"삼성 비노조 경영" 검색결과 281-300 / 1,827건

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  노사협조

  없이 진행노동조합 및 기타 노동단체의 존립을 전제로 하고 자력 구제로서의 쟁의를 배경구 성(당사자)노사협의회 근로자위원 및 사용자위원근로자위원은 노조가입 여부와 관계없이 선출노동조합 ... 참가유형작업장 수준의 경영참가- 작업장에서 발생하는 일상적인 활동이나 직무설계나 작업장 의 사업 또는 사업장노동조합이 있는 사업장배 경노동조합의 설립 여부나 쟁의행위라는 위협의 배경 ... 설치하도록 강제하여 피고용인의 권익을 보다 철저히 보고하게 하였다.- 고충처리위원을 노조가 아닌 노사협의회가 선임하도록 하여 노동조합의 역할을 축소하는 반면 노사협의회의 위상강화를

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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  삼성전자의 조직구조

  ‘ 비노조경영 ’은 삼성전자 노사정책의 기본이념 무노조 경영이라는 말 대신 ‘ 비노조경영 ’ 이라는 용어를 쓰는 것이 큰 특징 비노조경영이 노사 협의를 통한 자발적 선택이라고 강조 ... 전 종업원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰하고 , 자신이 하고 있는 업무에 자부심을 가지며 , 함께 일하는 동료들 간에 즐겁게 일할 수 있는 가장 훌륭한 일터를 의미삼성전자의 비노조 ... Now loading… S tart 조직문화 조직구조 -SAMSUNG- 경영정보학과 나희영 1125007 이혜수 1150024 조권주 1150027삼성전자 삼성그룹의 대표 기업 세계

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.14 | 수정일 2014.05.17

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  [이슈] 이마트 노조탄압 및 직원사찰 논란

  삼성의 무노조 경영을 계승한 신세계1] 신세계의 계열 분리와 무노조 경영 계승ㄱ. 신세계는 1930년 10월 24일 일본의 미쓰코시 경성점으로서 개업ㄴ. ... 그러나 계열이 분리된 후에도 신세계는 삼성의 무노조 경영 원칙을 고수하며 이어가고 있으며ㅂ. ... 이마트가 7월20일 작성한 미트원 노동조합 설립 관련 보고 문건= 협력회사 대표자에게 (노조 와해가) 조기 종료될 수 있도록 요청= 미트원 본사 차원에서 단순 가담자와 주동자를 분리해

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.28

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  삼성물산과 엘리엇 그리고 국민연금에 관한 고찰 리포트

  지금까지의 삼성의 행태는 삼성 스스로 표방하고 있는 인권, 노동, 환경, 반부패의 가치를 존중하는 경영원칙이 얼마나 형식적이고 위선적인 것인지를 보여주고 있다. ... 하지만 SDI에서는 비교적 고임금의 중년층 가장들을 거제도 하청공장이나 천안 공장의 하급직원으로 내 쫓았고 그 자리는 외국인 노동자와 값싸고 젊은 비정규직 직원들로 채워졌다. ... 삼성 반도체 공장의 백혈병 보상 요청자가 100을 돌파 하는 중에도 삼성의 언급은 극히 적었다. 삼성그룹은 회사 내에 노조를 인정하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2016.04.25

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  [대우조선][대우조선 매각][대우조선 노동자][대우조선 직업병]대우조선의 매각, 대우조선의 노동자 설문조사, 대우조선의 직업병투쟁, 대우조선의 노동투쟁, 대우조선의 신경영 전략

  것으로 보아야 하며, 이 경우 노동자의 생존권 역시 해외자본에 의해 좌우되게 되는 것이므로 노동조합은 해외자본에 대한 투쟁전략을 수립해야 한다.경영권이 양도되는 방식으로 채권단 지분이 ... 따라서 노동조합은 매각 가능성에 대비하여 노동조합의 요구안을 정밀하게 준비함과 동시에 지속적인 조합원 홍보와 다양, 어깨 353명(17.78%), 목이 243명(12.24%), 그리고 ... 대우조선의 매각, 대우조선의 노동자 설문조사, 대우조선의 직업병투쟁, 대우조선의 노동투쟁, 대우조선의 신경영 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대우조선의 매각1. 해외매각 가능성2.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략

  외래성 비용은 외국인투자기업의 노사관계에서 경영자들에게 비우호적으로 작용하는 것으로서 노동조합의 힘을 강화시켜줄 수 있고, 외래성 비용은 동시에 외국인투자기업의 인사 및 노사 관리를 ... 에 참가할 예정이고 한국비철금속협동조합도 다음달 일본에서 개최될 ?국제건축자재박람회?에 시찰단을 파견할 계획이다. ... 이후 미국 노사관계의 변화 이면에 이러한 HRM전략의 기여가 높다는 평가를 받고 있다(Kocha, Katz, & McKersie, 1986)상호이익추구(mutual gains)형은 노동조합의

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  소비자 불매운동의 성공전략에 대한 연구

  이를 통해 한국에서 불매운동이 활성화되고 성공적으로 수행되어 기업의 긍정적인 태도 변화를 이끌어 낼 수 있게 할 전략을 제시할 것이다.이 글에선 불매운동을 노동조합이 쟁의행위(爭議行爲 ... 가져야 한다.소비자 불매운동은 비윤리적 제조 공정,불매운동을 전개했다. ... 광동제약이 이를 받아들여 언소주의 불매운동은 즉각 중단되었다.2차 불매운동(09.6.10)으로는 한겨레에 광고 게재를 중단한 삼성그룹의 계열사 5곳 (삼성전자, 삼성화재, 삼성생명,

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.25 | 수정일 2021.03.29

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  기아자동차부도사태와 노사관계 양상

  이미 부도설이 나돌기 시작한 97년 6월 노조는 삼성에 의한 경영위기를 근거로 회사측의 무교섭 위임 제안을 수용하였다. ... 노조는 ‘기아살리기’의 이름 아래 노조복지금 19억원을 회사에 조건없이 대여하고, 조합원 1인당 여기서 돌발사태가 발생하였는데, 그것은 송인도 조합원이 스스로 분신을 한 것이었다.노동조합은 ... 특히 기아자동차의 노동조합은 ‘강성노조’의 이미지를 가지며 다른 재벌기업들과 유사한 대립적인 노사관계양상이 나타났다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.19

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  복수노조, 노조전임자 임금

  비민주성이란 추상적 개념을 구체화시킨다면 노동조합 간부의 전횡, 조합원과의 소통부재, 간선제 등을 통한 조합원 권한 규제 등으로 구분될 수 있겠다. ... 만약 노조 조합비가 풍부하여 노조 전임자들을 노조 조합비로 임금을 준다고 할 때 현재와 같은 수의 전임자 수를 유지하지 않을 것이다.셋째, 노조의 상급 단체인 산업별 노조 연맹이나 ... 노조 조합비 전체를 노조 전임자 급여로 준다고 하더라도 현재 노조 전임자의 1/2정도 밖에 둘 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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  글로벌 기업 삼성의 성공 요인

  의 시대적 배경 좁은 국내시장 디지털 대전환 ( 디지털기술을 활용한 신사업기회 추구 ) 한국기업의 FDI 본격화 강력 한 노동조합 신흥시 장 출현 일본기업의 침체 제조원가 상승 개방화 ... 해외경영 인프라 소 련 붕괴 - 중국의 개방 -BRICs 부상 시장개방 -OECD 가입 - 잃어버린 10 년 - 디지털화 지체 인건 비 / 지가 등 상승 - 정책규제 - 단체협상력 ... 글로벌기업 SAMSUNG 성공요인1 삼성소개 2 한국기업의글로벌화추진배경 3 삼선전자의글로벌화단계 4 삼성전자의성공요인 5 향후과제 Content삼성 개요 삼성소개 한국기업 글로벌화

  리포트 | 23페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.11.18

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  대우차 매각협상

  대우차의 주채권은행인 산업은행은 1차 부도를 낸 대우차의 어음결제시한을 다음날 오전 8시까지 연기하지만 채권단은 구조조정에 관한 노동조합의 동의서를 받기 전까지는 자금을 지원할 수 ... 새로운 구조조정 계획을 마련한 정부는 노조에 동의를 요구했지만, 노조는 대량감원이 불가피한 구조조정안을 받아들이지 않으면서 정부와 채권단 그리고 경영진이 참석하는 4자 협의체를 제안하였다 ... 앞서 협상자의 지위에서 언급한 것처럼 대우차 내부에는 정부, 채권단, 경영진, 노조 등 많은 이해관계자들이 있었고, 그들은 각자의 이익만을 내세움으로써 내부 협상에서 실패하였다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.26 | 수정일 2015.04.22

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  딜로이트안진 인적자원관리

  비시즌에 출근 안하는 경우도 있음 . ... , 삼성 SDS, LG 전자 , SK 하이닉스 , GS 건설 , S-OIL, 한국경제신문 , 국민은행 , 다음카카오 삼일 PwC 삼성에버랜드 , 현대자동차 , 현대건설 , 포스코건설 ... 및 노사협의회의 부재 노조 및 노사협의회가 없기 때문에 이를 보완하기 위해 많은 복지혜택과 높은 연봉으로 노사관계 발전 노력 사람을 배려하는 기업문화 직원능력 향상을 위한 교육제도와

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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  도덕적 빈곤자 이건희를 진정한 가진자로 만들려면

  고(故) 이병철 삼성그룹 회장의 “내 눈에 흙이 들어가더라도 노동조합은 안 된다”는 유언과 이건희의 “삼성이 인정하지 않는 것은 노조가 아니라 노조의 필요성이다”라는 말만 봐도 알 ... 그럼에도 불구하고 실제로 삼성은 ‘무노조’경영을 고집하고 있다. ... 하지만 여기서 더 큰 문제는 삼성 내에서 노조를 결성하려는 노동자들을 )불법적인 방법을 통한 감시·회유·협박·미행·납치하는 등 기본적 인권까지 침해하는 데 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.29

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  기업문화 성공사례 및 실패사례 조사

  사내 메신저에 '노동조합'이라는 말만 써도 부서장 면담 호출"삼성전자 직원의 근속연수가 7~8년에 불과하다는 최근의 용 설명회 당시 배포했던 문서 자료도 끝난 뒤 수거돼 '근거'를 ... 경영성과에 대한 보상이라는데 연초 잡은 경영 계획인지, 그것을 다시 조금씩 수정한 실행 계획인지 정해놓은 게 없데요. 비공개랍니다." ... 무노조 기업인 삼성에서 노조를 대체하는 노사협의회도 별 도움이 되지 못했다."10년 전까지만 해도 PS도 월할 정산하고 위로금도 줬는데 (제가 나갈 때는) 규정에 없다고 잡아떼더라고요

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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  임금체계와 임금협상 사례,임금협상사례,현대오일뱅크 임금협상,LG이노텍 임금협상,YTN 임금협상

  특히 권오갑 사장과 노동조합과의 원활한 관계가 급여를 올린 데 한 몫 했다는 후문이다 . 노조는 지난해에 이어 2 년 연속 회사에 임금 협상을 위임했다 . ... 조합비 한시적 인상안 - 현행 1.1% - 향후 6 개월 동안 3% (10 월 급여부터 적용 ) - 희망펀드 운영 중단 - 인상된 조합비 2% : 해직자 급여 지급 + 파업 손실에 ... 김 노조위원장은 회사가 세계적 경쟁력을 갖추기 위해서는 상생의 노사관계가 중요하며 노조가 경영의 동반자라는 인식을 가질 때 노조의 극한투쟁은 점차 줄어든다 며 무교섭 임금협상 타결

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.29

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  중국 마케팅 기말 정리

  경영하며, 상품 판매로 수익, 공급상과 대등한 관계- 경소상은 제조업체와 소비자 사이의 직접적인 교량 역할- 중소기업은 판매망 구축이 어려우므로 경소상의 힘을 적극 활용, 물류비나 ... 애플- 2015 광저우 애플스토어 오픈행사- 중국 로컬 스마트폰 부상으로 점유율 하락- 삼성도 가격을 내리며 가격경쟁력을 통한 시장점유율 확보정책을 사용3기술혁신, 문화창조- 인간 ... 경쟁, 사회주의적 기업관, 정치적 위험- 기회요인 : 성장성 큰 시장, 중국기업 대비 경쟁우위, 규제완화추세, 브랜드 인지도- 약점 : 일본업체 대비 낮은 기술력, 한국 본사 강성 노조

  시험자료 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.26 | 수정일 2019.04.05

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  한화의 삼성 인수합병에 관한 시사점 PPT

  및 비 핵심 사업인 화학 분야를 과감하게 포기 삼성그룹은 계열사 간에 얽힌 지분구조를 단순화 하는 성과 달성 삼성의 오너 경영권 승계를 앞둔 카리스마 리더쉽 확인 합병 후 삼성의 ... 김승연 회장의 경영복귀에 따른 경영권강화 의도 유 통 한화그룹은 주요사업부문에서 ‘ 선택과 집중 ’ 을 통한 세계 일류기업으로 성장할 수 있는 확고한 발판마련 ! ... 파업을 결의 위 로금 문제 사측은 올 초 노조에 위로금으로 ‘1000 만원 + 4 개월 치 기본급 ‘ 제시 노조는 이에 만족할 수 없음을 밝힘자 격 논 란 절 차 논 란 협상개시

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.06.01

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  코레일(한국철도공사) ERP 도입에 대하여

  ERP 를 설계하는 과정에서 노동조합이 참여를 요구 했을 때 공사는 ' 경영권 ' 의 문제라며 노조를 철저히 배제시켰으며 , 경영자들끼리 컨설팅 , 설계 , 구축을 마친 후에 노조와 ... 노동자의 참여가 결여된 ERP “ERP 를 설계하는 과정 은 ' 경영권 ' 의 문제 ??” ... 둘째 원가개념 도입 에 따른 책임경영 실현 사용되는 비용이 어느 곳에 얼마나 효율적으로 집행되었는가에 대한 해답이 없으므로 , 철도의 모든 활동이 원가와 연계되어 비효율적인 자금 집행을

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.25

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

  그러나 삼성중공업의 노사협의회 역시 노조가 아니기 때문에 법적조합비를 거두지 않고 회사의 지원비에만 의존하다 보니, 재정의 취약성과 자립도 등의 내부 조직적 한계에 의해 근로자들의 ... 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있지 아니한 ... 개정노동법의 개요 : 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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  이상한 나라의 경제학-논술1

  돈이었다.셋째, 대기업 노동조합의 정년퇴직자 및 장기근속자 자녀의 신규인력채용 우대이다. ... 사내 하청과 노동절감형 경영과 장시간 노동으로 대기업은 2010년 국내 10대 그룹 자산의 규모는 GDP 대비 2008년 55%에서 2010년 75%로 상승하였다. ... 기업의 경영권을 지키기 위해 더 큰 몰아주기와 편법을 사용하여 부를 더욱 증식시켜 지분을 지키는 것은 공장의 사내하청 노동자들의 복지와 품질개선과 가격인하 등으로 소비자에게 가야 할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.09

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