"삼성 비노조 경영" 검색결과 321-340 / 1,827건

• 

  [탸니] 이건희 삼성그룹 회장의 개인적 특성 및 그룹경영의 특성(경영관, 경영 스타일 등)

  현대그룹은 해마다 주요 사업장들이 노사분규의 소용돌이에 휘말렸고 또 현대그룹노동조합총연맹은 지난해 출범한 민주노총의 한축을 이루고 있다.노조활동과 노동운동에서 나타나는 삼성과 현대의 ... 그런데도 유독 삼성에만 노조가 설립되지 못하고 있다.삼성은 노조가 없는 대신 노동자들에게 노조가 있는 기업 이상의 수준으로 임금과 복지를 제공하는 것으로 알려져 있다. ... 현대그룹 계열사 노조들은 87년 6월 항쟁 이후 우리 사회의 노동운동을 활성하는 데 큰 구실을 해온 것으로 평가받고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  성공한 노사협력 기업 사례

  과거 갈등 사례○ ‘85년 회사 경영권 변경에 따른 경영진과 노동조합과의 마찰로 ’86년 50일간 파업, ‘87년 13일간 파업, ’88년~‘89년 185일간 장기파업 경험- 부당노동행위 ... 노사협력 프로그램○ 노조 대상 경영 성과 설명회(매월), 노사협의회 실시(분기별), 노동조합 주최, 회사 후원 체육대회 실시(연1회), 현장직 위주의 모범사원 선정? ... 고환율 등 어려운 경영여건을 노사협력으로 이겨내자는 상호 공감대가 형성되어, 원만한 노사관계를 통해 사회적 낭비를 제거할 것에 합의,- 노조가 조합원을 설득하여 임금교섭 위임에 대한

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합과 고용

  일본의 경우, 이 연구에 따르면 노동조합과 비조합간에 임금 격차가 별로 없다 라고 결과가 나왔는데 이를 생각하면 노조 쪽의 임금이 높아지고, 그 결과 고용의 양이 감소되지는 않는 것처럼 ... 우리나라의 삼성의 경우, 노조가 존재하지 않는데 이는 근로자들에게 다른 기업보다 더 나은 혜택과 근무 환경을 제공하는 대표적인 노조대체의 형태라고 볼 수 있다.하지만 이러한 반노조 ... 노동조합의 입장에서는 기업의 강제적인 인력감소 즉 구조조정 때문에 직접적인 생계에 타격을 받게 되거나 정규직 위주가 아닌 비정규직과 같은 낮은 차원의 근무 환경을 할 수 밖에 없는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론] 조직갈등과 타임오프제

  삼성의 비노조 경영은 회사와 사원들이 우호적이고 화합하여 노조의 필요성을 느끼지 않는 경영환경을 조성하는 것이다. ... 노조활동이 없는 삼성10삼성이 주장하는 비노조(非勞組) 경영은 노조가 필요 없다는 무노조 (無勞組)경영이나 노조를 경영의 적으로 규정하고 반대하는 반노조 (反勞組)경영이 아니다. ... 노동자들의 권익과 처우개선을 위해 활동하는 집단인 노동조합의 업무에만 종사하는 자로서 노조 집행간부(위원장, 부위원장, 사무국장 등)을 말한다.서 론서론 – 2.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  [구조조정][대우][삼성][쌍용][LG][SK]대우그룹 구조조정, 삼성그룹 구조조정, 쌍용그룹 구조조정, LG그룹 구조조정, SK그룹 구조조정, KT(KTF, 한국통신) 구조조정

  이 발표에서 김우중은 대우그룹을 자동차 사업 중심으로 재편하고, 자동차 이외의 주력업종을 대거 매각하겠다고 발표한 것이다.대우중공업 조선부문 매각 방침이 나오자 대우조선 노동조합은 ... 또 GE에는 합작사업중인 의료기사업, 휴렛팩커드에는 49%의 지분을 참여중인 한국휴렛팩커드의 경영양도나 자산매각을 추진하고 있다.그러나 비주력업종은 직원들의 동요와 금융 및 국내.외겨러래선과의 ... 이에 김우중은 노조에게 “대우조선의 빅딜은 매각이 아니라 외자 유치에 의한 합작 방식이 될 것”이라고 말하였다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  삼성,GS,SK 인력관리시스템조사

  삼성SDS 사장 출신인 이명환 동부 부회장은 “경영전반에 걸쳐 시스템이 잘 정 비돼 있다”며 시 스템경영을 높이 평가한다. 한정화 한양대 교수는 삼성 조직 관리에 주목한다. ... 마찬가지로 조영호 아주대 교수는 “평소 일할 때도 관련 자료를 빠르고, 신속한 정책실행이 가능하다”며 “이런 무노조 원칙이 인재중시 경영과 삼성 문화, 오너의 리더십과 맞물려 삼성의 ... 세계적인 기업으로 우뚝 선 삼성전자를 태동시킨 삼성경영의 실체를 경영 전문가들 의견을 모아 5가지로 정리 요약 했다.1) 구조본 경영삼성그룹에는 소유와 경영이 병존한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  다국적기업 도요타의 성공사례와 국가보다 기업이 바싼 시대

  도요타의 기업소개기업 히스토리1937년 도요타 자동차 공업 주식회사 설립1950년 노사 관계의 약화 및 생산 인원 감축 등의 문제로 경영 위기에 빠졌으며 노동조합의 총파업으로 회사의 ... 월마트가 1위를 차지하고 있고 삼성전자는 13위에 선정되었다...PAGE:41. ... 연관 시켜 고객에 대한 정보를 수집하여 고객에게 알맞은 정보를 제공 하고, 판매할 수 있는 방식을 사용JIT생산방식을 채택함으로써 재고를 없애고 원재료를 공급받기 쉽게 원자재 조달비를

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  [노동경제학] 삼성의 비노조주의로 알아본 합리적인 노사관계의 정립방안

  노동조합이 없는 기업의 경영1. 노동조합이 없는 경영철학2. 노조를 필요로 하지 않는 「삼성」3. 노조 없는 경영이 효과적인 이유Ⅲ. 요약 및 결론Ⅰ. ... 삼성이 주장하고 있는 ‘노조를 필요로 하지 않는 경영’ 즉 비조합주의에 대해 알아보면 삼성의 ‘노조를 필요로 하지 않는 경영’ 은 이렇다는 것을 알 수 있다.노사관계에 있어 노조를 ... 노동조합이 없는 기업의 경영1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  서평-한국사회,삼성을묻는다

  삼성의 '인간 존중' 철학과 '무노조'경영: 노동조합 결성 시도와 삼성의 탄압_ 조돈문6. 관리의 삼성, 삼성맨 만들기_ 최인이7. ... 먼저 삼성의 '인간 존중' 철학과 '무노조' 경영- 조돈문에서는 삼성그룹내의 노동조합의 현황과 역사를 살펴보고 그러한 시도들이 철저히 반대되고 무산되었음을 보여준다. ... 물론 이 과정에서도 노조 결성의 움직임이 좌절되었으며, 비정규직으로 전환되어 나타나는 노동자들의 인간적 고뇌와, 좌절을 면담 내용과 수치를 통해 직, 간접적으로 보여주고 있다.제 3부

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  MA& 사례, 도래이새한(주)의 인수후 통합 (PMI) 성공사례

  TSI와 도레이 노동조합의 정기적인 상호 방문 및 교류 프로그램을 통해 노사상생의 문화로 널리 알려진 도레이의 기업문화를 배울 수 있는 기회를 갖고 있다. ... TSI는 설립 후에 이전의 ㈜새한의 비노조 경영원칙이 유지되는 듯 했으나 2000년 7월 구미공단의 화섬업계가 전체적으로 노사분규에 휘말리면서 TSI 직원들도 노조를 설립하게 되었다 ... 예를 들면 전사 전략회의, 생산ㆍ판매회의, 경영위원회 등 회사 경영과 관련한 회의에 노조간부들을 참석시켜 노사가 경영정보를 공유하는 자리를 만들어 노조가 스스로 경영의 파트너로 인식하는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  건대 인적자원관리 사례연구1(경쟁우위를 강화하는 HR활동, 교제97~98)

  복수노조금지법을 악용한 유령노조 설립 : '에스원노동조합'과 '호텔신라노동조합'이 바로 그러한 유령 노조인데, 조합원이 3∼4명에 불과하지만, 서류상으로는 신고 필증을 받은 정식노조로 ... 삼성 창업주 이병철 회장)삼성은 무노조 경영이라는 말 대신 '비노조 경영'이라는 용어를 쓴다. 또한 비노조 경영은 노사 협의를 통한 자발적 선택이라고 강조한다. ... 또한 삼성은 노조는 쓸데없는 비용을 발생해서 기업 성장의 발목을 잡을 뿐이라고 주장한다.경쟁우위를 강화하는 HR 활동(경영철학)무노조 경영을 위한 삼성의 대처법1.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화 사례연구 및 조사 A+

  사내 메신저에 '노동조합'이라는 말만 써도 부서장 면담 호출"삼성전자 직원의 근속연수가 7~8년에 불과하다는 최근의 채용 설명회 당시 배포했던 문서 자료도 끝난 뒤 수거돼 '근거'를 ... 경영성과에 대한 보상이라는데 연초 잡은 경영 계획인지, 그것을 다시 조금씩 수정한 실행 계획인지 정해놓은 게 없데요. 비공개랍니다." ... 무노조 기업인 삼성에서 노조를 대체하는 노사협의회도 별 도움이 되지 못했다."10년 전까지만 해도 PS도 월할 정산하고 위로금도 줬는데 (제가 나갈 때는) 규정에 없다고 잡아떼더라고요

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  스톡옵션의 도입이 기업에 미치는 영향

  위와 같은 여러 도입배경 중 궁극적으로는 전문경영자 한 경영자는 주가에 부정적 영향을 끼칠 지배주주, 노조, 정치권력 등의 요구에 항거 할 유인을 지니게 된다. ... 이는 세제혜택의 여부에 따라 동기부여형 스톡옵션과 비적격 스톡옵션으로 나누어진다.① 동기부여형 스톡옵션 적으로는 주주의 이익을 극대화시키는 것이며, 스톡옵션을 부여 받은 경영자 및 ... 세제상의 지원조치도 실시하였다.처음 스톡옵션제는 기업들에게 그다지 환영받지 못했으나 IMF 경제 위기와 벤처 열풍을 계기로 스톡옵션제도가 다시 관심의 대상이 되기 시작하였고, 당시 삼성

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  거시조직론 과제, 조직설계 사례분석 : mbc

  ..PAGE:1조직설계 사례: mbc2008210640 / 경영학과 김문일..PAGE:2MBC 문화방송의 조직도비효율적인 조직개편사장의 독자적 개편노트북 컴퓨터문제점:사원의 높은 임금 ... (참고 국내에서 가장 수익을 많이 내는 회사인 삼성전자의 평균연봉이 6,021만원)Mbc는 5년 근속자에겐 10일간의 해외여행을 주며 200만원의 휴가비.10년 근속자에겐 300만원의 ... 그렇다고 외부 민간의 감사를 받는 것도 아니다.노조위원장이 사장이 되는 노조가 장악한 회사..

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 사회적 책임, CSR, 사례를 중심으로

  최근 현대자동차 노동조합도 약 30억원의 출자를 통해 CSR 활동에 대해 호의적인 위치를 취하며 활발히 지원하는 등 종업원과 있다. ... 삼성전자 'Hope for Children'5)삼성전자는 ‘삼성의 유산인 기술 혁신을 통해 공동체와 인류의 삶을 변화시키고 다음 세대를 위하여 환경을 보존하며 보다 많은 사람들에게 ... 증가 효과를 상충하게 위해 CSR에 대한 관심과 도입이 중요해진 것이다.다섯째, 여러 기술적 변화들이 고정비용의 상대적 비중을 증가시켰고, 이것은 각 주체의 위험을 증가시켜 ‘빈익빈

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 노사분규

  노사분규란 간략히 말해서 회사와 노동조합이 단체교섭을 하였으나 합의를 보지 못한 경우 노동조합은 자신들의 주장을 관철할 목적으로 회사의 정상적인 경영활동을 저해할 목적으로 파업 또는 ... 이를 정도로 노사가 대치하면서 비효율적인 경영을 보여줬다. ... 동부제강동부제강(사장 김정일)은 노사의 소모적인 분쟁을 지양하고 노사협력을 다지면서 외환위기를 슬기롭게 극복했다.동부제강은 90년대초만해도 연간 노동조합과의 교섭일수가 평균 110일에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  기업권력과 기업의 사회적 이슈와 정당성 - 삼성 기업권력 - 발렌베리 가문 경영 성공비결

  이 권고안은 노여야 전원 합의로 정리해고 조합원 94명 전원 1년내 재고용, 2000만원이내 생계비 지급 등 2개항의 권고안을 제안했다. ... < 경영학 사례 발표 >기업권력과 기업의 사회적 이슈, 정당성기업권력이 막강한 삼성소녀의 죽음을 나몰라라하는 삼성 반도체한진중공업, 노조파업으로 알아보는 사회적 이슈기업의 정당성을 ... 이는 한진중공업이 필리핀 수빅조선소와 달리 영도조선소엔 수주를 하지 않아 면 한진 중공업이 대규모 정리해고를 단행하자 노동조합은 법원에 소송을 낸다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.23 | 수정일 2016.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  LG전자삼성전자직원관계casestudy

  WHY SAMSUNG?삼성 직원관리의 Keyword 다양성 건강 안전 역량 강화 인재경영I. 다양성 WHY SAMSUNG?I. ... 노조와 비슷한 기능을 하는 노사협의회 존재 . : 직원 불평불만 , 애로사항 모아 경영진에 전달 , 반영시킴으로써 노조 생길 여지 미리 없애고 , 노사간 신뢰관계 탄탄히 하여 협조 ... 인식 최소비용으로 최대효과 달성 경쟁우위의 원천 가장 중요한 자산 핵심 목표 노동비용 최소화 , 최적화 인적자원 활용도 극대화 전략과의 관계 경영목표 달성 위한 수단 중 하나 수립자와

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  ★★[경영학]국내경영사례와 경영정책 (LG 전자)에 관한연구★★

  LG전자 노사관계의 현황 및 이슈20p1) 제조업의 경쟁력과 고용 안정21p2) 협력사와 비정규직 문제22p3) 2011년 이후 복수노조의 허용22pⅢ 결론24p[참고문헌&사이트]26pⅠ서론 ... 노사관계의 발전 과정1) 노동조합의 연혁 및 현황LG전자 노동조합은 1962년 즈음 생산 활동이 활발해지고 사원수가 1000명을 넘어서면서 노동조합의 결성 움직임이 나타났다. ... 이를 위해 회사는 감독직에 대한 교육훈련을 강화하게 된다. 1차적으로 현장 감독너인 노조 위원장이 우호적인 입장으로서 큰 역할을 하게 된 것으로 볼 수 있다.노동조합의 지도부는 회사의

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  경영분석기법 5Forces - 개념부터 사례까지

  결론적으로 최근 급변하고 글로벌화 된 경영환경에서 기업이 살아남기 위해서 5Forces 분석은 필수적이라는 생각이 들었다 . ... 현대 아반떼 13 년형 , 기아 K3, 르노삼성 NEW SM3 출시 준중형차량 점유율 감소 : 준중형차량 구매비중의 감소 경쟁사간 경쟁 심화 , 구매자의 교섭력 높아짐 구매자의 교섭력구매자의 ... 의 사례 분석 - 항공사업 동영상 , 대한항공 , 기아자동차 느낀 점유래와 정의 5 forces 의 유래 현대 전략 분야의 아버지 하버드를 대표하는 ‘대학 석좌교수’ 세계 3 대 경영석학

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.28

  다운로드 장바구니