"삼성 비노조 경영" 검색결과 401-420 / 1,827건

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  [삼성전자]삼성전자의 이념, 삼성전자의 사업다각화, 삼성전자의 국제경영, 삼성전자의 TLC(팀리더과정), 삼성전자의 해외진출, 삼성전자의 해외마케팅, 삼성전자 인재육성 전략 분석

  약3배 인력 고용)③ 고급인력(부장급)의 결정도 삼성주재원 숫자만큼 중국측에서도 임명하여 주재수당과 동일한 금액을 모회사에 지급(3) 노조① 삼성의 비노조 경영철학에 비해 중국은 “ ... 삼성전자의 이념Ⅲ. 삼성전자의 사업다각화Ⅳ. 삼성전자의 국제경영1. 중국 투자개요2. 거점 : 18개 생산법인1) 전자 : 13개 생산법인2) 비전자 : 5개 생산법인3. ... 삼성전자의 이념, 삼성전자의 사업다각화, 삼성전자의 국제경영, 삼성전자의 TLC(팀리더과정), 삼성전자의 해외진출, 삼성전자의 해외마케팅, 삼성전자의 인재육성 전략 분석Ⅰ.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  A+ < 생산, 유통 기업의 지속가능 경영 > 경영학과

  삼성전자 이건희 회장, 현대 자동차 정몽구 회장 사태 등을 보면 알 수 있다. ... 만약 이들이 비자금을 조성했다면 그에 맞게 법적 구속을 하면 그만이고(현재 우리나라 법조계 현실상 어려운 것이 사실임 - 검사, 판사들이 이미 기업들에게 뇌물을 받았으므로) 그 비자금을 ... 우리 노조원들이 많이 힘들어 하고 있습니다. 사회적 형평성을 위해 순익의 일부를 전 세계 자동차 회사에게 조금 배분하는 것이 어떻겠습니까?’

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.01

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  복수노조 전임자임금지급

  예컨대 삼성그룹의 무노조 전략은 수정이 불가피할 것이며, 특히 제조업 내에서 기존 노조의 규약이나 단체협약에 의해 조직화 대상에서 제외된 사무직이나 비정규직 조직화는 촉진될 것으로 ... 이제 기업별 노동조합이 복수노조로 전환되면서 전임자 급여를 없애버린다면 대한민국에서 노동조합은 자취를 감추게 될 것입니다. 이른바 무노조공화국이 탄생하게 될 것입니다. ... 모든 노동조합이 단체교섭권을 갖는 것은 헌법상 노동3권 보장 취지에도 맞는 것이고, 일본의 사례를 보더라도 큰 문제점이 없는 것노조 결성이나 조합가입 확대를 촉진하는 긍정적 요인으로

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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  삼성전자 기업문화와 조직분석

  금속노조를 중심으로 한 비정규직 노동자와의 갈등 ⑤ 기술 · TLC SSD 안정성과 속도를 MLC 수준으로 끌어올려 지난해 말 양산 개시 · 스마트폰 손목시계를 필두로 한 웨어러블 ... 그 이상의 근본적 혁신으로 이어질 것임JVM IS … 삼성전자 홈페이지 삼성전자 경영보고서 위키피디아 삼성전자 SAMSUNG VS SONY 삼성과 소니 장세진 “한국 , 세계 경제성장률 ... 조직문화 실행중심 조직과 문화인 삼성 : 창업 당시 “ 사업보국 , 합리추구 , 인재 제일 ” 을 경영 이념으로 삼았음 .

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.08

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  노동조합 및 노동관계조정법

  다만, 노동조합은 그 규약으로 조합비를 납부하지 아니하는 조합원의 권리를 제한할 수 있다.노조의 거부에 의해 조합비를 납부하지 못한 조합원의 선거권, 피선거권 제한의 정당성 여부: ... 삼성에서는 너희들에게 이렇게 잘 해주지 않느냐는 당근의 수법을 쓴다.이러한 삼성의 행동은 노동조합법 제5조와 제9조에 어긋나는 일이지만 아무런 제제도 없이 행해지고 있으며 대한민국의 ... 규정하고 있거나 조합원의 조합비 납부의사에도 불구하고 노동조합이 거부하는 경우라면 특별한 사정이 없는 한 조합비 미납을 사유로 조합원의 권리행사를 제한하는 것은 그 정당성을 인정받기

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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  삼성의 전략적 인사관리

  하여금 새로운 인사제도로의 변화 촉진 계기가 되었다고 할 수 있다.② 임금관리 조절 난항삼성그룹은 임금관리 측면에서 노동조합 없이 노사협의를 매개로한 교섭 중심의 관리 방식이 한계에 ... 또 채용기법을 다각화하고 연봉제 계약사원, 파견근로자 등 비정규직 채용을 확대계획을 수립하고 생산적 노사관계의 계승발전을 위해 경영방침 및 현안 문제에 대한 계층별 교육을 확대하고 ... 삼성이 지향하는 기술이란 상품 가치를 창출하기 위해 직간접적으로 행해지는 모든 경영 활동에 관련된 기술로서 제품 기술뿐 아니라 경영 기법, 관리 기술 등을 포함한 하드 및 소프트 기술을

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.31

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  노조의 필요성

  증대 1987년 이후 강력한 노조의 등장과 빈번한 노사분규에 대한 사용자들의 반발로서 노조기피, 비노조 경영 선호 1990 노동조합률 18.4 = 2003 노동조합률 10.3으로 ... 노조가 강한 현대계열 회사들과 노조가 없는 삼성계열의 회사들 중 어느 기업의 노사 경영이 우리나라 기업 현실에 더 맞을까요? -2. ... 비노조기업의 등장배경3.1 노조 조직률 등의 하락노조 조직률의 하락노동쟁의의 감소노조의 세력과 활동의 쇠퇴노동조합 조직률의 지속적인 하락 : [도표 1] - 21세기 세계 고용관계의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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  한미글로벌 김종훈회장에게서 배운다

  경영자로서의 김회장 9/10 • 글로벌 Top 10 의 비젼을 가지고 회사 운영 - 미국 기업 M A 진행 • 기업의 사회공헌 활동 - 기부활동과 사회공헌활동 실시 - 사회복지법인 ... 에 필 로 그 ▣ 노조가 사라지고 10 인 이하 기업이 뜬다 김회장의 일에 대한 혼신과 열정이 오늘날 한미글로벌의 원천이다 . ▣ 노조가 사라지고 10 인 이하 기업이 뜬다 경영자로서의 ... 김종훈 회장 소개 2/10 학력 및 경력 • 1949 년생 • 1973 : 서울대학교 건축학과 졸업 • 1984 : 삼성물산㈜ • 1986 : 한미글로벌 대표이사 사장 • 1996

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.05

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  한진중공업 정리해고 사태

  노동자들에게 경영실패의 책임전가한진중공업 노동자들의 영업이익 창출에 대한 기여는 저임금, 노동조건 개악과 정리해고로 돌아왔다.한진중공업 노동자들은 조선업계 동종 사업장 평균 임금의 ... 고용안전이 노사가 함께 추구해야 할 핵심가치라면, 이를 포기할 수밖에 없는 객관적 필요의 존재를 경영자가 입증해야 한다.결국 이번 사태의 경우, 경영진의 노동자의 일자리를 지키기 위해서 ... 영도조선소 노동자들은 저임금 속에서도 한진중공업의 영업이익 창출에 크게 기여했지만 정리해고의 대상이 되었다.저임금에 더하여 정리해고 긴박하지 않은 경영상황회사측이 주장한 ‘긴박한 경영상의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.14

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  조영환의 삼성출신 CEO는 왜 강한가를 읽고

  거기다가 노사관계의 안정을 위해 노조를 허용하지 않는 점까지 이 모든 것들이 지금의 삼성을 만들었다고 한다. ... 이에 비해서 현대자동차, SK, LG 그룹 출신은 각각 240여 명에 불과하다고 한다. ... 삼성에서는 경영자의 독단이나 일방적인 의사결정보다는 담당자가 의사결정에 크나큰 영향을 끼친다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.28

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  삼성증권 인적자원관리

  삼성 Modal Fortfolio 제공 경영혁신 (6 시그마 , 변화관리 )/ 전략기획 / 재무관리 ( 경영관리 , 리스크관리 )C r e a t e W I t h Y o u 삼성증권 ... 과장님 성제세 주임님 참고사이트 http://www.samsungpop.com http://www.samsungsecurities.co.kr Http://cafe.naver.com ... 지원 삼성레포츠센터 이용 자녀교육비 지원 유치원에서 대학교까지 자녀들의 학자금 지원 기타 4 대보험 가입 단체상해보험 가입 창립기념일 선물 r e a t e W I t h Y o u

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.01

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  삼성은 왜 노조가 없는가?

  근로자의 의견을 수렴하는 '노사협의회'의 구성비노조 경영체제 유지3. ... 최고 경영층의 어떤 정서적 욕구 의 만족위협효과 :노조결성기도 활용 2. 최고 경영층의 비노조 정책을 수행하는 일선 감독자나 중간 관리층이 부실하면 유지되기 곤란.3. ... 거제조선소 노 동조합 설립신 고 거부 1988년 한국노총 금속연 맹의 협조로 노동 조합 설립시도1997년 말 경제위기 이후 구조조정 압박하의 투쟁 전개 → 체계적,지속적결과 모두실패4

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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  현대중공업의 노사관계

  노사관계 : 3 기노동조합의 개혁과 해고자 문제해결을 위한 정책 활동 노선의 기조 변화 1. 노조의 투명성 확보 2. 조합비 인하 3. ... 노조 민주화 투쟁 유발 . 1987 년에서부터 90 년대 중반까지 수 차례의 갈등 . 1994 년의 쟁의 결과 6000 여명 이상의 노동자들이 조합이탈 조합원들의 330 여 만원의 ... 임금손실 노동자들의 인식변화 사측과의 상생을 도모하게 되는 계기노동조합 활동 1.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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  [학습지교사 복무규정][학습지교사 노동조합][학습지교사 피해 사례]학습지교사의 복무규정, 학습지교사의 근무형태, 학습지교사의 인식, 학습지교사의 노동조합, 학습지교사의 피해 사례, 학습지교사 관련 제언

  학습지교사의 노동조합(주)??노조((구)물류센타, 일명 유통노조)는 ??교육교사노동조합이 노동조합설립 신고서를 제출한 4일 후 노동조합 가입범위에 ?? ... 현재 교사노동조합은 법외노조로 활동하고 있으며, 업종노조를 추진하여 북부노동사무소에 업종노조설립신고서를 제출한 상태이다.Ⅵ. 학습지교사의 피해 사례1. ... 사례(대한항공 승무원 노동조합 등)들이 있음에도 불구하고 노동부는 복수노조금지조항을 이유로 설립신고서를 반려하였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.27

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  해외투자론 삼성전자,국내 전자산업 현황과 전망,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  표면적으로 드러나지는 않았지만 공정한 경쟁을 통해 이윤을 창출하는 것이 삼성전자가 추구해야 할 기업의 목표일 것이다.- 노조의 비(非)중시삼성은 현대와 같이 노조가 활발히 활동하는 ... 우선 현지 값싼 노동력을 투입하거나 다양한 교육 프로그램을 통해 노동자의 질을 높여 생산비의 절감을 가져올 수 있느냐이다. ... 삼성전자는 우선 TV를 초기시장 성장의 견인차 제품으로 집중 육성하여 현지에 공장을 건설 후 현지 노동력에 교육 프로그램 등의 적극적인 투자를 통해 값 싸고 질 좋은 노동력을 길러낼

  리포트 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.22

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  해외직접투자 유치방안,외국인 직접투자,해외간접투자 국제증권투자,한국 외국인 직접투자

  동반자로 인식하고 , 공동의 목표를 달성 노사 간 신뢰도 향상 경영 정보 공개 , 인사공정성 만족도 , 교육훈련만족도 , 복리후생 비정규직 노동자의 탄력적 사용 임금 유연성 제고국제 ... 외국인학교 설립확대 투자기업 지역 주택공급 우수 외국인병원 유치 고액투자가 영주권 즉시발급 제도 경영환경 부분 본사와 채권 상계절차 복잡 노조의 경영권 참여요구 세무환경적 행정중복 ... 2009 삼성경제연구소 국제노동기구 (ILO) 수치자료 신문기사 http://www.chosun.com/economy/news/200409/200409070419.html http

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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  이병철 소개와 리더쉽, 경영

  때에 삼성의 창업 도시인 대구의 경제가 거의 파탄에 이르렀고, 삼성의 공장마저 비타협적인 과격한 노동 쟁의로 폐쇄하게 되었기 때문이다. ... 삼성은1) 선정동기2) 삼성은 어떤 기업인가?2. 호암 이병철1) 프로필2) 그는 어떤 기업가인가?3) 그에 대한 평가3. 경영어록1. ... 그리고 월ㆍ수ㆍ금요일에는 11시에 골프장에서 티업을 하고, 그 날의 신문을 꼭 읽는 노조에 휩쓸려 공장은 폐쇄되고 국가 경제는 파경에 이를 지경이었고, 대구사변(1945년 10월)

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.19

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  노 사 관 계 론 (한국 IR vs 스웨덴IR)

  물론 삼성의 일부 노동자들이 노조 설립을 시도하자 이에 맞서 회사쪽이 한발 먼저 급조해 설립신고를 마친 ‘유령 노조’다. ... 막강한 ‘돈’과 ‘조직’의 힘 앞에서 무노조 삼성은 뚫기 어려운 장벽이었다.1977년 한국노총은 ‘삼성재벌 사업장 노조 조직화사업’을 결의했다. ... 초일류기업 삼성이지만 노조 설립을 탄압하는 방식은 별반 세련된 수법이 아니다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.14

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  기업윤리)월마트

  엄격한 노동조합 정책은 월마트 노동자들의 임금협상을 어렵게 함으로써 급여가 하락하고, 이는 월마트의 경쟁사의 직원급여에도 영향을 미쳤다. ... 그래서 월마트는 지역 사회 수입증가에 거의 별 도움이 되지 않거나 아예 되지 않는다.사례2)월마트는 확실히 노동조합에 우호적이지 않다. ... CSR에 관심이 많은 대학생 동아리 회원들은 서울대에서 '아시아와 CSR'을 주제로 국제회의를 개최했으며, 삼성과 현대는 경영권의 불법 승계와 조세포탈에 관한 국민적 반감을 받아들여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.22

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  유한킴벌리 인사관리사례

  대한 불만 고조1990년대 초중반 상대적 임금하락협력적 노사관계투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념노동조합의 내부 민주주의 노동조합의 자주적인 활동경영실적 호전 ... 합리주의적 조합 운영상호신뢰임금결정 회사에 일임공동노력협력적 노사관계경쟁력 강화매출신장협력적 노사관계유한킴벌리 노사관계의 전환윤리 / 투명경영비전 / 가치관 제시Trust-worthy ... 유한양행3 유한킴벌리4 안철수연구소5 삼성SDI고객가치1 삼성전자2 안철수연구소3 유한양행4 유한킴벌리5 삼성SDI사회공헌1 유한양행2 유한킴벌리3 안철수연구소4 삼성전자5 풀무원직원가치1

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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