"삼성 비노조 경영" 검색결과 361-380 / 1,827건

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  무노조 기업의 고용관계-(삼성의 사례)

  무노조 기업의 고용관계(삼성의 비노조 경영을 사례로)Ⅰ.문제제기현재 세계의 시장 환경은 끊임없이 변화하고 있다. ... 비노조기업의 전제조건그 기업의 따라서 기업 경영을 담당하고 있는 경영자로는 노동조합 및 그의 간부는 자기 회사와는 아무런 관련도 없는 국외자라고 생각한다.둘째 ,노동 조합은 말썽꾸러기라고 ... 여기는 이유도 있다.경영자들은 생각하기를 노동 조합은 경영권에 도전을 하고 또 한 경영의 신축성을 제약함으로써 경영의 효율성을 제한시킨다는 것 뿐만 아니라 노동조합은 단체교섭을 통하여

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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  [인적자원관리 이해 활용]고령근로자와 대책방안

  론# 9정부 재정적 적극적인 지원 법적 규제와 세적혜택기업 종신고용제 임금피크제 아웃플레이스먼트노동조합 타임오프제 평생학습시스템고령근로자의 내일..?...? ... - 퇴직금의 증가로 인한 투자자금 축소# 4www.themegallery.com고령근로자에 대한 대책 사례(1) 종신고용의 TOYOTA - 도요타 자동차는 창업 이래 인간중심의 경영철학 ... 아래 '비효율적'이라 일컬어지는 종신고용을 유지 - 도요타는 이러한 종신고용을 시행함으로서 누구도 예상하지 못한 엄청난 가치를 창출 (직원들의 높은 충성심 + 나이든 근로자들의 지혜에서

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05

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  [일본][일본 자본주의][일본 경제][일본 재정][일본 주식][일본 증권][일본 부동산]일본의 자본주의, 일본의 경제, 일본의 재정, 일본의 주식, 일본의 증권, 일본의 부동산

  물론 이 노동법을 모든 기업들이 다 존중한 것은 아니다. 한국의 가장 큰 재벌인 삼성이 아직까지 어떠한 노동조합도 인정하지 않는다는 것은 잘 알려진 사실이다.Ⅱ. 일본의 경제1. ... '신군부'는 더 이상 작동하지 않는 반(半)국가적 노동조합의 한계를 인식하고 일종의 예방조치를 취해야 했는데, 바로 그것이 기업별 노조체계 등을 명시한 1980년의 노동법이었다. ... 그러나 냉전의 발발은 노동조합에 큰 영향력을 가졌던 사회주의자들과 공산주의자들에 대한 철저한 탄압을 가져왔고 - 예를 들어 1949년부터 노동자들은 정치적인 이유에서 해고될 수 있었다

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  구조조정과 정부구조조정, 금융기관구조조정, 구조조정과 공공부문구조조정, 대학구조조정, 구조조정과 기업구조조정, 조선산업구조조정, 구조조정과 언론인력구조조정, 협력적 구조조정 분석

  노동조합에 대한 자본측 공동의 입장 측면에서는 확고하게 유지될 것이다.따라서 각 조선 사업장 노동조합간의 공동연대는 갈수록 시급해지고 있다. ... 구조조정과 공공부문구조조정정부는 정부 출연연구기관 경영혁신, 1, 2차 공기업의 민영화 및 경영혁신 계획을 발표하여 추진하고 있고, 비연구 출연기관, 위탁기관, 보조기관 등에 대한 ... 친회사주의 노조 양성과 노조 무력화Ⅶ. 구조조정과 언론인력구조조정1. 구조조정 현황1) 개괄2) 매체별 현황2. 구조조정 특성과 문제점Ⅷ. 구조조정과 협력적 구조조정1.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  현대사회의 문제 우리나라 노사문제의 특징과 나아가야 할 방향

  ) 와 사용자 관계 또는 노동조합 과 경영자 의 협력적 관계 (= 노사관계 ) 에 대한 문제 라 정의할 수 있다 .우리나라 노사문제 특징 독재 체제 하의 권위주의적인 정부는 무조건적인 ... 무리한 요구결과 , 사측은 생산성과 무관한 임금인상과 과도한 복리후생비를 지출하였다 . ... 삼성경제연구소 6. 이정일 , “ 장수기업의 조건 - 노사관계를 중심으로” , 2007 . 삼성경제연구소{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.27

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  삼성SDI(삼성전관)의 역사, 삼성SDI(삼성전관)의 기업이념, 삼성SDI(삼성전관)의 PDM(제품데이터관리), 삼성SDI(삼성전관)의 경영혁신, 삼성SDI(삼성전관) 전략 분석

  (주) 삼성 SDI에는 노조가 없다. 탄탄한 자본력을 바탕으로 한 SDI의 비노조 경영은 적극적인 조직관리 노력으로부터 시작된다. ... SDI는 치밀한 관리능력과 자본력을 밑바탕으로 지속적인 경영혁신활동, 건전한 기업문화 창출, 열린 경영, 전략적 인적자원관리 및 합리적 성과보상 확대를 통해 비노조 경영을 유지해 오고 ... 삼성SDI(삼성전관)의 경영혁신1. 경영혁신활동의 전개2. "6시그마"로 승부한다3. 6시그마와 함께 하는 기타 경영혁신의 툴(Tool)Ⅵ. 삼성SDI(삼성전관)의 전략1.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  삼성SDI(삼성전관)의 약력, 삼성SDI(삼성전관)의 인적자원개발, 삼성SDI(삼성전관)의 인재육성, 삼성SDI(삼성전관)의 노사관계, 삼성SDI(삼성전관)의 경영 전략 분석

  또한 리더십함양, 갈등관리능력향상, 상담기법채득, 팀웍형성 및 비노조 신념 강화를 목표로 간부 및 일선관리자를 대상으로 한 조직관리능력 강화교육을 실시하고 있다.네 번째, 신조직문화정착을 ... 삼성SDI는 정규사원 1600명과 협력업체의 비정규직원 600명을 합쳐 총 2200명으로 구성되. ... 삼성SDI(삼성전관)의 노사관계1. 근로자 조직 현황삼성은 공식적으로 알려진 것과 마찬가지로 노조는 존재하지 않는다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  우리나라노사문제와해결방안

  고도성장의 대가를 요구하는 노조측의 주장이 “다수의 약자”라는 이유만으로 정당성을 가질 수는 없으며, 노동조합의 큰 목소리에 묻혀 간과되어지고 있는 부분들을 짚어보며, 강한 노조만이 ... 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. ... 노동자들에 대한 처우가 나쁘다고만 하지는 못할 것이다.이처럼 노동조합의 주장에 묻혀 간과되어 지는 부분들을 살펴보았다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  유한킴벌리 노사관계

  암묵적 경쟁의 발생 → 조합원의 단결 , 공감성 저해 사회적 분위기에 편승한 노동조합의 한계 를 드러냄 2) 노조결성 실패요인 BUT, 1987 년 노조활동의 경험은 이후 노동조합의 ... 에 따른 불만 1987 년 초기 노조의 과격성에 대한 반성 , 노조 설립 필요성 대두 1994. 5. 03 노동관서에 노동조합 신고서 제출 , 승인 1994. 5. 25 노동조합 사무소 ... 이념 , 전략에 커다란 영향을 미침 4-1 유한킴벌리 초기 노사 갈등불투명한 경영진의 행태에 대한 반발 EX) 임원들의 기밀비 , 접대비 , 판공비 비공개 임금수준의 상대적 하락

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.31

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  직급체계 트렌드와 국내기업 실태

  HR Trend 변화와 직급체계 범용 인재 정기 채용 ( 내부노동시장형 ) 사람 중심의 인사관리 기존 전략 저성장기 전략 상시 채용 및 내부 선발 ( 외부노동시장형 ) 일 중심의 인사관리 ... 직급체계 트렌드와 국내기업 실태 2018. 12.Executive Summary 삼성을 비롯한 여러 대기업이 조직문화 혁신의 일환으로 잇달아 직급체계를 단순화하거나 아예 없애기 위한 ... 시너지가 생기는 것이 아니라는 점을 간과해서는 안됨 특히 직급은 승진 , 보상 등 주요 인사활동과도 유기적으로 연결 되어 있으므로 개별 회사 업의 특성 , 규모와 성숙 정도 , 경영진과

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.15 | 수정일 2019.02.19

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  기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계의 변화 그리고 노조의 사회적 역할

  CSR에 대한 국제노동조합단체들의 정책 입장4. CSR에 대한 해외 노조들의 활동 사례5. 일본 노조의 CSR 실천 사례6. 국내 노조운동에 주는 시사점7. ... 맺음말◆ 토 론 ◆◆ 기업의 사회적 책임(CSR)과 노동조합운동 - 해외 노조단체들의 대응전략을 중심으로 ◆1. ... 목 차◆ 기업의 사회적 책임(CSR)과 노동조합운동 - 해외 노조단체들의 대응전략을 중심으로 ◆1. 머리말2. CSR에 대한 해외 노조단체들의 다양한 시각3.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.14

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  A+ 맞은 삼성의 조직문화 및 이건희 회장의 경영 방식 에 대한 레포트

  비영리단체의 규탄, 노동자의 권리 침해삼성 조직문화의 특징성과와 효율성 중시삼성 조직문화의 특징성과주의 조직문화의 장점삼성 조직문화의 특징성과주의 조직문화의 단점삼성 조직문화의 특징삼성의 ... - 총 65개 자회사 - 자산 총액 174조 8860억원삼성 그룹 소개삼성 조직문화의 특징무노조 경영삼성 조직문화의 특징무노조 기업의 종류정책적 무노조 기업철학적 무노조 기업삼성 조직문화의 ... 특징삼성의 무노조 기업 종류정책적 무노조 기업삼성 조직문화의 특징무노조 경영문화의 장점주주와 기업 : 조직 내부의 통제력 증가직원 : 합당한 대우로 인한 직무 만족도 향상사회적 측면

  리포트 | 46페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.07.14

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  노동행위 사례(대우건설)

  노조를 조직하거나 운영하는 것을 지배.개입하는 행위와 노조전임자에게 급여지원 또는 조합운영비를 원조하는 행위보복적 불이익 취급근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나, ... 등을 이룩해나가는 노사간의 의사소통제도노사협의제의 특징법령에 의하여 사업장단위로 설치와 운영이 강제됨경영관리직 또는 경영참가적 성격을 가짐노동조합이 있는 사업장에는 노조와 이원적 ... .PAGE:1703대우건설 노동조합 일반현황노동조합 조직도**..PAGE:18대우건설노동조합 2010 사업목표03**..PAGE:19사업 목표별 실천 방향03대우건설 독자경영을 위한

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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  삼성의 인사관리 발전과정과 SAS, MANS WEAR HOUSE의 인사관리

  통해본 “ 삼성 비노조 경영전략 ”) 이건희 개혁 10 년 ( 김성홍 * 우인호 지음 )- 김영사 삼성신화 호암 이병철과의 대화 ( 박상하 지음 )- 알라딘하우스 크게 보고 멀리 ... 를 기록 )삼성전자 경영전략경영자 핵심가치 경영철학 그룹차원에서 연수원 교육 , 자체 교육체계 채용 ∙ 배치 ∙ 승진에 비합리적요소 ( 지연 , 학연 , 혈연 ) 일체 배제 능력주의 ... 및 지도 종업원을 가족처럼 여기고 종업원 고용을 보장 기업과 종업원의 관계는 협력 관계 경영권은 경영자의 고유한 권한 노조의 위상 , 역할에 대해서 부정적 견해 노조가 없더라도 종업원의

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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  [대기업 전략][대기업][마케팅][입사][정보화][신경영][노사관계관리]대기업 마케팅 전략, 대기업 입사 전략, 대기업 정보화 전략, 대기업 신경영 전략,대기업 노사관계관리 전략

  그 변화의 핵심은 ‘경영권력’의 ‘권위’에 도전하는 노동자들의 공식/비공식적 조직이 형성되고 이것이 기존의 작업장 통제체제를 붕괴시킨 강력한 조직적 기반으로 성장하게 되었다는 점이다 ... 삼성-전 계열사 인터넷 기반 구조로 전환3. LG-뉴 밀레니엄 경영전략 키워드는 '인터넷'4. SK-전자상거래 시장 눈독…카드회원 최대 활용5. ... 것이었으며, 이를 위해서 노동에 대한 강력한 통제를 통해 대기업에서 노조의 결성을 최대한 억제하는 것이었다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  현대 기아차의 위기와 해결방안 [현대자동차,현대차,기아차,현대차 위기,기아차 위기,현대기아차]

  글로벌 금융위기 이후 공장폐쇄, 임원해고, 법정관리 등의 위기를 맞았으나 노조가 먼저 나서 ‘무파업 선언’을 이끌며 경영 회복을 이룬 바 있다. ... 폭스바겐은 2015년에 연구개발비로 13조원을 사용했고, 도요타(9조원)와 제너럴모터스(GM·7조원), BMW(5조원) 등 다른 업체들도 매출의 4~5%를 연구개발비로 책정했다.3) ... 르노 삼성의 OEM 차량인 QM3는 2015년 2만4천560대가 판매되며 수입된 차로는 처음으로 연간 판매 2만대를 넘어섰다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.05

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  인적자원관리 중간고사 요약

  ->노동조합은 인적자원관리의 내부 환경이 될 수도 있고 외부환경이 될 수도 있다. ... ·노동조합->근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체를 말한다. ... 인적자원관리의 외부환경·경제환경 : 경기, 경제체제, 재정금융정책등·노동시장 : 고령화, 저출산, 비정규직·법과 정부규제 : 상법, 세법, 노동관계법-> 법과 정부의 각종 규제는 요구되거나

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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  노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

  삼성에도 노동조합이 생길 것이라고 밝혀 삼성가 안팎에서 새로운 논란을 불러일으키고 있다.이 위원장은 삼성의 무노조 경영에 대해 이렇게 자신의 의견을 피력했다. ... 이를 위해서는 기업경쟁이 투명하지고 노동조합의 경영참여가 보장되어야 한다.”이 강연회에서는 삼성경제연구소 연구원과 삼성구조조정본부 임원 등 30여 명이 참석했는데, 앞으로 복수노조가 ... 경영자의 비서.운전기사 등의 경우에는 노동조합에 가입할 수 없으며, 이러한 자들의 가입을 허용한다면 더 이상 법이 인정하는 노동조합이 아니라고 할 수 있다.)② 경비의 주된 부분을

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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  경영학 아시아나 항공 노사관계 분석

  단체협약에 바탕을 둔 경영자와 노동조합의 조직적인 관계5 3) 파업이란 무엇인가 ? ... 노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계 노동자 측 : 개별 근로자가 아닌 노동조합 (union) 집단 사용자 측 : 기업의 경영자 ( 기업의 운영을 담당하는 역할 수행 ) 노사관계 = ... 노조와 합의로 결정 비 정규직 채용에 대해 노조와 사전 협의 인사관련 규정 및 원칙의 제 / 개정 시 노조와 합의 외국인 인력 채용 동결 / 여성 조종사 5% 비율 유지 노력 노조

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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  한국 기업의 ceo 리더십 분석

  또한 다른 대기업 노조에 비하여 삼성노조의 힘은 굉장히 약하고, 근무를 지속하는 기간인 근속년수 또한 다른 기업에 비해 짧은 모습을 보이면서 성과에 의한 보상관계만을 철저히 강조하는 ... 즉 이러한 신념과 비젼을 CEO가 몸소 실천함으로써 기업 내 직원들에게 감정적 존경과 신뢰를 불러 일으켜 그러한 매력으로 직원들을 지휘했던 것이다. ... 제조원가를 아끼고 기업의 수익성을 높이겠다는 비윤리적인 관행 이였던 것인데, 그러한 관행 속 에서도 유한양행은 생산과정에서 항생제가 유통과정 중 감소할 분량까지 고려하여 함량을 더

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2024.01.13

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