"삼성 비노조 경영" 검색결과 241-260 / 1,827건

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  기업 E의 노동조합은 사용자측의 무노조 전략으로 다른 한라그룹계열사의 노동조합 출범보다 뒤늦은 1994년에 설립되었다. ... 하지만 경영권 인수 이후 노동조합을 파트너로 인정하는 등 노사관계에 있어서 부분적인 변화를 보이고 있다.Ⅵ. ... 다국적 기업내의 노동권 보호를 위한 제도적 장치 필요2. ‘외자기업대책위원회’의 구성과 역할을 위한 정책 방향3. ‘외자기업노조협의회 ’ 구성을 통한 네트웍의 구축4.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  2007. 10 월 LG 카드 , 신한금융그룹 자회사로 편입 2007. 10 월 LG 카드와 구신한카드 통합 2008. 8 월 ~12 월 8 월 :IT 시스템 통합 12 월 : 노동조합 ... 주요 업무 카드 발급 가맹점 모집 및 관리 전산망 관리 신용 공여 현금 서비스 등 여신 업무 신용카드 산업 소개업계 점유율을 기준으로 현재 국내 신용카드사 중 점유율 2, 3 위인 삼성카드 ... 신한카드 재무적 지표 = ( 영업수익 - 이자비용 )/ 관리자산평잔올 6 월말 기준 시장 점유율은 23.13 % 작년 동기 대비 0.08% 증가 신한 23% 국민 13% 롯데 8% 삼성

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.22

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  `삼성을생각한다` 서평문

  그 이유는 구조본 인사팀 노사담당은 노동조합 설립을 막는게 일이었다. 삼성은 이병철 선대회장 시절부터 ‘무노조 경영’을 내세웠던 탓에 노조 설립을 막기 위한 노하우가 다양했다. ... 계열사마다 노조 담당이 있었고, 이들은 노동자들을 면밀하게 감시했다. 노동조합 설립 기미가 보이면, 관련 주동자를 사실상 납치해서 회유, 협박했다. ... 노동조합 때문에 생기는 비용보다, 노동조합 설립을 막기 위해 치르는 비용이 더 크다는 말이 나올 정도였다.삼성의 모든권한은 ‘실’이 가지고 있었고, 책임지는 것은 각 계열사들이었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.27

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  기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로

  대기업·공기업 노조 등 노동시장 최상층부로 구성된 양대 노총의 양보와 배려 외에 달리 해법이 없다. 노동계도 희망 잃은 청년과 비정규직의 눈물을 닦아주겠다고 한다. ... 하지만 민주노총은 노조를 이해하는 정부에조차 ‘전부 아니면 전무(全無)’ 식으로 대응하고 있다. 고용노동부도 ‘적폐’로 규정했다. 답답할 따름이다. ... 그 배분 방식을 노동계가 제시해 보라. 이는 노·사 아닌 노·노의 문제다. 둘째 비정규직 해법으로 ‘동일노동 동일임금’ 이란 전제 아래 다양한 근로형태를 수용해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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  동반자로 직무 몰입 Strategy직무 몰입 Strategy 이익분배 제도 복리후생 정책 노동조합을 동반자로 복리후생 정책 정리 해고 비정 규직 비정규직 은퇴하였거나 퇴사한직원 불안감 ... SOUTHWEST 의 직무몰입 : 인간관계론적 접근 직무 몰입 Strategy 이익분배 제도 복리후생 정책 노동조합을 동반자로이익 분배 제도 이익분배 제도 복리후생 정책 노동조합을 ... 해소 이직률 4.5%, 타 항공사의 절반직무 몰입 Strategy 노동자를 적이 아닌 동반자로 이익분배 제도 복리후생 정책 노동조합을 동반자로채용 정책 전략의 기초는 올바른 종업원

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.05

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

  자신의 직계에 실력보다는 학연 지연을 먼저 보고 데려왔다가 부진하게 되면 본인마저 위태해지는 상황이 벌어지기 때문이다.또한 삼성은 노조를 허락하지 않는대신 타 회사에 비해 높은 성과급과 ... 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례1) 삼성ㆍ그룹 최고경영자 차원의 우수인재 확보 노력ㆍCEO평가의 30%가 우수인재 확보/육성 실적ㆍ국적 불문 채용방침에 따른 해외 인재 ... 인적자원관리를 하고 있다.이렇듯 현재의 기업들은 다양한 방법의 적자원관리와 그를 통한 평가에서 과거에 비해 많이 발전해 왔고 수직적 관계로 개인의 역량을 발위할 기회조차 없던 과거에 비해서는

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.13

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  인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

  그러나 임금은 경영자에게는 생산비의 중요한 일부를 구성하므로 경영자는 경영목적의 달성을 위하여 가급적이면 임금을 적게 주고 노동자의 노동력을 착취하려고 한다. ... 오늘날 일반적으로 임금결정요인으로는 국민경제의 동향, 노동력의 수급관계, 소비자물가의 상승, 생활수준(생계비), 일반임금시세, 노동조합의 단체교섭력, 기업의 지급능력 등이 거론되고 ... 여기에서는 임금만으로는 해결될 수 없는 분야도 포함하여 생활설계를 그리고 이것과의 관련에서 임금을 결정해야 한다.⑦ 일반 임금시세노동자 또는 노동조합의 임금인상 요구가 어느 일정시기에

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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  한국정치의 문제는 무엇인가

  이윤을 극대화하기 위해 저임금-장시간 노동체제를 보장하고 노동조합에 대한 폭력적 탄압을 유지하였다. ... 해방 직후 일제의 퇴각과 함께 토착 자본가들은 전투적 노동조합의 등장에 대해 식민지 국가기구 대신 등장한 미군정의 지원으로 대응하는 동시에, 조선상공회의소(1946년 설립), 대한무역협회 ... 당시 기업인들은 적산불하를 통해 싼 가격에 큰 규모의 공장을 확보하였고 이것이 오늘날에 이르러 재벌기업으로 변모하게 된 것이다.(2) 박정희 정권박정희 정권의 정경유착의 핵심은 삼성의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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  60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계

  모든 사람이 60 세까지 회사를 다닐 수 있는 것은 아니다 . ① 경영상 필요 , 노조 협의 요건 충족되면 정리해고 가능 ② 사업주와 근로자의 합의로 실시되는 명예퇴직 가능 55 세 ... ( 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다 ) 은 그 사업 또는 사업장의 여건에 따라 임금체계 개편 등 필요한 조치를 하여야 한다 ... 지자체 출처 : 법제처제 19 조의 2 ( 정년연장에 따른 임금체계 개편 등 ) ① 제 19 조제 1 항에 따라 정년을 연장하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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  한진중공업의 기업소개와 노사문제 및 해결방안

  경영자가 갑의 위치에서 노동자들에게 활동에 대한 지시를 내리는 경우가 대부분이며, 노동자들은 불만이 생기더라도 노동조합을 통해서가 아니라면 경영자에게 그 의사를 전달하기란 매우 어려운 ... 특히 비정규직 노동자와 외국인 노동자 등 상대적으로 불리한 수준에 있는 노동자들을 위한 제도들은 더욱 취약하다.노동자들의 위치 또한 매우 낮다. ... 유서에는 사측이 노동조합을 상대로 제기한 158억 원 상당의 손해배상청구소송의 부당함, 노조탄압을 향한 분노, 대선 결과에 대한 실망 등이 담겼다.???

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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  한국기업의 노사갈등원인과 노사문화

  Lester)는 “노사관계란 근로자조직과 산업경영자 간의 처우뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄하는 노동의 ... 반대로 삼성은 노조가 없어서 노동자들이 불만을 주장하기 힘들다.사회적으로 노동자의 시위를 쉽게 받아들이는 풍조가 있어 갈등의 원인으로 작용한다. ... 그리고 노사관계에서 근로자는 기업의 종업원인 동시에 노동조합의 조합원이라는 양면적 신분을 가진다.한국기업은 노사간의 갈등이 잦은 편에 속한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.07.11 | 수정일 2014.04.21

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  CJ의 인사관리정책 및 복리후생관리[CJ Human Resource Management]- 채용.인재상.기업문화.복리후생.CSR

  점이 삼성과 포스코를 비롯한 대기업들에게 부담이 되는 것 같다.10노동CSR의 7단계그러나 고용CSR만 가지고 되는 것은 아니다. ... Recruitment (모집)외부 모집내부 모집구인광고, 직접지원, 인터넷모집, 내부직원추천,임원서치펌(헤드헌터), 교육기관, 전문협회,노동조합, 취업알선업체, 종업원 파견상위 직급으로 ... 월마트 사례예를 들어 월마트의 경우는 다양한 지역사회 봉사와 고용기회의 다양성을 보장한다는 점에서 CSR을 잘 수행하는 기업이지만 노조를 좀처럼 인정하지 않으려 한다는 점과,생활임금을

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.12

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  경영학원론 삼성트라우마 다큐멘터리 감상문

  인권존중(성희롱), 비정규직에 대한 부당대우, 백혈병 사망자 책임 문제, 비노조 경영 등은 아직 우리사회에서 개선해야할 과제입니다. ... 그런데 정작 삼성은 비자금조성, 경영권 불법 승계, 차명계좌 조성 등 삼성의 비리가 판치고 있습니다. ... 또한 80년대에는 노동 운동 감소, 노조 가입률 감소가 나타나는데 이것은 중산층의 구매력 감소, 중산층이 빈곤층으로 전락하는 비율 증가와 관련이 있다고 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.17

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  조직문화와 윤리적 가치 구축전략과 사례

  IMF- 단 한 명의 정리해고 X 노조와 함께 회사경영 의논 , 달성 4. ‘ 못 팔아도 윤리를 지켜라 !’ ... 교육 프로그램 최고 경영자는 윤리적 가치관에 대한 책임을 특정 지위에 부여 - 윤리의 중요성을 모든 사람에게 상징화 기업 내부의 비윤리적 , 불법적 , 비합벅적인 일을 조직 구성원이 ... 시스템 글로벌 환경에서의 기업문화와 윤리 ①구조적 측면 중소기업윤리위원회의 사례 ② 신고제도 삼성의 사례 ③ 윤리규약 두산중공업의 사례의례와 의식 울산 = 연합뉴스 ) 장영은 기자

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.02

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  KT 인사관리 사례 분석

  가족친화경영 활성화 3. 건전모임 활성화 4. 노동조합 5. 무재해 안전 활동 확산 6. 기타 Ⅲ. ... KT 노조의 이탈로 IT 연맹은 사실상 와해될 것으로 보인다 . 연맹 소속 전체 조합원 3 만 2000T 계열사 노조가 민주노총 산하 전국 IT 산업노동조합연맹을 탈퇴했습니다 . ... 이로써 다우존스 지속가능경영지수 월드에 편입된 국내 기업은 삼성전자와 SK 텔레콤 등 기존 6 개 사와 더불어 이번에 처음 등재된 현대건설 , 삼성증권 등 모두 13 개 기업으로 늘어났습니다

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.12

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  [기업윤리] 기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오

  비리 또는 종업원의 남녀 성차별 그리고 노조에 대한 권위적 태도, 위장폐업 등 노동운동에 대한 불법적 탄압도 저질러서는 안 되고, 종업원에게 최저생계비에 미달하는 급여를 지급해서도 ... 적극적 윤리경영)5. 윤리경영사례1) 리바이스트라우스사 (Global Sourcing & Operating Guildelines)2) 삼성전자6. ... 방글라데시의 현지공장에서 소녀노동을 사용하고 있는 것을 발견하고 현지공장을 설득하여 본사에서 소녀들에게 학교수업료, 교재비, 학생복 등을 부담하고 현지공장은 소녀들을 졸업 후에 재취직

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.10

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  근로자의경영참여

  재계는 경영권 침해를 우려해 노조의 경영참여에 반대하나 노동계는 노사협력관계를 구축하기 위해 노조의 경영참여가 필요하다고 주장한다.이 같은 논의에 맞춰 노동계는 “현행법상 노사협의회를 ... ): 근로자가 경영의 의사결정에 참가하는 방식*단체교섭제도: 노동조합 대표자가 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 단체 협약체결 기타사항에 관하여 교섭하는 과정을 ... 간접적으로 영향을 미치는 모든 행위”를 말한다.좁은 뜻의 경영참여제도는 노동자 대표나 노동조합이 경영의 의사결정에 직,간접적으로 참여하는 제도로, 나라마다 역사적·사회적 조건의 차이에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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  [외국기업][외국][대기업]외국기업의 특징, 외국기업의 구조, 외국기업의 철학, 외국기업의 현황, 외국기업의 중국진출, 외국기업의 관리 전략, 외국기업의 브랜드네임 전략 분석

  이처럼 외국자본으로 경영권이 넘어간 이후 진행된 다양한 경영전략 중 조합원의 작업조건과 관련이 있는 것들은 노동조합의 반대가 있었으며, 노사갈등의 요인이 되기도 하였다.Ⅷ. ... 노조는 현지 경영진과 교섭을 벌이고 있지만, 교섭 결과를 승인하는 진정한 힘은 외부, 즉 본부에 있다는 느낌을 받고 있다. ... 도구로 이용될 것을 염려한 노동조합의 반발이 심하였다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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  삼성물산 건설부문을 중심으로 기업조사

  저도 노동자 입장에서는 노조를 통해 분명히 얻는 게 있어요 . 근데 회사를 다녀보니까 굳이 없어도 될 정도로 복지가 있어요 . 으샤으샤를 굳이 안 해도 돈줄을 푸는 거죠 . ... 비자금은 ... 요 ...? 회사가 추구하는 이미지가 있나요 ? 삼성 운영에 있어서 단점이 있다면요 ? 사원들의 복지혜택은 ? 자부하는 것 ? ... 그런 거는 노조가 없어도 ( 물론 협의회는 있어요 . 경영진이랑 얘기하고 임금 인상 같은 이야기는 하죠 .) 결과는 항상 좋아요 .

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.13

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  동기부여 개념과 이론분석 및 동기부여 기업사례연구

  그 후 마틴은 창고와 배전공장의 많은 종업원들이 노동조합에 속하고 싶지 않다는 뜻으로 사인한 문서를 가지고 와서 이렇게 말했다고 한다.“당신은 사업의 경영에 참여 시켰다. ... 기업들의 구성원 동기부여 사례분석(1) 삼성전자 사례분석인재경영을 주창하는 삼성전자에 있어 동기부여 프로그램은 매우 중요한 의미를 가진다. ... 그 탁아시설은 Kinderplex라고 불리는데 유치원을 뜻하는 ‘Kindergarden’과 주거공동체를 뜻하는 ‘Complex’를 조합해서 만든 이름이다.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.22 | 수정일 2019.03.26

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