"삼성 비노조 경영" 검색결과 381-400 / 1,827건

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  기업의 사회적 책임

  기업의 자선 활동은 기업의사회적 책임(CSR)의 극히 일부분은 될 수 있지만 기업의 사회적 책임(CSR) 그 자체가 될 수는 없다는 것이다.즉 기업의 사회적 책임(CSR)은 종업원(노동조합 ... 거대 기업에 의한 시장 지배력, 비윤리적인 행동, 자선? ... 즉 기업의 생산 및 영업 활동을 하면서 노동자들과 그 가족, 지역사회 등 이해 관련자 그리고 사회 전체의 이익을 동시에 추구하는 행위 규범을 정하고 그에 따라 기업의 의사 결정 및

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.14

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  [삼성][삼성SDI][삼성전자][삼성래미안][삼성코닝정밀유리]삼성SDI(삼성전관), 삼성전자, 삼성래미안, 삼성물산, 삼성코닝정밀유리(삼성코닝), 르노삼성자동차, 삼성카드 분석

  특히 SDI의 열린경영은 노사관계와 직접 연결된다. SDI의 경우 비노조 기업으로써 노사협의회의 위상과 가치정립을 위한 노력을 많이 하고 있다. ... 이러한 측면에서 바라본 (주) 삼성 SDI는 비노조 초우량조직을 향한 균형 잡힌 행보를 시작했다고 평가할 수 있을 것이다.Ⅱ. ... 구축하며 전략적 행사관리를 통해 “氣”가 흐르는 조직분위기를 조성하기 위해 노력하고 있는 것으로 평가할 수 있다.전체적인 면을 고려해 볼 때, 전사적으로 이루어지고 있는 SDI의 비노조

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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  대우건설의 노동행위 사례

  , 기타 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위지배.개입근로자가 노조를 조직하거나 운영하는 것을 지배.개입하는 행위와 노조전임자에게 급여지원 또는 조합운영비를 원조하는 ... 대비 총액임금 현실화를 통한 직원 사기 진작노동조합 역할 강화조합원 의사소통 구조 안정적 마련대주주와의 적합한 관계 설정을 통한 대우건설 독자경영 기틀 마련희생과 헌신을 통한 승리의 ... 신속히 시정하기 위한 제도를 말한다우리나라의 부당노동행위 제도1953년 노동조합법 제정011963년 개정 노조법1997년~현재 노조 전임자에 대한 임금 지급하지 않음01Ch.8 부당노동행위부당노동행위의

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26

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  삼성서울병원 면접후기 및 질문 기출정리(최신)

  (병원 경영과 연관)- 병원에 들어와 간호사가 되었을 때, 부족한 점은?- 삼성병원이 나를 뽑아준다면 왜? ... / 왜 삼성에 오고 싶은가?- 다른 병원에도 붙는다면? 삼성병원과 고민했던 병원. 그 병원호사 사직을 줄이기 위한 병원의 개선책- 노사문제에 대한 본인 생각- 노조에 대한 생각은? ... - 전문직과 비전문직의 차이?- 간호계 변화되어야 할 점?- 간호사가 전문직으로서 발전하기 위해 해야 할 것.- 우리나라 간호계가 발전하려면 어떻게 해야 하는가?

  자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.13

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  유한킴벌리-협력적 노사관계

  노동조합의 역사*노동조합의 이념과 지향을 결정 짓는 요인 - 초기 노조의 과격성에 대한 반성. - 상대적 임금하락 - 경영에 대한 불신 노동조합의 운동방향 - 생산에서의 협력, 분배에서의 ... 조합 가입이 고용조건이 아닌 제도. (4) 조합비 가입한 달의 급여 지급일로부터 기본금의 1.5% 조합비의 75%를 각 지부 조합비에 비례하여 지부재정으로 지원, 25%는 본부 운영자금으로 ... 노동조합의 역사*노동조합의 실패 원인 - 노조 주도세력들이 지나치게 과격. - 군포공장에만 조합이 결성되고 김천공장은 무노조 상태. - 당시 사회적 분위기에 편승한 노동조합 결성으로서

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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  1999년(1990년대) 노사관계,실업문제, 1999년(1990년대)NGO,주식시장, 1999년(1990년대) 수출시장,인터넷광고, 1999년(1990년대)자동차산업,한국영화

  경우 三者主義에 협력하는 경우 조합원들의 신임을 받지 못하여 노조 지도부가 바뀌는 관행이 지속되어 왔다. ... 노사관계의 불확실성을 확산시키는 결과를 초래할 수도 있다.일곱째, 최근 대기업을 중심으로 한 연봉제가 1999년에는 일반기업, 공기업, 금융기관은 물론 정부투자기관에도 적용되어 노동조합의 ... 위상이 약화될 것으로 보여, 연봉제를 둘러싼 노동계의 강력한 반발이 예상된다.여덟째, 최근의 동향을 보면, 노조조직의 대형화의 추진과 이에 따라 임금 및 단체교섭이 중앙공동교섭방식으로

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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  기업M&A 인수합병 (성공, 실패사례)

  또한 IMF이후 공적자금이 투입되어 회생노력을 기울이던 조흥은행은 단지 넓은 점포망을 소유하거나 특정 지역의 기반에 머물러 경쟁하는 구시대적, 비효율적 경영으로 2002년 한해에만 ... (M&A의 갈등)신한금융지주회사의 조흥은행 인수가 결정된 2003년 6월 말, 인수 결정과 동시에 조흥은행 노조는‘조흥은행 매각 저지와 독자생존 보장’의 명분을 내걸고 파업을 하였다 ... 세계 반도체 메모리시장 점유율이 각각 3위와 6위인 현대전자와 LG반도체를 통합해 삼성전자에 이은 2위 업체로 만든 반도체통합은 산업 구조조정을 위해 야심적으로 추진한 빅딜의 첫 작품이었다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.20

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  삼성SDI(삼성전관)의 연혁, 삼성SDI(삼성전관)의 E비즈니스(E-biz, 이비즈니스), 삼성SDI(삼성전관)의 문화, 삼성SDI(삼성전관)의 부산사업장, 6시그마 전략 분석

  노조의 대의원에 해당한다고 할 수 있는 평의원이 노동자들에 의해 직접 선출되고 이들이 노사위원과 그 대표를 선출하도록 된 것이다. 1992년의 경우 수원공장에선 평의원은 37명, 노사위원은 ... 서론삼성전관에서는 노조결성운동도 있었고 파업도 일어났었기 때문에 노사협의회는 삼성반도체보다는 더 민주적으로 조직 운영되고 있다. ... 그리고 평의원들이 활동을 강화한다거나 평의원회가 경영조직과는 독립되어 노동자를 대표하는 별개의 조직으로 성장하는 것을 막기 위해 고충처리 등에 있어서 평의원들이 사안을 평의원회에 제출하기

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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  경영전략-자동차빅3비교

  냉정한 반성을 행하라 – 지속적인 개선을 이룩해낸다 - 삼성경제연구원 자료 및 보도자료 참고 -TOYOTA 경영전략Volkswagen 경영전략1. ... 첫째: 조직내 뿌리깊은 관료주의(중앙집권적 권위주의) 타파 - 본사의 스탭을 10분의1로 생산중심 사업부를 지역 사업부제 사업부 사장이 경영을 책임 = 스피드 경영 가능 둘째: 자동차비업종 ... 스타트 (도요타 기이치) – 오른쪽 모델 1937 도요타 자동차공업 정식출범 ( 현재-아이치현 도요타시) 1941 12월 태평양2차대전 군수용품 트럭등 생산 1950 2차대전 패, 노조파업

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.05 | 수정일 2020.05.28

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  기아자동차 기업분석, 자동차 산업, 기업소개, 기업환경 분석, 기업경영 전략, 재무제표 분석, 전망

  초반 중 합리성 개성 카렌스 1,800~2,765 30~40 대 중하 개성 스타일 중형 쏘렌토 R 2,645~3,705 30 대 이상 청장년층 중상 ~ 상하 스타일 개성 대형 모하비 ... SWOT 분석 잦은 노조 파업으로 인한 생산성 저하 엔저로 인한 가격경쟁력 약화 자동차산업 기업간 경쟁심화 일본 브랜드 차 전면 수입 개방 시 경쟁력 부족 15[ 1.SWOT 분석 ... 정 체성 구축 , 제품력 강화 비교적 저렴한 가격 신속한 제품 공급과 새로운 기술 확보 W EAKNESS 연비과장으로 인한 신뢰도 하락 광고와 실제 이미지의 차이 잦은 결함 강성 노조로

  리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.20 | 수정일 2015.03.28

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  산업복지 발표문

  국가는 근로자를 국민으로 보며, 기업의 입장에서는 종업원이며, 노동조합의 입장에서 보면 조합원이 됩니다. ... 노동조합이 중심이 된 산업복지는 자주복지로 불리기도 하는데, 여기에는 소비협동조합, 신용협동조합, 공제회, 친목회 등을 통한 경제적 부조사업과 상호 부조사업 등이 해당됩니다.민간단체의 ... 광의의 산업복지란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상, 복지서비스의 증진 등을 목적으로 하는 제반

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10

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  기업의 지속가능한 경영에대한 연구

  관련하여 비도덕적으로 생산된 85%가 그렇다. ... 갈등에서 오는 손실, 비정규직, 산재보상 등 직원복지와 관련된 문제, 세습경영 등 지배제도에서 오는 문제들 외에도 많은 문제가 있다.b. ... 지속가능경영의 정의2. 지속가능경영의 필요성3. 지속가능경영의 효과4. 국내기업 사례분석(1) 금호타이어(주)(2) GS칼텍스정유(주)(3) 삼성테스코(주)a. 사회공헌b.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.18

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  노사관계

  현 대, 삼성, 대우 등 독점재벌 기업들을 필두로 최근 수년래 이른바 신경영전략이 적극 도입되고 있는 것은 이미 우리도 그 과정의 초입에 들어가 있음을 말한다. ... 그래서 브라질의 노동법은 한편으로는 노동자를 보호하지만, 다른 한편으로는 노동자들의 求職을 어렵게 하는 요인이 되어왔다.대도시의 노조가 상당한 영향력을 발휘하는 것도 이러한 노동법의 ... 최근 들어서는 오히려 노동단체에서 고용증대를 위한 방편으로 기업의 고용비 부담을 줄이는 방향으로 노동법을 개정하고 노사관행을 개선해야 한다는 움직임이 일고 있다.2) 구인문제브라질에

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  삼성의 조직문화,전략,구조,제도,구성원,리더십

  노조경영을 선택삼성은 세계적 기업이 되기 위하여 초일류, 창의, 상생측면에 노력하고 있으며신 사업, 신제품, 신기술을 추구하며 신 경영에 있어새로운 성장과 도약의 기반을 만들고 있습니다 ... 조직 관리삼성의 조직문화윤리 경영 측면에 있어 깨끗한 조직문화가 훼손되었다는 사유로 CEO사직.임기 중 CEO가 그만 둔 흔치 않은 경우였다.1938년 창립된 삼성은 ‘크고 강하고 ... 것입니다...PAGE:7전략노사간 갈등은 장기적 회사 존망에 직결됨을 인식Fortune誌 ‘The World’s Most Admired Companies’에등재된 다수의 초일류기업이 비

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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  [국제경영] 글로벌기업 SAMSUNG 성공전략 분석

  의 시대적 배경 좁은 국내시장 디지털 대전환 ( 디지털기술을 활용한 신사업기회 추구 ) 한국기업의 FDI 본격화 강력 한 노동조합 신흥시 장 출현 일본기업의 침체 제조원가 상승 개방화 ... 해외경영 인프라 소 련 붕괴 - 중국의 개방 -BRICs 부상 시장개방 -OECD 가입 - 잃어버린 10 년 - 디지털화 지체 인건 비 / 지가 등 상승 - 정책규제 - 단체협상력 ... 글로벌기업 SAMSUNG 성공전략 분석1 삼성소개 2 한국기업의글로벌화추진배경 3 삼선전자의글로벌화단계 4 삼성전자의성공요인 5 향후과제 Content삼성 개요 삼성소개 한국기업 글로벌화

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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  삼성전자 기업문화와 조직환경

  백혈병 관련 문제(노동인권 단체 반올림과의 갈등) : 현재는 원만한 해결 노선으로 변화- 삼성전자 금속노조를 중심으로 한 비정규직 노동자와의 갈등(5) 기술- TLC SSD 안정성과 ... 삼성전자 역시 삼성그룹의 경영 이념과 기업문화를 공유하고 있다. ... 조직문화1) 삼성전자의 조직문화 특징- 실행중심 조직과 문화 → 시장문화삼성그룹의 창업자인 이병철 회장은 사회간접자본 및 경영자원의 획득이 열악했던 창업 시에 “사업보국, 합리추구,

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.08

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  대우건설의 성장 전략

  삼성 만이 독특하게 무노조 정책삼 성￭ 99년 GS건설노동조합 설립. ￭ 가입대상-2330명, 가입인원-675명 ￭ 연합단체-민주노총 건설산업연맹G S근로자들의 권리 대변자 부재 강한 ... 연대의식 고취의 어려움무노조 정책경제적,공제적,정치사회적기능 논의되어온 안건 임금인상 ,사회공헌기금 조성 문제 비정규직 노조문제, 주5일 근무제의 시행 경영참여 문제 - 기업의 사회적 ... ) 대우 (5100) GS (4600)인사제도 – 노동조합 (3/3)￭ 87.8월 대우건설노동조합 설립 ￭ 가입대상-팀장급 미만 전직원, 가입인원-1280명 ￭ 연합단체-민주노총 건설산업연맹대

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.04

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  전략적 아웃소싱전략 (outsourcing) 이해 및 사례분석

  방해하는데 있지 않다 근로조건 악화 노동강도 강화 노동조합 무력화아웃소싱의 인사관리 !! ... 아웃소싱의 도입목적 아웃소싱에 대한 이해 부족 핵심역량 중심경영 추진 단계 아웃소싱해서는 안될 분야 노조와의 대응방안 아웃소싱의 인사관리 아웃소싱의 중소기업에 주는 의미 아웃소싱 전략의 ... 변동비화 맡겨진 업무의 단위당 가격에 따르므로 이전의 고정비가 변동비화된다 . (6) 인적 자원의 능률적 활용 (7) 재무 자산의 효율적 활용 아웃소싱한 만큼 투자자산을 절감하고

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23 | 수정일 2017.09.25

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  단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

  인간종중의 경영사례) 대립적 노사관계 - 협력적 노사관계 LG전자 – 구미공장 파업으로 6천억원 이상의 경제적 손실, 삼성전자에 시장점유율 1위 빼앗김 노동조합과 근로자들을 경영의 ... 생산적 교섭의 전개2) 노조간부의 전문성 강화열린경영기업의 재무 및 각종 경영관련 정보를 개별 근로자 또는 노동조합이나 노사협의회 등과 같은 근로자 대표조직들과 공유경영참여기업경영상 ... 생산적 교섭을 위한 노동측의 선결과제1) 노조간부의 합리적 노동운동 이념선진국 노동조합 = '국민적 조합주의'이해대립의 극복을 통한 공통이해관계의 창출!

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  삼성,아산,경희,세브란스,성모 등 간호사 면접자료, 면접질문내용포함

  - 비위관 삽입길이는 ? - 응급실에 온 의식 없는 환자에게 간호사가 할 수 있는 것은 ? - 고통을 호소하는 환자에 대한 간호 방법은 ? - 헤모글로빈 수치는 ? 경희의료원7. ... 채용전형 -1 차 전형 ( 서류심사 ) → 2 차 전형 ( 직무면접 ) → 3 차 전형 ( 인성 검사 ) → 4 차 전형 ( 경영자면접 및 신체AT 필기시험 1 ) 언어영역 ( 총 ... 삼성생명공익재단 삼성서울병원5) 상식문제 (50 문제에 40 분 ) - 간호학에서 거의 45 문제 정도 나옴 .

  자기소개서 | 119페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.25 | 수정일 2018.03.13

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