 제도-그룹의 계열사내 출자에 ... 막대한 정신적, 경제적 손해 분식의 주체인 기업경영진들에 대한 처벌은 '솜방망이' 수준사례(강성노조)■ 파업에 의한 손실비교 (2000~2002) – 자료 : 한국은행(04.07.25

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.25

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  [경영] 실패기업조사: 거대기업의 쇠퇴원인 및 과정 (ex. GM)

  미국 내 최강성 노조의 하나 GM 노조는 미국자동차노조(UAW) 산하 노조 중에서 가장 영향력이 큼 *UAW조합원이 65만 명이고, GM 조합원은 20만 명 수준 상급단체인 UAW가 ... *◆경영현실을 거의 고려하지 않고 조합원 복지를 우선하여 협약을 체결 -물가, 경기, 수익률 등에 관계없이 매년 생산직 직원의 실질임금을 인상 -2003년 협약에서는 구조조정, 의료비 ... ”는 내용의 회생방안을 발표했지만, 조기 회생을 기대하기에는 대책이 미흡하다는 평가를 받고 있음 노조와의 의료비 협상이 별 진전이 없고 공장을 폐쇄하려면 노조의 동의가 필요 중대형

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.11 | 수정일 2016.05.25

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  한국경제의이해4C) 한국의 임금에 관해 논하시오

  그러나 임금은 경영자에게는 생산비의 중요한 일부를 구성하므로 경영자는 경영목적의 달성을 위하여 가급적이면 임금을 적게 주고 노동자의 노동력을 착취하려고 한다. ... 오늘날 일반적으로 임금결정요인으로는 국민경제의 동향, 노동력의 수급관계, 소비자물가의 상승, 생활수준(생계비), 일반임금시세, 노동조합의 단체교섭력, 기업의 지급능력 등이 거론되고 ... 삼성그룹의 경우 제일합섬이 시범사로 지정되어 1993년에 우선적으로 도입하였으며 이를 점차 확대하여 1996년부터는 전 계열사에 직능급제가 도입되었다.

  방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.21

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  이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  경영이념 본질경영 : 업의 개념에 충실한 경영을 위하여 핵심과제에 역량을 집중하고 사업의 방향 및 전략에 동떨어진 사업전개는 지양하는 경영방식으로 삼성테스코 제 1 의 경영원칙이다 ... 공익 법인 .기업문화노사관계 삼성 ( 동양 ) 과 테스코 ( 서양 ) 의 노사문화가 적절히 결합노사관계 회사 경영방침 공유 (TOWN Meeting ) 쌍뱡향 커뮤니케이션 문화 ( ... ) 성과급 - 상반기 하반기 , 연 2 회 지급 상반기 하반기 , 두 번의 인사고과를 평균 내서 등급 으로 설정 - 인사고과등급을 성과급 지급내용에 반영노사관계 “ 존재하지 않는 노조

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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  선진노사문화 정립을 위한 방안

  그러므로 노동조합과 회사의 관계는 자연스럽게 평화의 구도를 갖추게 될 것이다. ... 그럼 지금 적극적인 참여, 노동자조합 가입의 강요 등)에서 존재한다. 그림으로 정리해 보면 다음과 같다. ... 인재제일주의로 자부심을 느끼게 하는 기업문화를 이끌어 내 무노조의 조직문화를 만든 삼성 이병철 회장의 이야기는 좋은 예라고 할 수 있다.둘째, 여성인력을 충분히 활용하는 것은 노사관계에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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  노사관계론 이랜드 사태

  무기계약 전환 간주 ⑥민주노총과 민주노동당을 제외한 노조 및 단체, 개인에 대한 민형사상 고소고발 취하 ⑦파업기간 중 조합원 연차발생 문제와 이랜드가 조합원들에 미지급한 매각 위로금 ... 노사 입장주요쟁점이랜드노조비정규직 직원 고용보장 (홈에버)3개월 이상 비정규직근무태도, 경영상황 등에 따라 선별적 검토3개월 이상 비정규직 고용보장 요구 철회 불가18개월 이상 근무자 ... 개선 방안 (우리조)정보비대칭성 모델을 이용경영자, 노동자 서로의 입장을 조금 더 이해할 수 있는 기회장 마련.∴ 이 모델의 정보를 상호 협력과 이해로 갈음하고자 한다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  한국노사관계의 문제점과 개선방안

  노노갈등이란 노동조합에서 비정규직원을 가입 대상으로 명시하고 있지 않거나 정규직 조합원들의 거부감과 노조의 대변 능력 부족으로 인해 결국 비정규직 노동자들이 노조 가입 대상에서 제외됨에 ... 즉, 기업 경영자들은 좀 더 손쉽게 다룰 수 있는 비정규직을 선호하게 되고 이에 비정규직 종사자들은 노동조합의 필요성을 인식하고 있음에도 불구하고 자신들의 생존권에 대한 위협 때문에 ... 그 핵심은 비정규직에 대한 차별철폐에 관한 것이며, 이미 1999년 재능교육교사노조를 필두로 하여 수많은 비정규직 노동조합이 생성되어 투쟁을 하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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  연봉제에 관하여 논하라

  외부노동시장과의 유연한 연계가 없는 상황에서 개별기업의 문제는 개별기업 내에서 해결하면 되기 때문에 다른 회사와 연계가 필요한 산업별 노조가 무의미하였다.이러한 일본의 경영특징은 고스란히 ... 따라 증가하고 임금은 생계비의 원천인 만큼 연령 증가에 따른 니즈를 충족하야 한다는 속인주의적 임금관리 등이 연공서열의 인사관리 방식을 잉태하였다.마지막 특징은 개별 기업내 내부노동시장 ... 활성화의 결과로서 기업별 노조이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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  단국대 노사관계론 요약정리

  (조직파업과 비 조직파업 : 노동조합의 지도여부에 의한 분류)- 조직파업은 노동조합의 지도에 따라 행하는 파업- 비조직파업은 노동조합에 의해 주도되지 않거나 소수조합원이 노동조합의례 ... 기업별 노동조합의 개념기업 또는 사업장을 중심으로 조직된 노동조합 - 조직단위가 일개 기업 또는 사업장으로 한정되는 종적인 성격의 노동조합 ( 예: 현대기업노동조합 , 삼성자동차공장노동조합 ... ( 사례 2) 노동조합 간부는 노조활동만을 하나 임금은 회사에서 지불하고 있다?의심해 사원은 노동조합 간부의 임금이 회사에서 지불되고 있는 사실에 이해되지 않는다.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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  경영학원론에서의 과업환경과 일반환경의 정의 및 각각의 환경에 대한 대응 방법에 대한 고찰

  다만, 외유내강이란 말이 있듯이 기업 내부의 환경들, 예를 들면 주주들의 분쟁, 노조들과의 이해관계 등의 환경들만 잘 조정, 통제 한다면 삼성전자에겐 다른 무리수는 없을 듯 보인다. ... 경영학원론? 먼저 기업이 처할 수 있는 환경들과 거기에 따른 대응 방법에 대해서 언급한 뒤뒷장에서 4개의 기업들이 처해 있는 환경과 각각의 대응 방법에 대해서 논해보겠다.1. ... 앞으로 몇 년 후 아니 극단적으로 말하자면 내일 이라도 다른 타기업(일본, 중국)이 미원의 그 비효율적인 방법이 아닌 다른 새로운 혁신적인(최첨단기술)방법들을 도입해서 경쟁시장에 뛰어든다면

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.20 | 수정일 2017.05.19

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  쉐보레(대우자동차, GM대우) 연혁, 쉐보레(대우자동차, GM대우) 현황, 쉐보레(대우자동차, GM대우) 매각협상, 쉐보레(대우자동차, GM대우) 기업문화, 쉐보레의 워크아웃계획

  쉐보레(대우자동차, GM대우)의 노동조합대우자동차가 두 개내지 세 개의 법인으로 분리되는 경우에 있어서 현 대우자동차 노동조합은 현재의 체계로 그대로 유지되는 것은 하등의 문제가 없다 ... 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 연혁, 세계화, 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 노동조합, 현황, 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 매각협상, 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 기업문화 ... 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 노동조합Ⅴ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 현황1. ‘계엄’ 방불케 하는 부평 일대2. 4주 동안 671명 연행…모든 집회 원천봉쇄3.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  [삼성][르노삼성자동차][삼성전기][삼성SDI][삼성SDS]르노삼성자동차, 삼성전기, 삼성SDI(삼성전관), 삼성SDS, 삼성생명, 삼성코닝정밀유리(삼성코닝), 삼성중공업 분석

  삼성 SDI는 비노조 기업으로써 내실 있는 노사협의회를 양성해 노사간의 안정을 유지하고 있다. ... 삼성전기의 지식경영에 대한 의지는 그들이 왜 지식경영을 시작했는가를 반복적으로 묻고 실행하는 그 자체로 충분히 엿볼 수 있다Ⅲ. ... 또 삼성전기는 재무적 측면과 활동적 측면에서 지식경영의 성과를 측정해 갈 방침이다.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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  기업윤리사례,윤리경영의 개념, 필요성 및 유형,윤리경영사례,인권유리국내기업사례

  중소기업에게 위협 이 된 비 인권경영Question2: 중소기업의 인권경영 I Factory( 애플의 하청업체 ) 의 폐단 일본 기업의 종속화Question2: 중소기업의 인권경영 ... 조건으로 터무니없이 가격을 내 림 ‘비밀보호유지계약 (NDA) ’을 맺도록 강요 작업환경개선 등과 같은 인권강령 지키지 않음 납부기일 지키지 못해 불량품 판매 [ 애플의 대표적 비인권경영 ... 실감하는 계기 계속 발생Question1 안티 코카콜라 ’ 운동 1989 년 이후 콜롬비아의 코카콜라 공장에서 노조 간부가 잇따라 살해되는 사건이 발생하자 이에 항의 하려는 목적으로

  리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.16

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  경제민주화와 우리의 현실

  노조를 통해 단체교섭을 하더라도 비노조원, 비정규직의 참여가 배제되고 노조원 사이에서도 연봉제, 성과급제, 정리해고제, 근로자파견제 등을 통해 분열과 경쟁을 유도하여 그 속에서 이익을 ... 신화인터텍은 세계에서 유일하게 복합시트를 양산하는 업체로 국내 대기업에 복합시트를 공급함으로써 삼성, LG 등 국내 업체의 세계시장 LCD TV 장악에 일조한 회사이다. ... 삼성, 현대, SK등의 순환출자는 이미 편법증여로 대중의 지탄을 받으면서 유명한 사건이 되었으며 이들은 계열사 지분을 헐값으로 만들어 부를 이전하고 다시 정상화하는 방법으로 편법증여를

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02

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  한국 csr문제점과 해결방법

  근로자 및 노동조합의 기본적인 권리를 침해한 사례2. 소비자의 정당한 권리를 침해하는 사례3. 특정 지역사회에 공해를 발생시킨 사례4. 관련 중소기업의 권리를 침해한 사례? ... 가해자형 문제는 근로자 및 노동조합의 기본적인 권리를 침해하는 것, 소비자의 정당한 권리를 침해하는 것, 특정 지역사회에 공해를 발생시키는것, 관련 중소기업의 권리를 침해하는 것 등 ... 남양유업의 비도덕적인 행위로 인하여 다른 남양유업 대리점들만 불매운동에 피해를 보고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.13

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  [일본기업][일본][기업][중소기업]일본기업의 경제시스템, 일본기업의 인터넷경영, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 한국투자, 일본기업의 과제 분석

  (상급연맹 및 노조)들이 주위의 비노조경영을 운영하는 기업에 대한 조직화 공세나 위협하는 사례가 거의 없었음5. ... 한국에의 시사점한국은 구제금융 이후 비정규직 사원이 급증하는 등 노동시장을 둘러싼 환경의 변화가 빠르게 진행되고 있으며 기업의 구조조정 등의 영향으로 고령자의 고용이 위협을 받고 있다 ... 기업별 노조, 노사관계에의 충실기업의 경영여건을 고려한 기업내부의 자율적인 노사협의/교섭으로 공존공영의 분위기가 보편화됨7.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  [구조조정][자본][자본합리화][자본감소][독점자본주의][현대자본주의]구조조정과 자본합리화, 구조조정과 자본감소, 구조조정과 독점자본주의, 구조조정과 현대자본주의 분석(구조조정)

  노동조합이 와해되고 나면 전보다 혹독한 노동조건의 후퇴만이 있을 뿐이다.또 다른 효과는 조합원들 스스로 사측의 입장에서 경영효율을 높이는 방법을 고민하게 만드는 것이다. ... 기업문화전략과 노동조합무력화 시도1) 경영혁신 이데올로기 살포2) 경영혁신 경진대회, 디지털 업무혁신 경진대회3) 청년중역회의 도입Ⅲ. 구조조정과 자본감소1. 개관2. ... 교대근무자처우개선 등 현재 노사협의회에서 논의되고 있는 안건은 물론 팀제 활성화 방안, 경영혁신 방안 등 구조조정과 관련되어 노동조합에서 반대하고 있는 주제를 다루고 있다.이를 통해

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  내부평판 우수기업사례

  - 나 피죤의 비 윤리적인 경영3. ... 뿐만 아니라 직원들을 신뢰해야 할 리더가 직원들을 불신하여 잦은 이직과 임직원을 교체하는 등의 모습을 통하여 직원들로부터 애사심과 존경심을 잃었다.이러한 비윤리적 경영 모습은 기업 ... 파괴하기 위해서 노조에 가입되어있는 직원들을 해고하였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.15

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  스타벅스 (스타벅스 마케팅 계획서)

  또한 많은 직원들이 자신들을 경영에 참여시켜준 것에 대한 고마움과 회사에 대한 신뢰감의 표현으로 노동조합 탈퇴서를 제출했다.▶ 브랜드 이미지특정 브랜드를 소비하는 가장 친밀한 환경 ... 직원 개개인은 매출증가와 가치창출을 위해 다양하고 혁신적인 의견들을 제시함으로써 작업현장에서의 비합리적인 절차와 제도를 고칠 수 있었다. ... 그 후 99년 7월 이대 앞 → 대학로(2000년1월) → 강남역(2월) → 명동(4월) → 삼성동 아셈 빌딩(5월) → 압구정동(6월).

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.08

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  입사선호 40대 한국 기업 정리

  노동조합이 있지만 전문경영인 사장도 똑같은 직원이기 때문에 노조관계가 없다.고 유일한 박사의 어록 중 ‘기업에서 얻은 이익은 그 기업을 키워준 사회에 환원하여야 한다’ ‘실패, 그것으로 ... 앞으로 산업의 중심이 서비스와 콘텐츠 등 소프트웨어가 이끌어 갈 것이라고 전문가들이 전망하고 있는데, 삼성은 경쟁상대인 애플, 노키아 사에 비해서 소프트웨어 쪽의 발전이 더딘 형편이다 ... 이 외에도 삼성물산을 거쳐간 현직 최고 경영자가 20명에 이를 정도이다.삼성물산은 그룹의 뿌리로서 삼성전자 제일기획 삼성종합화학 삼성석유화학 삼성 SDS 등 계열사의 주요 주주로 참여해왔다

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.08

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