"삼성 비노조 경영" 검색결과 181-200 / 1,831건

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  삼성 비노조

  분류되는 노동조합이 있다. ... 본 론1) 삼성 비노조 경영의 기원2) 삼성 비노조 경영체제 유지 비법3) 삼성 비노조 경영의 장점4) 삼성 비노조 경영의 문제점3. 결 론1. ... REPORT삼성 비노조 경영의 우수성과 문제점목차1. 서 론2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12

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  노사관계론)기간제법에 대하여 사례와 그에 대하여 자유롭게 작성하시오.

  특히, 자동차 제조업체의 강성노조 및 귀족노조라 불리는 고임금군의 노동조합이 이러한 경향을 많이 보인다.두 번째 쟁점은 드라마 상 차상학이 연봉근로계약서를 작성하는 장면에서 찾을 수 ... 드라마에서 경영상 해고가 단행된 후 근로자들은 농성을 하며 투쟁을 지속하지만 회사는 “정규직의 75%만을 복직시키겠다.”고 제시하며 비정규직을 아주 제외시켜버린다.이로 인하여 정규직과 ... 이는 소위 ‘삼성맨’이라는 용어가 가리키는 것처럼 각기 개인이 자신과 회사를 동일시하는 형태의 근무형태로 까지 이어졌다.개개인이 마치 자신이 근무하는 기업을 ‘나’라는 개념의 외연으로

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.07.11

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  노사관계론 사례 구글, kb. 외환은행

  노조는 김 행장 등이 노동조합과 노동관계조정법을 위반했다고 주장했다.외환은행 노조는 사측의 징계 철회 없이는 하나은행과의 조기통합과 관련해 대화에 나설 수 없다는 강경한 입장이다. ... 노동조합이 은행장을 고소한 데 이어 지주사 회장 해임 청구에 나서는 등 대립각을 세우고 있어서다.16일 금융권에 따르면 외환은행 노조는 전날 서울지방노동청에 김한조 외환은행장 등을 ... Face Time의 중요성과 잡일-삼성과 달리 직원의 출퇴근 시간은 중요하지 않다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.03

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  복리후생관리,복리후생이란,기업 복리후생 비교,복리후생 제도 비교,복리후생 제도 문제점,선택적 복리후생 제도

  제정 등을 배경으로 복리후생 시설의 확충 및 제도의 합리적 운영 을 도모 복리후생 제도의 등장배경 변천BACKGROUND 우리나라의 경우 정치민주화와 함께 불어 닥친 노동운동과 노동조합의 ... 복리후생 제도의 필요성NECESSITY 기업의 복리후생 장점 원만한 노사관계 핵심 인재 확보 핵심 인재 유지 복리후생 제도의 필요성NECESSITY 원만한 노사관계 노조의 발달 노동자들이 ... 제쳐 복리후생 제도 비교대한항공 직장선호도 1 위 삼성전자 제쳐 WHY?

  리포트 | 42페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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  비노조기업의 고용관계

  비노조기업의 고용관계 Samsung' Union-free목 차Ⅰ 삼성의 무노조 경영Ⅱ 삼성 무노조 경영의 장 ∙ 단점Ⅲ 페덱스 (FedEx) 무노조 경영 사례Ⅳ 삼성 무노조 경영이 ... 위한 노력 필요4삼성의 무노조에 대한 경영자 입장비조합주의 노사관계의 노사 공동체 철학노동자의 불편 요구사항을 사전에 파악하고 해결함으로써 노조 경영보다 더 빨리 노동자의 권익을 ... '무노조'를 주장하는 삼성의 하청업체에서 노동조합을 만드는 것이 가능할까하는 고민도 했지만, 노동조합에 대한 절실함이 더 컸다.

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.25

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  국내CEO의리더십,이건희회장의리더십

  : 고려대학교 명예 철학박사2008년: `삼성 비자금 의혹 관련 사건`으로 조세포탈혐의 불구속기소2008년 4월 22일: 그룹 경영쇄신안으로격퇴진2010년 3월 24일: 삼성전자 회장으로 ... 대표적 상징인 무노조 경영도 불가능했을 것이다.신뢰를 기초로 한 카리스마를 바탕으로 구성원들에게 업무적인 권한을 위임하고, 구성원들의 동기를 유발시키고 개개인의 성장을 유도하였다.그리고 ... 실적과 이윤 창출이 아닌 5년 후, 10년 후 나아가 더 먼 미래를 내다보며 근본적으로 삼성을 재창조하기 위해 1200여 시간의 간담회를 통해 삼성 경영진에게 ‘신경영 선언’을 선포하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22 | 수정일 2022.04.20

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  삼성전자의 조직문화

  1 About SAMSUNG Electronics : 기업소개 Organization Culture : 삼성의 조직문화 2 3 GWP : Great Work Place 비노조경영 vs ... 무노조경영 4 5 문제점 및 해결방안 Contents개요 비노조 경영 조직문화 GWP 문제 점 1 삼성전자의 조직문화 개요 연혁 회사명 / 대표 : 삼성전자 / 이윤우 부회장 임직원수 ... 개요 비노조 경영 조직문화 GWP 문제 점 삼성전자의 조직문화 4 고피 고 저 고 공존공생형 인간관계형 저 성과중심형 개별독립형 단결성 사교성개요 비노조 경영 조직문화 GWP 문제

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.17

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  경영사례연구, 이랜드 비정규직 노사분규 분석 결과 방안, 우리나라 노사분규 사례, 인적자원관리

  비정규직노동자 정규직화 및 고용보장 16개월 이상 근무한 비정규직 노동자를 무기계약직으로 전환 추가적인 외주화 계획 취소 파업 도중 해고된 28명 중 16명 복직 노조와 조합원에게 ... Check pointSTEP 1 POWER POINT PRESENTATION 이랜드 노사 합의 내용 이랜드 노사분규의 결 과 2008년 11월 11일 이랜드 일반노조와 삼성테스코(홈플러스 ... 사내 기업문화 조성 경영마인드 개선 많은 직원들을 두고 있는 대기업인만큼 직원들을 단순 노동자로 생각하기보단 함께 기업을 이끌어간다는 경영마인드를 함향해야한다 .

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.24

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  노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

  ‘노조가 있으면 삼성은 없다’는 삼성의 무노조 경영도 바뀐 제도적 환경에서는 한계에 봉착하고 전략 수정이 불가피할 것이다. ... 이와 거의 비슷한 시기에 현대그룹의 계열사들을 중심으로 다양한 수준의 노동운동 조직들이 형성되었으며, 노조의 필요성을 절실히 느끼던 근로자들이 생산현장의 곳곳에서 비공식적인 모임들을 ... 다시 말해, 막강한 ‘돈’과 ‘조직’의 힘 앞에서 무노조 삼성은 뚫기 어려운 장벽인 것이다.(7) 삼성 무노조 경영의 전환점 (복수노조제)민주노총 김정근 조직쟁의실장은 “파업 현장에

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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  성공과 실패의 노사관계 사례조사

  예를 들면 노동조합 주도의 전국순회 무상 수리(1992), 품질일등담당제(1996), 노경자율경영지원팀의 운영(1997), 노경 클리닉 활성화 운동 등이 노경 공동으로 추진되었다. ... 노조가 회사 측을 압박하기 위해 파업에 돌입했지만 노조 내부의 강경파들의 압력으로 노사합의가 이루어지지 않은 가운데 중앙노동위원회의 중재재정이 내려졌다. ... 해외여행⑧ 오픈 커뮤니케이션(Open Communication)제도 운영⑨ 사내 전문대학 설치 운영 (학위취득, 사내어학, 교양강좌 및 자기개발을 위한 교육 지원)2) 근로자의 노력노동조합은

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.05

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  일본의 전후(戦後) 경제민주화 개혁의 이해 &한국 재벌 성장과 공(供)과 실(失)

  주류 일본 노동조합운동의 대변환3 ） 노 ∙ 사 협력체제의 형성 ・ 노조결성과 노동쟁의를 거치면서 , 기업민주화와 새로운 기업풍토로서 노사간 협력체제가 형성되었다 ・ 경영진은 노사관계 ... （産別会議） 가 주도한 노동쟁의의 패배 다발 → ’ 조합 내부적 요인 ’ → 급진파 지도부에 대한 온건파의 반발 , 조합분열과 주도권 다툼 ④ 1 952 년 산별노조의 결전장 ‘ ... 全産・炭労争議（ 전산 탄로쟁의 ） ’ 패배 →“ 산업별 ・ 기업별조합 ” 에서 ‘ 기업별조합 ’ 으로의 전환 계기 → 노동자의 권익은 산업단위가 아니라 기업단위로 추구 → 기업별 노조가

  리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.27 | 수정일 2017.09.26

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  글로벌기업의 인사관리와 조직관리

  열악한 환경 - 체질이 허약 하고 정서적으로 온순 계급의식 - 서로 배타적 인 모습 , 성실 하고 권위에 순종 하나 목표달성의식 과 책임의식 이 부족 회사에 대한 충성심 없음 또한 노동조합 ... service) 제품별 분류 - GBU (Global business unit) 모든 P G 자회사들은 GBS 와 GBU 의 통제 하에 운영 표준화를 통한 규모의 경제 를 누리며 비용우위 ... 일부 직원을 울산 현대공장으로 견학 보내 업무기능 숙지 및 충성심 배양보상과 승진 전략 목표의식이 부족한 인도인의 동기부여 를 위해 적합한 보상과 승진 전략 노사전략 강력한 인도 노조

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.24

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  (경영학) 기업의 윤리와 사회적 책임에 대한 사례 조사 레포트

  노조의 영향력이 강해, 노사화합과 정책수립 시 노조의 동의로 노사관계를 유지하고 있다. ... 기업윤리는 다음의 네 가지 요소를 지녀야 한다.첫째, 비윤리적 행위를 막을 수 있는 도덕지침으로서의 규칙이나 기준이나 규범 또는 원칙을 지녀야 한다. ... 흡수되어 상호를 신세계백화점으로 바꾸었다. 1967년 대한민국 최초 바겐 세일을 실시하고, 1969년 대한민국 최초로 신용카드를 발급하였으며, 1991년에 삼성그룹에서 독립을 선언하여

  리포트 | 25페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.08.17

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  [고용관계론] 외국인투자 자동차기업의 노동자 권리 보장

  르노삼성차가 경영부진이라는 이유를 들어서 사내하청 인력을 줄임에 따라 정규직의 희망퇴직에 앞서 비정규직의 퇴출을 감행한 것이다. ... 이는 사측과 노조가 임금단체협상을 할 때 대당 생산비를 앞세워 노조를 압박할 수 있는 수단이 되고 있다.3. ... 장려하는 ‘뉴스타트 프로그램’을 진행했고, 이에 대해 노동조합은 반발하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.01

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  인적자원관리의 정의와 대상

  기본적으로는 노동조합의 근로조건 향상을 목적으로 출 말한다. ... 비정부기관을 막론하고 그 형태에 관계없이 조직을 경영함에 있어서는 돈과 사람의 두요소가 갖추어져야 한다. ... 한국의 삼성에는 이병철 선대회장이 있고, 그 뒤를 이은 이건희 회장이 있으며, 한국 내 최고수준의 근로자들이 있음을 아무도 부정하지 못 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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  북유럽,북유럽 모델을 넘어서

  노동조합의 비활성화 - 노동조합은 노동자들이 단결하여 근로여건 등을 개선하기 위한 창구 - 한국의 노조조직률 10% - 노동인구 중 임금근로자 비율 40%NORDIC MODEL 투명한 ... 노사정 사회 협약 활발 예외적으로 노조가 강력했던 시기에 , 지금의 복지모델이 가능 북유럽 국가들의 노조 조직률 70% 북유럽의 노동참여 비율은 80%, 그 중 임금근로자의 비율 80 ... 문제점들의 극복NORDIC MODEL 경제 개혁세율인하와 부유세폐지로 기업의 해외유출현상이 멈추고 , 기업경영에 전념할 수 있게 됨 .

  리포트 | 89페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.15

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  무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점

  무노조 기업 노동조합이 존재하지 않는 조합 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업1. ... 무노조 기업의 사례삼성의 무노조 철학 = 상생상화(1) 창업자의 비노조 신념2. ... 목표로함, 노조회피전략을 명시적으로 수립 / 실행 (ex : 삼성)③ 종교적 무노조기업 종교적 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영하는 것을 목표로 함④ 영세 무노조기업 노동조합

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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  다국적 기업의 해외진출 사례 조사 후 해당기업의 성공 또는 실패 요인

  유명한 다국적기업들은 Samsung, Nestle, Sony, Unilever, Ford, Citibank, Google, Shell Oil 등이 포함되어 있다. ... 50%수준 제공, 노조 파업시 정부차원 대응을 내세우고 있는 것으로 알려져 있다.둘째, 베트남의 낮은 인건비는 기업 투자를 유혹하는 중요한 요인 중 하나로 작용하고 있다. ... 투자 건에 따라 차이가 날 수 있지만 매우 파격적인 지원조건(공장부지 무상제공, 법인세 4년간 면제(이후 12년간 5%, 34년간 10%), 수입관세 및 부가세 면제, 전기수도통신비

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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  인사관리, 인적자원관리 요약정리(인적자원관리이론기초, 인적자원관리지원시스템, 인적자원정보시스템)

  이와 같이 노동조합이 기업에 미치는 영향력이 커짐에 따라 노동조합은 이제 모든 기업에서 가장 중요한 환경요인이 되고 있으며, 특히 인적자원관리와는 전략적 동반자의 관계로 발전하였다고 ... 노동조합이 기업에 미치는 영향은 매우 직접적이고 전면적이라고 할 수 있다. ... 이와 같은 유형의 기업으로는 미국의 IBM과 우리나라의 삼성그룹이 대표적이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.24

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  디지로그시대의 인적자원 관리- 인사이동

  ’ 를 통해 각 계열사로 확산시키는 전략 가동 삼성전자내 핵심인력을 대거 사장으로 승진 삼성전자내 사장급 핵심 경영진을 대폭 보강하면서 동시에 비전자 계열사로 투입하는 사장단 인력도 ... 성과주의 인사제도의 중요한 부분은 성과측정의 정확성과 공정성 그러나 많은 기업들이 표면적으로는 역량을 개발하고 성과에 따라 공정하게 평가한다고 하지만 실제로는 노동조합 관련여부 , ... 경쟁으로 몰고감 경쟁에 의한 승자없는 싸움을 하게 되고 결과적으로 노조의 약화를 목적으로 함 한국 인사이동 특징 – 성과주의 문제점( 참고 ) 삼성 인사 – 그룹의 삼성전자화 2013

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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